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医院党支部书记述职报告范文

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  党支部是中国共产党的基层组织之一,那么作为党支部的书记要怎么写述职报告呢?以下是由出国留学网小编为大家精心整理的“医院党支部书记述职报告范文”,欢迎大家阅读,供您参考。更多内容请关注出国留学网。

  医院党支部书记述职报告范文(1)

尊敬的领导、同志们:

  20XX年,在上级党委的正确领导下,我切实履行党委书记抓党建工作第一责任人职责,坚持“与时俱进抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,扎实推进党建工作,为医院发展提供了坚强政治保障。现将工作报告如下:

  一、主动作为切实履行党建工作第一责任人职责

  一年来,我始终把基层党建与医院发展相结合,与解决职工困难相结合,认真履行党建“第一责任人”的职责。

  一是在党委领导班子内部进一步明确党建工作分工,明确党委书记负总责,并按照党建“一岗双责”要求,与分管院领导和5个支部书记分别签定了党建工作目标责任书,切实加强对党建工作的领导;二是带头认领门诊、老干两个基层党支部,8个临床科室作为调研对象,主动深入到职工群众中,访民情、听民意,切实解决职工群众反映强烈的医院职工借子女满月、升学、结婚之机大操大办等焦点问题和家属区物业管理不严、卫生不达标,家属院北面外围废弃门面房内堆满垃圾等民生问题;三是进一步加强班子自身建设,作为“班长”我始终重视班子学习,以贯彻落实十八届三中、四中全会精神为主线,强化理论学习和思想教育

  二、整顿软弱涣散基层党组织

  针对基层党支部容易出现的软弱涣问题进行集中查找,坚持把整顿软弱涣散基层党组织作为强组织、增活力的重要手段。

  一是继续实行《岗位目标管理责任制》的基础上,加强对基层党支部规范化建设的考核力度,制定、完善了党支部建设的各项规章制度;二是督促基层党支部以多种方式加大学习力度,通过集中学习、六师先锋先进事迹、上廉政党课、“道德讲堂”等形式,进一步提高党员理论水平和政治素养,改进基层工作作风;三是完善绩效考核制度,进一步加强对基层的业务质量、优质服务等方面的考核力度,并与支部的评先选优结合起来,保持提升基层组织建设长效机制;四是年初与各基层支部书记签订廉政建设责任书,并在党风廉政教育月活动中,带头给全院干部职工讲廉政党课,进一步加强基层廉洁意识。XX年,医院共收到患者赠送的锦旗77面,感谢信15封,医护人员拒吃请32次,拒收红包3。1万元。

  三、进一步加强基层服务型党组织建设

  我积极响应支持师市“访惠聚”工作,积极选派机关支部书记入驻北塔山牧场草建连,参与“访惠聚”工作,并在我院干部驻连期间送去两千元慰问金。同时,结合干部常驻服务,我主动组织带领支部党员和援疆专家为当地职工群众免费提供健康体检、健康咨询、健康教育等活动,把义诊咨询服务与“访惠聚”工作紧密结合,得到了当地职工群众的好评。

  四、进一步严格党员组织生活

  一是以群众路线教育实践活动为契机,组织召开了各类座谈会8次,召开领导小组会议5次,认真指导基层支部开好组织生活会,带头深挖在“四风”方面存在问题根源,引导党员做到自我批评直面问题、揭短亮丑,相互批评开门见山、真诚坦率,使全体党员接受了一次严肃的党内生活锻炼,实现了自我净化、自我完善、自我革新,进一步促进了党员队伍的团结稳定。

  二是通过党建带群团组织,以工会兵地共建、青年义诊直通车、妇女健康行等活动为载体,开展专家坐诊、教学查房、义诊服务工作。其中,开展教学查房335人次,专题讲座25次,业务指导42次,下基层巡回医疗75次,入户走访120户,门诊诊疗6182人次,进一步提高了基层医院医疗质量和管理质量,解决了周边农牧团场职工群众“看病难、看病贵”问题。

  一年来,我在履行书记抓党建工作中取得了一定的成效,但还存在着一定的差距和不足,主要表现在:党员的思想教育形式单一,党员的先锋模范带头作用没有充分发挥。

  述职人:xxx

  20xx年xx月xx日

  医院党支部书记述职报告范文(2)

