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经理的求职简历 篇1
基本信息
姓 名： 张女士 性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-宜昌 年 龄： 22
现所在地： 广东-深圳 身 高： 166cm
希望地区： 广东-深圳、 湖北-宜昌
希望岗位： 公司文职类-高级文员
行政/人事类-行政专员
行政/人事类-人事专员
物流/采购类-采购专员/助理
寻求职位： 总经理助理、 行政专员、 采购类
待遇要求： 3800元/月 要求提供住宿
最快到岗： 1个月之内
教育经历
2010-09 ～ 2014-07 湖北省广播电视大学 行政管理(函授) 大专
2005-09 ～ 2008-07 湖北省宜都职教中心 文科 高中
工作经验至今3年3月工作经验，曾在2家公司工作
***公司名称 (2009-08 ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 总经理助理 岗位类别： 高级文员
工作描述： 1.人员招聘，社保办理;对新进人员的教育培训;对试用人员进行考核评估;负责全厂人事异动工作(转正/升职/调动/降职等办理);对各类资料进行签收，整理并分类归档;月底相关报表的整理交于财务;月底统计饭卡，写新卡，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交至财务部;对全厂钥匙管理;及时更新宿舍人员名单，及其月底水电费统计;职员工劳动合同/居住证/社保的办理;车间5S督促管理;安全及消防管理、宿舍管理、车辆管理的监督与检查;安排并核查员工考勤统计、加班单汇总、工卡签定、人事资料的建档、职(员)工档案管理、入职与离职手续办理、劳保及其它方面证件及服饰办理;2.代理财务文员的工作，协助财务货款的回收;3.协助PMC,生产物料采购，以及新供应商的开发。
离职原因： 目前在职，寻求更好的发展
***公司名称 (2007-04 ～ 2009-08)
公司性质： 合资企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 岗位类别： 行政助理/文员
工作描述： 1.2007.4-2007.9 文控文员，协助文控专员实施推行ISO体系，对于文件的收发存放，文件变更记录; 2.2007.9-2007.12 品质文员，协助品质主管;各种样板的存放管理，督促各报表的完成，元件追踪表的存放收集，上级临时交办事工作; 3.2007.12-2008.3 前台文员，负责公司电话接转，接待来访人员、收发传真、文档复印等工作;负责各类办公文档、合同协议的录入、打印;负责员工工时的核算;快递的收发,及资产的管理;接;员工的入职及离职手续的办理; 4.2008.3-2009-8 行政助理，协助主管对人员招聘，社保办理，按照招聘流程， 新近人员的入厂和离职人员的出厂手续办理;协助主管对新进人员的教育培训及后续工作之进行;全厂人员档案的建立与管理;对试用人员进行考核评估 负责全厂人事异动工作(转正/升职/调动/降职等办理);对各类资料进行签收，整理并分类归档;月底相关报表的.整理交于财务;月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交至财务部;对全厂钥匙管理;及时更新宿舍人员名单，及其月底水电费统计;职员工劳动合同/居住证/社保的办理;
离职原因： 寻求更好的发展
技能专长
专业职称：
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 精通办公自动化，擅长使用Excel,Word，Office等实用软件，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
技能专长： 精通办公自动化，擅长使用Excel,Word，Office等实用软件，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
具体负责新员工的招聘、培训工作,并为员工办理工伤、社保手续、档案转移、合同鉴定与管理、员工离职手续办理，员工考勤与薪酬核算等具体工作;熟练使用ERP系统;文具劳保的采购。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 在浩瀚的世界寻找知识的源泉,不断充实自己的大脑,请给我一个学习的机会我将以积极热情工作;认真、塌实、有责任心的做好每件事情。 相信我就等于相信你的眼光!
其他要求：
自身情况
自我评价： 具备出色的学习能力并且乐于学习、敢于创新，不断追求卓越;具备诚实可信的品格、富有团队合作精神有团队合作精神和积极向上的进取精神及自信心;具备做事干练、果断的风格，良好的沟通和人际协调能力。有很强的忍耐力、意志力和吃苦耐劳的品质，对工作认真负责，积极进取，个性乐观执着，敢于面对困难与挑战!
