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人力资源个人简历(篇1)
姓名： xxx
性别： 男
年龄： 25 岁 身高： 182CM
婚姻状况： 未婚
户籍所在： 贵州省xx市
最高学历： 大专
工作经验： 1-3年
联系地址： 贵州省xx市
求职意向
最近工作过的职位： 服务顾问
期望工作地： 贵州省/贵阳市
期望岗位性质： 全职
期望月薪： 3000~4000元/月
期望从事的岗位： 技术总监/经理,部门经理
期望从事的行业： 其他行业
技能特长
技能特长： 近一年多以来学习到很多售后服务经验，学会倾听客户需求，及时反馈客户意见，对于客户投诉不推脱，重视每一位到店客户，最大化提升客户满意度;保持头脑冷静，保持专业工作状态。一步一脚印，任其职尽其责!
教育经历
重庆师范大学xxx学院 (大专)
起止年月： 20xx年9月至20xx年6月
学校名称： 重庆师范大学涉外商贸学院
专业名称： 人力资源管理
获得学历： 大专
工作经历
通源贵和本田 - 服务顾问
起止日期： 20xx年11月至20xx年8月
企业名称： xxx
从事职位： 服务顾问
业绩表现： 本人能够完全掌握售后服务接待流程及各个零部件编码及价格，做到及时接待、满意接待、放心接待。让客户接到的车满意，促成下一次的回厂，渐渐留住更多的客户，并尽量挽回流失客户。同时做到长期对老客户的维系，减少客户流失率，并做出更多方案提升来厂量。
人力资源个人简历(篇2)
个人简历
电话：134xxxxx95 邮[emailprotected]
男 51 汉族 27年5个月工作经验 保密 群众
户口所在地：四川省资阳市现居住地：成都市锦江区
最近工作： 中城建四川公司资阳中弘达投资有限公司保安部经理4500元/月
求职意向
期望工作地区：不限
期望从事职位：1、安保(同安保类)，2、销售经理/主管，3、人力资源总监/经理/副经理
期望月薪范围：6000-8000元
当前求职状态：目前正在找工作，可立即上岗
期望工作性质：全职
工作/实习经历
20xx-09至20xx-08中城建四川公司资阳中弘达投资有限公司保安部经理4500元/月
单位性质：民企单位规模：100-499人汇报对象：总经理下属人数：15人
工作描述：负责3百亩工地及办公区治安、消防.由于该公司资金链断裂，发不起工资，故离职。
20xx-06至20xx-06大型四星级成都白芙蓉宾馆安全主管兼保安队长3200元/月
单位性质：国企单位规模：100-499人汇报对象：总助及总经理下属人数：25人
工作描述：负责宾馆及宾馆出租房治安、消防及与公安、消防的外联事宜。
20xx-01至20xx-10自由职业办公室主任、项目经理、销售经理等职2500元/月
单位性质：民企单位规模：500-999人汇报对象：部门经理下属人数：20人
工作描述：这些年经历过几家单位，从事过办公室主任、销售经理、项目经理等职，有过失也有成绩，积累不少经验。
1987-12至1998-10原四川拖拉机总厂公安科干事169元/月
单位性质：国企单位规模：1000人以上汇报对象：公安科长下属人数：0人
工作描述：在该企业先后从事铣工、工艺编制、公安科(后改为保卫处)干事。该企业于1999年破产。
项目经历
20xx-11至20xx-04玛丽亚天府妇产儿童医院
项目描述：负责全院的消防、治安、车辆停放及保安培训工作
自我评价
本人工作认真负责，脚踏实地、挑战和创新意识，能从事各类管理、营销、安保经理、主管等工作。(我的简历中姓名用的不是真名，希望面试时告知)
人力资源个人简历(篇3)
基本信息
姓名：
性别：
婚姻状况：
民族：
户籍：
年龄：
现所在地：
身高：
联系电话：
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：人力资源专员
工作年限：职称：无职称
求职类型：全职
可到职日期：随时
工作经历
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任人力资源专员。主要工作是：
1、据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效的招聘渠道;
2、根据招聘渠道反馈的应聘信息，汇总并进行应聘资料的初步筛选，并组织初试;
3、根据初试结果的名单，组织相关部门人员参与复试筛选;
4、据公司总体的用人需求，针对核心管理和专业人员，建立人才储备库;
5、负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性;
6、协助培训及企业文化等其它工作。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任行政人事主管。主要工作是：
1、制定行政管理工作发展规划和计划，行政费用预算、控制及管理;
2、进行人员招聘、培训和绩效考核工作;
