我们总是可以在生活中见到很多人写的证明，你知道什么是证明吗。证明是证明自己身份或者地位的文件，如果你需要证明，现在我们就要在这方面花时间去写了。下面是出国留学网小编为大家整理的“单位离职证明精选”，相信会对你有所帮助！
单位离职证明精选 篇1
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于___个人______原因提出辞职，现已与公司解除离职
单位离职证明精选 篇2
罗律师：
前段时间公司改革，将工资结构调整为本市最低工资加绩效提成，目的就是少发加班工资。且将我的岗位变更了，我不同意，没有签名。结果公司当月给其他人都发了工资、奖金和津贴等等，仅给我发放了最低工资，说我不签名就只能领取最低工资，否则就卷铺盖走人。我让公司给我出具离职证明，但公司拒绝给我出具，请问：我找好新单位了，但没有离职证明，无法去报到上班，已经待岗一个多月了，我该怎么办，我的.损失谁承担?读者：王先生王先生：
根据《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
本案中，用人单位无法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给您造成损失的，您有权索赔。索赔的途径有三个：一是与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二是劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位赔偿损失;三是劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起赔偿诉讼，要求用人单位赔偿损失。
离职证明范本：
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
离职证明范本：
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
单位离职证明精选 篇3
兹证明 ________同志，(男/女)， ________岁，身份证号码：________， 20________ 年________月________日至20________年________月________日在我**市**物业服务有限公司担任________职务，因个人原因离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予离职，并已办理离职交接手续。 因未签订相关保密协议，遵从其择业自由。
单位离职证明精选 篇4
有关新进员工录用规定是否一定要原单位离职证明?目前国家劳动部门没有统一的标准，如果原单位拒绝出具离职证明，可以到亲戚单位写个证明盖上章应付一下，再不行就只有买假证明了，都让社会逼的，我们总是要吃饭的呀.
要原单位人事部门开具，并加盖原单位印章的'。
如果原单位已经撤销，那么可以跟现在的单位说明情况，人事部门或者行政部门可以去工商行政管理部门查验的。
新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。
如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。
新单位要原单位的离职证明，是防止原单位追究新单位的责任，因为劳动法规定用人单位不得接未解除劳动关系的劳动者。
如果你与原单位不存在任何纠纷，可以向新单位写一份说明(或保证书)，说明自己与原单位属于临时用工性质，不存在任何劳动关系，如果新单位没有后顾之忧，估计就没问题了。
根据劳动合同法，单位解除劳动合同，应该出具书面证明。你可以就此在一年之内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位履行该义务。
单位离职证明精选 篇5
甲方：(单位名称)
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20__年08月31日经双方协商一致解除。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
特此证明。
甲方(签章)： 乙方签字：
甲方代表签字：
上面的这些是网小编专门整理的单位的离职证明怎么开精选2篇，仅供参考，欢迎大家阅读。
单位离职证明精选 篇6
某酒店因拒为离职职工杨某出具离职证明，导致杨某在再次求职时受阻，日前，该酒店为此付出了代价。
杨某7月20日被某连锁酒店录用，双方签订了5年期限的劳动合同。12月9日，杨某因个人原因离职，但酒店拒绝为杨某出具离职证明。3月，杨某向另一公司求职，并被该公司录用，该公司通知杨某，要求其携带离职证明等材料于3月25日办理入职手续。因杨某无法提供离职证明，该公司决定不予录用。为此，杨某将连锁酒店诉至法院，要求赔偿因此遭受的'损失11万余元。
法院经审理认为，单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。连锁酒店未及时应杨某要求出具离职证明，对杨某失去工作机会，产生经济损失的后果负有责任，应当予以赔偿，故判决连锁酒店为杨某出具离职证明，并赔偿杨某经济损失2.5万元。
单位离职证明精选 篇7
单位不给开离职证明
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的'主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
解除劳动合同(或劳动关系)的证明，用人单位必须给你开具，这是《劳动合同法》第50条规定给用人单位的法定义务，如果不开，按按第89条办。该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
2.
第一，关于离职证明。
离职证明原单位有义务给你开，如果他不给你开，也别那么死心眼。你就跟现有单位说，原单位破产了。领导都找不到了。就完了。到时候新单位的人力会让你写一个保证函，大概意思是你保证已经辞职了，而且跟原单位没有任何关系了。如果有，那自己承担一切责任。仅此而已。
第二，档案是证明你一辈子履历的东西，一般存在单位的档案中心或者人才。毕业后转到户口所在地的人才就可以了。
第三，保险。社保现在和档案相分离了。社保只要上班，单位就给你上。跟档案在哪没关系了。
单位离职证明精选 篇8
xxx（姓名），xxx（性别），身份证号：xxx，自xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxx日在我公司担任xxx（部门）的xxx职务，由于xxx原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。特此证明！
xxx
20xx年x月x日
单位离职证明精选 篇9
甲方：(单位名称)乙方：身份证号：乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20__年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
单位离职证明精选 篇10
离职证明(Employment Separation Certificate)是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。
企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。
根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的'解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
兹有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，在我司担任XXX职务。现已申请离职，并正式办理离职等相关手续。
离职证明虽然不比劳动合同的影响，但也是重要的文件，有些人因为各种原因，在离职时，未能开具离职证明，又不想回原单位索要，因此，想办法仿冒制作一份假离职证明，这是非常不可取的行为，伪造的假离职证明，是以虚假信息骗取企业录用，一旦被查出来，企业是可以与员工解除劳动合同，并且不支付离职补偿的。