经理的求职简历 篇2
姓名：陶先生性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：河南-驻马店年龄：31
现所在地：广东-中山身高：178cm
希望地区：广东
希望岗位：物流/采购类-供应链经理/主管
工业/工厂类-物控经理/主管
经营/管理类-厂长/副厂长
寻求职位：PMC经理、厂长、供应链经理
教育经历
xx-09～xx-07河南工业大学工商管理大专
xx-09～xx-06确山县第一高级中学理科高中
培训经历
xx-08～xx-08广州宏略《高效会议管理》公司外训
xx-09～xx-09百思德《沟通协调》公司外训
xx-06～xx-06百思德《目标管理》公司外训
xx公司(xx-02～xx-01)
公司性质：私营企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：厂长岗位类别：厂长/副厂长
工作描述：1、主持PMC、采购、仓库、生产、品质、工程、行政人事七部门工作开展。
2、规范及完善各部门工作流程，使管理有文可循。
3、对历史数据及现有订单状况进行分析，制定工厂中长期和短期生产计划并督导实施。
4、对现有生产产能及订单进行评估，提前做好人员、设备、流水线及物料的增配工作。
5、制定工厂年度、月度及周工作计划，并分解到各职能部门，督导实施。
6、统筹各部门历史运营数据，进行分析总结，找出问题根源，制定后期预防纠正措施，并督导执行。
7、压缩库存、定期组织人员消库存、缩短物料供应及生产周期、督导人员及时清尾，使订单配套完整完成，做到有效产出。
8、制定绩效考核管理办法，调动员工积极主动的工作热情;指导、监督、检查下级工作的过程、质量、效率、成本等;根据各管理人员的分工，抓各项工作的落实、检查、协调、考核和奖惩。
9、定期组织各职能部门召开产销协调会议,促成生产计划及时有效的实施。
10、根据生产实际情况，及时对技术开发及工艺要求进行改善。
11、组织制定公司安全生产要求标准，不断开展安全教育的管理工作，严防人身和设备事故的发生。
离职原因：私人原因
xx公司(xx-05～xx-12)
公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：PMC经理岗位类别：供应链经理/主管
工作描述：职位描述：负责PMC、采购、仓库三个职能部门运作。
一、PMC方面：
1、规范PMC运作流程,制定相应管理制度.
2、制定部门月度、周工作目标及目标的实施与检查.
3、建立和完善生产和物料计划体系,结合订单结构及现有资源,优化排程,导入计划达成考核机制,使产能最大化.
4、组织订单评审,根据销售计划评估产能负荷,结合生产现况及物料供应现况编排生产计划和物料计划,并监控实施.
5、密切关注生产进度,为相关部门提供实时的交货和产能信息.
6、严格进行物料控制,在保证生产的前提下,维持最低库存量,定期组织相关部门进行物料消耗分析,有针对性的控制物料损耗.
7、编制产品外发加工计划,并进行跟进管理.
8、定期组织各职能部门召开产销协调会议,促成生产计划及时有效的实施.
9、对下属进行绩效考核和综合培训,提高其积极能动性和管理技能及管理素质.
二、采购方面：
1、制定采购管理制度、工作流程及物资采购原则，并督导实施。
2、按计划对各类需求物资进行采购;研究各部门物资需求及消耗情况对公司采购需求进行跟踪和预测，并依据各种物资的供应渠道和市场变化、以及财务资金运作情况，及时合理的调整采购方式。
3、严格检查合同的执行和落实情况;对供应商体系状况(产能、设备、交期、技术、品质、价格等)进行评估和考核，并建立档案及时维护;同时要与供应商建立良好的合作关系，与相关部门及时处理供应商品质异常，做到低价、质优、快速、及时供货。
4、组织新产品、新材料供应商的开发。
三、仓库方面：
1、人员的合理安排及管理;
2、基础数据的建立与维护;
3、现场的合理规划及管理;
4、定期组织对库存呆滞物料的上报与处理。
离职原因：公司合并
xx公司(xx-06～xx-04)
公司性质：股份制企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具
担任职位：物控主管岗位类别：物控经理/主管
工作描述：
1、PMC工作的日常管理：制定合理的生产计划和物料需求计划;生产进度的跟进及适当调整;生产计划的执行及异常变更;加强物料的准时到位和异常情况处理等。
2、仓库工作的日常管理：领导仓库运作和数据的及时准确;
合理制定安全存量并严格控制库存量;对超储、积压物料进行定期清查、处理等。
3、定期主持会议，制定本部门下期工作计划;
对本部门人员进行绩效考核管理;相关部门及上下级人员间的沟通协调;定期对本部门人员进行相关培训。
离职原因：公司合并
xx公司(xx-12～xx-03)
公司性质：合资企业行业类别：印刷、包装
担任职位：仓库主管岗位类别：仓库经理/主管
工作描述：
1、负责仓库作业流程的制定、执行与修订;仓库收、发、存、盘点等日常作业的管理与控制;人员培训;现场5S的管理及仓储规划与设计，有效利用仓储空间，控制仓储运行成本等。
2、运用ABC分析法，进行合理的存量控制，提高存货周转率，最大限度的减少库存成本;制定呆废料处理方案并组织实施及监督完成情况。
3、制定本公司车辆的运行计划并组织实施，及对第三方物流公司进行选择、评估与管理。
离职原因：寻求更好的发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：中级
计算机详细技能：本人对电脑操作熟练,能熟练运用:Word、Excel、PPT、Photoshop、CAD等常用办公软件，熟悉ERP,MRP运作,最擅长EXCEL统计分析。
技能专长：
有着10年多的物流供应链管理经验,熟知物流调配;擅长PMC、采购、仓储物流管理，熟悉精益生产管理，对生产管理与调度有着一定的认知和见解。
具有一定的社交能力以及对企业内部的协调与沟通能力,责任心强，能够承受较大的工作压力。
有较强的分析判断及管理执行能力,能够统筹分配、掌控、解决部门内工作,能及时有效的贯彻各项工作指标.