3、执行并完善公司人事制度、员工社会保障福利等方面的管理工作;
4、采购管理：公司办公用品及固定资产的采购工作，各类装修维护工程的执行及监督;
5、公司后勤支持的统筹规划工作：设备维护、车辆、食堂、宿舍、卫生管理;
6、负责组织公司各类活动，对外公共事务联络。
xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任销售助理。主要工作是：
1、负责公司代理眼镜品牌的采购订单跟进及产品订购;
2、汇总销售数据，完成销售报表的编制;
3、负责国内主要城市眼镜行业展会的联系及筹备;
4、负责公司资产、办公设备管理，办公用品、日用易耗品等的采购;
5、经销商管理：公司经销商的店面铺货检查、发货及补货等，做好客户的维护;
6、仓库管理：货品进、销、存系统管理。
教育背景
毕业院校：xx大学
最高学历：大专
毕业日期：20xx-07
专业：园林
语言能力
英语水平：优秀
国语水平：优秀
粤语水平：优秀
工作能力及其他专长
熟练应用windows平台上的各类应用软件及办公设备网络系统维护。
个人自传
本人具备专业人力资源管理能力，擅长招聘工作，多年的行政人事工作经历，使自己具备了良好适应能力及沟通能力，配合公司完成了不少有挑战性的工作。最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!
人力资源个人简历(篇4)
自我评价3年劳资人事工作经验,熟练掌握各项政策和工作流程,具有现代企业人力资源管理理念。个人信息姓名:XXX性别:XXX年龄:XXX岁E-mail:XXXXXXXXXX联系电话:XXXXXXX地址:XXXXXX大街XXX号邮编:XXXXXX工作经验XXX年XXX月——现在XXXXXXX发展有限公司人力资源专员职责:主要负责招聘、培训、岗位设计等工作。任职期间对岗位职责进行分析,制定招聘计划,建立招聘、培训渠道;策划和组织招聘展会,并参与校园招聘活动;为员工办理保险、档案转移、接受和落户等手续;熟悉国家劳动法规和外企人力资源管理制度,与国家相关政府职能部门建立良好的关系;办公设备的管理以及后勤采购的管理工作;XXX年XXX月——XXX年XXX月XXXX股份有限公司人事部助理职责:协助经理制度公司招聘制度和招聘流程;对职位进行分析及员工满意度调查;负责员工的招聘及培训工作;参与四金的办理,员工绩效考核方案的设计;负责用工退工手续,合同的管理,员工考勤/出差的统计,人事报表的制作;教育背景XXX年XXX月——XXX年XXX月XXX大学XXX经济本科职业特长和技能熟练使用各种办公软件;熟悉国家的各项劳动政策法规,对人力资源的相关工作深入了解,与国家相关政府职能部门保持良好关系;有劳动局颁发的劳资人员上岗证书,ISO9000质量认证中心颁发的内部审核员合格证书。期望工资与上班时间望有机会面谈。
人力资源个人简历(篇5)
姓名：童女士性别：女
婚姻状况：未婚民族：汉族
户籍：湖北-襄樊年龄：30
现所在地：广东-广州身高：160cm
希望地区：广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海
希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位：人事经理/主管、招聘经理/主管
教育经历
20xx-1～20xx-12华南师范大学人力资源管理本科
培训经历
20xx-1～20xx-1科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训ISO14000内审员资格证
20xx-8～20xx-8科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训ISO9000内审员资格证
工作经历
**公司(20xx-06～20xx-02)
公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备
担任职位：人力资源管理师岗位类别：人力资源管理师
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。
2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。
3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。
5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因：集团重组
**公司(20xx-09～20xx-06)
公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：人事岗位类别：人事经理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。
