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中级经济师交通运输外部性的治理复习讲义
一、解决交通运输外部性的政策
(一)目标：使运输资源得到有效利用，使交通运输与经济、环境协调发展
(二)对策措施
1.将外部性内部化：须产权确定(科斯定理)
2.开发新的替代能源和提高运输资源的利用率等运输技术创新
3.发展外部成本低的运输方式
二、大力发展铁路运输，构建可持续的综合运输体系
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1、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
【注意】区分需要、动机、激励三个概念。
2、激励的类型
(1)物质激励与精神激励;
(2)正向激励与负向激励;
(3)他人激励和自我激励;
2015年经济师《中级人力资源专业知识与实务》重点考点：马斯洛的需要层次理论
1、由低到高分为五种类型：
(1)生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要......
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“2016中级经济师考试社会保险法律责任解析”一文由出国留学网经济师考试栏目整理发布，一起来看看吧!
| 用人单位违反社会保险法的责任 | (1)不办理社会保险登记的，社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额l倍以上3倍以下的罚款，列其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款 (2)未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足．并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款 (3)拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《劳动合同法》的规定处理 |
“中级经济师考试人力资源考点考题：激励及其类型”一文由出国留学网经济师考试栏目整理发布，一起来看看吧!
1、激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。
【注意】区分需要、动机、激励三个概念。
2、激励的类型
(1)物质激励与精神激励;
(2)正向激励与负向激励;
(3)他人激励和自我激励;
2015年经济师《中级人力资源专业知识与实务》重点考点：马斯洛的需要层次理论
1、由低到高分为五种类型：
(1)生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。
(2)安全需要，主要针对身体安全(例如脱离危险的工作环境)和经济安全(例如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划)的需要，以避免身心受到伤害。
(3)归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。
(4)尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。
(5)自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。
【例题】根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。
a.生理需要
b.安全需要
c.归属和爱的需要
d.尊重的需要
答案：c
【注意】：对五个需要的理解、识别。
【例题】根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。
a.生理需要
b.安全需要
c.归属需要
d.尊重需要
答案：d
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