有较强的领导及组织能力,注重组织构建一个高效协作的团队,有一定的员工管理技巧。
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：
英语：一般
求职意向
发展方向：※公司中、高级管理职位。能充分运用自已10年来在中、大型企业中所积累的部门管理、团队组建和员工管理的丰富经验;施展自已在PMC、采购、仓储物流、生产等制造业供应链管理及生产方面的才能，为企业创造更高价值的同时也能体现个人价值，进而提升个人能力。
其他要求：社保
自身情况
自我评价：
集丰富的管理经验与专业的管理技能于一身的综合型人才。
具有10年多在中、大型企业中从事部门管理的经验。
擅长团队组建及人员管理。
擅长与公司内外关系的交流沟通，协调合作关系。
具有10年多PMC、采购、仓储物流、生产管理经验，熟练掌握制造业生产及物流供应链全过程运作
经理的求职简历 篇3
在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
工作描述： 1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
(4)负责审核员工录用、晋升、调配、辞退培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
(5)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
(6)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
(7)完成总经理临时交办的工作。
工作描述： 负责公司行政管理、后勤保障日常工作;负责公司各部门工作的协调沟通，直营店的工作开展情况和监督检查;负责行政规章制度的起草和修订;负责公司外联、资产管理、员工宿舍管理，与物业方的沟通和问题和解决处理等日常事务。
工作描述： 制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
监督公司《纪律守则》的实施;
开发人力资源，为实现公司经营发展战略提供人力保障;
根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置;
拓宽招聘渠道，制定招聘计划、招聘程序，进行初步面试甄选，为部门推荐合格的候选人
控制公司的招聘成本;
负责公司的员工档案管理，维护HRIS系统的正常使用和及时更新资料和数据;
根据公司对绩效管理的要求、绩效评估政策;组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决各种问题，不断完善绩效管理体系;
制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审;
完成公司制度的培训需求调查，完成、实施年度培训计划，完善培训制度和管理培训设施，开发培训课件，完成及保存培训录录，跟踪培训效果;
完善公司的福利制度，并负责公司社会保险的申报及缴交、变更、赔付、记录;
为减少员工流失提供建议及改善措施;监控公司的人员流失;
负责监督公司各部门对及相关人权法则的遵守情况;对不符合的情况提出相应的改善措施。
工作描述： • 具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验;
计算机详细技能：
技能专长： 企业管理5年经验 1.熟练运用办公软件 2.熟练处理文字及表格
其它技能： 1.有7年的行政工作经验 2.熟悉劳动法 3.熟悉政府工作流程 4.有大型客户验厂经验 5.懂得处理劳资纠纷
发展方向： 人力资源总监 行政经理 具有7年以上的本职工作经验 熟悉ISO9001质量管理体系 有丰富的验厂经验 例如迪斯尼 沃尔马 ICTI 等客户验厂 八年的人以上的外资企业行政管理经验 对新旧劳动法有独到的见解
自我评价： 精通现代企业人力资源管理并具有深厚的人事行政管理理论.
§7年的人事行政经理经历，善长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。
§熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。(深信市场的竞争即是人才的竞争)
§属学习。实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.有较强的精力投入工作。富有工作激情.乐业敬业。强调团队合作精神。
经理的求职简历 篇4
基本信息
姓名：
籍贯：
目前所在地：徐州
民族： 汉族
户口所在地：徐州
婚姻状况：已婚
年龄： 26 岁
应聘职位：行政经理助理
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：QQ号码：
求职意向及工作经历
工作年限：4年
应聘行业：房地产/建筑
求职类型： 全职
月薪要求：面议
最近个人工作经历
公司名称：徐州xx能源科技有限公司
起止年月：xx-05 ～ xx-09
担任职务： 总经理助理
工作描述：
1、参与公司发展规划、业务经营计划的编制和公司重大决策的讨论;
2、收集各种相关信息、数据、情报，为董事长决策提供参考、建议;
3、协调董事长及公司总经理之间的工作，开展各项工作，处理日常事务;
5、在授权范围内协助董事长进行商务谈判，检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;
7、负责董事长有关文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料，负责董事长文件的督办、处理与反馈;
8、协助董事长做好日程工作安排，完成董事长授权与交办的其他工作任务。
工作能力及其他专长
1. 具有良好的事务处理能力及执行能力。思路清晰，分析能力强。
2.对工作认真负责。责任心强 。良好的沟通协调能力，优秀的组织纪律性和人际关系沟通技巧。
3. 自信、向上;良好的职业道德及抗压能力;学习能力强。
自我评价
