海归回来找工作都有那渠道呢?其实相比国内毕业生，海归回来也算是人生地不熟，一时可能无从入手。下面出国留学网即来说说海归找工作的渠道有哪些。
海归找工作最常用的5个求职渠道分别是：国内主流招聘网站(71.7%)、熟人(亲戚朋友/老师/同学)推荐(42.0%)、校园招聘(31.1%)、企业的网站/自媒体(25.9%)、 社交关系推荐(23.4%)，国内主流招聘网站占有绝对优势，是海归求职最主要的渠道。
对比本次调研中的雇主数据，雇主最常用5个招聘渠道分别是：国内主流招聘网(90.2%)、国内校园招聘(45.5%)、员工的关系网络(44.4%)、猎头公司(41.0%)、社交媒体、公众号等招聘渠道(28.6%)， 国内主流招聘网站同样占有绝对优势，也是雇主招聘最主要的渠道。
专家表示，比较两组数据，海归与雇主对于国内主流招聘网站的认可程度都非常高，而通过这个渠道找工作的核心在于简历，个人求职简历在求职过程当中，扮演着极其重要的角色。据知乎上一位有着多年HR工作经验的大 V 表示，简历筛选环节比面试环节残酷很多，在一些高新技术行业尤甚，简历筛选比例是80：1，面试筛选比例则在20：1左右，而且HR大多并没有时间仔细看求职者的简历，大约平均3-5秒钟看一份简历，只有那些有机会进入面试环节的才会看10秒钟以上。所以，很明显，一份简历的成功与否基本上决定了一次求职的成败，这就更要求海归在制作个人求职简历的时候，更加用心，最起码要做到关键词突出、岗位有针对性、 匹配度高。要做到关键词突出不难，而与职位的匹配程度，是要与自己的职业规划匹配的，至少要将职位目标锁定在一定的范围内，而不是“广撒网”，这样很难收获雇主的青睐。如果自己对于简历打造或者面试技巧没有完全的信心，不妨考虑有针对性地参加求职培训，寻求专业团队的指导和帮助。
调查数据显示，校园招聘也是雇主非常信赖的招聘渠道，但是相比较去国外做校园招聘(8.3%)，更多雇主倾向于国内的校园招聘(45.5%)，这就给在国外的留学生造成了很多困扰，因为大多数国家的留学生无法参与国内的校园招聘，这种情况下，对于海归来讲就要将自己的求职渠道尽量分散到其他方面上。当然，对于国外的校园招聘可以多些重视，尤其对于没有工作经验的海归来讲，跟其他社招应聘者一起在求职网站上竞争， 压力还是很大的，近些年国内大型名企逐渐走向国外参与国外的校园招聘，而一些跨国企业也会积极在海外招聘，对留学生来讲一定要抓住机会。
另外，海归对于常用的求职渠道中还提到了“熟人(亲戚朋友/老师/同学)推荐(42.0%)”“社交关系推荐(23.4%)”，这与雇主强调的“员工的关系网络(44.4%)”有一定的相关性，其实在全世界范围来讲，员工推荐都是企业招聘的重要手段之一。而对于人脉的积累，首先最重要、最方便的就是校友圈，无论国外还是国内，校友文化都是不容忽视的。名校校友更是有一种天然的吸引力，它可以带来的不只是工作机会、职场晋升等直接影响，同时还是视野拓展、人际沟通能力提升的有力手段。所以如果能够挤进世界名校，不但意味着可以享受优质的师资力量和硬件设施，还可以同时拥有强大的校友网络，这对于未来求职而言是非常有益。当然，平时的专业课交流、实习工作、甚至出去游历、聚会都是拓展社交范围的有力手段。
关于最后的一组对比，海归强调了“企业的网站/ 自媒体(25.9%)”的重要性，但是雇主则强调了“社交媒体、公众号等招聘渠道(28.6%)”的重要性，当然，对于企业本身的网站和自媒体雇主的认可程度也还是相对较高的(25.2%)，毕竟这是企业权威发声的最好体现。从这组对比数据中，可以给海归一个提示，就是更重视社交媒体、公众号，或者app 等招聘渠道，这些新兴的媒体形式常常有很强的资源整合能力和很强的时效性，招聘资讯更新更快、专业匹配度也高。例如，数英网、广告门，都有专门的app，且都是以推广专业的市场营销相关资讯为主的综合性信息平台，在上面出现的招聘信息都是针对营销相关人才的，覆盖企业、城市、工种多样且权威。对于其他行业人才，也会有不同的渠道，应聘者可以重点关注。
商科，作为海归人才中占比接近一半(47.4%)的重要学科，其专业领域的招聘也有很强的参考意义。启德教育《中国学生商科留学报告》数据显示，在全球范围，绝大多数的用人单位(80%)尤其是美国的用人单位(86%)认为校园招聘是最有效的发现高素质求职者的渠道，全球范围内排名前五的招聘手段有：校园招聘(80%)、从过去和现在的实习生中招聘(70%)、员工推荐(63%)、校园宣讲会(56%)、作为大学的官方合作伙伴(53%)。但是亚太地区的数据却不太相同，亚太地区排名前五的招聘手段其比例是大体相同的，依次为：员工推荐(68%)、从过去和现在的实习生中招聘(62%)、猎头或招聘人员招聘(59%)、校园招聘(57%)、学生俱乐部/团体合作推荐(57%)。
专家介绍，中国的情况非常符合对于亚太地区的研究结果，中国的文化非常重视个人关系和业务联系，因此员工内推是目前各企业高质量员工的首要来源。对于商科留学生来讲人脉对于求职的意义非常重大，与员工及其人脉建立良好关系，将会有助于被企业发现和招募。另外上面提到的数据也再次印证了实习的重要性，无论是在全球还是亚太地区范围内，实习生都是企业聘用正式员工的有效途径。还有就是在学校的时候就要充分利用机会， 抓住校园招聘、企业校园宣讲会、学校合作企业、社团推荐等一切机会，尤其对于没有工作经验的学生来讲，这样的机会是非常难得的，因为缺乏工作经验的应届生在社会招聘中存在相对的劣势，而校园相关的招聘则是面向校园学生展开的招聘行为，它的考核标准更贴近学生。
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