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2017年半月谈精选文章汇总(第21期)

【 liuxue86.com - 半月谈 】

  混日子?其实不少是“悬梁刺股”

  大部分人出国的初衷是为了让自己看得更多,以后能走得更远。“留学两年半,去的最多的地方就是图书馆。”夏天说,英国的硕士大多是一年制,很多人会质疑一年的硕士到底能学什么,其实就是将国内的两年的课程压缩成一年,“我身边都是整宿整宿熬夜写作业的同学,即使很辛苦,可能也换不来一个优秀。”

  对此,正在英国读博的心妍表示赞同:“若想在名校顺利毕业,对于自主学习能力和学术研究能力的要求很高。除了圣诞假期和春假会出去玩,大部分时间都是泡在图书馆。考试的前一个月,每天休息不会超过6小时,考前一周更是24小时泡在图书馆。”

  “如果有同学告诉你学习不重要或者及格就行,请一定不要相信他。学习非常重要,分数也要尽可能高。”心妍说,本来自费读书花费就不低了,国外的课程重修费真的很贵。

  据悉,2016年出国留学人员中,自费留学共49.82万人,占出国留学总人数的91.49%。2012年以来,自费留学的比重持续保持在92%左右,我国已初步形成公派留学为主导,自费留学为主体的留学工作格局。

  今年5月从美国南加州大学毕业的袁梦焰,国内本科毕业后出国,刚到美国时觉得非常孤独。“我当时住在学校旁边的公寓里,四个人一套,一个房间住两个学生。对于大部分人来说,生活圈子会很小,人与人之间的距离也很远。”袁梦焰说,在这个地方很累,很孤独,课业压力很大,大部分时间都是一个人自己呆着,不像在国内有很多朋友,但艰苦的学习生活也能让自己迅速成长成熟。

  专家认为,对于个性突出,在国内有良好学习习惯、生活习惯的学生,出国留学有可能让他们更优秀;而一些在国内就没有良好习惯,甚至好吃懒做、好逸恶劳者不可能因为到了国外,就马上变一个人,收获成功。

  看世界?也是另一种经历

  调查显示,决定留学人群出国留学的因素主要来自于内在自我提升的驱动:拓展国际视野与丰富人生经历是出国留学最主要的目的。此外,对于国外名校或文化的向往,也是驱动留学人群的因素之一。“世界并不在你的地图和笔记里,而是在你的脚下,留学期间,趁着闲暇去了很多地方。包括英国本土、欧洲大陆,也曾去美国实习了两个月。除了欣赏美景,更是一个体验不同文化的机会。”夏天说,她已经换了两本护照了。

  “留学有一个诗意的名称,叫游学,每到一处,我都会先看当地的国家博物馆,感受他们的历史文化。”王君说,留学是一种既能读万卷书,又可以行万里路的方式。

  郑女士在某中央级媒体工作了10多年,申请自费到英国威斯敏斯特大学媒介管理硕士专业学习充电。这个专业的大多数学生都有媒体工作经历,有巴西的名记者、非洲的名主持人、中国央视的纪录片制作人等,大家对于留学有着更清晰的目标和认识,小组作业常常让英国老师眼前一亮。“这一年的收获非常大,是在工作中得不到的。”她说。

  但想家,贯穿了很多人的留学时光。

  每逢佳节倍思亲,只有身在异国他乡才能真正体会这句诗的意义。“基本上每周都会跟家人视频聊天,平常日子倒也没什么,但是在跟团圆有关的节日里视频,就不一样了。”王君说,大家会假装收拾摆弄手边的东西,就是不看镜头,就怕看一眼镜头那边的家人,眼泪会忍不住流出来。

  “每到一个地方,每看到一处风景,脑海里冒出来的第一个想法都不是‘哇噻太美了’,而是‘什么时候我能带爸妈也到这看一看’。”袁梦焰说。

  “想家,也想国。”在国外,夏天最爱吃的是中国菜,最想听到的是乡音。“有时候走在路上经常会有陌生人用‘你好’跟我打招呼。”夏天说,“我想,这就是国家强大的一种表现吧!”