2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。
3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。
2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客戶验厂陪同等。
3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。
离职原因：参加学习
工作能力及其他专长
总结为以下3个方面：
1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。
2、工作能力：在人力资源六大模块有实务工作经验，其中招聘、员工关系模块实操能力较强;熟悉国家相关劳动法律法规;有良好的沟通协调能力，有亲和力，有较强的工作承压能力，适应力及学习能力强。
3、思想品德：工作认真负责，思想积极上进，能吃苦耐劳，有良好的职业道德观念。
详细个人自传
个人联系方式
人力资源个人简历(篇6)
个人简历模板:人力资源
姓名性别：男|年龄：**|目前所在地：**
民族：汉|户口所在地：**
联系方式：***********
求职意向
期望工作性质：全职
期望从事职业：人力资源、行政管理
期望从事行业：不限
期望工作地区：北京
期望月薪：税后2500以上
目前状况：我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右)
批注：求职意向很明确，这样有助于成功求职
自我评价
有一定的职业素质，适应力强，工作积极主动，耐心细致，责任心强，富于团队协作精神，善与人沟通；有亲和力。乐观积极向上，求知欲强，善于思考，有一定的自学能力。熟悉人力资源工作内容，熟悉招聘渠道与招聘流程；有一定的招聘技巧与面试评估技术。有良好的组织沟通能力，协助HR&市场部完成宣传活动和团队建设和大型会议的筹备工作及公司内部的活动。有丰富的处理行政人事的工作经验，有良好的分析协调沟通能力，能够妥善地解决突发事件。熟悉财务工作，能够管理好现金及银行业务及相关的工商税务事宜。拥有法律专业知识和实践经验，协助草拟校对各类公文、法律文件。
批注：我评价是很重要的部分，很多HR看一眼这，就决定了是否会面试此人，所以一定要在此处将自己的优势展现，而不是泛泛地说自己性格多好，能力多强，内容应该言简意赅。
工作经历
20xx年5月-至今xx系统(法国公司属于PLM-系统集成领域，主要是销售行业
工作职责：
1.HR助理：
1).负责办理员工的入职和离职手续；保管员工的人事档案；创立并维护雇员数据库；完善员工手册(在财务总监的协助下)；
2).负责员工招聘及员工甄选工作，包括第一轮面试等工作；绩效考核的整理，合同的校正；
3).负责员工的个人所得税和社保福利；
4).负责公司的备案手续，为员工办理签证，暂住证，居住证明，为来访的外国人向政府机构申请来华邀请函；以及外籍员工的工资福利的发放；
5).与内外部的相关部门的沟通协调工作；
6).负责整个团队建设活动的筹备工作。
7).内部销售和工程师培训安排，收集整理培训后的反馈。
8).负责年会和每个季度峰会以及公司大型活动的组织准备工作，接待工作及现场临时出现的协调工作。
9).行政日常工作：10).解决突发事件和上级临时交办的任务
2.总经理的行政支持：
处理总经理的差旅&报销&安排会议&接待来访&公文的整理和校对&日常交办的私人事务。
3.财务出纳工作：
1).负责每月的出差频率的分析；每月各类费用的核对汇总工作，并对所有支出整理成分析报表，控制预算和成本；
2).负责银行业务，现金管理。
3).负责工商、税务登记、每年注册证件的延期等事宜；协助海关办理进出口税的手续。
20xx年7月-20xx年5月北京**律师事务所，律师助理
工作职责：
协助处理公司法律事务；新法律法规跟踪；公司诉讼案件跟踪及备案；法律问题研究；法律文书的制作，法律文件翻译；合同审核(承租大厦中双方权利义务的确定及修改补充，企业合作协议书的审核。)诉讼文书的送达，案卷整理，代理注册，移民手续的办理，文件管理及汇报。
事务所行政工作，业务的分配，会议安排，律师管理平台的操作运行维护，年度报表上报。与客户及司法行政机关的沟通联系，为客户提供优质的咨询服务。大厦内部的协调工作。律师的人事关系，实习转正，档案管理，社会保险手续和培训及内部活动。银行业务，票据管理。
批注：其实对于自己的工作经历，有一个便捷的模板，先是公司的简单描述，之后是自己的所任职位介绍，之后是工作和职责，工作的结果和成绩，最后是从中学到了什么技能，得到了哪些方面的素质。
教育经历
人力资源个人简历(篇7)
姓名：李先生性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：山东-济宁年龄：39
现所在地：山东-济宁身高：176cm