xx年开始参加工作有4年多工作经验，从事过2年总经理助理和2年营销策划经理、有着丰富的办公室日常治理、客户治理、销售策划、新产品推广、展会组织策划等工作经验，对我在今后治理岗位上的工作受益匪浅，实际的解决了很多治理中的困难，使工作能力有了很大的提升。在同时能很好地协调同事之间的关系，公司工作氛围良好，因此，我期望能够继续在协助公司经理做好协助工作。
经理的求职简历 篇5
1、建立公司制度系统化，如办公环境、行为礼仪规范、薪酬结构、绩效管理制度、保密规定等相关实用的机制;
2、推动组织结构向更趋合理化方向调整;
3、组织各部门编写岗位要点说明书;
4、推动公司招聘和培训等重要机制向更加符合实际的方向实施;
5、推动公司绩效管理体系的建立和绩效管理工作流程的优化;
6、推动公司理念及企业文化的形成。
离职原因：
工作描述：
1、利用有效资源、渠道，招聘公司岗位相适人员;
2、充分调动员工的工作积极性，挖掘员工的个人潜能，开展员工考核;
3、根据公司的战略规划和员工培训需求，制定相关培训计划和跟综执行机制;
4、根据公司的发展需要，完善、修改、补充公司相应的管理制度;
5、召开本部门日常工作会议，参与公司管理层会议议定，落实会议旨意;
6、开展及落实各部门层级安全生产责任制，减少公司工伤事故的发生，避免意外安全事故的出现;
7、监督公司环境卫生的执行和证件的审证验收。
8、监管公司其它的行政事务和后勤事务。
9、提高员工的工作激情，组织和举办相关活动。
1、根据公司、部门的发展策略及实际情况，规划公司各部门、各层级人员，议定公司招聘策略，渠道，控制招聘成本;
2、通过培训，使员工尽快了解公司，熟悉公司环境，规章制度，掌握各工艺安全操作，稳定员工思想动态，缩小企业的发展目标与员工现有的差距，并开发员工潜能、规划员工职业生涯;
3、根据考评对象，采用不同的考评类型及不同的考评方法，开展公司各成员的考核工作;
4、制定员工工资方案，通过员工工资调查，调整、修改员工工资方案，以达成更大的公平性和激励性;
5、落实司机与车辆的配对责任管理，定点维修、加油等方法，降低了车辆消耗费用，减少交通事故的发生。
6、能够利用现行劳动法规，处理公司与员工之间的劳资关系，化解劳资矛盾;
7、核查、审批个人权力范围内的财务支出;
8、定期召开公司全体员工工作会议及主管级以上工作会议，解决会议中提出的问题;
9、努力推行公司5S管理，监督公司全员实施;
10、为塑造或筑固企业文化并提高员工工作激情，丰富员工日常生活，牵头组织举行相关文娱活动。
20XX-09 20XX-07 肇庆学院 中英文秘专业 毕业证书 00265379
20XX-05 20XX-01 佛山阳光教育 人力资源 中级管理师 131900000633
本人是个热爱生活的现代青年，自信、开明、冷静，做事严谨、善于思考，有责任感、心态平和、有较强的团队协作能力，吃苦耐劳、工作积极主动，精力充沛，可适应高强度工作。并在实际工作中，牢固地树立了强烈的事业心。
经理的求职简历 篇6
在行政人事经理简历中求职意向要是确定的、具体的，你要想求职的单位是什么，求职的岗位是哪个，这些都要准确的表达出来。
1、在公司工作期间主要负责或分管行政人事、生产、技术、质量、仓储、采购等部门工作及管理者代表工作。组织生产部门进行生产计划编制，并监督、控制生产进度。带领、指导各部门建立有效的运营机制。协助总经理抓企业文化的建设，抓企业的团队建设与管理。负责公司管理体系、业务体系的建立，建立公司内部管理方案和基本管理制度。主持总经理办公会议及部门协调会议。针对发现的和潜在问题，组织相关部门协调解决，并跟踪落实结果。负责处理生产过程中重大问题和公司突发性事件。日常工作中抓投入产出、抓品质工作、处理品质问题;带领各部门实现计划管理、目标管理、现场管理工作。
2、负责建立推行ISO9001：2008质量管理体系，6S管理等;根据销售订单负责编制生产计划，并组织实施、跟踪生产计划和生产进度;负责制定数量、质量、成本、交期等工作目标，并督导目标的落实、分析与改进;参与重大、特殊供货合同的评审工作及供方的评审和选择工作;做好各部门运作中异常的协调与处理工作;对生产异常进行分析处理并采取相应的纠正预防措施，对整改方案进行跟踪检查。
3、严格安照生产计划和任务，安排和跟进生产作业进度。及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议;参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;指导物控部合理控制常规物料，根据生产计划和车间的生产产能，综合物料的采购周期以及现有库存，制定每月的物料计划;对于不常规产品物料，依据销售订单制作临时采购安排，这样就会减少甚至可以杜绝呆滞物料的产生。
4、对企业人力资源规划、招聘与甑选、培训与开发、绩效考核与管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等6大模块有一定的理论基础与多年的实际管理经验，并了解国家及当地劳动法律法规。
5、能从企业实际出发，编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、并有效实施;对企业行政管理、后勤总务管理有一定的综合管理经验。
6、有政府部门、事业单位办事经验。(如工商局、劳动局、行政服务中心、社保中心、质量技术监督局、环保局、消防大队、所在地街道办事处、派出所等)。持C1驾驶证。
7、有接待、主持公司接受厂方或第三方验厂审核经验。
希望岗位： 经营/管理类-总经理助理 经营/管理类-厂长/副厂长 行政/人事类-行政总监
寻求职位： 总经理助理 行政人事经理 行政总监 办公室主任 人力资源经理
职位描述：1、在公司工作期间主要负责或分管行政人事、生产、技术、质量、仓储、采购等部门工作及管理者代表工作。组织生产部门进行生产计划编制，并监督、控制生产进度。带领、指导各部门建立有效的运营机制。协助总经理抓企业文化的`建设，抓企业的团队建设与管理。负责公司管理体系、业务体系的建立，建立公司内部管理方案和基本管理制度。主持总经理办公会议及部门协调会议。针对发现的和潜在问题，组织相关部门协调解决，并跟踪落实结果。负责处理生产过程中重大问题和公司突发性事件。日常工作中抓投入产出、抓品质工作、处理品质问题;带领各部门实现计划管理、目标管理、现场管理工作。
