竞选部长的演讲稿【篇1】
尊敬的各位领导，老师亲爱的同学们！大家下午好！
我是来自XX级XX班的XXX!
我竞选的职务是学生会 X X X X X
光阴似箭，日月如梭，转眼见我来到 X X 以一年多了，在这期间我感受到了 X X 的与众不同，聆听了 X X 老师在尊尊教导，目睹了 X X 学生的勤奋好学，这里真是我们成材的摇篮。让我们用心去拥抱生活，用爱去点燃希望，用春之朝气，夏之绚烂，秋之收获，冬之期望，装点着洋溢着生机和活力 X X X ，激扬青春在这里成材，展开双翼在这里飞扬，扬起风帆在这里远航，选择外织我无愿无悔。
自从当上生活卫生部部长的那一刻起，我就没有对自己放松过，因为我深知，我的肩上担负着老师的希望，家长的期望，和同学们的重托，虽然在着期间，我也曾遇到过很多的困难，但这一切从未让我退缩过，当成绩不佳时，我回告诉自己：问渠哪得青如许，惟有源头活水来。山重水负移无路，柳暗花明又一村。当遇到困难时我会告诉自己：不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。不经风雨怎能见彩虹，不去尝试怎知酸甜苦辣。
沧海横流方显英雄本色，人生总是在竞争中不断超越，生命总是在拼搏中熠熠闪光。所以我不会被困难压倒，我回越撮越涌，更加努力，更加积极，不吝啬努力，不轻言放弃。
花有重开日，人无无在少年，青春年少我的我们在人生的旅途中艰难的跋涉，理想是唯一的行囊，信念是永远的盘缠，在选择与放弃中我在次踏上征程，因为XXXX是我无悔的选择，我将在这里挥洒青春与热血，我希望能在XXXX这片热土上在现辉煌更上一曾楼。
人们常说，风雨过后面前会是鸥翔鱼游的天水一色，荆棘过后面前回是扑满鲜花的康庄大道，既然这样我们还有什么理由不相信总有惊喜在等待，所以我选择了在次竞选，如果我有幸入选，我会更加努力工作，在原来的基础吸取教训总结经验，作到时时念同学，事事帮同学，为我校的学生会贡献出微薄的力量，做好手中每一份工作，走好脚下的每一步路，让我校的学生会成为一道亮力的风景线，闪耀出最美丽的光彩。
当然天外有天人外有人，如果我不幸落选，我也决不回志气消沉一蹶不振，海岸如果没有礁石就激不起美丽的浪花，人生如果没有挫折就无法显示生命的壮丽。天行有常，年年秋季如约而至，人生之秋也同样不可避免，我应坦然面对人生之秋，笑对挫折与失败。试想如果没有王勃开朗豁达的胸襟，哪能有他饮放出‘海内存知己，天涯若比邻’的千古绝唱。遭遇挫折不应放大痛苦，擦一擦额上的汗，拭一拭眼中欲滴的眼泪，继续前行永不言弃，相信总有一天我会再次创造辉煌。最后祝：
老师们工作顺利，身体健康！！
同学们学业有成，天天快乐！！
竞选部长的演讲稿【篇2】
尊敬的各位领导、老师，师兄师姐，还有同学们：
大家下午好！我是单簧管声部10年级法学5班的丁小珩。今天很高兴能够站在这里参加警乐团主席团成员竞选。首先要感谢学院和警乐团提供这次机会，让我有幸能够参加选举，同时也要感谢那些帮助过我、鼓励过我和一直支持我的朋友们，谢谢你们！
音乐对于我来说，就是一个梦想，从小就对音乐有着浓厚而强烈的兴趣。小时候，喜欢拿着爷爷的竹笛坐在电视机旁边模仿那些演奏家，也梦想着有一天能够成为音乐家，走上舞台。
我真正开始了解音乐是从初中开始的，一个偶然的机会，我与单簧管结识了。当我第一次触摸到属于我的乐器的时候，那天晚上，我做了一个梦，我梦见在一个金色的大厅里，周围坐满了观众，我拿着单簧管走上舞台，开始演奏，可笑的是，，梦里的单簧管发出的是萨克斯的声音，而我依然如痴如醉的演奏者。经过一段时间的刻苦的训练（可以说是发疯的训练之后）我终于能够演奏出属于单簧管的声音了。那是后的我非常开心，于是不多的零花钱买了一支娃娃头雪糕作为庆祝。
