利益对人们来说是很重要的，我们的日常生活和工作也已离不开合同。当其中一方违反合同条例，损害到另一方的经济利益，是需要做出赔偿。这篇文章主要介绍了一下“家政合同”希望大家能够喜欢，感谢你的阅读希望这篇文章能够给你带来启示并请与你的家人分享！
家政合同 篇1
甲方：_______________（发包方）
乙方：_______________（承包方）
为了更好的创造商业服务环境，进一步提高服务质量，共创服务品牌，经双方友好协商，本着平等互利等价有偿的原则，现就乙方为甲方提供清洁服务签订本协议，供双方共同遵守。
一、保洁地点
空军后勤学院机关办公楼。
二、合同履行期限
本协议自________年____月____日至________年____月____日
三、合同范围，作业内容
外门头清洗，楼梯水磨石翻新晶面处理及室内围挡。
四、双方责任和义务
1、甲方责任和义务：_______________
乙方：_______________（以下简称乙方）
甲方为确保单位内外整洁清新、以及高标准的卫生环境，特将内外保洁工作承包给乙方，具体承包协议如下：
一、承包时间及费用
1、保洁承包时间从____年____月____日起至____年____月____日
2、保洁费暂定每月____元（大写）
3、甲方按月支付保洁费用，承包协议生效后，甲方于次月____日前支付乙方。如遇节假日特殊情况，付款时间可提前或延顺。但时间必须在7日之内。
二、保洁的形式的范围
1、保洁形式为日常保洁，保洁时间为甲方的每个工作日
春冬（7：30—18：00）
夏秋（7：30—19：00）
2、保洁范围按甲方规定区域保洁范围是________________________________________。
3、保洁标准按____________标准执行。
三、甲乙双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务：
1、甲方对乙方保洁情况进行检查。如发现有不符合标准之处，应责令乙方保洁人员随时进行整改。若不及时整改，可以书面通知乙方并视情况对保洁人员给予经济处罚，直至终止合同。
2、甲方无偿为乙方保洁人员提供用水、用电、提供存放保洁工具和更换工作衣的房屋。
（二）乙方的权利和义务：
1、乙方自行提供保洁工作必须的设备和工具，按甲方规定标准进行保洁。
2、乙方应遵循安全生产规定，在保洁过程中，（除人力不可抗拒的灾害或因甲方存在安全隐患造成的安全事故和因甲方指挥安排不当出现事故由甲方负责外）所发生的人身事故、责任与费用由乙方承担。
四、违约责任
甲乙双方无正当理由不得无故终止和解除合同，否则违约方应向对方支付违约金。
五、本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
六、本合同一式两份，甲乙双方各执行一份，双方签字盖章生效。
甲方代表：________乙方代表：_______
____年____月____日
家政合同 篇2
合同编号：————————
签订地点：————————
签订时间：
根据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国消费者权益保护法》及其他法律、法规的规定，甲、乙、丙三方本着平等、自愿、诚实守信的原则，现就乙、丙方共同为甲方提供保姆(钟点工)服务达成协议如下，以资三方共同遵
守执行。
第一条甲、乙、丙三方的基本信息表。甲方为本合同中的消费者;乙方为本合同的具体服务人员;丙方为服务机构。
合同主体
基本信息
甲方
姓名
房屋面积
㎡
花园面积
㎡
服务地址
就餐人数
身份证号
特护人员
□有□无
电话
需求形式
□全日制□上午钟点□下午钟点
乙方
姓名
登记地址
电话
身份证号
姓名
登记地址
电话
身份证号
姓名
登记地址
电话
身份证号
丙方
机构名称
电话
法定代表人
工商注册号
经营地址
第二条合同有效期: 年 月 日至 年 月 日。
乙方到甲方的适应期共计天，从乙方到甲方的第一天起算。适应期过后如三方均无异议，此合同将自动转为正式合同。
第三条服务时间为每周天，每天工作小时，自点至点。
第四条费用标准和支付方式。
(一)经甲、乙、丙三方协商，在签定本合同书时，甲方须向丙方支付履约保证金元;每月向丙方支付管理费元，服务费的支付时间定为每月的日前。适应期服务费标准按月服务费÷30的标准进行支付;
(二)服务费用全部采用预付制，首次付费以支付现金的方式进行;合同期内甲方须在每月日前将下月服务费(乙方工资)及丙方管理费转至丙方银行帐上;并保管好转帐凭证，通知丙方财务，以便核实。
第五条甲方的权利和义务。
(一)甲方权利:
1、甲方可以根据乙方个人素质和服务情况选用、辞退乙方;
2、甲方有了解乙方个人及家庭的基本情况，特别是个人身体健康状况。对乙方体检结果有异议的，有权要求重新体检;
3、甲方可以拒绝并阻止乙方在其住宅小区内从事与保姆(钟点工)服务无关的活动;
4、甲方可以要求乙方赔偿因乙方服务过失造成的经济损失，或者追究其法律责任。但不得采取搜身，扣压钱物或采取殴打、威逼等侵犯乙方人权的方式进行处理;
5、具有下列情形之一时，甲方可以解除合同。
①乙方有盗窃甲方财物行为或被公安机关刑事(行政)拘留。
②在甲、乙、丙三方约定的时期内，乙方仍不能相对独立完成合同约定的工作任务。
③乙方存在刁难、虐待甲方成员的行为。
④合同期满;
⑤合同期内乙方感染传染病或产生其它疾病，不能履行合同义务;
(二)甲方的义务:
1、甲方有向乙、丙方如实告知家庭详细情况的义务。需如实填写本方姓名、家庭住址、身份证号码和联系方式等，说明服务内容、服务要求和家中是否有传染病及精神病人等。本方基本信息如有变更，应及时通知乙、丙方;