  中国驻法国大使馆教育处公使衔参赞杨进说,过去3年,每年到教育处开具《留学回国人员证明》的人员总数呈逐年递增趋势。党的十九大报告指出,中国开放的大门不会关闭,只会越开越大。在中国越来越开放的大环境下,思乡的情感、文化因素和国内越来越好的经济前景和发展环境,正吸引着越来越多的海外留学人员选择回国发展。据统计,2016年留学回国人员总数为43.25万人,较2012年增长15.96万人,增幅为58.48%。

  外国人眼中的中国留学生--留学新观察之二

  越来越多的中国学生走出国门,他们远赴重洋,带着求知欲与好奇心,走进课堂,融入当地,展现个性与风采,那么,在外国人眼中,这些新时代的中国留学生有什么样的新变化,呈现出什么样的新特征?

  从抱团到融入

  “抱团、略显孤僻”是以往一些国外师生眼中中国留学生的一大特点,中国学生似乎更喜欢小范围地与中国或亚洲其他国家的学生交流,呆在自己的圈子中。

  在纽约大学史丹赫学院的助理教授程华宇看来,近些年,许多华裔学生都在很努力地走出舒适圈、融入校园,“他们问我的第一个问题多半是,‘如何才能交到美国朋友’。”

  在半月谈记者和中国留学生的交谈中,他们大多表示课余时间会花很大的精力“学习”美国的流行文化,比如看高人气的脱口秀,来填补自身知识的盲区。而在学校举行的一系列帮助学生熟悉环境的社交活动中,中国学生都会积极参与。

  “我待在寄宿家庭,经常会有‘宾至如归’的感觉。”在悉尼大学攻读硕士学位的中国留学生申玉中这样形容他在澳大利亚的“新家”。

  第一次在国外生活,申玉中选择寄宿在单亲妈妈米丽·弗朗的家里。见到半月谈记者时,申玉中穿着黑色的“皮卡丘”文化衫,这是弗朗的孩子们送给他的圣诞礼物。

  弗朗一边与申玉中准备着午饭,一边对半月谈记者说,留学生应该尝试与寄宿家庭共同生活,这样可以学到很多文化层面的东西。

  数据显示,过去两年,寄宿澳大利亚家庭的留学生人数增长了20%,这成了留学生追求与澳大利亚文化互动的独特有效的方式。

  从害羞到张扬

  就中国学生个体来讲,他们在外国人眼中的形象则经历了从害羞到张扬的变化。

  谢菲尔德大学数学博士、英国学生兼助教爱德华·皮尔斯对半月谈记者说,在以往的印象中,中国留学生因为害怕犯错,在课堂讨论和意见表达环节不够积极。他们中的很多显得害羞,不愿在课上与老师多互动,也不擅长在一大群人面前表达观点。这一方面可能受限于英语能力,也有可能是因为文化差异。

  不过,近些年他发现,随着校方在课程设置上进行了改进,强化了小组合作项目,中国学生的表现越来越活跃,与外国学生的合作也越来越融洽。特别在中英角活动中,不少中国学生敢于表达和展示自我,令人印象深刻。

  对于这一点,为澳大利亚高等教育和职业培训预备班教授英语的老师詹姆斯·道森也有同感,过去,他总为班上的中国学生不能大声表达和参与课堂讨论而担心。直到他找到了激励中国学生的好办法--让大家介绍各自家乡的美食和饮食文化。“有个来自湖北武汉的学生,说起家乡的热干面就滔滔不绝。”道森说,随着中国的发展壮大和越来越开放,中国留学生也越来越自信了。

  更加勤奋刻苦

  如果说大胆融入,敢于表达是中国留学生新的变化,那么,在不少教授和学生眼中,中国学生给人的第一印象可能从来都没有变,那就是勤奋刻苦。随着竞争的加剧,不少中国留学生更加勤奋刻苦了。

  美国南加州大学安纳伯格新闻与传播学院是全球新闻传播学的顶尖学府,负责国际学生招生的教授本·李说,最近几年,该学院最终录取的中国学生人数几乎超过总招考人数的三分之一。“这是一个非常高的比例,中国学生总体而言都很优秀,成绩突出,学习能力强。”

  2015年,哥伦比亚大学统计学系的一份毕业生名单在网上曝光后引发热议,在名单上的231名毕业生中,中国留学生多达190人。一些美国媒体惊呼,中国学生已经“攻占”了各大名校的统计学系。南卡罗来纳大学统计学教授蒂姆·汉森说:“中国学生在申请专业时提供的数学成绩令人惊叹,不少学生的水准已经远远超出了美国本土的学生。”