2、负责建立推行ISO9001：2008质量管理体系，6S管理等;根据销售订单负责编制生产计划，并组织实施、跟踪生产计划和生产进度;负责制定数量、质量、成本、交期等工作目标，并督导目标的落实、分析与改进;参与重大、特殊供货合同的评审工作及供方的评审和选择工作;做好各部门运作中异常的协调与处理工作;对生产异常进行分析处理并采取相应的纠正预防措施，对整改方案进行跟踪检查。
3、严格安照生产计划和任务，安排和跟进生产作业进度。及时对生产异常做出反应，发现问题及时追踪，并提出合理建议;参与提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施;指导物控部合理控制常规物料，根据生产计划和车间的生产产能，综合物料的采购周期以及现有库存，制定每月的物料计划;对于不常规产品物料，依据销售订单制作临时采购安排，这样就会减少甚至可以杜绝呆滞物料的产生。
职位描述：1、对企业人力资源规划、招聘与甑选、培训与开发、绩效考核与管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等6大模块有一定的理论基础与多年的实际管理经验，并了解国家及当地劳动法律法规。
2、能从企业实际出发，编制公司各项管理性的规章制度、《员工手册》、表单设计、规范化流程设计、并有效实施;对企业行政管理、后勤总务管理有一定的综合管理经验。
3、有政府部门、事业单位办事经验。(如工商局、劳动局、行政服务中心、社保中心、质量技术监督局、环保局、消防大队、所在地街道办事处、派出所等)。持C1驾驶证。
4、有接待、主持公司接受厂方或第三方验厂审核经验。
所属行业： 纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具…)(民营企业)
什么样的个人简历最优秀是由用人单位来确定，求职者在编写个人简历的时候，不能以自己的喜好来写。你所喜欢的内容不一定是用人单位所喜欢的，在编写个人简历之前需要知道用人单位筛选简人才的标准有哪些。求职所面向的企业性质不同，对个人简历筛选的标准不同。
那么，不同企业在筛选简历时的侧重点有何不同呢?下面就来简单分析一下：
国企单位更重是人才的综合素质，看重人才的学历、学校奖励等等，针对国企所编写的个人简历，要根据对方的喜好选材。比如说在教育背景中，要突出自己较高的学历，在学校中所获得的大大小小的奖励都可以做为求职优势。在社会经验与实践经历中，要能突出自己的价值与成就。
私人企业中的一些中小企业，资金实力不是很强大，在招聘人才时通常更重视人才的实用性。那么求职者在编写个人简历的时候，就要将侧重放在个人的专业能力、各种技能以及实践经历中的成就方面。此外还要注意一点，面向私企的个人简历中最好不要提薪资待遇的要求。
外企单位在招聘方面更看重人才的发展潜力，求职外企工作在编写个人简历的时候需要注意的事项有很多，例如外企单位一些风俗习惯、忌讳的东西。外企招聘人才更看重所必要的院校，在个人奖励中而则更看重奖励的质量。
经理的求职简历 篇7
基本信息
姓 名：
目前所在： 佛山
年 龄： 37
户口所在： 广西
国 籍： 中国
婚姻状况： 已婚
民 族： 壮族
诚信徽章： 未申请
身 高： 172 cm
人才测评： 未测评
体 重： 65 kg
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 生产计划/物料管理(PMC)
工作年限： 15
职 称： 无职称
求职类型： 全职
可到职日期： 随时
月薪要求： 6500～9999元
希望工作地区： 佛山，肇庆，广州
工作经历
广州xx文仪有限公司 起止年月：20xx.06 ～ 20xx.12
公司性质： 私营企业 所属行业：文娱、体育、办公用品及设备
担任职位： PMC经理
工作描述：
1、领导公司PMC部门，协调生产系统运作过程，对公司生产及物料进行有效管控。编制相应报表提供公司高层作为决策参考。
2、任职三年内，改变公司生产系统混乱无序局面，订单按时交货率由40%提升至95%。
3、根据公司高层要求，创造性地将采购跟单并入PMC部，改变PMC对物料交期被动接受为主动控制。大大保障生产正常运作。
4、运用数理统计方法，配合公司高层完善天心ERP系统。令ERP系统可以产生更多适用的数据及报表。
5、任职期内建立物料存量控制基准。
6、建立供应商考核标准。
离职原因： 寻求更大发展空间
xxxxxx音响器材有限公司 起止年月：20xx.03 ～ 20xx.05
公司性质： 私营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 物控经理
工作描述：
1、负责公司生产计划及物料控制管理。协调生产异常。
2、任期内通过系统的方法，建立规范有效的仓库管理体系。
3、在公司高层的大力支持下，在满足生产运作需要的前提下，大幅降低库存，大规模地进行库存结构调整，库存资金由最高时期的2500万元下降至1000万元水平（静态统计）。
4、成功推动ERP系统建设，并顺利将ERP系统推行至BOM表构建阶段。
5、完善公司PMC体系文件、管理制度、作业流程等资料。将PMC工作提升至有序、规范的层面。
离职原因： 个人发展。
xxxxx家具实业公司 起止年月：20xx.07 ～ 20xx.12
公司性质： 私营企业
所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位： 厂长助理
工作描述： 协助生产厂长进行生产部管理、并独立负责生产计划工作。
离职原因： 个人发展。
xxxxx照明有限公司 起止年月：20xx.11 ～ 20xx.6
公司性质： 私营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 物控员/物控部副经理
工作描述： 协助部门经理管理物控部。负责物料控制工作及仓库管理.