2、甲方有义务在选定、更换和辞退乙方时将乙方接送到丙方;
3、甲方须尊重乙方的人格尊严及劳动成果，不得歧视、虐待乙方。对全日制服务形式的乙方应提供与本方家庭成员基本相同的伙食标准和适当、安全的居住场所，不得安排乙方与异性成年人同居一室。
4、甲方对乙方负有监督指导责任。甲方应详细介绍服务要求、生活习惯、安全隐患等情况，合理安排日常家庭事务，重要工作甲方要予以示范;
5、甲方有妥善保管本方现金、有价证券、金银首饰等贵重物品的义务。如有物品遗失应主动报警并通知丙方，在没有确凿证据和公安机关明确定性的情况下，不得猜忌、怀疑乙方;
6、甲方不得擅自将乙方转为向其它方服务。不得擅自将其带往外省(市)或非约定服务场所进行服务。不得擅自增加合同外的服务项目。不得让乙方从事与本合同服务内容不相符的其它工作;
7、甲方有义务承担乙方在服务过程中的安全责任，不得让其从事危险工作。乙方外出未按约定时间回到甲方或在外发生意外事故，甲方应在第一时间通知丙方;
8、甲方须按时足额向丙方支付服务费和约定的管理费用，服务期满甲方续用乙方，应最少提前7日与乙、丙方续签合同;
9、甲方有协助丙方管理乙方的义务，不得私下为乙方介绍工作、引诱乙方离开丙方机构和私自与乙方建立劳务、合作、服务关系。
第六条乙方的权利和义务。
(一)乙方的权利：
1、乙方可以按时足额得到劳动报酬。可以得到约定(正常)的休假和休息时间，超出约定时间服务时，乙方可以要求甲方按照国家法律法规之规定支付加班工资;
2、乙方有保护自己人身及财产安全和名誉不受侵犯。有追究因甲方过失造成的经济损失及法律责任;
3、乙方可以与有侵权行为或严重违反本合同约定的甲方解除合同;可以因工作不适应提出解除本合同，但需提前7天告知甲、丙方，待三方达成一致意见后方可解除本合同;
4、乙方可以拒绝从事与本合同服务内容不符的其它工作。拒绝对除甲方以外的其它方进行服务;拒绝被带往外省(市)或非约定地址服务。
(二)乙方的义务：
1、乙方有遵守国家法律法规，信守合同的义务，应努力工作、按照本合同之约定服务内容，热诚为甲方提供服务;
2、乙方有如实向甲、丙方提供个人详细资料和保守甲方家庭信息的义务;
3、乙方有尊重甲方家庭成员和甲方生活习俗的义务。服务中需勤俭节约，经手的钱(物)账目清楚。因本方工作失误给甲方造成损失时，应主动酌情进行赔偿;
4、乙方不得擅自将他人及亲友带入甲方家中。不得擅自翻动、拿用甲方物品。不得擅自动用高档电器和贵重物品。不得参与甲方家庭事务及邻里纠纷;
5、乙方外出应向甲方请假。放假外出应告知去向，不得在外留宿。如遇特殊情况不能按时返回甲方，应提前告知甲方或者丙方(钟点工除外);
6、乙方有义务向甲、丙方提供本人1年内的身体健康证明材料。
第七条丙方的权利和义务。
(一)丙方的权利：
1、丙方有权了解甲方的详细情况，特别是服务对象的个人喜好、家庭成员
健康状况等情况;
2、丙方有权了解乙方的个人喜好、乙方本人和家庭成员健康状况;
3、丙方有权对乙方进行监督管理，并按本合同约定的管理费标准收取甲方
管理费;
(二)丙方的义务：
1、丙方有义务对乙方进行职业技能、服务心态、交往礼仪和其它注意事项开展培训和考核工作，确保乙方服务技能达到合格水平;服务地点在成都主城区(三环)范围之内的，丙方月有义务对乙方进行在职培训一次;
2、丙方有义务协调甲、乙方的服务关系，及时掌握乙方的服务情况。严格开展客户回访工作，并承担回访情况记录责任。有保守甲方家庭信息的义务;
3、丙方或甲方须按时向乙方发放薪资，并承担乙方的社会保障责任;
4、丙方有义务向甲、乙方告知本方经营地址、服务电话、资质条件、法人代表等事项的变更情况;
5、丙方有义务为甲方再次推荐或调换服务员，但1月内丙方为甲方调换服务员最高不超过3次。
第八条服务内容约定。
□家庭清洁服务;
□洗衣/烫衣服务;
□餐务制作服务;
□食品采购服务;
□小孩接送及陪护服务;
□老人或病人陪护服务;
□夜间单独带幼儿同寝;
第九条特别约定。
(一)正常情况下(甲方家庭结构无重大变故、乙方能够提供正常服务、丙方机构正常)任何一方均不得提前解除本合同。特殊情况需提前解除本合同时，均须征得其他两方的同意，以便另两方提前进行工作准备，否则视为违约;
(二)甲方对乙方身体健康状况提出异议时，乙方有义务配合进行体检。经查乙方确实存在健康问题(传染病)，费用由乙方自行承担，否则乙方的体检费用由甲方承担;
(三)甲方每月应为乙方安排4天休息时间和保证每天累计8小时的睡眠时间。遇国家法定大假(元旦、春节、清明、五一、端午、国庆、中秋)，不能安排乙方休息或休假时，须按国家有关标准向乙方支付加班工资，此费用由丙方或甲方进行核算后支付给乙方;
(四)如遇乙方突发急病或受到其它伤害时，甲方应采取必要的救治措施;
(五)本合同正常履行结束，丙方收取的管理费是丙方应得的服务报酬，此费用不退还，本合同非正常终止，丙方收取的管理费按实际服务天数进行结算。履约保证金在本合同正常履行结束后，丙方需无条件退还给甲方;
(六)乙、丙方向甲方提供的服务仅为辅助性帮扶服务，旨在减轻甲方家庭成员的劳动量，因此乙、丙方不承担服务对象的意外伤害、疾病等同类型责任;
(七)本合同正常履行完毕或非正常解除本合同，乙方在离开服务地时有义务提醒甲方清点本方物品，并请甲方安排与乙方同性别的家庭成员检查乙方行李，经甲方签字确认无误后，乙方方能离开;
(八)丙方为甲方调换服务员期间，不影响本合同的正常履行;本合同若需变更，须经甲乙丙三方共同协商并进行签字(盖章)确定，变更内容方为有效;
(九)其它约定： 。
第十条违约责任。
1、甲乙丙三方均应遵守本合同之约定，任何一方违反本合同，另两方均可以解除本合同，并要求违约方向守约方赔偿由此造成的经济损失(合同另有约定的除外)，具体赔偿标准为本合同总服务金额的%。
