无论是高校毕业生还是非高校毕业生，IT行业的起步工资都比较高。在应用管理、顾问和软件开发职位上，高校毕业生的起步工资平均在46000以上。
而在商业智能化、顾问与SAP/ERP咨询领域，工作经验能为工资带来飞速增长。10年间工资增加达30000欧元。
掌握核心技术的人尽管起步可能比较低，但从长期来看，无高等教育学历也可以获得高收入。但是，高校毕业生从始至终都会赚更多。两者之间起步工资最为接近的是系统管理职位。具有10年帮助平台与应用管理工作的高校毕业生与非高校毕业生工资差距也不大。
六、法律研究者在选择行业和律师事务所时，必须深思熟虑
法学生在大学期间，肯定会考虑将来的就业问题，是希望到各企业内工作，还是单干，又或者到律师事务所工作。各行业企业的起步工资差别很大。协会和公共管理部门的起步工资虽然不高，但工作岗位明显比银行或汽车行业更为稳定。根据行业不同，起步工资在35000欧元至51000欧元之间。
律师事务所的工资规则很简单：律所越大，工资越高。拥有1到5名员工的小律所，开出的起步年薪为34000欧元，而大律所的期望薪资可达60000欧元。在声名显著的顶尖律所，起步薪资几乎无从定价，因为
1. 法学者的学历必须高过平均水平
2. 工资取决于谈判水平
顶尖律所的起步工资从50000欧元开始，往上基本通过协商谈判敲定。
七、男医生的工作收入超过女医生近50%
医生凭借82744欧元的平均毛年收入成为德国最赚钱的职业。外科医生甚至平均达到了10万欧元，而普通医生的平均毛收入为65944欧元——这并不奇怪，因为全德都在闹医生荒。诊所医生的平均工资要高于总体平均的7%。
男女医生的收入差别最引人注目。男医生的平均收入为95167欧元，比女医生(64490欧元)要高近50%。