  对中国学生的勤奋刻苦,美国圣母大学教务处负责人托马斯·布里什感受非常强烈。他说,刚来美国时,中国留学生的英语听力和口语整体不算出色,但经过一个学期后,很多人开始进入全班最优秀学生之列。在他看来,中国学生进步很快有两个原因:首先,他们有良好的学习习惯和有效的学习方法。其次,他们善于利用各种学习资源。加州大学洛杉矶分校的杨同学的话也印证了这一点,他说,“很多中国学生把业余时间都用在两个L上,一个是图书馆(Library),另一个是实验室(Labs)。”

  这种在学习上的上进心有时候也会体现在工作和生活中。来自河南的中国留学生乔伊思就读于加州大学洛杉矶分校,为了减轻家里的负担,她用4年时间完成了正常需要6年读完的本硕连读学业。此外,她还经常参加校外实习项目,她工作的广告公司老板迈克尔说,乔伊思的吃苦耐劳和强烈的上进心给他留下了深刻的印象:“她是我心目中的完美员工,聪明、纪律性强,希望她毕业后能到我的公司来工作。”

  新时代,留学如何更“牛”--留学新观察之三

  中国已经不是往日的中国,很多领域都走在了世界前列。在这种形势下,如何出国留学,学以致用取得“真经”,将留学价值最大化,避免“镀金式”低性价比留学,对留学生群体提出了新考验。

  “走一步看两步”,留学要未雨绸缪

  我国留学市场已走过小众的“精英留学”时代,进入大众“自主留学”阶段。但当前还存在着非理性留学、盲目留学和“被留学”现象,许多并不适合留学或心智尚未成熟的学生走到海外,对他们来说,在国外、回国后都将面临不小的困难。

  半月谈记者采访发现,多数留学生和专家都建议,留学贵在“早规划、早准备、早行动”。

  “首先要明确自己留学的动机,可能不少同学去留学的决定都是父母做的,或者是看到其他同学出国留学,自己也想跟风。”位于澳大利亚的留学机构澳士友伴负责人左鹏说,基于自己未来的学习规划,职业规划,甚至人生规划而做出全局考虑,留学才真正有意义。

  安徽省合肥市第六中学国际部剑桥中心负责人何芳建议,学生最好在18岁左右出国,在国内接受完国际高中课程再到国外上大学是“最佳组合”,这样能有比较好的衔接,并且此时的学生具有比较强的综合素质和安全意识。

  英国帝国理工大学毕业的夏天认为,“名校效应”在留学生学习生活中以及日后求职中会逐渐凸显。

  中国出国留学人员总数逐年增长,世界名校录取率却没有提升。名校竞争将更加激烈、入学要求也将日趋严格。左鹏建议,有出国意愿的学生提早准备语言成绩和专业成绩,用企业实习、社会活动等实战经验丰富申请文书、突显自身优势,提高名校录取几率。

  当前留学主要集中在海外普通高校的经济管理、语言艺术等商科类和社会科学类学科,或者知名学校的心理学、宗教学等冷门学科,导致求职扎堆热门岗位,或者所学专业与国内就业难匹配。

  专家建议,学生在留学前就做好职业规划,尤其是国家大力提倡和发展的,创新型国家建设、供给侧结构性改革、乡村振兴战略实施所紧缺的专业和方向,应该重点关注。

  身在异国他乡,安全也是头等大事,“在出国之前,就要了解在海外留学的风险,知道留学地可能会因文化差异、风俗习惯、法律法规等方面的不同而容易产生的风险。”左鹏说,还要掌握一些基本的救生技能,不露财、不炫富,多与使领馆具体工作人员和机构保持联系。

   不要“镀金”要真金

  “招聘留学生一般都比较谨慎,国外学校鱼龙混杂,作为用人单位,我们首先会看留学生在海外就读的学校。”北京一家大型公司人力资源负责人说,招聘者对名校的学生还是很认同,如果学校世界排名在100以后,考虑的可能性就很低了。