2、若甲方或丙方违约，违约方以履约保证金为限额向守约方支付违约金。
第十一条合同争议的解决办法。
本合同如果发生争议，应本着三方自行协商解决的原则加以解决。协商不成的可按下列第种方式解决。
(一)提交仲裁委员会仲裁;
(二)依法向人民法院起诉。
本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。本合同经甲乙两方签字和丙方盖章(公章)后生效。本合同附件：《家政服务人员变更情况表》(附后)。
甲方(签字): 方(签字): 丙方(公章)：
乙方(签字)： 开户行：
乙方(签字)： 支付卡号：
年 月 日
家政合同 篇3
据统计，2010年，北京市家政工总数已达40余万，目前，全国从事家政工服务的劳动者已经达到1500万。2010年，国务院办公厅专门发布了《关于发展家庭服务业的指导意见》，该意见指出，大力发展家庭服务业，对于增加就业、改善民生、扩大内需、调整产业结构具有重要作用。2011年6月16日，国际劳工大会通过了《家庭工人体面劳动公约(Convention concerning decent work for domestic workers)》。该公约指出，家政工人对全球经济具有重要贡献，家政工增加了负有家庭责任的女性和男性从事受薪工作的就业机会，扩大了照顾老年人、小孩和残疾人的范围，并且使大量收入在一国之内或国家之间进行转移。因此，促进家庭服务业的发展具有重要意义。
长期以来，学界对家政工的法律保护问题未给予足够重视，相关研究很少，家政工的法律保护问题亟待深入研究。特别是家政工与雇主之间的法律关系、家政工的法律地位，家政工是否属于劳动法上的“劳动者”，应否及如何受到劳动法的保护，如何完善家政工立法、保护家政工的权利，都是理论和实务上的重大问题。本文拟就以上问题展开分析。
一、家政工的界定
目前我国的政策性文件和法律文件并没有对家政工给出正式定义。2010年国务院办公厅发布的《关于发展家庭服务业的指导意见》指出，“家庭服务业是以家庭为服务对象，向家庭提供各类劳务，满足家庭生活需求的服务行业。”这一表述主要指明这个行业的特征，并未对“家政工”下严格定义。该文件还使用了“家政服务员”的提法，也未给出明确定义。遵从习惯，本文使用学界惯用的用语“家政工”。
2011年的《家庭工人体面劳动公约》(以下简称《公约》)界定了家政工的定义。《公约》第1条规定，“家政工作(domestic work )”指“在或为”一个或数个家庭从事的工作(work performed in or for a household or households);“家政工 -(domestic workers)”指“在一种雇佣关系范围内从事家政工作的任何人”。从公约规定看，家政工作的显著特点是工作地点或工作对象为“家庭(household) ”，这是家政工的本义，也是家政工区别于其它类型工人的主要特点。同时，公约也明确家政工存在的法律关系—“雇佣关系(employment relationship)”。公约对家政工和家政工人的定义为正确理解家政工奠定了基础。有些国家对家政工的定义则较为宽泛。例如，在德国，家政工是指任何人单独或者在家庭成员的帮助下，为另一个人或机构工作，工作地点可以是公寓、房屋或其他地方，并且工作成果的利用归属于其服务对象。
从目前我国实践看，我国家政工主要有三种类型。第一种类型是直接受雇于家政服务机构的家政工，由家政服务机构招聘并派遣到家庭从事家政服务。第二种类型是由家政服务机构以中介名义介绍到家庭从事服务工作并定期收取管理费等费用的家政工。第三种类型是家庭自行或直接雇用的家政工。第一种类型的家政工由家政服务公司招聘，属于家政服务机构的员工，因此，其与家政服务机构的关系属于典型的劳动关系，适用劳动法规则应无疑义。第二、三种类型的家政工就其本质而言，均属于直接受雇于家庭或个人的家政工，家政工与雇用人之间的法律关系较为复杂。以下探讨将围绕直接受雇于家庭或个人的家政工展开。
二、家政工与雇主的法律关系
当家政工直接受雇于家庭或个人，家政工与雇主(家庭或个人)究竟属于何种法律关系，是雇佣关系，还是劳动关系，抑或其他法律关系?这是确立家政工法律调整模式和调整机制的理论前提。
家政工与雇用人之间的关系是否属于雇佣关系?回答该问题的前提是明确雇佣关系的性质和特征。从大陆法系主要国家和地区民法典的内容看，雇佣关系长期受到民法的调整。例如，《德国民法典》在第611条至第630条规定了“雇佣合同”，第611条规定，因雇佣合同，允诺劳务的一方负有提供约定的劳务的义务，另一方负有给予约定的报酬的义务。雇佣合同的标的可以是任何一种劳务。雇佣合同虽然规定于民法之中，但当事人的地位尤其在履行合同中的地位未必完全平等，从“雇佣”一词的表面字义即可看出，受雇人应当听从雇主的命令和指挥。“因为受雇人应提供之劳务的数量主要以时间长度表示，所以为具体化受雇人应执行之职务的内容及其执行方法，雇用人之指挥监督便极重要。”因此，受雇人在工作的过程中应接受雇主的指挥和管理，受雇人与雇主之间存在一定的隶属性，这是雇佣合同的重要特征。我国虽然未在正式的法律文件对“雇佣”下定义，但《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(2003年)第9条第二款规定，“‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其它劳务活动”中亦可看出，雇主对受雇人存在“授权”或“指示”，受雇人对雇主存在一定的依赖。
