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公务员面试技巧：面试考场注意这些能让你发挥得更好
公务员面试不同于笔试，并不是简单的买本面试的辅导书那么简单的事，需要你去实战演练才可以找出来你哪里做的好，哪里做的不好。在公务员面试考场有一些注意事项。小编今天就来给大家说一下面试中的这些事儿。
1.永远都有人在问的仪态着装问题
首先叮嘱一下具体细节。如果是秋冬季，考生面试要穿深色正装，男士为西装上衣、西裤，女士为西装上衣、西裤或半裙。如果是夏季举行的面试，上衣可以是白色或深色衬衫。女士淡妆，不佩戴首饰，长发应扎马尾或盘起来。
在面试过程中，眼神也是非常重要的，眼镜是心灵的窗户，通过有效的眼神交流，能给面试官传达不少积极的信息，能够说明自己对这场面试做了充分的准备，有了足够的自信，也给予了面试官足够的尊重，注视的部位最好是考官的两眼和额头中间形成的三角区;目光平和而有神，专注而不呆板。
2.答题如何“反套路”的问题
这一点大家可以见仁见智。中公教育专家在此提三个建议：一则答题结构要根据你的主旨内容来安排，不要根据题目类型强行套入答题模式;二则你开头、结尾、中间衔接所使用的话术要自己组织，灵活一点，不要让自己像个机器人;三则你入场和退场不要有多余动作和多余的话。
3.入场和退场的礼节
问候语和告别语简单凝练就好，用不着套近乎，自己提前想好。一般入场“各位考官上午好(下午好)”+鞠躬，退场“各位考官辛苦了，谢谢”+鞠躬就可以了，不要再补充几句，也不要再提什么问题，以免影响他人考试。不要过早打听面试结果(当场打分的除外)。
入场是先问候还是先鞠躬呢?应当先问候再鞠躬。常见的情形是，你已入场了，考官忙着上一个的收尾，或者给你准备打分的表格，顾不上看你。此时你应先问候引起注意，这时众考官可能抬眼看你，你顺势鞠躬就好了。你若一进去就鞠躬，人家也没看见，等你问候完人家等着你鞠躬时，你又没躬可鞠了。
4.一个最容易失分的表现
卡壳。有的答着答着忘了要点，有的打算引用名句但记不清了，有的想表达一个意思但找不到合适的词语。
卡壳是非常不好的表现，容易失分还会引起你的紧张。平时练习千万注意这一点!
5.功夫都在考场外
备考要多下苦功夫，多看题，多总结，多计时录音答题，对照镜子查看自己的仪态表情等，反复查找不足。哪类题你计划怎么答，时间怎么分配，遇到不熟悉的题怎么处理，问候语告别语怎么说，答题时手怎么放等等所有问题你都要备考时逐一想清楚，不要上了考场再占用时间精力去考虑。
面试是综合素质的表现，不会出现奇迹;你准备得如何，就会考得如何，所有的功夫都在考场外，准备再充分都不为过!
6.现场答题牢记“四个心”
爱心：体现出尊重、平等、包容;
责任心：担当意识，主动解决问题意识;
信心：观点明确、表达果断、吐字清晰;
平常心：切忌苛求完美;你所代入的角色只是一名普通公务员，不是救世主，不要夸大其词。
公务员无领导讨论面试需要考生具备哪些能力
许多考生听到无领导小组讨论面试会产生一种天生的恐惧，认为自己没有能力胜任，总是害怕自己在面试过程中出现各种意外情况。作为考生，如何更好地让考官发现和欣赏你呢?其实考生只需要注意从以下几种能力提升和完善自己就能吸引考官的注意力。那么，究竟是什么能力这么神秘呢?小编就一起揭开这个神秘的面纱吧!
第一，团队合作能力。在无领导小组讨论中，团队合作能力尤其重要。那么，团队合作要求我们怎么做呢?有的同学会说，不是要无领导吗?我们都是竞争关系，让我们如何合作呢?其实团队合作也不难做到，在团队中要怎样体现我们的团队合作意识呢?我们可以在讨论过程中做到以下几点:尊重我们的竞争对手、站在我们的竞争对手角度去思考问题、交流过程中体现互动意识、立足大局的角度以及团队的角度出发。
第二，语言表达能力。在考试过程中，尤其是面试 过程中，语言表达能力至关重要，尤其是语言表达过程中表达者的表达方式、表达风格以及表达内容。无领导考试作为一种面试的方式，各种能力的考察都会有所涉及。在此过程中考察考生能否条理清晰地表达自己的观点并引起别人的注意。那么，这个过程中，表达清晰流畅、合理阐述观点并行云流水烘托气氛、有感染力就显得非常有优势了!
第三，组织能力。无领导考试过,程中对于考生的组织控场能力要求也比较高，因为无领导是一个非常复杂而且人员众多的考试，在考试过程中对于秩序和各项程序的要求比较高，当然，如果能够通过各种方式在讨论过程中适当地组织推动讨论进程，这样的考生还是有很大的优势的!那么，为了能够让考生尽量具备组织能力，我们建议考生做到如下几点:首先，尽量在无领导讨论过程中组织整场考试的发言，维持讨论的秩序。其次，对于发言的同学的内容进行适时总结，能够对无领导的进程进行有效把控。最后，考生可在整场考试过程中充分利用资源展现自己的能力和素质。
其实，只要考生在平时的练习过程中注意自己这几项能力的提升和训练，那么，无领导小组 讨论面试就没有大家想象中那样难。最后，小编希望各位考生在面试中脱颖而出!
公务员面试：消极类社会现象综合分析答题思路分析
很多同学对于消极类社会现象类面试题答题思路有些疑惑，今天小编来分析下这类题目的答题思路。这类题目，一般会在题干部分呈现一个消极的社会现象，然后提问说针对这个现象，你怎么看。
比如：某网站调查显示，在微信使用极度普遍的放下，仅有少部分家长是孩子的微信好友，大部分孩子与家长并不是微信好友，针对这个现象，你怎么看?透过这道题目，给大家具体分析一下答题步骤。
首先，问什么，答什么。题干询问的是看法，那么首先就需要对这个现象表达我们的观点。众所周知，观点是针对具体事件的，所以如果题干对于具体事件表述冗长的话，需要先简单概括下事件，然后再直接表明观点。
其次，表明观点后，我们要有理有据的证明自己的观点，否则观点难以有说服力。那么，针对这个消极的社会现象，首先需要表明对它的消极态度，第二步是表述它为什么是消极的，也就是要去分析它产生的不良影响，这个时候可以用到主体分析法或者层面分析等方法，即分析这个事件对于跟它相关的主体或者层面会带来哪些不良影响。
第三步，既然它会带来不良的影响，那么必然是要解决这个问题，解决问题时，就需要探寻它产生的原因，然后针对原因，从根源上解决这个问题。同样，分析原因时也可以使用主体分析法，或者层面分析、范畴分析等方法，多角度分析原因。
最后，根据找出来的原因和问题，再针对性地多角度提出解决问题的对策就可以了。
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