后来，同样是一个偶然的机会，我很幸运地参加了XX市青少年管乐团，可以说，我实现了一个梦想，因为我第一次走上了舞台，虽然我在台上是一个打酱油的。
但我并没有灰心丧气，淫窝我是一个永不服输，永不放弃的人。经过我的不懈努力和奋斗，我成为了乐团首席。同样的，我买了一支雪糕。
上了高中以后，由于学业的问题，我不得不退出了乐团，但我心中的乐器并没有放下，它陪着我走过那一段艰苦和难忘的岁月。
我始终在等待着一个机会，等待着让心中的热情和爱释放的机会。音乐是一把永不锈蚀的钥匙，打开了早已封闭的门。去年的九月，在广东警官学院的小礼堂里，一个闪亮的团队点燃了我心中的激情，再次让我看到了舞台的光芒。那天晚上，我把警乐团的申请表放在了枕头旁边，警乐团，就是一个心中的梦想！
经过面试，我顺利地进入了警乐团。由于经济有限，我买了一支五羊甜筒作为庆祝。
在警乐团里，我感受到之前从来没有过的东西，这里有善良可爱的人们，这里有友好的微笑，这里有对音乐的敬畏和热爱，同时，这里有一份责任。
我从一个遥远的城市来到这里，警乐团给了我这个异乡人一个家，一个温暖的，一个包容的，一个使我不用担惊受怕的，一个充满着善良与责任的家。
所以，我毫不犹豫，誓为乐团服务，为大家服务。这不仅仅是对乐团的感恩，也是作为一名成员的责任，一种乐团的爱！
我怀着无比的热情和责任，怀着感恩的心和爱宣誓：哪里有需要，哪里就有我！哪里有困难，哪里就有我！为每一名成员服务！为乐团服务！
请大家支持我！
我的演讲完毕，谢谢大家！
竞选部长的演讲稿【篇3】
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家好！
今天我是怀着为大家服务的热情和展现自我的信心站在这里竞选的。我是高一（2）班的尤昊洋，现任班级文艺委员。因为我热爱文艺，更重要的是我希望用我的文艺特长为同学们服务。
我来这里竞选并不是为了追逐一个头衔，而是为了能主动地承担起一份责任，一份为学校建设而贡献自己力量的责任。正所谓“青春无几，时不我待”我要抓住这次机会，通过竞选争取成为校学生会的一员。
学生会是先进学习主体代表，是先进思想文化代表，是最广大学生根本利益的代表。它锻炼了我们，使我们成为更全面的人才。而这也是我参加学生会的理由之一，我希望能够在这种长期的活动中，不断的提高自己的素质，锻炼自己的能力。
今天我已经做好了充足的准备，我自信我能胜任这项工作：
首先，我拥有一颗强烈的责任心，有着宽容、豁达的心胸以及待人接物谦和、真诚的品质。邱征兵说过：“责任心犹如大海中的定海神针，人类一旦失去责任心，世界就会像大海一样波涛汹涌，失去控制”。我觉得作为一名学生干部，最需要具备的因素不是能力，而是责任心，因为责任心是一切工作的主体，如果没有强烈的责任心则一切只能成为纸上谈兵。
因为我有从事文艺委员的经验，所以我的组织协调能力较强，能较周全地考虑情况，处理关系。
我有一定的文艺特长：声乐、钢琴……曾多次参加专业性的比赛；声乐过十级；曾获得华夏之星中国特长生全国总评选声乐金奖；曾获得陕西省第七届春芽杯声乐二等奖；曾获得第九届“快乐阳光”中国少年儿童歌曲卡拉OK电视大赛全国比赛少年A组银奖；曾获得陕西省第十届春芽杯声乐三等奖……
我认为有实力才能说话，有经验才能脱颖而出。梦，需要自己去追，路，需要自己去走，选择了远方就必须风雨兼程。我觉得，我不是在竞争一个职位，而是在争取一个可以让自己努力的机会，—个能为别人做点什么的平台。
若是我有幸当选，我将积极参与完成学校下发的各项任务。并在组织好自己部内活动的同时，积极配合其他部门的工作，为学校的活动出谋划策。诚恳的期待同学们能给我这样一个服务同学的机会。
人无完人，或许我不是最优秀的，但是愿意做最努力的。我坚信凭借着对文艺的无比热爱，我会在工作中进步，在进步中取得成绩，在取得成绩中再进步。如果自信是成功的一半，那么我已经握紧了成功的一半，而另一半掌握在未来的工作当中。只要你们给我一次机会，我会还你们一份惊喜。