  专家表示,从目前就业市场上看,留学生还是比较有竞争力。相对于国内普通大学毕业生而言,一些留学生的思路会更开阔,独立解决问题、适应工作环境方面也更有优势。

  作为企业,往往更偏重的还是个人能力,而非留学光环。“有的留学生展现了更创新开放的思路,更好的英语水平等海归应有的优势,有的学生,若非简历标注,基本看不出曾经留过学。”采访中一位民企的负责人说。

  在广州迈普再生医学科技有限公司董事长袁玉宇看来,有海外工作经历固然能带给应聘者更宽的国际视野和更好的跨文化沟通能力,不过公司更在意应聘者是否好学、踏实肯干,是否有清晰的思路和想法,“有了这样的基础,即使是刚毕业的大学生,公司也愿意给予平台去培养。”

  “走出国门之后是学生真正留学开始的时候。在学习方面要多与老师互动,参与讨论沟通。组建学习小组时要避免扎堆华人圈,尽量选择外国人小组,这样能够更好更快地锻炼语言能力和学习能力。”多名专家表示。

  山东孚泽教育咨询服务有限公司董事长汪静峰认为,拥有自己的爱好和特长,能帮助学生在一个陌生环境中迅速找到自己所能融入的社交圈,找到志趣相投的朋友,对于留学生在海外扩大交际圈、快速融入当地生活、缓解学习和思乡压力有非常积极的作用。

  此外,留学切莫本末倒置。“永远不要忘了你出国是读书的,不是买买买,不是搞代购,更不是学厨艺。”在澳大利亚读大学的王君说。

  家乡大好,增强竞争力是关键

  目前,我国正在迎来最大规模的“海归潮”。

  “中国与全球化智库”发布的《2016中国海归就业调查报告》指出,“情感与文化因素”“国内整体经济前景好,政治稳定”是海归回国的前两位考虑因素。

  上海市社会科学院人力资源研究中心副主任汪怿认为,中国经济社会持续快速发展,各行业发展前景光明,各城市生活水平提升,让很多留学生更加笃定回国的信念。同时,“大众创业、万众创新”的环境为归国人员发挥才干开辟了更广阔舞台,而近年来针对留学生归国在科研、创业、户籍、住房等方面的各项优惠政策,则发挥着更直接的引才效用。

  目前在德国就读硕士的葛春宵说:“祖国变化太快太大,自己要重新去学习和适应,把在国外学到的东西和国内的需求结合起来。”

  北京因私出入境中介机构协会会长齐立新认为,留学本质上应是对本国理论知识、教育内容、科研条件方面的欠缺,有针对性地到他国补充的短期行为。留学生在读期间应着重加强在国际化视野、独立思考工作、快速适应与沟通等方面的学习和提升。

  面对“海归潮”的激励竞争,汪静峰建议留学生在读期间应积极开展职业社交,寻求实习机会,在回国前就开展调研,了解国内相关企业的环境能否满足自己的求职和工作需求,以及自己的能力水平和定位是否适合中国的招聘市场,提前熟悉职业环境和国内商业环境,增强竞争力。如果想留在国外,也应早作打算。

  此外,海归的人际网络多散布海外,有些海归又不注重保留国内的社交网络,业内人士建议,留学生应尽早做好职业发展规划,利用寒暑期回国实习,借助海归专场招聘会、国内高校网友等力量,保持对国内就业市场资讯的关注。“留学生回国前后多参与专业平台的社交活动,拓展职场网络。”汪静峰说。

  中国驻美国大使馆教育处一秘牛栋说,驻外使领馆主要通过“春晖杯”创新创业大赛这一国家级平台给希望回国的留学人员牵线搭桥;同时,国内一些地区利用区域优势,根据自身经济布局需求,纷纷到国外招聘人才,国家与地方吸引海外人才创新创业的“双轨制”已然形成。

  华东师范大学教育学部教授吴遵民表示,留学的“镀金时代”已经过去,留学是一条机遇与风险并存的路。学校、留学服务机构、家庭都要担当责任,为留学生提供更多有价值的指导和支持,学生自己也要有风险意识、忧患意识,让留学真正有所得,更有机会实现个人梦想。

  “北上南下” 恐后继无“师”

  近年来,在省城和沿海城市高薪挖人的浪潮下,我国中西部地区频现教师流失现象,且流失的主要是骨干教师和35岁以下的青年教师。一些村小甚至只剩一位“留守”教师,导致无法正常开课,教学秩序受到严重影响。

  “来一去二、飞三走四”