离职原因： 个人发展
xxxxx五金公司 起止年月：20xx.10 ～ 20xx.10
公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 仓管员/仓库主管
工作描述： 负责公司仓库全面管理。
离职原因： 个人发展
教育背景
毕业院校： xxxx专科学校
最高学历： 大专
获得学位: 毕业日期： 20xx.07
专 业 一： 会计审计
专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
20xx.09 20xx.07 xxx专科学校 会计审计 大专毕业证
20xx.09 20xx.09 xxxx顾问公司 ERP系统建立及维护
20xx.10 20xx.10 xxx顾问公司 企业管理及组织架构建设
20xx.04 20xx.04 xxxx培训机构 高效成本控制
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 良好
工作能力及其他专长
本人具备丰富的PMC管理经验及ERP系统推行工作，熟悉五金、电子、家具、灯饰等行业生产工艺及流程。十年PMC部门经理从职经历。熟悉用友、天心ERP系统的推行工作。
具体职业技能如下：
1、熟悉五金、电子、家具、灯饰等行业生产工艺及流程，并能根据企业实际情况建立合适的PMC管理体系。
2、熟悉用友、天心ERP系统操作，并具备天心ERP系统推行经验。
3、具备大型仓库的规划及管理经验。对呆滞料的预防、分析、处理有成功案例。
4、熟悉ISO9001:20xx质量管理体系。
个人自我评价
1、执着地从事所做的工作。努力将每一件事情做好。
2、脚踏实地，一步一个脚印，迈向成功之目标。
3、做事如做人。
4、专注于制造业生产计划及物料控制工作，并继续在该范围内纵深发展。
经理的求职简历 篇8
姓名：XXX性别：男
出生日期：1972-11-11婚姻状况：保密
国籍：中国民族：汉族
身高：182CM政治面貌：群众
教育程度：本科毕业时间：1998年7月
户籍：四川广元现居住地：四川成都
职业概况/求职意向
现从事行业：制药·生物工程现从事职业：经营/管理类
现职位级别：高级职位(管理类)工作年限：10年以上
目前薪水：海外工作经历：没有
期望工作性质：全职期望工作地区：四川成都
期望从事行业：制药·生物工程期望从事职业：医药销售经理/主管
期望薪水：到岗时间：2周以内
其他要求：按公司的职位规定执行
自我评价/职业目标
自我评价：10年专注一家制药企业，历尽荣辱，壮志不言愁。自信已是一个运筹帷幄型的职业经理人。
职业目标：营销总监、销售部经理、大区经理
为公司追求阳光下的每一笔利润；为社会承担一份责任。
教育背景
学校名称：重庆医科大学(1993年9月-1998年7月)
专业名称：儿科医学学历：本科
所在地：重庆证书：学士学位
专业描述：临床儿科医学是重庆医科大学秀的学科之一，该课程设置非常有特色：在成人临床医学所有课程的基础上增加七门儿科专业课程。儿科医学毕业人员均能全面掌握临床医学知识和临床药品知识。
工作经验
公司名称：四川欧生制药有限公司(1998年7月-2000年4月)
所属行业：制药·生物工程公司性质：外商独资．外企办事处
公司规模：50～200人工作地点：成都
职位名称：职员
工作描述：参与同天津药物院合作研发的高血压新药；
负责一冠心病药物在上海、成都、重庆的临床疗效观察实验；
参与医学部的产品资料编写、设计和制作；
负责公司销售人员及承销商的产品知识培训。
公司名称：四川欧生制药有限公司(2000年12月-20xx年4月)
所属行业：制药·生物工程公司性质：外商独资．外企办事处
公司规模：50～200人工作地点：成都
职位名称：西南大区经理
工作描述：组织并执行市场规划和销售计划；
进行心血管产品、镇痛产品的销售拓展工作；
维护和管理客户友好关系；
领导销售团队完成销售任务。
公司名称：四川欧生制药有限公司(20xx年4月-20xx年7月)
所属行业：制药·生物工程公司性质：外商独资．外企办事处
公司规模：50～200人工作地点：成都
职位名称：产品经理
工作描述：负责市场调研、产品的市场策划和产品品牌的建立；
参与产品获利分析和相应发展计划制定；
参与市场预算、销售目标的制定；
产品经理兼西南大区销售经理。
管理西南区域市场及销售队伍
策划并组织市场和销售活动。
公司名称：北京红林制药有限公司（四川欧生搬迁更名）(20xx年7月-20xx年5月)
所属行业：制药·生物工程公司性质：外商独资．外企办事处
公司规模：50～200人工作地点：北京