由于我国《合同法》并没有关于雇佣合同的规定，雇佣合同的特征和规则在法律上并不清晰，造成家政工和雇主的法律性质在我国不易判断。但从家政工的定义和特征看，家政工与雇主的关系应属于雇佣关系。家政工作为受雇人受雇于家庭或个人，按照雇主的指示为其提供劳务，雇主支付报酬。因此，家政工的地位符合雇佣关系当事人的特征。家政工和雇主的关系属于雇佣关系应无疑义，更进一步的问题是，家政工和雇主之间关系是否属于劳动法调整的劳动关系，换言之，家政工与雇主之间是否是劳动合同关系，家政工应否受劳动法保护?回答这一问题的前提是科学认识劳动关系的内涵以及雇佣关系向劳动关系发展的过程，正确区分雇佣合同和劳动合同。
雇佣关系属于民法的概念，在工业社会初期，雇佣关系主要是私法调整的范畴。随着雇佣关系的发展，人们逐渐认识到雇佣关系当事人地位的差异以及雇佣关系的社会性，雇佣关系并非可以完全依据当事人的意思自治加以调整，具有社会性的劳动合同，逐渐被立法者所认识和接受。在雇佣合同基础之上，逐渐发展出“劳动契约”的概念和相应的法律规则。在“劳动契约”时代，国家制定了劳动保护法规，使雇主负担公法上的义务，以保护劳动者;将劳动契约社会化，制定代表高度社会意义的劳动契约法;利用团体协约使劳资双方由对立进而合作;实行社会保险政策;设立劳动法庭等。换言之，雇佣合同除了受到民法(主要是合同法)的调整之外，更有体现社会政策的劳动法的介入，大量属于传统雇佣合同规则调整的雇佣合同也受到了劳动法的调整，成为劳动合同。从劳动合同和劳动立法的发展历程以及雇佣合同与劳动合同的区别看，家政工与雇主的关系具备劳动关系的某些特征，却不是典型的劳动关系，具体体现在劳动关系的如下特征上。
家政合同 篇4
雇主甲方：_____________身份证____________________________电话：________________
服务员乙方：_____________身份证____________________________电话：________________
根据《中华人民共和国合同法》甲、乙、双方本着自愿合作，友好协商的原则，同意签订本服务协议。甲、乙、双方须严格遵守本协议的条款。
第一条、双方约定家政服务事项
1、服务项目：乙方同意承担甲方的服务有口家庭保姆口医院护理口月子护理口育婴早教口管家口月嫂口保洁口钟点工口带小孩
2、服务地点：_______________
3、服务期限：_______年_____月____日起_______年_____月____日
4、甲方每月支付乙方服务费______元作息时间________每月休假___天，工作地点___________，在签订服务协议同时交纳服务费，计甲、乙双方各自按首月工资20%支付家政中介服务费。
第二条、双方的权利和义务
1、甲方应尊重乙方的人格及劳动，不得歧视虐待乙方。乙方在甲方服务期间，甲方负有安全责任。如因乙方责任造成甲方损失的，需通知家政协调处理，不能私自采取搜身、扣押身份证等行为，否则，乙方有权起诉甲方的违法行为。
2、甲方应对初次上岗的乙方具体说明家政服务要求和进行相应指导，甲方应妥善保管家中的现金和贵重物品，避免发生纠纷。
3、乙方在服务期间，甲方不得将乙方转给第三方服务。甲方对服务不满意可以协商更换乙方。
4、甲方不得让一方从事高、危作业，如清洗吊灯、抽油烟机、室外玻璃等，应聘请专业人员工作，负责造成后果甲方自负。
5、家政方应为甲方提供真实的服务信息；为甲方与乙方提供洽谈的场所。
6、家政方为乙方提供培训场地及按计划对乙方进行岗前培训。
7、乙方在服务期间应尊重甲方的生活习惯，服从甲方指导，工作认真负责。如因乙方过失导致甲方损失的.，根据情况进行协调赔偿。（如有盗窃）甲方报警，交予公安依法处理。
第三条、服务合同的签订、变更、解除与终止：
1、乙方接到通知后，及时上岗，用心做好本职工作，并遵守作息时间。
2，、乙方不得无故脱岗，否则因脱岗造成的损失，有乙方承担相应责任。
3、乙方离开甲方家外出，未按时返回或发生意外，甲方应在24小时内通知家政，并向当地派出所报案。
5、甲乙双方在执行合同中，如对合同有争议，要友好协商。
第四条、其他：
1、本合同未尽事宜双方另行商议解决，协商不成的按照国家有关规定执行。
2、本合同一式三份，甲方持一份，乙方持一份，家政方持一份，自三方签字或盖章之日起生效。甲方：________________乙方：__________家政方______________
________年_____月_____日
家政合同 篇5
甲方(经营者)：___________联系电话：___________
法定代表人：_______________经营住所：___________
乙方(消费者)：___________联系电话：___________
家庭住所：_________________身份证号：___________
丙方(服务人员)：_________身份证号：___________
联系电话：_________________户口所在地：_________
经甲乙丙三方协商，签订本家政服务协议。
一、三方约定家政服务事项
1.服务内容：甲方同意为乙方家庭选派家政服务员丙方，承担乙方的第( )项服务：
(1)一般家务;(2)孕产妇护理;(3)婴幼儿护理;(4)老人护理;(5)半自理病人护理;(6)不能自理病人护理;(7)医院护理病人;(8)其他。
丙方按甲方和乙方要求应达到_____________________工作标准。
2.服务期限：_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。如需续签协议乙方应于本协议期满前_______日内通知甲方和丙方。
3.工作时间：丙方每天工作时间为______________，每周休息日为______________。
4.工作地点：_____________________
5.服务费用：乙方按日、周、月支付甲方服务费(含家政服务员丙方工资和甲方管理费)： _______元人民币/日、周、月。