  从赣南到鄂东再到深圳,现年36岁的邓老师在大学毕业后的13年任教中,轮换了多个工作地点。

  在赣南寻乌县,刚毕业的邓老师就职于县一中,两年内就购买了住房。几年后,他回到原籍地湖北黄冈任教。2013年,他又选择到深圳一所高中任教。

  “在深圳教书,年薪10万元以上,至少是老家的两倍。”他说。

  在“北上南下”的队伍中,除了普通教师,还包括校领导。

  几年前,湖北省麻城一中原校长董昌玉应聘到北京一所高中担任校长,在京城分了一套住房,妻子也安排了工作。

  作为湖北省特级教师,董昌玉的“华丽转身”让不少教职人员钦羡不已。

  麻城市一位不愿透露姓名的高中老师说,虽然麻城一中是当地最好的学校,但工资跟北京20万元年薪相比不足三分之一。

  湖北省英山县温泉镇莲花小学教师汪磊君说,该校在校学生千余人,学校现有教职工近80人,虽然每年有两三位新老师过来,但大多是“来一去二、飞三走四”,其中就有不少辞职去沿海城市。

  目前,该校现有公办教师平均年龄接近50岁。年轻教师留不住,骨干教师青黄不接,在很大程度上阻碍了学校的发展。

  “目前,我们全县3000多名在职教师,50岁以上占29.7%,40岁到50岁之间占比29.6%。”湖北省英山县教育局局长胡涂说,虽然这几年补充了500多名省招教师,但有些农村学校依然后继无“师”,且年龄老化导致知识老化。

  在职教师压力大,教学质量打折扣

  中西部地区优秀年轻教师的大量流失,进一步加剧了地区间教育和师资配置失衡。

  鄂东某县城一所重点高中,曾培养了大量优秀高中生走进“象牙塔”,但近年来高考录取率连续下降,考名校的学生更是少之又少。

  “除了自习课,我每周还要上27节课,平均下来每天4节课,压力非常大,备课时间都没有。”这所学校的一名英语教师说,最近一年,他所在的英语组有4名教师离职到深圳任教,由于没有新教师补充,他原本带两个班,现在增加到三个班。

  除了工作量加大,学校留下来的高龄教师面临知识老化、创新能力不足、接受新事物慢等问题,在教学上往往处于被动。

  近年来,河南省沁阳市为了优化教育资源,建立了“沁教云”平台,要求每位教师每月上传两堂微课到“沁教云”,实现教师自主备课在桌面,二次复备在云端的应用能力,并对教师的完成情况进行考核打分。

  57岁的祁兴武是沁阳市常平乡山路平小学的一位高龄教师,他已经在这所小学任教30多年,长期教1至3年级的课程。受困于信息化教学,祁兴武一直难以适应,苦恼不已。

  高薪挖人存隐忧,提高待遇留人才

  “我从教10余年来,带了多届毕业班,获得大小奖项40多个,但是工资待遇一直上不来,职称评选名额有限,没什么奔头。”鄂东一所重点高中的郑老师说,目前,武汉有一所学校愿意出数十万元年薪聘请他,他正在考虑之中。

  黄冈市教科院主任黄建军表示,要解决优秀师资流失问题,稳定教师队伍,必须从提高教师待遇入手,在基本工资制度短期内不会发生大的变化情况下,关键是要加大绩效工资、津贴补贴、社会保障制度等方面的改革力度。

  据了解,目前岗位工资和薪级工资为基本工资,执行国家统一的政策和标准,城乡、地区之间差别不大,但绩效工资、津贴补贴、社会保障等辅助性工资差距巨大。

  湖北省黄梅县晋梅中学校长帅亚成说,当前教育有一个现象是“重物轻人”,学校重视硬件建设,房子越盖越漂亮,教学设备越来越先进,但教师收入一直没增长,人的积极性没发挥出来,物的作用也就难以实现。

  不过,高薪挖人背后也有名师默默坚守。今年54岁的南秀全,获评湖北省特级教师已有20年,一直担任黄冈市教科院初中数学教研员工作,是黄冈市教育系统4名享受国务院津贴的专家之一。

  在南秀全看来,黄冈要留住优秀师资,增加收入只是其中一个方面。更重要的是,要给予教育和教师更好的环境,提高教师幸福感,让他们体面地教书、尊严地生活。

  基层“脸生干部”现象何解?

