北京大学招办主任秦春华：建立综合评价体系 打破传统选拨方式
1月29日，北京大学招办主任秦春华做客中国教育在线，畅谈北大选才之道。作为中国最受考生青睐的高校之一，也是高考竞争最激烈的大学之一。它的选才标准一直是高校招生一个风向标，为众人所关注!
北京大学招办主任秦春华(图左)与中国教育在线执行总编任蕾(图右)
中国教育在线：我知道咱们北大有一套比较特殊的综合评价系统，叫做元培综合评价系统，这个系统也是收入纳入了北大自主招生的选拔，和以前的选拔方式相比，这套系统它最大的不同在哪里?这些综合评价都包括哪些内容?我想这套系统就是您刚才说的，咱们最近在做的一些努力?
秦春华：对，这是我们今年在自主选拔录取当中迈出实质性关键的一步，我们今年全面启动了元培综合评价系统，对中学校长推荐制的这一部分群体进行了我叫做"全方位、系统性深入前面的考察"我们的目的是希望建立一套包含了独具特色的选拔理念，系统化的选拔标准，全面考核的内容，科学的选拔方式，在内一整套的体系，目的还是和我们以前强调的一样，要打破一考定终身这样的形式，为北大选拔更适合北大培养的优秀学生。你刚才问最大的不同在什么?最大的不同就体现在它第一次彻底的，或者说比较彻底的改变了单纯依赖考试成绩，无论这个考试成绩是笔试还是面试，这样作为唯一录取的办法，而是真正采取了综合评价的办法。
中国教育在线：它是怎么样一个叫综合呢?是哪几方面?
秦春华：这个综合体现在这样的几个方面。一个是今年每一位参加中学校长实名推荐制的学生，要经过8个专家各个角度，各个方位的考察，要经过五个环节。第一，初审材料的初步的评价。第二，学科的基础面试。第三，综合的面试。第四，随机抽取的笔试。第五，体制测试。在这个审核的环节，我们每一份的材料都是随机派发给8位专家匿名评审的，他们结合学生的个人兴趣，理想抱负，高中学业成绩这些情况，在系统当中是独立进行评价的，彼此之间不干扰，谁也不知道别人评的学生是什么样?给出一个评价就可以了，在学科基础面试的环节，每一位理科的学生要接受两位专家的面试，一个是数学，一个是物理，而且他们是先读一个小时的英文文献，然后流水作业进入到相应专家面试的房间，专家开始跟他讨论问题，所以很多学生一进屋就傻了，我们已经改变了过去无领导小组面试，五个学生对三个专家的情况，但是没有关系，即使学生的文献读不懂都没有关系，老师会给他讲，然后再问一些问题，这个过程是考察学生什么呢?考察他是不是真具有研究潜力，就说你可能因为英文水平不高，词不认识，我告诉你词是什么意思?我告诉你文章讲的是什么?总可以了吧，我看你对这个问题的理解是什么?然后出来了以后，他还要参加一个综合面试，综合面试考察的是什么?面试专家根据学生提供的材料和先期专家提出来的面试建议，就是在初神的时候，专家说在综合面试的时候，你再考察考察学生的这个方面的情况，再跟学生进一步这种沟通。所以很多学生觉得，他好像不是一个面试，更多是一种聊天，其实这种聊天当中，已经有非常充分的准备。当然我们该随机抽取了一部分学生参加了笔试，所有的学生都参加了体制测试，最有意思的是最后的录取，过去我们的录取都是按照成绩来的，给你一个成绩，从高到低往下排，排到哪是哪?这次的学生最后所获得的优惠政策，最高到一本线，最低可能什么都没有。给出的依据是我们自主选拔录取的委员会根据综合上述五个环节所有的评价的意见，以及系统给出的一个意见，一个一个地看，看完了以后匿名投票，投出来是谁，就是谁。
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