每个工作岗位都有自己的工作职责和内容。你所在的岗位工作职责是什么呢？下面是由出国留学网小编为大家整理的“人事专员工作职责的基本内容”，仅供参考，欢迎大家阅读。
人事专员工作职责的基本内容【一】
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；
10、负责社会保险及商业保险的办理；保险办理；
11、负责建立健全员工的人事档案；
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
13、负责员工考勤管理和纪律监察；
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；
17、负责组织企业文化建设；
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人事专员工作职责的基本内容【二】
1. 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等工作的综合管理；
2. 建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
3. 负责营销公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；
4. 负责考勤、员工休假的管理，每月計發员工的工资表；
5. 及时为员工办理社会保障（社保）方面的工作，且及时准确上报相关资料；
6. 参加营销部门的相关工作会议，参与部门管理，提出改善工作的建议；
7. 做好公司員工档案的管理；
8. 负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况随时以表册、数字形式，进行登记和统计；
9. 有薪酬相关工作经验，对数字敏感。
人事专员工作职责的基本内容【三】
1、根据各部门用人需求，执行招聘工作；
2、招聘渠道（包含网络、社会及校园等）的维护及开发，完善渠道资源并合理运用；
3、针对工作结果，优化招聘流程、制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议；
4、定期进行员工访谈，了解员工目前的工作情况与遇到的困难等；
5、完成上级交给的其它事务性工作。
人事专员工作职责的基本内容【四】
1.、负责招聘相关工作；
2、负责每月考勤制作；
3、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续；
4、管理人事档案；
5、跟进员工试用期、年度考核；
6、策划和安排公司员工活动和福利及社保事宜；
7、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
人事专员工作职责的基本内容【五】
1、根据各部门、各项目招聘需求，沟通人员招聘需求，实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；
2、协助工资核算等薪酬模块工作；
3、负责对资质等相关证书进行管理与维护；
4、对薪酬信息、资料进行及时更新、分类存档、进行维护与管理；
5、协助其他人事基础工作。
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