“面试主要考查考生的综合素质、创新意识与创新潜质、学科兴趣与专业愿望。表达能力强，具有独立思考能力和创新思维，观点独特但不偏执的考生，更容易在面试环节中脱颖而出。在面试中，只要学生落落大方，态度不卑不亢，说话语速适中，很容易给面试官留下好印象。”电子科技大学招办主任方曼如此建议。面试需要注意些什么，高校通过面试最希望发现考生的哪些能力，最种类型的考生最被考官青睐。我们邀请到电子科技大学面试组老师——来自光电信息学院的蒋宁教授和南京理工大学招办徐蔡余主任，来谈谈他们的看法。
面试：绽放独特的“闪光点”
面试形式：群面VS单面
蒋宁： 在自主选拔录取中，面试是很有必要的。因为自主选拔录取选拔的目的就是发现学生在课程学习之外的科学潜质及学科特长，高考内容则仅限于课程内容，只能检测考生对课程知识的掌握，而考生的个性特征、综合素质以及潜在的科学素养等高校更为看重的非知识层面的潜质却很难得到应有的展现。通过面试考官与学生面对面进行针对性交流和深入了解，有益于发掘考生的特质。
目前面试的形式因校而异，一般有群体面试和单独面试两种。群体面试是指一组专家与多名学生进行交流，单独面试则是一组专家与一名学生单独交流。电子科技大学前几年实行的是单独面试，即一名考生与一组专家进行交流。一对一面试的其好处特点在于不管学生性格是内向还是外向，都必须和专家进行互动，有利于完整展示学生的性格特点和能力水平。从2013年开始，电子科技大学将采取在部分考点增加群体面试的形式，群体面试能更好地考查考生的团队协作能力、语言表达能力等，较容易发现多个考生之间的差异，也使整个面试更加有效率。
徐蔡余：很多高校在自主选拔录取考试中都会在笔试之后设有面试环节，甚至直接采取面试形式来决定考生能否通过自主选拔录取考试，因此，了解自主选拔录取考试中考官侧重关注的能力、面试的形式、考试内容大体方向，掌握面试基本技巧和注意事项，对考生提高面试通过率十分重要。
从面试形式上看大致可分为两大类，一类是单独面试，一类是小组讨论。单独面试中考官可能会问些对考生个体针对性比较强的问题，意在考核考生的个人素质，而小组讨论则重在考核考生的合作能力、逻辑能力和领导能力。考生在小组讨论面试中，并不一定是说话越多越好，而重要的是发言有条理、逻辑性较强，面试官通常很关注学生的思维方式和思考深度，同时诚信和合作也是非常重要的考查因素，考生自我介绍时对自己的陈述恰如其分，讨论过程中顾全大局思维全面，发言时有条不紊沉着冷静，或许会让考官眼前一亮。
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