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重庆成功招聘网市场/营销专员招聘

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2012-04-22 00:02

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市场/营销专员

【 liuxue86.com - 营销招聘 】

2012年04月18日 重庆市比佛利展能企业管理顾问有限公司在互联网上公布招聘市场/营销专员信息,主要内容为以下:
发布日期:2012-04-17工作地点:重庆招聘人数:4
工作年限:应届毕业生语言要求:普通话 熟练
英语 一般
学    历:大专
 
职位标签:  销售 积极 自信
职位职能:  客户代表  销售代表
职位描述:

所属部门:市场部

部门职责概述:掌握行业信息,进行竞争对手分析、市场需求分析及区域市场分析,协助制定公司的营销政策以及年度、季度、月度营销计划方案,拟定产品的宣传方案;策划和实施各种营销活动,推广公司形象,提升企业知名度;设计各种推广活动宣传资料和企业视觉识别系统,设计更新公司网站广告,完善网站产品图片、信息资料;主动寻找目标客户群体,进行前期沟通与交流,维护与旧客户之间的关系,挖掘新的客户资源,完成企业年度销售任务;

职位职责:

1、积极寻找目标客户群体,传递企业产品信息,与客户进行前期沟通,为客户提供详细的产品资讯,完成企业销售工作,实现企业年度销售计划;
2、进行行业市场研究和信息的收集,对竞争对手、市场需求及目标区域市场分析,提炼企业竞争力、产品卖点以及竞争优势;
3、维护企业客户关系,树立良好的企业形象和口碑;
4、协助市场部主管制定市场发展规划及目标;
5、起草企业相关宣传资料,负责企业形象和宣传和推广工作。

职位要求:

1、市场营销及相关专业大专以上学历;
2、具有较强的沟通能力和语言表达能力,热爱销售工作,有一定的销售工作经验;
3、团队观念强,能协同队友工作并具备责任意识;
4、敢于挑战自我、自信乐观、有较强的心理承受能力,善于自我激励;

工作条件:办公室,外出拜访客户。
环境状况:较为舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。



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  招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。主体有法人,比如政党、企事业单位、机关、团体;也有自然 轰动一时的肚皮招聘广告人,比如乱世英雄、个体老板。无论是法人还是自然人,都必须以拥有为应聘者所需求的资源条件为前提,否则,即使皇帝也难以完成招聘的任务,比如崩溃王朝的皇帝。
  招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
  载体种类较多,口碑或牛皮癣式的纸片,简单、经济;广播、电视、报纸、杂志等,高级但费用昂贵;科技发达,思想进步,将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
  在现象上,招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征,老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
  在程序上,招聘通常由用人标准及人数确立、信息传播、交流沟通、考核考评、比较选择、试用、录用等构成。用人者制订招聘计划,并通过一定方式对被用者予以录取。招聘,作为一门边缘人文科学,按领域可以划分政治招聘、军事招聘、经济招聘、文化招聘等;按主体可以划分为政府招聘、企业招聘、个人招聘;按招聘的执行方式,可以划分为自主招聘与委托招聘;按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板,老板招聘员工为主流招聘,员工招聘老板是非主流招聘,2009年7月中国上海出现的一工程师肚皮上写字招聘老板的情况,虽然其以成 招聘功的运作与结局,填补了“招聘市场”双轨制的空白,舒畅了打工群体的心理,引起媒体的关注,在社会上激起强烈反响,但在模式上依然属于非主流,属于特殊的个别案例。
  招聘的执行者,可以是用人者的人事管理部门,也可以是代理人或代理机构,如猎头公司或人才交易所。 
  招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。
  企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找,吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程.
  是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
  应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道.每个单位都有其独特的一面,对员工的要求也不相同.因此,成功地招聘必须符合组织自身的要求. 招聘老板的工程师此外,由于岗位类型的不同,招聘的来源与方法也不相同.每个单位应根据自身的实际,决定采用什么样的方式,方法,招聘不同岗位的人员,为单位及时地提供优秀人才.
  还有就是使用猎头公司招聘,著名猎头公司烽火猎头这样解释猎头招聘:使用猎头公司招聘的技巧.对应于高级人才和尖端人才,用传统的渠道往往很难获取,但这类人才对组织的作用却非常重大.因此,在招聘名高级人才时,一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作.但是,不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭.所以,组织在寻找高级人才时首先要做的是,尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格.
  员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程.
  人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔 猎头公司的基础。

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