我坚信通过今天的洗礼，明天的我必将受益匪浅，我坚信大家都是年轻而且富有激情和梦想的，在学生会工作的锻炼中，我将主宰青春的舞台，让学校的文娱工作更加精彩！
最后衷心希望各位支持我，鼓励我，投我一票。
竞选部长的演讲稿【篇4】
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家好! 首先感谢大家的支持与学校提供这次机会，使我能参与竞争。我是来自英语105班的杨学伟。性 格活泼开朗，处事沉着、果断，能够顾全大局。今天我很荣幸地站在这里表达自己由来已久的愿 望：“我要竞选才艺部部长。”我在这里郑重承诺：“我将尽全力完成学校领导和同学们交给我的任务，使才艺部成为一个现代化的积极团体，成为学校的得力助手和同学们信赖的组织。” 首先，我要先说下我对才艺部的理解。从广义上说，文艺部是一个代表学生的团体，让每个学生施展自己才华的舞台，具体来说，文艺部通过组织丰富多彩的活动来充实同学们的课余生活。
但 是，我们仍要遵循三点原则：
第一，玩不能忘本，学生的本性就是学习，不能茺废学业；
第二，我 们要玩出档次，玩出水平，要玩得有意义，不能玩过之后毫无收获，那样就纯粹是浪费时间。
第三，就是要玩得尽兴，一旦文艺部组织的活动再也无法引起同学们的兴趣，那文艺部就失去了它的 存在的价值，因此文艺部要善于把握学生的心理，组织的活动不仅要有数量，而且要有质量！
其次，我来介绍下我自己。首先，我已经在班里做了近一年班长的工作，从工作中，我学会了 怎样为人处世、怎样学会忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调同学之间的关系，怎样动员一切可以 团结的力量，怎样提拔和运用良才，怎样处理好学习与工作之 间的矛盾。其次，从开学到现在一直是文艺部的一员，努力为部门服务，并且发挥我擅长的舞 蹈天赋，参加各种学校学院组织的活动，身体和大脑全部投入到活动中去。
再次，我又是学校758社 团的才艺部部长，在758，我能够不断地创新舞步，为广场舞增添新的活力，并且带领全班同学参与 到广场舞中来，丰富大家的课余生活。我相信我能够很好的领导大家，并为大家服务。这一切证 明：我有能力胜任才艺部部长一职，并且有能力把才艺部发扬光大。
假如我当上了才艺部部长，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，要进一步提高自己 的工作热情，以饱满的热情和积极的心态去对待每一件事情；要进一步提高责任心，在工作中大胆 创新，锐意进取，虚心地向别人学习；要进一步的广纳贤言，做到有错就改，有好的意见就接受， 同时坚持自己的原则。
假如我当上了才艺部部长，我会更加丰富学院的活动，丰富全院同学的课余生活，调动大家的 积极性和增添活动的趣味性，让大家在活动中锻炼自己，有所收获。
假如我当上了才艺部部长，我将以“奉献校园，服务同学”为宗旨，真正做到为同学们服务 ， 代表同学们行使合法权益，为校园的建设尽心尽力。
在利益前，我们坚持以学校、大多数同学的利 益为重，决不以公谋私。努力把才艺部打造成一个学生自己管理自己，高度自治，体现学生主人翁 精神的团体。 既然是花，我就要开放；既然是树，我就要长成栋梁；既然是石头，我就要去铺出大路；既然 是才艺部部长，我就要成为一名出色的装裱师，让同学们的大学生涯变得精彩斑斓，七彩夺目！
我 知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。 我想，如果我当选的话，一定会言必行，行必果。
我坚信，青春的舞台由我主宰会更好! 请各位评委给我一张信任的投票，给我一个施展才能的机会! 谢谢大家!