尊敬的领导、同志们:

  在党委的领导下,在支部党员的共同努力下,党支部高举邓小平理论伟大旗帜,认真学习“三个代表”重要思想,深入贯彻党的“十九大”和两会重要精神,充分发挥党的思想政治优势,紧紧围绕“构建和谐医院”这个中心,团结和带领广大党员和医务人员,切实转变观念,全面加强支部党建思想政治工作。现将任职以来的工作作如下汇报:

  一、加强基层党支部建设,发挥党支部战斗堡垒作用

  医院党支部是今年三月份刚成立不久的年轻党支部,现有党员3名,积极分子3名。加强党支部的组织领导,研究重大问题能够按照“集体领导、民主集中,个别酝酿、会议决定”的原则,实现了真正的支部民主。在支部建设工作中,作为一名党支部书记,能对支部其它成员严格要求,严格监督,严明纪律,注重支部成员之间的团结协作,使支部中的每位成员都能够正确履行自己的职责。善于同支部成员合作共事,沟通交流,主动参与重大问题的决策,不断提高决策能力水平。同时,加强对入党积极分子的培养和考察,坚持标准做好组织发展工作,现有 1名医护人员递交了入党申请书,党支部战斗堡垒作用逐渐增强。

  二、加强支部思想建设,充分发挥党员的先锋模范作用

  我担任医院党支部书记以来,负责党的建设和思想政治工作,为了全面了解医院情况,深入科室、病区,与职工进行面对面交流,有计划、有目的、有准备的加强支部思想建设。半年来,支部重点加强了思想政治学习,使支部党员能用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑,半年来坚持每周五下午集体学习制度,共计笔记1万多字,切实加强党员的理论学习,努力提高党员的素质,树立起新时期党员的新形象。半年来,我严格执行党支部书记目标管理制,全面落实基层党建工作责任制,加强对支部党员的监督管理工作,认真执行“三会一课”制度,对支部党员进行党风党纪和廉政建设宣传教育,组织学习上级下发的各项文件精神以及先进党员的先进事迹,并组织座谈讨论,增强学习教育效果。增强支部党员有强烈的事业心和工作责任感。

  三、存在的问题:

  医院党支部刚成立不久,虽然医务人员将近10人,但党员比较少,老党员、女党员多,年轻党员少,很大程度上制约支部的各项工作的开展。支部还有许多制度不够完善,希望通过学习,积极吸收年轻的同志加入,逐渐壮大发展支部队伍。

  四、下步打算:

  一、创先争优、服务群众,创职工群众满意医院。今年是基层党组织建设年,深化创先争优活动是加强基层建设的重要机遇,把创先争优活动和基层组织建设年融为一体,

  以创先争优为动力加强基层组织建设,以基层组织建设年为抓手深化创先争优,服务职工群众,以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开。

  半年来,在农场党委的正确领导和支部成员的积极努力,医院的工作取得了一定的成绩,得到了大家的充分肯定。在今后的工作中,我将立足实践“三创”精神,深化科学发展观,不断的完善自己,始终坚持两条工作原则:一是严格遵守各种制度,自觉接受群众监督,不争名夺利。二是自觉做到三不:工作时间长不计较,工作任务重不叫苦,事情多不厌烦。将工作做得更深入、更细致,尽自己最大的努力,为医院的和谐健康发展做出自己的贡献。

  述职人:xxx

  20xx年xx月xx日

  医院党支部书记述职报告范文(3)

尊敬的领导、同志们:

  20xx年在学院和医院党委的正确领导下,财务党支部认真贯彻习总书记关于落实全面从严治党责任、加强党的基层组织建设的重要指示精神,建立“学习型”党组织,教育引导全体党员自觉践行“三严三实”,深入改进工作作风、加强党性修养、发挥表率作用,把讲诚信、懂规矩、守纪律作为全科人员行为修养的底线要求,着力发挥财务管理职能,加大财务管理的力度,实现由财务管理向财政管理理念的转变,推进财务科学化、精细化管理,提高资金的使用效益;强化成本意识,降低医疗运营成本,提高医院绩效,增强医院在医疗市场中的竞争力;改革和完善绩效考核办法,充分发挥好绩效考核的“杠杆”作用,真正收到奖勤罚懒的效果。下面我从三个方面进行汇报,请领导和同志们评议:

