应届毕业生找工作注意事项2
大学生求职旺季又至，面对庞大的就业群体和人才群体，求职者的压力都很大，而一些骗术则越来越精明。据民企的一项调查，有六成以上的被调查者表示曾在不同场合遇到过招聘陷阱。可见，大部分求职者都不同程度地被招聘陷阱坑害过，在此提醒求职者，一定要擦亮眼睛，以防上当。
◆收费陷阱
伪装方式：招聘中以不同名目收取 苛捐杂税 是最常见的招聘陷阱之一，这个招数对于很多应聘者来说都是 温柔的陷阱 。对方往往以已经招聘录用，需要收取押金、保证金的借口，或者以入职培训的名义，骗取求职者的费用。
识别方法：
这类诈骗的面试过程往往特别简单，对于你的学历、工作经验等各方面的条件几乎都没有要求，只是派个人和你进行简单的几句闲聊或者鼓动，然后就非常激动迫切地告诉你已经被录用;而对于公司的具体情况，要么就是避而不谈，要么就是瞎编乱造
同时，还会对你以后的工作许以高薪、工作环境和内容非常轻松等诺言。
在轻松许诺工作的同时，对方就会对你提出收费要求(包括风险押金、培训费、服装费、建档费等)。一般让求职者交保证金的理由是一旦由于求职者的原因造成业务和客户的损失应该由求职者分担，求职心切的人在交钱后没等到上班或有机会犯错误的时候，往往就被告知招聘职位已经满了，但钱也不退还了。另外更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本，而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作要求迫使求职者自己知难而退的。国家已经有关于 用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件 的明文规定了，如果用人单位不遵守这项规定，你就该怀疑他们的真正动机了。
◆试用期陷阱
伪装方式：主要表现方式是，以试用期的名义，来获取廉价的劳动力。试用期陷阱主要有两种形式，一种是以各种理由告诉求职者是不合格的，公司解聘也是无奈之举，从而再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期。
关于试用期，劳动和社会部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年的，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年的，试用期不超过60天。
此外，一般同一单位在短时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。
◆智力陷阱
识别方法：
如果你看到招聘的题型有此类嫌疑，最好事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。
◆高薪陷阱
伪装方式：这类骗术主要是利用了求职者急切渴望轻松获得高薪职位的投机心理或者侥幸心理，通常是不问求职者的青红皂白或者具体情况就断然许诺能给高薪，让很多应聘者怦然心动。
识别方法：
一般来说，这类骗术提供的职位都如同天上掉下来的馅饼，完全不需要个人付出努力就能获得高薪回报。例如，某招聘广告上写着：星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求;底薪200元，月薪可达数万元。这样的招聘广告往往是骗人或是让人加入色情行业。有时候，求职者会接到类似于 某单位因业务发展诚聘业务人员，月薪1万元以上，可兼职 之类的手机短信，要求应聘者在上岗前将一定数额的 押金 或者 培训费 存到某账户。
◆粉饰岗位陷阱
伪装方式：招聘单位在招聘广告上把职位写成是 市场总监 保险事业部经理 ，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做 业务员 保险代理员 等。有的单位也会以 到基层先锻炼锻炼 为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。
识别方法：
记者在对河南大学等高校暑假打工的大学生进行专题采访时了解到，大学生由于涉世未深，屡屡遭遇打工陷阱。一些企业深谙学生求职心切、缺乏社会经验的特点，精心设局，算计大学生，使这些大学生被骗力、骗财、骗色
虽然各高校都会做安全方面的宣传教育，但每年都会有学生陷入各种骗局陷阱中。大学生为何屡屡陷入手段并不高明的圈套中?上海大学副校长叶志明教授认为，对于这种现象，现有的社会环境、教育体系等负有很大的责任，它们没能让学生全面成长。
某高级宾馆招聘男女公关，月薪可达2万至4万元 的老骗术，骗取了上百名求职者的钱财。昨日，春熙路派出所正在向记者通报该所近日破获的系列诈骗案时，出现了戏剧性一幕：成都某高校大三学生林伟(化名)冲了进来，报案称自己父母给的3个月生活费，就是被人以这样的方式骗走了。据了解，这个专门以招公关的名义诈骗钱财的团伙已经有6人被警方刑事拘留，初步调查涉案金额达20万元以上，受害者中大多数是在校大学生。