竞选部长的演讲稿【篇5】
今天，站在这里，我很荣幸。首先，我要感谢公司给我们提供了这样一个试飞的平台，也要感谢在座各位领导的热情与支持。因本次我竞聘的岗位为行政人力资源部部长，因此我将行政工作与人力资源工作分开来阐述：
一、行政：
能否当好领导的助手、参谋，能否做到承上启下、安内调外是行政工作的灵魂，执行力是行政的核心，为公司员工服务是行政的价值。行政工作的优劣，以及能否开创新的局面，关键取决于是否有一个坚定不移地贯彻了公司的方针、政策，勇于改革、创新，具有较强的组织能力和良好的素质修养，善于博采众长，带领大家团结一致、万众一心、协调工作的团队。行政则是这个团队的核心。行政工作广而说之就是：积极参与政务，认真办理事务，热心搞好服务。细而说之，大到参与领导班子对重大问题的讨论和决策，为领导决策提供重要情况和科学依据;小到大量日常琐碎的事务，包括档案的管理、安全、卫生、保卫工作，做好防火、防盗、保证正常的工作秩序和工作环境，办公设施及用品的管理，协调各部门及外部的关系等等。一句话，吃、喝、拉、撒、睡，无所不管，无所不包。所以有人风趣的说行政工作是“上管天，下管地，中间管大气”。总之，职责十分繁杂，既要事事处理妥帖，又要处处带头实干。
二、人力资源管理：
近年来，人才竞争日趋激烈，高层经理也越来越重视人力资源的作用。“人事管理”之所以演变成“人力资源管理”，其根本原因，是因为人力资源管理事实上存在着两种职能，分别是行政职能和战略职能。
从行政职能的角度上看，日常的人力资源管理工作多属于战术性和行政性的工作，例如组织招聘员工、新员工培训、基本技能的培训、考勤管理、组织文体活动、人事档案管理等等。这些大量的日常工作通常被称之为“人事工作”。由于这部分工作几乎无法从本质上对企业的核心价值产生影响。
从战略职能的角度上看，人力资源管理的理念之一，是将企业中的员工视为非常重要的资源，是企业价值的重要体现，人力资源管理工作就是将这些资源加以有效地开发和利用，使之成为提高企业核心竞争能力的重要推动力。其常规工作包括制订人力资源发展规划、协助企业进行改组和业务流程的设计、参与提供业务信息与企业竞争、制订人才保留计划、帮助公司工作人员提升解决难题的能力等等。
人力资源管理部门的价值，是通过提升员工的效率和组织的效率来实现的。人力资源管理工作，只有与企业的战略目标相结合，并将日常工作融合到业务中去，才能创造自身工作的价值。人力资源管理人员，必须为企业的增值服务，为直接创造价值的部门努力创造达成目标的条件，才能赢得相应的尊敬。
我们所服务的公司是一家以开发生产“hl型破碎机”为主体业务的制造企业，在领域享有较高的知名度。但是，在快速成长过程中，像许多科技企业一样，公司也面临人才流失、顶尖人才难以成林、新任主管重业务轻管理等问题所困扰，也出现员工不满、客户抱怨的情况。我个人分析为：“客户的需求决定着公司人才的需求，组织与队伍的稳定是满足客户需求、实现客户增值的基本保障，良好的人才机制是企业发展的根本动力，人力资本的增值必须高于财务资本的增值”。如果我有幸当选，我会确立人力资源管理方面的战略职能――让客户、股东、员工三方共赢，即“3w原则”(win-win-win)。同时日常人力资源管理则主要围绕着“激情与创新”这一核心思想进行变革，即人力资源部的工作要能使客户增值，使公司增值，使员工增值，目的是要让客户满意，让股东满意，让员工满意。
当然，为实现上述职能和目标，我也需要公司的支持，如加大对人力资源开发的投入，并在行政人力资源部的人员配备、培训经费、咨询费用、员工薪资福利调整方面予以保证。行政人力资源部的职责，开始从计算考勤、收集简历、选择培训课程等传统的人事管理上，重点转移到人力资源开发、提升公司业务价值和核心竞争力的内容上。行政人力资源部的员工也从日常办公室工作中，体验到工作中所蕴藏着的高弹性、高含量的业务增值潜力。其主要思想是，通过员工个人的优化工作和组织团队的优化工作，来改善人员和组织的效率，从而提高企业的劳动效率(劳动生产率)。
所谓员工个人的优化，是指通过吸引、保留、激励、发展员工，提升其工作热情和工作效率，使其个人始终处于最佳状态，使业绩不断提高。这被视为人力资源部的日常行政职能。主要包括以下六个方面：选择(人员招聘和调配)、使用(绩效管理、职位分析与评估、个人能力分析)、培育(培训培养与职业发展)、保留(报酬和奖励)、行为管理(员工行为规范与员工信息系统)、企业文化建设(员工关系和员工激励)。
而组织团队的优化，是指通过参与企业的业务决策、组织决策，企业文化设计和变革，使企业总体组织高度优化，从组织效率方面促进公司节约成本、增加产出。这是人力效率的组织体现，也是人力资源管理的深层职能。
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