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2012高校教师招聘:江西南昌红谷滩新区招聘110名小学教师公告

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2012-04-16 07:13

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【 liuxue86.com - 教师招聘 】

2012年04月12日 09时06分,《2012高校教师招聘:2012年江西南昌红谷滩新区招聘110名小学教师公告》由出国留学网liuxue86.com编辑整理.

2012年红谷滩新区招聘教师公告

一、招聘岗位

小学教师110名。

二、招聘条件

1.遵守宪法和法律。

2.拥护中国共产党的领导,思想素质好、热爱教师职业、认真贯彻教育方针、恪守教师职业道德,具有良好的品行。

3.身体条件符合《江西省申报认定教师资格人员体检办法》。

4.年龄30周岁以下,具有连续5年以上教学经历的人员可放宽到35周岁。其中在编在职教师报名,需经过所在县(区)教育行政主管部门同意。(涉及年龄及年限的计算一律截止至2012年7月1日。)

5.获得国家承认的大专及以上学历(2012届应届毕业生可由学校提供相关证明,待当年取得毕业证书后办理聘用手续)。

6.具有小学及以上教师资格,且教师资格证书学科需与所报岗位学科一致(2012届应届毕业生待当年取得教师资格证后办理聘用手续)。

7.各招聘岗位详见附件《红谷滩新区2012年教师招聘岗位信息表》。

三、报名

1.报名时间:2012年3月22-24日。

2.报名地点:红谷滩新区教育体育工作办公室

红谷滩新区教育体育工作办公室地址:红谷滩新区实验学校(丽景路827号)图书馆内。乘公交224、512路至名门世家站或乘公交227路、245路、17路至怡园路口站下。

3.报名程序:资格预审—交费填表—回表审验。

(1)报名人员持相关证件的原件、复印件到相应报名组进行资格预审。

(2)资格预审合格后工作人员发放盖有“初审合格”印章的报名表,并填写好报名人员姓名。

(3)报名人员凭报名表缴费。

(4)报名人员填写报名表、贴好照片。

(5)工作人员回收表格(2份)和照片(2张),填好统计表。

4.各岗位报名人数如果不足该岗位招聘人数的5倍则按比例递减或取消该岗位的笔试

四、考试内容及形式

考试形式分为笔试和面试,总分共为100分(笔试、面试各占50%)。

(一)笔试

1.笔试内容:包括公共科目和专业科目两部分,公共科目(相应层次的教育学、心理学知识及时事政治)、专业科目(报考岗位应具备的专业知识及教材解读)各占笔试成绩的50%。

2.3月30-31日凭身份证和缴费票据到新区教体办领取笔试准考证

3.笔试时间、地点:详见《笔试准考证》。

4.笔试成绩于4月下旬在红谷滩新区网(http://hgt.nc.gov.cn)、南昌教育信息网(www.ncedu.com.cn)和红谷滩新区教体信息网(http://www.hgtjy.cn/)公示,并从高分到低分按1∶3的比例,确定入闱面试人员名单。

(二)面试

1.面试内容:

(1)报考小学语文、数学、科学岗位的人员,采用说课的方式进行面试,时间为每人15分钟。

(2)报考小学英语、音乐、体育、美术、信息技术岗位的人员,采用说课和专业技能展示的方式进行面试。说课、专业技能展示的成绩比例为6:4。

①报考英语岗位的人员,说课、专业技能展示的时间共为20分钟,其中说课时间为每人15分钟,专业技能展示时间为每人5分钟。

②报考音乐岗位的人员,说课、专业技能展示的时间共为20分钟。

③报考体育岗位的人员,先进行专业技能展示,后进行说课。专业技能展示、说课时间各为每人10分钟。

④报考美术、信息技术岗位的人员,先进行专业技能展示,时间为30分钟,后进行说课,时间为每人10分钟。

音乐考生自备好考试所需的乐器等(钢琴考点已备),美术考生准备好画板、画笔、尺子、颜料(水粉、蜡笔、油画棒均可)。

2.面试方法:按所报岗位分组进行,当场宣布成绩。

3.面试报名、资格复审:参加面试人员于4月下旬带好报名时所有证件的原件到区教体办报名,并交30元面试考务费。资格复审不合格者,取消资格。

资格审查贯穿整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的,将取消其聘用资格。

4.参加面试人员凭面试准考证、身份证在规定的时间内进入考场。

5.面试时间、地点:详见《面试准考证》。

五、公示总成绩(5月初)

按笔试成绩50%、面试成绩50%统计考生总成绩并公示(如遇综合成绩相同,则面试成绩高者优先;如面试成绩相同,则说课成绩高者优先)。

六、体检(5月中旬)