希望地区：山东、其他-其他
希望岗位：行政/人事类-人力资源总监
行政/人事类-人事经理/主管
经营/管理类-(正/副)CEO/总裁/总经理
寻求职位：人力资源总监、人力资源经理、人力资源高级经理
教育经历
20xx-09～20xx-12西安理工大学MBA硕士
1997-09～1999-07山东师范大学人力资源管理本科
1993-09～1995-07烟台大学经贸英语大专
工作经验至今15年0月工作经验，曾在4家公司工作
**公司（20xx-02～至今）
公司性质：国有企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业
担任职位：人力资源总监岗位类别：人力资源总监
工作描述：人力资源体系的规划；人力战略的制定、调整及实施指导；人力资源创新与变革；重点人力资源项目的实施与指导。
**公司（20xx-06～20xx-01）
公司性质：民营企业行业类别：咨询与调查业（顾问、企业管理、知识产权）
担任职位：项目总监岗位类别：企业管理顾问
工作描述：参与项目谈判及项目实施，承担对企业的前期导入及中期实施的培训工作。
离职原因：职业生涯发展
**公司（20xx-11～20xx-06）
公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工
担任职位：岗位类别：人事经理/主管
工作描述：负责进行人力资源规划，建立完整的人力资源体系；制订、实施并管理人力资源各项规章制度；负责人事管理、档案管理、任免迁调的管理、劳务管理、勤务管理；建立科学的薪酬体系；进行有效的绩效考核并进行奖惩管理；建立完善有序的培训体系，进行人才的储备、培养；进行企业文化的建设和培育。
**公司（20xx-03～20xx-10）
公司性质：民营企业行业类别：快速消费品
担任职位：岗位类别：人力资源总监
工作描述：参与制定公司发展战略规划，提出人力资源管理决策建议.
组织制定公司人力资源发展规划，并监督实施.
建立并完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度.
掌握公司员工思想动态，确保人力资源的配备.
参与选拔任命公司重要岗位员工，为公司员工进行职业生涯规划设计.
公司系统组织架构的调整、维护及完善.
离职原因：家人不适应当地生活，不适宜安家。
**公司（2000-04～20xx-07）
公司性质：外资企业行业类别：快速消费品
担任职位：岗位类别：人事经理/主管
工作描述：根据公司业务发展方向和年度任务，制定出符合各级管理人员和专业员工的发展培训计划.
根据公司现状、定位、发展需求和公司运营状况以及市场薪酬情况，提出工资薪酬计划，使公司薪酬政策符合公司的整体发展，使其具有外部竞争力和内部公平性.
负责制定公司统一的招聘、考核、调动、晋升、奖惩、工资福利、劳动合同、劳动保险等人事管理制度的拟定并监督实施.
根据公司的年度发展计划和战略，制定绩效考核具体指标和考核办法以及绩效考核与薪酬结合的具体办法，做到通过绩效考核实现员工与公司的畅通沟通，通过绩效考核实现公司的整体目标.
制定公司的福利政策，在符合国家标准的前提下，根据公司的具体情况，制定能在程度上满足员工整体需求的补充福利政策.
管理HR部门的日常工作，指导部门员工的具体工作业务，优化公司各项HR流程；保持与公司管理层的沟通，使部门和部门员工的发展与公司的目标、要求保持高度一致
积极有效地与各部门沟通、协调和信息反馈，确保公司HR程序的规范与顺畅；关注各部门员工，及时有效的发现和解决员工出现的问题.
离职原因：脱产学习
**公司（1995-08～2000-03）
公司性质：国有企业行业类别：贸易、商务、进出口
担任职位：岗位类别：销售部经理
工作描述：快速构建高素质的工作团队
领导和激励团队成员，建立和谐、奋进的内部气氛.
完成公司下达的各项工作指标.
参与对供应商的开发及产品质量管理，以确保其及时供货.
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：
技能专长：擅长人力资源战略规划、组织架构的设计和绩效考核的计划与实施。工作中英语作为主要交流和使用工具，具有熟练的读、写、听、说的能力。完全能在英语工作环境中工作。
语言能力
普通话：流利粤语：差
英语水平：英语专业TEM4
英语：熟练
求职意向
发展方向：人力资源总监、人力资源总经理、企业副总经理、企业总经理
自身情况
自我评价：在十多年的工作经历中，对人力资源管理尤其是制造业的人力资源管理方面感受颇深，熟悉人力资源各个模块在制造型企业的应用和应变。经历过多种管理角色的转换，能够深入了解企业各部门、各层次的运作规律。具有较为宽泛的知识结构和较高的人力资源管理理论水平和较强的人力资源管理实
务水平，具备很强的管理能力、领导能力、执行能力。
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