据记者现场了解到，来自中石化、中信集团、国家开发银行、北京大学医学部等中央所属企业、金融机构、高校、民营高科技企业等在内的近92个参会单位参加了此次招聘会，其中不乏来自河北、山西、内蒙古自治区、西安等省市的参会单位，共计提供职位达500多个，近2000多名留学回国人员登记参加应聘。其中，具有海外硕士及博士学位者比例超过80%。
据教育部统计显示：2011年度，中国出国留学人员总数为33.97万人，各类留学回国人员总数为18.62万人，与上年相比留学回国人数增长了38.08%。
用人单位：单纯语言优势已不能满足要求
众所周知，无论何种专业，外语能力曾是“海归”就业的绝对优势。而据调查显示，在过去的5年中，其就业竞争力发生了一系列变化：语言已不再是主要就业优势，而是基本硬件条件。显然，“对口”的专业知识、国际视野、创新力等才是企业择用留学回国人员所看重的。
在参展单位“国家大剧院”展位前，上周刚刚从英国留学回国的小孟递上了自己的第一份简历。“我在英国读了3年本科和1年研究生，专业是金融类，但是从小就对民乐有浓厚的兴趣。在参展单位手册上，我第一眼就看到了国家大剧院，这是我的最优选择。”
然而，据国家大剧院人力资源部工作人员介绍，本次招聘会中，他们主要招聘助理导演、舞台技术监督等职位，其专业性要求很高，需要有歌剧导演、舞美设计、舞台管理等相关专业本科及以上学历。“语言，尤其是法、德等小语种能力固然重要，但单纯的语言优势已不能满足用人要求，专业知识是我们更看重的。”
同样地，来自国家电网北京电力公司的招聘人员说：“留学人员的独立性和口语能力都是出色的。本次招聘会上，很多留学人才也向我单位表达了求职意愿，可是，我们的招聘岗位是电力工程类相关专业。现在已不像多年前，择用人才只看重语言优势，而模糊掉专业是否‘对口’了。”
留学人员：身为海归优势不明显
“在网申(网上投递招聘简历)时，我被几家知名银行拒了，在今天的招聘会上，我希望再试试这几个企业，亲自递上简历。”从德国法兰克福金融管理学院毕业的小李说道，“我在德国的一家私立金融学院完成了研究生学业。但如今，只有从知名国外院校毕业的‘海归’在就业中才有绝对优势。一般院校、甚至是私立院校毕业并不吃香。”
据了解，在中国留学生就读国外院校的专业选择上，会计、金融投资管理等仍是主要专业方向。当这些“海归”学成回国后，仅他们间的竞争优势就在无形中削弱了，更不用说与国内金融专业毕业且更熟悉国内环境的本土学生比，就显得有些“水土不服”了。
小李对记者补充道：“去德国留学，我认为对个人的成长，如眼界的开阔、独立生活能力、与人沟通能力、尤其是语言能力上帮助很大，而对工作的帮助并不大，或者说，不如我预期的大。”
留学生家长：帮助孩子了解国内就业环境
一位孩子即将从美国留学回国的学生家长拿着厚厚一摞“简历”向意向用人单位一一递上。“我的孩子英语水平很好，就读于国外知名院校，但明年才能毕业。之前了解到这次招聘会的参会单位普遍‘质量较高’，所以就替还没回来的孩子预预热。了解一下孩子的就业前景。”
记者注意到，现场有许多家长陪同孩子一起参加招聘会，甚至是替仍然身在国外留学的子女来参加。这种现象在国内的一般招聘会上并不多见。究其原因，大多是海外留学生由于身处海外，对当下国内的就业环境并不是很了解，对用人单位针对海外人才的招聘标准变化，也有些盲目。因此，这种只针对海外留学人才的招聘会，才会吸引大批学生及家长一起参加。
“我们并不清楚孩子到底倾向哪些单位，所以只能多收集一些企业资料，拿给国外的孩子看，让他提早对回国后就业有心理准备和职业准备。免得花出去的钱打了水漂”。一位家长说道。
