出国留学网专题频道事业单位编制栏目，提供与事业单位编制相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 事业单位企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
出国留学网为你带来[事业单位四种编制的区别，你必需知道!]，事业单位主要包括四个类型，分别是：全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。
事业单位四种编制的区别，你必需知道!
公务员考试以及事业单位招聘一直以来都是很多人向往并且愿意为之努力的一个动力，但很多考事业单位的同学，为了能够尽早的考上，在报考的时候完全不考虑自己所报的岗位到底属于什么类型的事业单位，只要能够报考的全部的去参加考试。这样盲目的报考最终的结果往往是考上了之后，发现并不是自己心仪的岗位，然后为了能在满意的岗位上面报考，又只能从头再来。
事业单位(Public Institution)是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。事业单位与企业单位相比，有以下特征：一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
目前，我国的事业单位正处在改革深水区，事业单位的类型也与之前的有所不同，由之前的承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务改为行政机构、企业、公益事业单位;其中，公益事业单位又分为公益一类、公益二类。不同的事业单位编制也有所不同。
01、 参公事业编
参公事业单位作为一种特殊的事业单位，具有一定的特点，主要表现为其与行政机关和一般事业单位的区别和联系。对于参公事业单位和行政机关来说，二者编制管理不同，但是实行相同的人事管理制度，即公务员制度。参照公务员管理事业单位的工作人员其编制仍然在事业编制序列，然而却按照公务员管理办法进行管理。
这类岗位编制，一般都是待遇好、晋升空间大的，在工作中，资源都是向这类人倾斜。因此，在这些岗位，只要你不犯很严重的错误，晋升是很有优势的。
02 、全额拨款事业编
全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处、公园、绿化站、城肥所、环卫处、疾控中心、防治站等。
全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。由于近些年来公务员的编制比较紧张、人口较多、负担较重，成立事业单位在一定程度上就缓解了公务员的工作量，这类招考人数是比较多的，也就顺利成为考生继公务员之后最好的考编选择。全额拨款事业编财政由相关部门或是政府部门直接拨款，其性质就和公务员相差不了多少了。
03 、差额拨款事业编
差额拨款的事业单位包括：医院等有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改制了，他们的职能淡化...
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出国留学网为你带来[原来事业单位还有四类编制?你们知道么?]，欢迎大家继续关注事业单位考试频道查看相关资讯，可按Ctrl+D收藏频道!更多考试资讯请关注我们网站的更新!
原来事业单位还有四类编制?你们知道么?
在机关工作的人想必都知道，机关工作人员从身份上说可以分为公务员、参照公务员管理的事业编、全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、工勤编，还有少数临时工和政府雇员。这几大群体，不仅仅是名称不同，而且待遇差别也很大，是人为贴上的以区别身份的标签。
其中公务员和参公事业编处于金字塔的最高端，待遇好、晋升空间大、科以下干部只要不犯错三年一小提已成了不成文的惯例。所有优势政府资源都向这个群体靠拢，所有提拔条件也必然倾斜于这个群体;
其二就来说说全额拨款事业编，在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作，而且由于近年来公务员进口太紧，凡是需要用人的单位就想方设法成立事业单位，招考事业编人员，这也是考公失败大学生们的次优选择。所以这一群体年龄结构相对较轻、知识水平相对较高，大多数人还拥有技术职称，部分能力强的事业编年轻人往往被借调到政府最需要用人的部门，承担着高于一般劳动强度和难度的工作。比如：拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等;
其三就是差额拨款事业编和自收自支事业编人员，这部分人在机关中不多，多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位，有一套自成体系的收入报酬机制;
其四就是工勤编、临时工和政府雇员。工勤编主要是技术工人，有手艺，没学历，工资待遇比照事业编略低，但比社会上技术工人收入高。临时工和政府雇员在政府机关中没有正式编制，只是临时性的在政府工作，他们的工资待遇往往比较低，基本享受不到各项福利补贴。
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本文“2017年事业单位职工编制转合同”，跟着出国留学网公务员考试网来了解一下吧。欢迎您阅读。
事业单位(Public Institutions)，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以营利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
我国现在有多少事业单位人员?
据资料显示，我国目前共有126万个事业单位，共计3000多万正式职工，其中教师、卫生占大多数，教育系统人员达到一半左右。
截至2015年，全国各级各类学校共有专任教师1539万人。
因此此次事业单位改革主要在教师、医疗卫生这两类进行改革，具体的改革分为以下几点：
1、由固定用人(编制)转向合同用人
加强聘用合同管理，建立符合不同行业、专业和岗位特点的公开招聘制度，实现固定用人向合同用人转变。2017年要制定出事业单位考核、竞聘上岗规定。打破事业单位的“铁”饭碗，真正做到有劳有得，多劳多得的薪酬模式。
感谢各位读者进入这篇文章，小编将一如既往的分享一些知识和看法。
2、提升医务人员薪酬水平、保障教师工资
建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。医疗界人数也有1000万，其中不乏各种各样的人员，有做的很辛苦很好的，有很一般的。此次改革主要建立动态调整机制，志在提升医务人员的积极性，为人民更好的服务，从而享受更高的薪酬。
依法保证教师平均工资水平不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。落实教师绩效工资。
考生们来看看本文“2016年辽宁收回1.5万名事业编制”，跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!