  不大熟悉基层、基本不懂群众,虽然工作辛辛苦苦,但在群众看起来又是衙门作风。目前,部分基层“脸生干部”成为开展群众工作的掣肘,一些地方进行了改革探索。

  “脸生干部”三大表征

  近年来,尽管各地采取不少措施推动干部深入基层,但半月谈记者调研发现,“干部不了解群众,群众不了解干部”的“脸生干部”现象仍存在。

  现象一:“三门”干部不熟悉基层。80后干部徐某是一名从家门、校门直接进机关门的“三门”干部。虽然从小在农村长大,但他下乡时还是发现,群众所思所盼和他在办公室里想的有些不一样:“原来以为农民最关心收入,到了老乡家里才发现他们谈得最多的是家庭,才理解开展‘寻找最美家庭’工作的重要性。”

  现象二:群众不熟悉基层干部。半月谈记者调查发现,一位村干部干了多年,至今还有许多村民不认识她。她说,村里有7000多名村民,有许多人长期在外打工联系不上,基层一些工作是“上下级动嘴、社区里跑腿”,影响面有限。“干部感觉干得挺辛苦,但实际与群众的粘合度不够。”

  现象三:工作出不了机关门。一位基层干部说,传统工作机制局限性很大,和深入群众的要求渐渐不相适应。比如评优秀妇女工作者,上级文件层层下发,基层再层层上报,最后一看候选人几乎都是系统内部的人。“自己干得挺热闹,每年工作总结写好几页纸,但在群众中缺少影响力。”

  妇联上网变“娘家”

  2015年起,福建省妇联以问题为导向,开展“妇联上网工程”,以群众为中心,让群众当主角,通过构筑线上线下互动的妇联网,开辟了一条网上群众路线新路径。

  利用网络互动性强的特点,改变以往妇联说话“叫不响”“一头热”局面。比如,通过网络报名参与名家讲坛、“寻找最美家庭”网络评选等,这些活动互动性好,越来越多的群众主动参与其中。

  据统计,仅在“寻找最美家庭”网络评选活动中,就有1500多万网民参与投票,选出各级最美家庭17.9万户。

  创新“一呼百万”微信工作法。福建各级妇联专、兼职干部建立了近4万个“好姐妹”微信群,每位干部通过微信群直接联系10名至80名不等的妇女群众,直接联系妇女群众近百万人,形成“一呼百万”的号召效应。

  女大学生陈小梅说:“刚创业时,招工比较困难,我在群里发了个小牢骚,妇联的同志马上帮我联系人社局,为我解决了困难。”

  经过一年多的实践,福建省妇联变成了百姓可以随时随地造访的“娘家”。

  群团工作也需“供给侧改革”

  注重从群众需求出发,提供有针对性的精准服务,是福建省“妇联上网工程”受到社会认可的主要原因之一,也为群团工作的改革提供了可借鉴经验。

  福建省妇联主席吴洪芹说,通过此次改革发现,只有以“供给侧改革”的思路指导群团工作,不断适应妇女需求变化,提高服务的针对性,扩大妇联服务的有效供给,才能不断增强妇女群众与妇联的联系。

  为用群众喜闻乐见的方式“说话”,福建省妇联推出音频、漫画、H5产品、微电影、表情包和系列福利品200多件,让群众乐意看,看了乐意分享。内容上要接地气,把群众需求点当作服务重点。

  为了了解群众所思所想,福建省妇联开展“微博问策”和微信调查问卷,收到400多条谏言和2026份有效问卷,帮助妇联及时掌握基层思想动态。

  吴洪芹提出,“妇联上网”初衷不是让干部坐在办公室里联系群众,而是为了更好地面对面、心贴心、手牵手。因此,它不能取代传统下基层调研,应注重线上和线下工作相结合,并坚持落实下派干部到基层蹲点机制。

  【专家点评】中国妇女研究会副会长叶文振:福建省妇联建立的让群众在网上参与、分享、互动的“妇联上网工程”是让干部深入群众的一种办法,在互联网技术越来越普及的当下,值得推广。目前这项工程仍处于起步阶段,今后可以应用大数据等技术,对妇女群众的关注点和需求点进行进一步深度分析,以便及时掌握群众思想动态,提供更精准的服务。


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