  一、 党建工作

  财务科是一个业务性很强的部门,为了做到党建、业务工作两不误、两促进,我们制定了《财务党支部工作制度》,把支部大会、支部委员会以及党小组会议例行化、制度化,每周二确定为“党建工作日”;建立“学习型”党组织,以支部大会或党小组会议的形式组织全体党员认真学习了《党章》、《习xx总书记系列重要讲话读本》、《中国共产党发展党员工作细则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和总书记的重要讲话以及医院党委宣传部门统一部署安排的学习内容;在各班组开设了主题思想为“筑坚强堡垒 凝战斗合力 共筑中国梦”的党建工作专栏,占领宣传阵地,教育和引导广大群众提高对党的认识,明白中国共产党肩负的历史使命;对院党委要求先党内后党外传达的重要事项。

  二、 财务管理方面

  20xx年以来财务科的工作除了正常的业务事项外,主要以接受和配合各种检查为主:财政厅会计监督检查、税务局税收执法检查、省委巡视组巡视检查、审计厅延伸审计、省物价局医药卫生价格大检查、“五五专案组”的检查和大型医院巡查等。

  各种检查虽然增加了我们科的工作量,也打乱了我们的工作计划,但从工作的角度讲,促进作用是十分明显和巨大的,检查组指出了我院财务管理工作中存在的许多问题:《医院财务制度》执行不到位,会计核算体系不健全、不规范,会计内部管理制度缺项较多,预算管理虚位运行(科室预算未实行),信息化建设严重滞后,经济事项决策、执行、监督的运行机制不健全、不完善,审批权限和流程不明确,经济合同的签定不符合要求(严格意义上的无效合同);财务部门与资产管理、实物使用部门管理脱节,造成账账、账实严重不符;随意处置国有资产、招投标管理无序失范;超规模超概算投资、超合同付款情况严重…,结论是财务监督不到位、控制乏力。

  针对各检查组提到的问题,我们进行了认真的分析和反思,支部委员会、科务委员会、科本部全体成员、各岗位责任人员多次开会、分析和讨论,从源头上查找原因如下:

  1、内部会计管理体系建设不到位,“统一领导、集中管理”的财务管理体制落实执行不到位,财务控制弱化,会计监督虚位。

  2、制度建设不到位。缺乏权威性、规范性、可操作性的规范与指引,实际工作中无章可循。缺乏统一的、标准化的《资产管理办法》、《实施细则》和《使用目录》,部门间管理范围与职责界定不清,统计数据产生误差后对账困难。

  3、执行制度不到位。《会计法》、《会计基础工作规范》、《医院财务制度》、《医院会计制度》规定,医院的财产物资应当定期进行清查盘点,每年至少盘点一次。年度终了,财务部门、资产管理部门、实物使用部门应当在年终清查盘点的基础上,按规定对盘盈盘亏事项查明原因、做出处理后,再编制年度决算报告。此项工作未做,财务部门年终只能依据总帐数字填报财务决算报告。

  会计制度和核算方法执行不规范:“加权平均法”的计价方法未执行,“永续盘存制”的盘存方法扭曲变形,固定资产和无形资产的界定概念被肆意曲解等。

  4、运行平台不统一,部门间各自为政、封闭运行,对资产的增加、减少和处置缺乏统一的工作规范,造成财务部门、资产管理部门、实物使用部门的账账、账实长期不符。财务部门使用的是标准化的“用友财务软件”,设备科独立使用的是北方交大开发的固定资产管理系统,而总务科对固定资产的管理还是原始的手工方式。

  5、信息化建设缺乏总体规划、主体不清,系统的集成化率很低,碎片化现象严重,医院在功能定位上没有让网络中心担当起信息化建设和发展的重任,科室新建应用系统和采购硬件设备时事前不让网络中心参与,事后也不向网络中心移交相关的技术资料,网络中心无法对这些系统进行后期的维护和保养。