职位名称：产品经理
工作描述：负责产品的市场策划、产品品牌的建立；
管理客户友好关系、建立客户分类管理和考核制度；
管理西南市场的销售工作。
兼上海新药临床试验监察员；参与和协调公司新药在上海华山、瑞金、长征医院的三期临床试验。
公司名称：北京红林制药有限公司(20xx年5月-20xx年12月)
所属行业：制药·生物工程公司性质：外商独资．外企办事处
公司规模：200～500人工作地点：北京
职位名称：市场部经理
工作描述：负责市场部的管理、策划工作；
负责西南地区的销售工作；继续管理重庆办事处，组建四川办事处；管理云南、贵州代理商。
管理华东市场的代理商并筹建上海办事处。
协助新药部工作，参与新药在上海的三期实验并协助产品申报
公司名称：北京红林制药有限公司(20xx年12月-至今)
所属行业：制药·生物工程公司性质：外商独资．外企办事处
公司规模：200～500人工作地点：北京
职位名称：副总
工作描述：全面主持公司的营销工作，制订总营销方案和总体市场销售目标
制定公司的发展规划并参与制定区域市场的发展规划
领导制定业务规范和工作流程
动员和激励下属努力工作，20xx年公司业绩增长超过300%。
负责公司十多个新药申报公关工作。任职期间公司共获得8个新药生产批件。并成功上市5个。
主持公司新产品的上市工作，建立和稳定新上市产品的价格体系，主持广东、上海价格听证会，成功将公司一新产品价格提高一倍。
代总经理处理全公司的日常工作和重要事务；公司顺利通过国家飞行检查和5次现场考核。。
兼西南地区的大区经理直接参与西南地区的销售工作。
离职原因：回成都
语言能力
语种名称掌握程度
英语一般
职业技能
职业技能：英语水平：大学时过四级，现能熟练阅读英语文章。
计算机水平：熟练使用wordexcelproject、photoshop
等办公、运用软件。
专业技能：营销策划、DA设计制作。
培训经历
培训机构：北京德兴隆医药咨询公司(20xx年6月-20xx年6月)
课程名称：医药营销系列培训证书：
课程描述：针对性设计课程培训：
医药营销体系薪资管理系列
医药营销招商管理系列
医药营销渠道管理系列
医药营销价格体系管理控制
经理的求职简历 篇9
姓名：
性别：男
学历：本科
出生日期：1982-01-05
民族：汉族
现所在地：南京市
户籍：南京市
毕业学校：南京市金陵科技学院
所学专业：施工管理与监理专科、土木工程本科
求职意向
工作类型：全职薪酬待遇：5000-8000元
工作经验：八年到岗时间：随时到岗
期望工作地区：南京市
期望工作岗位：房地产中介园艺工程/园林技术土建工程师
自我评价
多年的专业理论知识学习结合工作实践，使自己的专业技能在学习和实践中得到锻炼和提高。头脑灵活、思维敏捷，有较强的学习和适应能力，使自己在不同的岗位均有不同的出色表现。
工作经验
20xx年2月至20xx年12月与江苏南通新华建筑工程公司从事质检员、实验员及测量员等工作，期间参加了新城市广场（多层商务楼）、凤凰港旅游商贸城（高层商住楼）等项目建设工作。
20xx年12月至20xx年5月与浙江省东海工程建设总承包公司从事现场技术管理工作，期间参加了上海国际航运中心洋山深水港二期生产辅助区（多层办公楼、钢结构、道路、堆场工程）项目建设工作。
20xx年5月至20xx年4月与洋山同盛联合投资发展有限公司从事工地代表工作，期间参加了上海国际航运中心洋山深水港三期（一阶段）项目管理工作。
20xx年6月至今与江苏地华实业集团有限公司，期间曾任职西北片区主管、黑山项目项目经理、绵竹项目项目经理。
教育培训
20xx~20xx南京市金陵科技学院————-施工管理与监理
20xx至今南京市金陵科技学院————-土木工程
20xx年参加了江苏省二级建造师培训，考试合格，获得江苏省二级建造师证
20xx年获得助理工程师职称
20xx年参加一级建筑师考试，已通过2门。
能熟悉应用office、autocad等工程常用软件。
具备良好的协调能力及技术能力，熟悉项目管理及项目各类证件的办理。
其他技能
计算机能力：一般本地方言：一般
第一外语：英语四级
联系方式
联系电话：
电子邮件：
经理的求职简历 篇10
姓名：
目前所在： 中山 年 龄： 36
户口所在： 不限 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 180 cm
体 重： 65 kg
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 网站策划/编辑，网页设计/制作/美工/ui