按日向乙方提供家政服务的，服务费用当日结算;按周结算服务费用的，乙方于每周_______前向甲方支付服务费用;按月结算服务费用的，乙方于每月_______日前向甲方支付服务费用。
6.工伤保险及其他保险福利待遇：甲方应为丙方缴纳工伤保险，甲方应组织丙方从事育婴和婴幼儿看护的参加商业意外伤害保险。
二、甲方权利和义务
1.甲方应为乙方选派体检合格和具备相应服务能力的家政服务员，家政服务员必须具有《身份证》、《健康证》和《培训证》，方可从事家政服务。
2.甲方应为其家政服务员依法缴纳工伤保险费，费用由甲方承担。对从事育婴和婴幼儿看护的服务人员，甲方应组织其参加商业意外伤害保险，费用由丙方承担。如因丙方责任，对乙方造成人身财产损失的，由保险公司按规定赔偿。
3.乙方有下列情况之一的，甲方有权解除合同并追究乙方相应责任：
家政合同 篇6
家政服务合同纠纷
家政服务合同纠纷是指在家政服务合同履行过程中，因双方在权益、责任、义务等方面产生分歧而引发的纠纷。在如今社会经济发展的背景下，越来越多的家庭选择雇佣家政服务员来协助照顾家庭成员，打理家务事。然而，由于双方概念模糊、标准不一，或存在沟通问题，家政服务合同纠纷屡见不鲜。
一家人在表面上看似和睦相处的小故事，却衬托出其间家政服务合同纠纷的千丝万缕。女主人高君通过家政服务公司聘用来家中干活的杨阿姨得以轻松应对繁忙的工作和家庭生活。然而，最近几个月来，高君与杨阿姨之间频繁发生矛盾。原因之一是高君认为杨阿姨没有按照她的期望完成家务事务，另一方面则是杨阿姨抱怨高君对她的工作时长和内容有过多的要求。
家政服务合同纠纷背后隐藏着的问题不可小觑。首先，合同签订时的不足之处导致了双方认知上的偏差。高君对杨阿姨的要求并没有明确界定，只是简单地口头约定了每天需要完成的家务事项。而杨阿姨则认为这只是一个指导而非硬性要求，导致双方对于工作内容的认知上存在分歧。其次，合同缺乏明确的工作时间安排，杨阿姨的加班时间成为了高君与她争论的焦点。而这种模糊性也加重了双方的工作压力和冲突。此外，合同中未明确界定双方的权益和责任，也未规范违约责任和解决纠纷的程序。因此，在发生纠纷时，双方均无法有效地维护自身权益。
如何解决家政服务合同纠纷成为迫切需要解决的问题。首先，家政公司可以起到重要的监管和服务作用。家政公司可以培训和审核家政服务人员的能力和素质，并在签订合同时提供专业的指导和规定，以减少合同纠纷的发生。其次，家庭雇主和家政服务人员之间的沟通也是关键。家政服务人员需要明确听取雇主的需求，对工作内容做到清楚了解；而家庭雇主也要为家政服务人员提供一个明确的工作指导和沟通模式，以避免双方因沟通不畅而产生歧义和矛盾。此外，在合同签订过程中，双方应当明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、违约责任等，并遵循合同约定执行。如果发生纠纷，双方应当及时沟通解决，如无法化解，可以通过家政公司的协调或司法途径解决。
综上所述，家政服务合同纠纷是当前社会中不容忽视的问题。为了避免发生纠纷，在签订合同时双方要明确约定各自的权益和责任，建立有效的沟通渠道和解决纠纷的程序。对于纠纷的解决，家政公司的监管和服务功能至关重要，同时雇主和服务人员之间的沟通也不容忽视。只有通过各方的合力努力，才能够降低家政服务合同纠纷的发生率，为家政服务提供一个和谐、稳定的环境。
家政合同 篇7
甲方: 姓名、性别、家庭住址、本人电话、主要亲属联系人姓名电话、手机、身份证号等信息
乙方：姓名、性别、家庭住址、本人电话、主要亲属联系人姓名电话、手机、身份证号等信息
甲方雇佣乙方从事家政服务工作，双方本着平等自愿的原则签订本合同。
第一条 服务项目、合同期限
1、 甲方自愿选定乙方聘用其从事家政服务工作，乙方自愿受雇于甲方承担家政服务，服务人数 人，服务面积 平米。具体服务项目是全天照顾甲方幼儿(年龄 岁)生活起居，包括但不限于洗小孩衣服，做饭，做辅食，喂奶等;做全家人的饭和家务(不包括洗大人的衣物)。
2、 服务地址：甲方住所。
3、 合同期限：自 至 。
第二条 劳务费及支付
乙方每月休息4天。甲方按照每月元的标准支付乙方劳务费用。
甲方应在乙方工作满一个月后的第二日，以现金方式一次性付清乙方上月劳务费用。乙方领取劳务费，应在收条上签字。如果甲方需要乙方在休息日加班，应按照每日劳务费=月劳务费金额÷26的标准支付乙方加班费。甲方安排乙方在法定节假日加班的，支付每日劳务费两倍的劳务费，或者安排乙方补休。
第三条 工作条件
1、 甲方安排乙方与被照顾者同住一个房间。
2、 乙方在雇佣期间因自身原因生病的，医药费由乙方自理。
3、 征得乙方同意，甲方可将乙方带往外省市等非约定的服务场所提供服务，但差旅费用由甲方承担。
4、 乙方在为甲方服务期间，食宿免费。
第四条 乙方的权利义务
1、 乙方应如实提供本人身份的真实情况、健康状况、家庭情况，服务技能等。
2、 乙方应尊重甲方家庭成员，尊重甲方的生活习惯，服从甲方管理，接受甲方的指导，努力完成本职工作。
3、 乙方应遵纪守法，保守甲方家庭秘密，不得参与甲方的家庭矛盾或邻里纠纷;不擅自翻拿、动用与家政服务无关的甲方物品。
4、 乙方应关爱甲方幼儿，在照料甲方幼儿的过程中，应注意尽力保护甲方幼儿的人身安全和健康。
5、 乙方外出应征得甲方同意，不能按时返回甲方家中，应事先通知甲方，不应擅自在外留宿。乙方休息时间离开甲方家中外出，发生的伤害事件应由乙方自行承担责任。
6、 乙方应妥善保护甲方的家庭财产安全，不擅自使用甲方物品，服务操作过程中轻拿轻放。
7、 乙方不应擅自带亲友来甲方家中做客。
第五条 违约责任
1、甲方雇佣乙方期间因乙方的责任给甲方及家人造成人身伤害或财产损失的，乙方应当依法赔偿。
