“代求职”，父母是无奈之举吗？
王月新(化名)是南加州大学计算机技术专业的学生，面临毕业归国，国内多个场次的招聘会都无法及时赶到。他选择将电子简历发回家，让父母代投。问及原因时，他这样说道：“海归现在找工作太难了，尤其像我这样毫无经验的海归。我不想错过任何机会，所以选择让父母代投。”王月新的妈妈接受采访时说：“没办法，我就这么一个孩子。他能有一份好的工作，是我和他爸爸最大的心愿。”
而毕业于德国工业大学的马琳在面对笔者的提问时，则直言不讳地说：“我大学专业课基础真的不好，出国读研，两年学得也很吃力。我在找工作的时候，待遇好的工作找不到，薪资低的又没有面子。”而马琳父亲则说：“我们代投简历，就是因为他被拒绝多次后，会灰心，怕他再受打击。”
代投简历，招聘单位面试谁？
有着12年人力资源管理经验的李毅主任说：“在一次招聘会上，一位海归硕士在被问到问题时，总是被妈妈抢答，而自己只是在旁边默默地站着。你说你让我面试谁啊?这样的海归即使学历再高，我们也会认为你还没有做好参加工作的准备，你还没有完全的独立。”
对于家长的这种做法，李毅说：“家长过多干涉和操心，不仅会让孩子没有独立思考的空间，还会给孩子未来的同事、领导造成负面印象。现在还要父母操心，今后到底能不能独当一面?父母要想让孩子找到好工作，首先要给孩子‘断奶’!”
越俎代庖，能否事半功倍？
对于家长代投简历的现象，厦门大学教育研究院副院长杨广云教授表示理解，但他并不提倡，“家长代投简历并不是海归的初衷，可能出于很多原因，比如他们还在国外处理工作的事情。而现在家里几乎都是独生子女，家长的这种爱子心切的心情可以理解。冷静地分析，这种‘保姆’式、‘奶妈’式的教育，从侧面也反映了海归的不成熟。据我了解，这方面很少有成功的例子。”杨教授认为，这种行为其实并不利于海归找工作。很多家长代投简历时，向用人单位介绍孩子留学 (微博) 方面的信息并不准确。
据调查，担心孩子受骗，怕孩子多次被拒绝后心理有阴影，成了家长代投简历的主因。杨教授说：“若真的想回国找工作，海归一定要舍得花钱花时间，真正来到国内招聘会现场，与用人单位面对面交流，全面展示自己的专业技能、情商水平。并且，海归还需要亲身感受一下国内的就业市场、专业热门度，同时还要开始拓展自己的人际圈，这样才能得到比较好的发展机会。”
专家建议说：“海归求职应减少对父母的依赖，靠自己的能力去适应社会，放正心态，先就业后择业，而不是抱着‘反正父母可以养活自己，不找到满意的工作就不上班’的态度。海归找工作，家长越俎代庖，怎么可能事半功倍?”