工作年限： 10 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500～5499元 希望工作地区： 广州，深圳，珠海
工作经历
**公司 起止年月：XX-03 ～ XX-01
公司性质： 民营企业 所属行业：其他行业
担任职位： 信息技术经理/主管
工作描述： 网站建设(主要以php建设网站)，seo策划，以及网络部日常工作管理。
离职原因： 离开北京
**公司 起止年月：XX-02 ～ XX-01
公司性质： 民营企业 所属行业：批发/零售
担任职位： 电脑主任
工作描述： 电脑软硬件、网络维护，网站建设。
离职原因： 工作内容杂，无发展
教育背景
毕业院校： 电子科技大学中山学院
最高学历： 大专 获得学位: 经济学 毕业日期： XX-01
专 业 一： 经济学 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
1996-07 1999-07 铁十一工程局襄阳学校 计算机应用
XX-01 XX-01 电子科技大学中山学院 经济学
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
精通计算机网络、软硬件维护;
精通asp、php、javascript、ajax、css，手写代码独立完成网站制作(asp逐渐放弃);
精通seo;
网站制作及seo优化也是现在主要工作方向、并在不断的学习中。
作品(asp)
最近作品
任网络部经理时负责电脑软硬件及网络等所有与电脑相关的技术支持。
自我评价
在年轻的季节里我甘愿受苦，愿通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值，并在工作中做出最大的贡献。作为初学者，我具备良好的学习与接受能力，并且乐于学习，不断追求更好，在数学，计算机方面有较强的接受能力;作为参与者，我具备诚实可信的品格和团队合作的精神。受过系统的经济学与计算机相关知识，对工作认真负责，积极进取。
经理的求职简历 篇11
个人简历的寿命周期非常短，一般只有一分多钟，如果在这一分多钟内目标用人单位并没有看中，那么就表示这份个人简历已经失去了自身的价值。 如果想要重复投递，再来一次就要重新撰写个人简历。
本人吃苦耐劳，有一定的工作经验，绝对服从领导的安排和指示。组织性，纪律性,原则性强，会很努力的完成领导安排的任务工作。
在工作上，责任心强、适应能力强、态度热忱、做事细心，习惯跟踪每个细节。具有3年以上企业生产系统管理经验和仓库管理工作经验，良好的协调与沟通能力，善于交际，具备一定的领导能力;在性格上，诚实守信、忠诚、和善、谦虚、乐观;在业务上，具有全盘业务处理和良好的职业判断能力，本着厂是我家，爱厂如家的宗旨，兢兢业业，脚踏实地。擅长处理突发事故并具有一定的应变能力。
参加工作20多年来，扎实肯干，责任心强是大家给我的良好口碑。我相信，我的加入，一定会让你的企业增色不少;你只要给我一片阳光，我就会灿烂!
目前任职浙江台州某塑料有限公司,目前职位行政主管，希望能有更好的发展机会.
▌1987-06-11--2000-10-08：湖北省轻型摩托车厂
负责仓库物资进出，物流计划安排，物资保管监控及整个部门的全面管理工作等
1984-09--1986-09 湖北潜江市三江高中 管理类/文科 高中
不管是求职还是写个人简历都需要先了解有关的的信息，想要写好个人简历了解什么样的个人简历更有吸引力，便于写好简历。比如说让招聘方喜欢的个人简历，肯定属于个人所喜欢的个人简历有所不同。了解到这一信息之后，在以后的个人简历写作上，就会有意识的以对方的眼光为主。
此外，写个人简历不仅要掌握信息，还需要做出前提准备，俗话机会是给有准备的人。关于个人简历的信息以及相关准备，下面也来简单的分析一下：
求职首先要了解的就是自身的求职实力，现在有很多人求职失败就是自己能力的不客观认识，大部分的人都是以自我为中心，于是也是认为自己的能力很高，于是在求职的'时候目标定的高， 那么成功可能性就非常小。比如说，刚大学毕业的人去申请部门经理职位，或者是申请总经理职位，那肯定是不合适。
当今社会的发展速度是非常迅速，在发展中的各种领域、职业的信息也特别多，其中有招聘信息，也有广告信息，当然不乏充斥着一些虚假信息。在求职中，不管是写个人简历还是参加企业面试，都需要先了解整个求职市场的信息， 也便于下一步的动作。
最后在求职之前，写个人简历的时候，也需要做好确定目标公司以及目标职位的准备。要知道，个人简历是需要有针对性的写，才会更加体现价值。