16.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是 ( )
A.只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑调换岗位
C.忠诚于企业，时时调整自己的心态
D.树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
参考答案：C
17.关于诚信，正确的说法是 ( )
A.忠诚单位领导
B.任何时候都不说假话
C.真实无欺，遵守约定和践行承诺
D.善意的谎言体现了诚信的社会价值
参考答案：C
18.对可控性因素的归因，使人们更可能对行为做出 ( )的预测。
A.准确
B.变化
C.稳定
D.系统
参考答案：B
参考解析：所谓归因，是指个体根据有关信息、线索对自己和他人的行为原因进行推测与判断的过程，归因的分类有内因和外因、稳定归因和易变性归因以及可控性归和不可控性归因，人们更可能对未来的行为做出准确的预测。例如，如果张三觉得这次考试失败的原因是自己不努力，那么，下次遇到类似的考试时，如果他希望能考得好点，他就会努力准备;但是如果张三觉得考试失败的原因在于自己脑子笨或是试卷太难，那么下次遇到类似的情景时，张三会觉得，即便自己努力也可能无能为力，因此会选择放弃努力，听之任之。
19.自尊是个体对其 ( )进行自我评价的结果。
A.社会角色
B.自我概念
C.自我意识
D.自我价值
参考答案：A
20.你最希望得到客户的评价是 ( )
A.你是很专业的，我相信你
B.你是很真诚的，我很信赖你
C.你是很细心的，让我感到很受尊重
D.你是很厉害的，什么事情到你手里，你都可以轻松搞定
参考答案：B
21.自我管理程序依据的原理是 ( )
A.投射技术
B.操作条件反射
C.关注技术
D.经典条件反射
参考答案：B
参考解析：合理情绪疗法接受了许多社会学习的理论观点，并在治疗中应用一些行为技术，但这些技术并不是仅仅针对求助者表面症状，其目的是为了进一步根除不合理信念，建立以合理的观念和情绪稳定性为主的行为。其中自我管理程序就是其中的一种方法，该方法是根据操作条件反射的原理，要求求助者运用自我奖励和自我惩罚的方法来改变其不适应的行为方式。
22.在整理临床资料时，应该对来自求助者亲友和中介人的资料 ( )
A.进行可靠性验证，并做必要的说明
B.直接使用，并作为重要的参考依据
C.先行筛选，避免对求助者构成伤害
D.注意排序，不对求助者形成暗示
参考答案：A
参考解析：在临床资料整理的过程中，需要对资料来源的可靠性予以说明。所谓临床资料的可靠性，是指报告临床情况的人不是求助者自身，而是其亲友或转诊的中介人，由于亲友和中介人受专业知识、职业特点的影响，使他们对问题的客观性质不能按专业要求作出评价，所以，心理咨询人员应当去伪存真地审视这类资料。而在整理资料时，来自亲友和中介人的资料，应首先判断其真实程度并给予说明后，方可使用。
23.心理咨询师和求助者之间的人际距离应属于 ( )
A.公众距离
B.社交距离
C.个人距离
D.亲密距离
参考答案：B
参考解析：由于心理咨询师和求助者之间关系属于彼此认识的人，因此，他们之间的交往距离属于社交距离。与求助者会谈时，保持正常社交距离(1.5米左右)，保持正常的咨询位置，按我们的民族习俗，会谈时，不可直视对方的眼睛，可扫视对方的眼神或表情。
24.下列选项中，与你情形最接近的是 ( )
A.当天和尚撞天钟
B.对现在的工作不满意，但是又没有新的打算
C.喜欢这份工作，并一直把这份工作当作自己的事业来做
D.不断地给自己充电，希望以后有更好的发展和机会。
参考答案：B
25.斯沃思的关于婴儿对母亲的依恋类型表现最多的是 ( )
A.安全型依恋
B.回避型依恋
C.反抗型依恋
D.矛盾行依恋
参考答案：A
26.下列量表不属于投射测验的是 ( )
A.罗夏
B.主题统觉
C.自由联想
D.瑞文
参考答案：D
27.对青年人来说，高强度刺激通常情况下是指 ( )
A.刺激强度超过阈限
B.超过个人耐受力极限的事件
C.刺激频率突然增加
D.关系到个人发展前途的事件
参考答案：D
参考解析：在进行严重心理问题诊断时，首先需要分析求助者是否经历过较强烈的现实性的刺激。通常情况下，对青年人来说，关系到个人发展前途的事件，大致都属于高强度的刺激。
28.心理活动表现在强度、速度、稳定性和灵活性等方面动力性质的心理特征叫 ( )
A.气质
B.人格
C.性格
D.能力
参考答案：A
29.由他人的判断所反映的自我概念叫 ( )
A.客我
B.主我
C.镜我
D.社会自我
参考答案：C
30.关于职业化管理，正确的说法是 ( )
A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
参考答案：C
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