2、因甲方原因造成乙方的人身伤害或者财产损失的，甲方应承担赔偿责任。
3、乙方违约，甲方可以单方面终止合同，甲方不承担违约责任。
4、 乙方擅自离开服务地址，出现后果乙方自负。
第六条 合同的变更、解除
甲乙双方当一方未能履行应尽义务时，另一方有权提出终止合同，双方按照实际雇佣时间结算劳务费用。
乙方造成甲方及或家人人身损害或财产损失的，甲方有权从劳务费中先行扣除赔偿金额。
第七条 其他
因本合同发生争议，双方应协商解决，协商解决不成的，由甲方住所地人民法院管辖。
第八条 本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
家政合同 篇8
乙方(以下简称：________________乙方)：________________
第一章总则
第1条甲方同意____________________________作为________________家政服务有限公司加盟商。
第2条合作原则：________________友好平等、精诚合作、资源共享、互利共赢。
第3条目标：________________依托重庆市______公司的先进管理模式和成熟的服务经验，整合行业资源，共同打造一个规范化家政品牌公司。
第二章甲方的权利与义务
第4条甲方的权利
1、拥有重庆市______公司品牌的所有权。
2、拥有对乙方使用品牌商标的监督权。
3、收取品牌加盟费。
4、不承担乙方产生的任何投诉或赔偿。
第5条甲方的义务
1、授权加盟合作成员统一使用甲方冠名，挂牌名称：________________重庆市______公司加盟店。
2、甲方可以协助加盟合作成员进行服务人员培训。
3、甲方有义务向乙方提供办公软件支持，并指导培训相关人员使用。
4、甲方提供来自当地家庭服务网络中心的订单，帮助乙方提高业务水平和市场拓展能力。
第三章乙方的权利与义务
第6条乙方的权利
1、使用甲方冠名的加盟店招牌。
2、获得甲方提供的管理咨询与服务人员培训。
3、获得甲方提供的技术指导和支持。
4、获得甲方提供的来自当地家庭服务网络中心的订单。
第7条乙方的义务
1、遵守国家、地方的相关法律法规和各项政策，合法经营，风险自担。
2、自觉维护甲方品牌形象，不滥用并有义务及时制止和报告他人滥用及盗用甲方品牌的侵权行为。
3、乙方不得同任何与甲方现有业务范围内构成直接、间接或潜在的商业竞争关系的企业、商业机构、组织或个人进行相同或类似本合同内容的合作。
4、乙方不得使用甲方公司或子公司、分公司名义进行经营，否则视为侵权。
5、乙方自行处理产生的任何投诉、赔偿、纠纷，甲方不承担任何责任。
第四章经营约定
第8条授权许可使用特许经营权的内容、期限、经营区域及独占性。
1、内容：________________拥有甲方授权加盟合作成员统一冠名。
2、自________年________月________日到________年________月________日终止，时间为一年。
3、经营区域：________________________市________区(县)街道(乡镇)，该店面现在的经营内容：________________。
第9条加盟费用
1、经双方友好协商，加盟费为人民币__________元(大写：________________________________________________整)。由乙方在合同签定之日起十日内支付给甲方。
2、品牌管理费_________元/月。
3、乙方企业建设产生的费用，由乙方自行承担。
第五章不正当竞争的禁止
第10条双方恪守中华人民共和国《反不正当竞争法》，不贿赂对方工作人员，不窃取、不泄露对方技术和商业秘密。
第六章违约与责任
第11条甲乙双方必须恪守各项条款，如有违约，守约方可立即发出要求违约方限期纠正，如违约方在收到通知后限期内不予纠正，则守约方有权要求违约方赔偿相关经济损失。
第七章免责条款
第12条由于不可抗力而影响甲乙双方不能按合同约定内容执行时，不视作违约。
第13条"不可抗力"是指不能预见、不能克服且无法避免的客观事件，如战争、自然灾害、政府规范修订等。
第八章合同的变更与解除
第14条合同变更有下列情形之一，可变更本合同：________________
1、订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章及合作条件发生重大变化的。
2、本合同订立时所依据的情况发生重大变化或不可抗力原因，致使本合同无法继续履行或继续履行没有必要。
3、合同期限内甲方或乙方发生合并、分立、资产或业务转移等情况，本合同继续有效，本合同继承权利义务者可继续履行合同。
第15条合同解除有以下情形之一的`，可解除本合同：________________
1、甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。
2、订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章及加盟合作条件发生重大变化的。
3、合同订立时所依据的情况发生重大变化或不可抗力原因，致使本合同无法继续履行或继续履行没有必要的。
第16条任何一方需变更或解除合同，均应提前三十日以书面形式通知对方。
第九章其他约定
第17条甲、乙方双方保证自身所经营完全符合中国有关法律、法规、行政规章等的规定。甲、乙方双方因违反上述法律、法规、行政规章制度等的行为给对方或其他加盟合作成员及代理带来任何损害，须承担相应的法律责任并赔偿对方的损失。
第18条本合同执行过程中，如有未尽事宜，甲乙双方协商解决。
第19条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等效力。