按招聘岗位1:1的比例确定参加体检人员名单,体检标准按《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行,体检费由医院收取。如体检不合格,取消资格,并按总成绩从高到低依次递补。

七、政审(5月下旬)

对体检合格的人员进行政审,如政审不合格,取消资格,并按总成绩从高到低依次递补。

八、公示(5月底)

在红谷滩新区网站、南昌教育信息网、新区教体办公示拟聘用人员名单。

九、岗前培训

公示无异议后,对拟聘用的教师进行上岗前业务培训。

十、试用和聘用

1.试用(2012年9月1日—2013年2月28日)

根据招聘教师计划分配至相关学校,试用期为6个月(2012年申报教师资格的,取得教师资格证后办理试用手续)。

2.聘用

试用期满后,由所在学校对试用教师的德、能、勤、绩方面进行综合考核,区教育、人事主管部门予以审核。考核称职者,予以正式聘用,聘期为3年,并按规定程序办理相关手续。

十一、待遇

录用人员由区人才交流服务中心实行人事代理,属编外聘用,享受新区同类教师同等待遇。

十二、考试收费

笔试考务费为每人每科40元,面试考务费为每人30元。

十三、报考要求

1.符合招聘条件的人员均可报名,每位报名人员只能报考一个岗位。

2.报名时需持身份证、毕业证、教师资格证、职称证书、任教工作年限证明、相关等级证书、荣誉证书等材料的原件与复印件;县(区)教育行政主管部门同意报名证明;四张一寸近期免冠照片。

3.应聘人员招聘期间必须保持电话畅通。如因无法联系造成的后果,由应聘者自行负责。

十四、咨询、举报电话及网站
咨询电话:0791-3950056转8005

举报电话:0791-3839615(红谷滩新区监察室电话)
网站查询:红谷滩新区网(http://hgt.nc.gov.cn

南昌教育信息网(www.ncedu.com.cn

红谷滩新区教体信息网(http://www.hgtjy.cn/

注:招聘考试及录用期间,请考生密切关注以上网站下发的通知

十五、此次招聘教师为红谷滩新区自主招聘,解释权归红谷滩新区面向社会公开招聘教师工作领导小组办公室。

附:《红谷滩新区2012年教师招聘岗位信息表》

红谷滩新区管委会

二○一二年三月十四日



感谢您阅读《2012高校教师招聘:2012年江西南昌红谷滩新区招聘110名小学教师公告》我们准备您延伸阅读:谈谈高校引进高层次人才的现状
当前,高校引进人才趋势日烈,然而普遍缺乏全面的科学的引进观,明显存在一些问题,没有处理好其中轻与重的关系,具体表现在:
1、重硬件轻软件。许多高校在引进高层次人才过程中都列出优厚的物质条件,为高层次人才提供舒适的住房、特殊的岗位津贴、安家费,设法安排配偶的工作、小孩的入托、入学,建先进的实验室或工作室,提供可观的、足够的科研经费等,而在制度、科研氛围、校园文化等软环境上却不是很重视或认识不到位。
2、重引进轻管理使用及后续培养。有些高校在引进高层次人才时很卖力,然而在引进后,只是把人才当招牌,作为花瓶摆设,闲置不用,不管不问,听之任之,造成人才的极大浪费。引进的高层次人才不能充分发挥其才能,实现其抱负,加之后续培养机制不健全,得不到进一步发展,苦不堪言。
3、重外部轻内部。一些高校对外部的高层次人才不惜花大量血本,而对学校内部的人员提出的更新实验设备、增加科研经费的要求却不以为然,甚至设置道道门槛。
4、重同行轻社会。一些高校目光只盯在其他高校或科研院所中,喜欢挖同行的“墙脚”。同行高层次人才就那么几个,应该拓宽引进渠道,把目光放宽一些,到社会上去寻找。
5、重科研轻教学。高校对引进人才的理论水平、科研能力要求较高,但对其教学水平却少有考察。各高校都在强调,质量是生命线,要提高教学质量,但是,一般来说,高校不会专门引进一些在教学上有成绩的教学“大师”。
6、重学科轻管理。大多数高校引进人才重点都放在学科建设上,而很少引进管理干部。高校对“管理出效益”的认识仍停留在肤浅的层面上,还没有真正认识到拥有专业管理人才的极端重要性。
7、重投入轻产出。高校在引进人才时舍得投入,有时一掷千金。但对于引进人才后对本校所产生的效益却从来没有计算过,投入与产出上是否匹配无人过问。
8、重学历轻实际能力。如今,不少高校在引进人才时只看重学位高低,导师的名气,而不重视其专业技能高低和实际工作能力。有些高校则惟“洋”是才,学历姓“洋”方可准入,“洋”博士与“土”博士“含金量”大不相同。

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