  三、工作思路和措施

  上述问题的存在,既有多年累积、历史形成的客观原因,也有我们自己怕麻烦、得过且过、消极应付、努力不到位、作为不积极的主观因素。2018年及“十三五”期间,我们将在院党委的正确领导下,深刻领会“三严三实”的内涵,从严要求,向实处着力,按照总体规划、分步实施的思路和步骤,完成好以下工作:

  1、党建工作方面。坚持“围绕业务抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,把抓好党建工作当作最大的政治责任,按照两手抓,两手都要硬的原则,始终坚持把党的意志充分体现在财务工作的各个方面,组织全科人员认真学习和深刻领会总书记关于治国理政与党风廉政建设和反腐败斗争的论述,建立“学习型”党组织,教育引导全体党员自觉践行“三严三实”,深入改进工作作风、加强党性修养、发挥表率作用,把讲诚信、懂规矩、守纪律作为全科人员行为修养的底线要求;按照《党章》规定的标准要求和组织程序,努力发展新党员2~3名,着力解决个别班组“无党员”空白化的问题,做到关键岗位、艰苦岗位有党员;进一步统一思想,明确目标,凝心聚力,扎实工作,完成好院党委部署和安排的各项工作,真正做到党建业务工作两不误、两促进。

  2、制定《会计核算管理办法》与《实施细则》,健全和完善医院会计核算体系,规范和理顺财务部门与资产管理部门、实物使用部门的关系,确保会计数据的真实和准确以及票据凭证传递流动的合理性、有效性与安全性,真正把“统一领导、集中管理”的财务管理运行机制落实到位。

  3、在资产清查的基础上,制定《资产管理办法》、《实施细则》和《使用目录》,严格界定资产管理部门的职责范围,按照财政部门确定的资产类别,实行规范化管理,做到账账相符、账证相符、账实相符,提高财务管理水平,确保国有资产的安全与完整。

  4、制定《预算管理办法》、《实施细则》和《编制标准》。由于政策性因素和诊疗制度的变化,预计我院的业务收入未来几年将呈缓慢增长甚至下降的趋势,因此,我们必须学会精打细算,学 会过“紧”日子。按照《预算法》和国家卫计委关于《公立医院预决算报告制度暂行规定》的规定,试行编制尽可能科学、合理的2018年度的科室预算,并加强预算执行结果的分析和考核,将预算执行结果、成本控制目标实现情况和业务工作效率等一并作为绩效考核的重要内容。

  5、建立、健全和完善《会计基础工作规范》要求的11项内部会计管理制度:⑴医院内部会计管理体系;⑵会计人员岗位责任制度;⑶账务处理程序制度;⑷互相监督、相互制约的内部牵制制度;⑸内部稽核制度;⑹原始记录管理制度;⑺流动资产(药品、材料)定额管理制度;⑻计量验收制度;⑼财产清查制度;⑽财务收支审批制度;⑾成本核算制度;⑿会计分析制度等。

  6、制定《经济合同(或技术合作协议)管理办法》,规范医院经济活动的行为,树立法治医院的理念,完善法人治理结构,防范与控制财务风险,有效维护医院的合法权益,促进医院依法经营管理,提高资金的使用效益。

  7、在预计业务收入呈现缓慢增长甚至下降的趋势,而刚性支出(人员经费)又呈不断增长的情况下,为了确保医院的可持续发展和职工收入的稳步增长,改革和完善现行的《奖励性绩效工资核算与管理办法》就成为必然。我们将在充分考察和调研的基础上,修订好《奖励性绩效工资核算与管理办法》,合理确定标化工作量,对行政职能科室的工作进行量化考核,使收入分配制度更趋科学化、合理化、规范化、标准化,充分体现人性化,真正起到奖勤罚懒的作用。

  “空谈误国,实干兴邦”、“喊破嗓子,不如甩开膀子”,我们将在学院和医院党委的正确领导下,把“三严三实”内化于心、外化于行,保持力度、保持韧劲,善始善终、善作善成,为医院的发展和建设贡献自己的力量。

  不妥之处,敬请领导和同志们批评指正。

  述职人:xxx

  20xx年xx月xx日

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