第20条本合同中区域是指____________________________。
第21条本合同自签字、盖章之日起生效。
甲方：___________家政服务有限公司乙方：________________
代表人(签字)：________________代表人(签字)：________________
电话：________________电话：________________
日期：________________日期：________________
家政合同 篇9
家政服务是指为家庭提供各种物质生活服务的行业，涵盖了家政清洁、保姆、照顾老人、照顾婴儿等方面的服务。家政服务是一个不断壮大的行业，越来越多的人选择通过家政合同来保障家政服务的质量以及保证雇主和劳务人员的权益。
一、家政合同的定义
家政合同是指雇主与劳务人员之间达成一致并签署的服务合同。家政合同是一份正式的合同，用来约定和明确家政服务的内容、质量、时间、报酬以及双方的权利和义务。
二、家政合同的内容
1. 服务的内容：家政服务以雇佣关系为基础，雇佣方在合同中应具体列明需要的服务内容，在签署合同前应明确要求家政人员提供哪些服务。
2. 服务的质量：家政人员的服务质量是雇主关注的重点之一。家政合同中应约定家政人员的工作规范和质量要求。
3. 服务的时间：家政服务的时间也是雇主关注的重点之一。合同中应准确约定服务时间及具体时间段，如服务周期、毎天工作时间等。
4. 报酬：家政人员的报酬也要在家政合同中明确约定。报酬的支付方式、时间、标准等都需要确定，双方在此讨论并达成一致。
5. 双方权利义务：合同中应明确规定雇主和家政人员的权利义务，例如保密原则、安全保障、违约责任等。
三、家政合同的签订流程
1. 面试：招聘及面试的时候应注重家政人员的基本素质及服务经验，避免招募不符合要求的人员。
2. 约定服务内容：雇主与家政人员在签约之前应该明确约定服务的内容，以便于让服务的质量得到更好的保障。
3. 安排服务时间：双方应该协商好服务的时间与服务周期，服务周期可以根据双方的实际需求而定。
4. 确定报酬：雇主与家政人员应协商好报酬的支付方式、时间、标准等，以确保双方在报酬上的权益。
5. 签约：达成协议后双方需在家政合同上签字，确认各项内容。签字后双方要各自保管好合同，以备后续的需要。
四、家政合同的注意事项
1. 安全保障：在服务过程中应该要注意安全问题，如燃气安全、用电安全等，尤其是在家里有婴儿或老人的情况下。
2. 服务监督：雇主在服务中要像管理员一样对家政人员的服务进行监督，遇到问题及时处理并记录下来。
3. 合同更新：在合同期满之前，合同需要向劳务人员提前出示续约或解除通知，以达到调配常用人员的效果。
4. 公平合理：合同中双方对于服务内容、期限、报酬，安全等问题应担负相应的义务和责任，协商时需公平合理。
结语：家政服务与家政合同是互相关联的，保障合法权益和服务质量是合同的核心，双方需要根据各自的情况，明确家政服务协议并签署家政合同来保障双方的权益，避免无意义的争执。
家政合同 篇10
乙方(以下简称：________________乙方)：________________
第一章总则
第1条甲方同意____________________________作为________________家政服务有限公司加盟商。
第2条合作原则：________________友好平等、精诚合作、资源共享、互利共赢。
第3条目标：________________依托重庆市______公司的先进管理模式和成熟的服务经验，整合行业资源，共同打造一个规范化家政品牌公司。
第二章甲方的权利与义务
第4条甲方的权利
1、拥有重庆市______公司品牌的所有权。
2、拥有对乙方使用品牌商标的监督权。
3、收取品牌加盟费。
4、不承担乙方产生的任何投诉或赔偿。
第5条甲方的义务
1、授权加盟合作成员统一使用甲方冠名，挂牌名称：________________重庆市______公司加盟店。
2、甲方可以协助加盟合作成员进行服务人员培训。
3、甲方有义务向乙方提供办公软件支持，并指导培训相关人员使用。
4、甲方提供来自当地家庭服务网络中心的订单，帮助乙方提高业务水平和市场拓展能力。
第三章乙方的权利与义务
第6条乙方的权利
1、使用甲方冠名的加盟店招牌。
2、获得甲方提供的管理咨询与服务人员培训。
3、获得甲方提供的技术指导和支持。
4、获得甲方提供的来自当地家庭服务网络中心的订单。
第7条乙方的义务
1、遵守国家、地方的相关法律法规和各项政策，合法经营，风险自担。
2、自觉维护甲方品牌形象，不滥用并有义务及时制止和报告他人滥用及盗用甲方品牌的侵权行为。
3、乙方不得同任何与甲方现有业务范围内构成直接、间接或潜在的商业竞争关系的企业、商业机构、组织或个人进行相同或类似本合同内容的合作。
4、乙方不得使用甲方公司或子公司、分公司名义进行经营，否则视为侵权。
5、乙方自行处理产生的任何投诉、赔偿、纠纷，甲方不承担任何责任。
第四章经营约定
第8条授权许可使用特许经营权的内容、期限、经营区域及独占性。
1、内容：________________拥有甲方授权加盟合作成员统一冠名。
2、自________年________月________日到________年________月________日终止，时间为一年。
3、经营区域：________________________市________区(县)街道(乡镇)，该店面现在的经营内容：________________。
第9条加盟费用
1、经双方友好协商，加盟费为人民币__________元(大写：________________________________________________整)。由乙方在合同签定之日起十日内支付给甲方。
