公务员包括笔试和面试，那面试会考些什么问题？想了解的小伙伴看过来，下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员面试问什么问题好答”仅供参考，持续关注本站将可以持续获取更多的内容!
公务员面试问什么问题好答
1、请你自我介绍一下你自己?
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，单位最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理单位才会相信。单位很重视一个人的礼貌，求职者要尊重面试考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，单位喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题单位问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，单位肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。单位喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，单位喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多单位会问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师” 或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价?
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗?
回答提示：单位的这个问题看上去可有可无，其实很关键，单位不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。单位不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵单位对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵单位的晋升机制是什么样的?单位将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
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一、行测
1、多做题，提高效率
行测知识覆盖面广，考察的能力是多方面的，平均不到50秒就要做出一道选择题，可想而知，速度和效率才是第一位的。所以考生在考前冲刺阶段，可以根据自己的实际情况，安排2周的专项练习和2周的真题测试，通过大量做题，掌握技巧，提高速度。在专项练习中，主要是找到各种题型的巧解方法，也就是答题技巧。
2、多练真题模拟题提高爆发力
对公务员考试稍有了解的考生都应该知道历年真题的重要性，它是考生复习备考的首要乃至“唯一”依据。多做真题，这样既可以检测自己的水平，也能诊断出自身的不足，然后有进行针对性的训练。这是一个可以快速提分的有效方法。同时，要打好扎实基础，加强技巧性方法的训练。花一个小时或者更多时间去研究一道题是得不偿失的，公务员考试不是考耐力而是考爆发力，掌握快速解题技巧是提高爆发力的关键。
在做真题的时候，前期可以每天上午一套，把每个部分所花的时间记下来，慢慢的，你会发现自己的做题速度越来越快，并且还会了解自己最擅长哪类题型。下午可以对答案，查看每个模块在规定的时间里的正确率和速度，总结做题的思路。
提醒：
(1)做不完题是正常的。行测试卷一般是120分钟130道题，除去涂机读卡的时间，平均算下来每道题只有40多秒。对于我们考生而言，应当首先集中优势兵力，把能做、会做、好做的题都做好，保证正确率。
(2)有的题目放弃更划算。在行测中，有这样一类题，它们或者题目本身很难，考生找不到突破口、打不开局面，或者在你想到更简便的方法之前，题干本身很绕、做起来很繁琐复杂，我们知道做这道题大致方向应该如何，不过即使我们细心做题，最终能得到正确答案，但由于耗时过久，时间耗费与分值获得不成正比，放弃它而去做其他题目反倒更划算。放弃的目的是为了更好的胜利。统筹兼顾，以大局为重，这是公务员考试所体现出来的综合素质和能力。
二、申论
1、重视积累提高申论素养
好的文章是积累和沉淀出来的，这就要求考生在复习之余能多看一些报纸和杂志，关注时事新闻，只有多积累才能写出“接地气”的扎实文章，学习优秀文章也能让自己的写作语言更加有条理，论据更加充实、干练和新颖。所以考生们在复习时要注重积累，而积累的内容包括两个方面：一是写作案例，二是名言警句。所以建议考生做到以下三点：1.坚持每天看;2.坚持每天看的时候尽量去记录一些对自己有用的东西;3.坚持把每天记录的东西搞清楚。假以时日你会发现，你的申论素养不知不觉就提升了很多。
2、申论大作文练习不妨利用真题
考生们都知道申论大作文分值很高，绝对可以称得上是申论得高分的杀手锏，但在复习阶段很少有人真的去练习写作。一个原因是申论写作是要结合材料的，不太好练，还有一个原因就是单纯的不想写，没有感觉，当然还有一个原因就是写了之后找谁批改。当然了，还有些别的原因，那么在这样的情况下，申论大作文这个难题要如何解决?
对于考生来说，完整的历年申论真题是非常重要的复习资料，建议考生们每套真题做两遍，能拿出时间动笔写的尽量动笔写，同时注重分析，知道答案是怎么来的，背答案，学习答题语言。当然在冲刺阶段要严格按照考试时间，答完近两年的申论真题卷也是必不可少的。
3、申论高分不能忽视--大作文外的其他小题
申论要拉开档次，不仅仅是大作文写得好，前面几道简答题同样重要! 申论的采分点一般是按照分值来安排的。一般而言，10分的题目采分点在5个左右，15分以上的题目采分点在5~10个左右，但也不排除10个以上的可能，大多数考生分数不高的原因就是因为前面几道题目回答不够全面，因此，提高采点意识，合理估算采分点的个数，就不怕得不到高分了。
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