很多小伙伴出国留学后会在毕业后选择留在国外就业，无论哪种方式，找工作中的面试环节是必不可少的。今天我们出国留学网就给大家介绍下如何回答面试官提出的问题。
1.“告诉我关于你自己的一些事情（相当于做自我介绍）”
最常见的工作面试问题之一，“向我介绍下你自己”往往是面试官的开场白，以对你有个初步的了解。
你的回答不应该只是简单的重复你简历上的内容（面试官估计已经大致看过了）。相反，以此为契机，快速推销自己的角色，不仅突出了你的主要优势，而且突出了你的个人工作方法，以及你为什么想在这个行业工作。简要概述你当前角色的任何相关工作经验，但最好不要像简历上那样详细阐述，因为接下来可能会要求你进一步详细说明这些角色职位。
但做好不要过度的夸大自己。这个问题旨在找出你是一个什么样的人，你的野心和兴趣是什么，以及为什么它们与该职位有关。你的答案应该是简短而简洁的（理想情况下为一分钟左右），最后一句话来总结你申请该职位的原因以及你当前要学习或了解什么（例如“新的挑战”）。
2.“你对公司了解多少？”
如果你在面试前做过研究，你就有可能对公司有了一定的了解。面试官在这个问题里需要的不是你花半小时来谈论公司做过的每件事，而是想了解你是否在面试前对该公司进行过仔细的研究。
从基础知识开始：公司规模有多大，他们主要是做什么的？每个公司都有特定的优势产品，你可以提及这一点：无论是他们卖的东西（例如衣服或食品），还是他们生产出来用于消费的东西（例如新闻或信息）。值得一提的是，该公司最近一直在从事的任何项目，或该公司最近出现的任何新闻。
回答这个问题要尽量简短明了，并提前计划好你想说的内容。
3.“未来五年你有什么打算？”
如果有人如实知道答案，我会感到惊讶，但同样，这是另一个常见的在面试过程中会出现的问题。面试官不会期望你对此说的太具体，所以不要觉得你必须在未来的计划中提及你面试的公司。但与此同时，不要提及为竞争对手工作！
你应该回答的是你想在五年内达到的目标——谈论你的雄心壮志，你希望到那时能获得的技能，以及有关此项工作内容将如何帮助你为此而努力。大多数毕业生雇主不会太客气地看待那些把他们的公司说成是垫脚石的人：他们想了解你在招聘职位上专业发展的热情，以及你用你的想法、动机和技能推动行业发展的真诚愿望。
4.“你为什么想在这里工作？”
这可能是一个更棘手的面试问题，特别是如果你充分的动机只是为了能够赚钱。在这里，你应该提醒自己，虽然赚钱是一个高度优先事项，但激情和兴趣对你的工作来说是更重要的。即使这种激情和兴趣来自高收入的影响！
要回答这个问题，请将重点放在为什么招聘广告会吸引你上面。例如，如果你对公司的工作、所提供的文化或工作职能的进展感兴趣，请让面试官知道。如果你在研究公司时发现公司最近参与的项目让你特别感兴趣，那么也是值得一提的，这可以表明你对他们的工作产生了浓厚的兴趣。
5.“你能给这项工作带来什么？”
这是关键，因为这是让你有机会真正推销自己和所有的相关技能的几个典型的面试问题之一。无论你是否在类似岗位上拥有任何专业经验，你仍然可以谈论你在学位学习、实习或兼职工作期间学到的技能。尝试将这些技能与你面试的工作联系起来。例如，你的兼职工作可能教会了你如何在团队中很好地工作，以及如何与同事和客户建立牢固的专业关系。
如果你已经接受了面试，面试官很可能知道你有什么经验，并看到你的潜力。提供你在不同上下文中使用他们正在寻找的技能的次数示例。如果你是一名应届毕业生，现在有机会突出你在学位期间获得的所有＂可转让技能＂，如分析能力、写作和口语沟通技能以及IT技能，仅举几例即可。
6.“你最大的优点是什么？（你最擅长什么）”
对于许多应届毕业生来说，这个问题很可能是一个绊脚石，因为他们还没有机会培养对专业技能的信心。这往往会导致答案过于谦虚或含糊不清，这意味着毕业生雇主将很难相信你有技能和信心承担这份工作。
你的回答应该涉及一个与职位相关的优势，无论你是在工作中、旅行中还是在大学里都获得了这种品质，这都可以让你脱颖而出。要考虑所面试的职位，并举出与职位相关的优势的例子，即多任务处理、组织技能或创新思维。
重要的是要在谦逊和过于自信之间有个尺度——太谦逊，你的长处不会很明显，太自信，你可能会让面试官觉得你很傲慢。为了避免这两种情况，请努力发掘你自身的优势，包括你何时必须使用它们以及你如何开发它们的具体示例。
7.“你最大的弱点是什么？”
跟前一个问题相同的视角，“你最大的弱点是什么”？与其把这个问题看作是牵绊你，不如把它看作是一个来解决你最想在未来的职业生涯中发展和提高的技能和属性的机会。这也是解决简历中任何遗漏信息的机会，突出你想要填补这些空缺的动机。
一个好的答案将概述你的技能弱点（例如技术能力），然后说明你是如何努力改善的（例如，通过研究MOOC关于初学者的编程或建立一个网站）。如果你对自己的弱点毫不避讳，但表现出改进的动机，毕业生雇主会认为这是性格上的强项，证明你有正直、自我意识和雄心壮志。
8.“你认为你取得的最大的成就之一是什么？”
虽然类似于“最大的优点”这个问题，但毕业生雇主通常会使用此问题，以便让你提供更具体的技能示例。成就可以是任何东西，从一个伟大的学生项目到个人的勇气壮举，但确保在这项成就中表现出的技能与面试的工作角色有关。
为了很好地回答这个问题，你需要讨论成就本身、为了成功必须克服哪些问题、你对这项经历的看法以及你取得的成绩。
9.“告诉我们你现在面临的挑战以及您你打算如何应对？”
这是一个行为面试问题，使面试官能够看到你对可能出现的问题的反应。事先想好这个答案是个好主意，所以在面试中不会让你措手不及。
问题可能来自上一份工作中的困难客户、大学小组项目中的问题或拟遇到的特定模块的问题。
解释这一点的绝佳方法是使用STAR方法：解释情况（为事件的发生提供一些说明）、所涉及的任务或工作内容、你为解决此任务而采取的行动以及结果是什么。
10.“你有什么问题要问吗？”
这个问题的答案从来不是“不”：在面试结束时，你应该总是有一些事情要问。一些聪明的问题可以帮助表明你想要被该公司录取，以及展示你的主动性。
虽然在面试前记下一些问题很有帮助，但这些问题很可能在面试期间得到解决。如果你确实预先准备了问题，请务必在面试期间仔细聆听，以免问已经回答过的问题。如果你发现在面试结束时，你准备好的所有问题都得到了回答，只要向面试官提及他们已经涵盖了所有你想问的问题。
向面试官提出的其他比较合适的问题是“你最喜欢公司的哪些方面？”，“如果我得到这个职位，会给我提供哪些培训？”
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