2、品牌管理费_________元/月。
3、乙方企业建设产生的费用，由乙方自行承担。
第五章不正当竞争的禁止
第10条双方恪守中华人民共和国《反不正当竞争法》，不贿赂对方工作人员，不窃取、不泄露对方技术和商业秘密。
第六章违约与责任
第11条甲乙双方必须恪守各项条款，如有违约，守约方可立即发出要求违约方限期纠正，如违约方在收到通知后限期内不予纠正，则守约方有权要求违约方赔偿相关经济损失。
第七章免责条款
第12条由于不可抗力而影响甲乙双方不能按合同约定内容执行时，不视作违约。
第13条"不可抗力"是指不能预见、不能克服且无法避免的客观事件，如战争、自然灾害、政府规范修订等。
第八章合同的变更与解除
第14条合同变更有下列情形之一，可变更本合同：________________
1、订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章及合作条件发生重大变化的。
2、本合同订立时所依据的情况发生重大变化或不可抗力原因，致使本合同无法继续履行或继续履行没有必要。
3、合同期限内甲方或乙方发生合并、分立、资产或业务转移等情况，本合同继续有效，本合同继承权利义务者可继续履行合同。
第15条合同解除有以下情形之一的，可解除本合同：________________
1、甲方与乙方协商一致，可以解除本合同。
2、订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章及加盟合作条件发生重大变化的。
3、合同订立时所依据的情况发生重大变化或不可抗力原因，致使本合同无法继续履行或继续履行没有必要的。
第16条任何一方需变更或解除合同，均应提前三十日以书面形式通知对方。
第九章其他约定
第17条甲、乙方双方保证自身所经营完全符合中国有关法律、法规、行政规章等的规定。甲、乙方双方因违反上述法律、法规、行政规章制度等的行为给对方或其他加盟合作成员及代理带来任何损害，须承担相应的法律责任并赔偿对方的损失。
第18条本合同执行过程中，如有未尽事宜，甲乙双方协商解决。
第19条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具同等效力。
第20条本合同中区域是指____________________________。
第21条本合同自签字、盖章之日起生效。
甲方：___________家政服务有限公司乙方：________________
代表人(签字)：________________代表人(签字)：________________
电话：________________电话：________________
日期：________________日期：________________
家政合同 篇11
1、产妇：
1) 产妇的生活护理，协助产妇进行个人卫生清洁，做好会阴冲洗及伤口护理，帮产妇擦身，观察恶露;
2) 产妇的乳房护理，月嫂需依据自己的经验帮助产妇通乳，解决乳房胀痛，教会产妇如何清洁乳房和双手后挤奶或进行乳房按摩，教会产妇正确的哺喂姿势，指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;
3) 制作产妇的营养餐和催乳汤水，平衡营养，促进产后康复及乳汁分泌;
4) 为产妇绑绷带，指导产妇做产后恢复操，促进子宫复原、恶露排出并帮助产妇体型的复原;
5) 经常与产妇交流育儿心得，打破产妇对独立育儿的焦虑状态和封闭型生活的抗拒心理，及时安抚产妇，避免产后抑郁症的出现;
6) 随时对产妇的身体状况观察、记录;
2、婴儿：
1) 照料宝宝的日常起居，包括喂奶、喂水、换尿布、洗澡;为宝宝每天按摩、抚摩，锻炼身体;洗涤并消毒宝宝的奶瓶、衣物、尿布等;
2) 健康方面的专业护理，包括脐带结扎部位的消毒，臀部护理，保持干爽，防止感染;随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)观察记录，万一宝宝身体有异常，提醒并协助治疗;
3) 常见病的观察和护理，月嫂需判断宝宝是否患有尿布疹、鹅口疮、新生儿黄疸等，并对某些新生儿疾病有预防措施;
4) 宝宝的情感和潜能开发，月嫂需安抚哭闹婴儿，呵护入眠，指导产妇为宝宝做婴儿操，锻炼宝宝的四肢协调能力，开发大脑并给予宝宝美妙的情感抚慰;
5) 给予婴儿正确的引导，培养婴儿良好的生活习惯。
家政合同 篇12
5-1甲方有权要求丙方提供真实的身份信息，乙方应向甲方提供丙方的相关信息。
5-2甲方有权要求乙方或丙方提供卫生部门指定体检单位的有效体检合格证明；甲方有特别要求的，丙方体检费用由甲方承担。
5-3甲方有权要求丙方提供家政岗位培训及相关家政等级培训的证明。
5-4有下列情形之一的，甲方有权要求乙方调换丙方：
（1）丙方有违法行为的；
（2）丙方患有传染病或精神疾病的；
（3）丙方有刁难、虐待甲方成员等严重影响甲方正常生活行为的。
5-5甲方应在签订合同时出示有效身份证件，如实填写家庭住址、居住条件、联系电话、服务内容以及家庭成员是否患有传染疾病、精神疾病等其他严重疾病。
5-6甲方应尊重丙方的劳动，对注意事项应予提醒，并妥善保管家中贵重物品。
5-7甲方为丙方提供安全、适当的工作环境和休憩条件，对全日制和住家制家政服务人员应当给予每周 天的休息时间。甲方不得让丙方违规作业，不得虐待丙方，不得危害丙方人身安全。丙方在提供家政服务时发生意外事故的，甲方应及时采取必要的救治措施，并通知乙方和有关部门。
5-8约定服务期满，甲方如需要继续服务的，应提前 天向乙方、丙方提出续约。
5-9甲方应按照有关规定，到服务所在地相关部门为住家制家政服务员办理登记等手续。