精简机构是指为了克服官僚主义，提高工作效率而精简政府工作机构。政府机构庞大臃肿，层次过多，职责不清，互相扯皮，是形成官僚主义的一个重要原因。因此，必须对政府机构进行改革。我国政府工作机构的精简是从上而下进行的。
去年辽宁省通过精简政府机构、推进事业单位改革、压缩和规范公务消费，过去一年全省净减少公务员5717人、事业单位人员23970人，“三公”经费支出同比下降27.6%。
从2月8日举行的辽宁省政府新闻办发布会获悉：2016年，辽宁政府公务员和事业单位财政供养人员实现只减不增，全省净减少公务员5717人，减少事业单位人员23970人，三公经费支出同比下降27.6%，一大批经营性事业单位转企改制，激发了经济发展的新活力。
事业单位大幅减少的主要原因在于一大批经营性事业单位转企。辽宁省发改委巡视员路通介绍，2016年辽宁先后组建了省交投集团、省水资源集团、省环保集团、省城乡建设集团、省工程咨询集团、省粮食发展集团、省地矿集团等7家省属企业集团，48户省直企事业单位完成了脱钩。这些企业资产总额707亿元，负债总额245亿元，省发改委、住建厅、地勘局资产已部分移交并注入企业集团，部分事业单位资产正在做清产核资，预计今年一季度完成。
在省本级的示范带动下，全省14个市也组建了31家国有企业集团，带动全省600多家生产经营性事业单位完成转企改制。仅此一项事业单位改革，就收回事业编制1.5万余名。
改革前，辽宁省直部门存在大量事业单位，部分存在偏离公益属性的问题。一些单位政事不分、事企不分，同时享受事业和企业两种体制的权利，有的甚至变为小金库、后花园，成为滋生腐败和不正之风的温床;一些单位管理方式落后，缺乏活力和创造力，各项收入主要用于养人，有的甚至依靠主管部门的财政资金勉强维持运转。
辽宁新成立的企业集团多为关乎国计民生的战略基础行业，之前单纯依靠政府举债投资，现在向政府引导、市场化运作、企业经营方式转变，促进了重大基础设施领域健康可持续建设发展。今年上半年，辽宁还将组建省旅游产业集团、省担保集团、辽勤集团、省体育产业集团。经营性事业单位转企，不仅盘活了事业单位资产，也扩大了国有资产经营收益。
相信随着机构精简和改革，能进一步提高政府的工作效率，缩减办公成本，能够用最小的投入带来最大的效益。
事业单位改革 |
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精简机构是指为了克服官僚主义，提高工作效率而精简政府工作机构。政府机构庞大臃肿，层次过多，职责不清，互相扯皮，是形成官僚主义的一个重要原因。因此，必须对政府机构进行改革。我国政府工作机构的精简是从上而下进行的。
去年辽宁省通过精简政府机构、推进事业单位改革、压缩和规范公务消费，过去一年全省净减少公务员5717人、事业单位人员23970人，“三公”经费支出同比下降27.6%。
辽宁公务员考试网(http://www.gjgwy.net/lngwy/)记者从2月8日举行的辽宁省政府新闻办发布会获悉：2016年，辽宁政府公务员和事业单位财政供养人员实现只减不增，全省净减少公务员5717人，减少事业单位人员23970人，三公经费支出同比下降27.6%，一大批经营性事业单位转企改制，激发了经济发展的新活力。
事业单位大幅减少的主要原因在于一大批经营性事业单位转企。辽宁省发改委巡视员路通介绍，2016年辽宁先后组建了省交投集团、省水资源集团、省环保集团、省城乡建设集团、省工程咨询集团、省粮食发展集团、省地矿集团等7家省属企业集团，48户省直企事业单位完成了脱钩。这些企业资产总额707亿元，负债总额245亿元，省发改委、住建厅、地勘局资产已部分移交并注入企业集团，部分事业单位资产正在做清产核资，预计今年一季度完成。
在省本级的示范带动下，全省14个市也组建了31家国有企业集团，带动全省600多家生产经营性事业单位完成转企改制。仅此一项事业单位改革，就收回事业编制1.5万余名。
改革前，辽宁省直部门存在大量事业单位，部分存在偏离公益属性的问题。一些单位政事不分、事企不分，同时享受事业和企业两种体制的权利，有的甚至变为小金库、后花园，成为滋生腐败和不正之风的温床;一些单位管理方式落后，缺乏活力和创造力，各项收入主要用于养人，有的甚至依靠主管部门的财政资金勉强维持运转。
辽宁新成立的企业集团多为关乎国计民生的战略基础行业，之前单纯依靠政府举债投资，现在向政府引导、市场化运作、企业经营方式转变，促进了重大基础设施领域健康可持续建设发展。今年上半年，辽宁还将组建省旅游产业集团、省担保集团、辽勤集团、省体育产业集团。经营性事业单位转企，不仅盘活了事业单位资产，也扩大了国有资产经营收益。
相信随着机构精简和改革，能进一步提高政府的工作效率，缩减办公成本，能够用最小的投入带来最大的效益。
事业单位改革 |
本文“事业单位编制人员能报考2017年山东公务员吗”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您！
【问】我现是事业单位编制人员，想考公务员考试，可以吗?
【答】征得所在单位同意报考证明后，可以报考符合条件的职位，具体以届时发布的2017年政策为准。下面是2016年山东省考相关政策，考生可参考。
2016年山东公务员考试规定现役军人，在读的非应届毕业生，在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不得报考。在读非应届毕业生不得以已取得的学历作为条件报考。并未限制事业编在职人员报考，因此事业编人员在征得所在单位同意报考证明后应该可以报考符合条件的职位。
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出国留学网公务员考试频道小编为大家整理2016年事业单位编制改革需稳中求进，希望对您有所帮助!
近日，在人社部年中务虚会上，人社部部长尹蔚民对于该部下半年工作时谈到要“完善事业单位人事管理制度”。对于具体如何改，人社部新闻发言人李忠表示，下一步将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。
所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。而之所以要保留事业单位性质，主要是考虑到高校、公立医院的公益属性，不能完全把它们推向市场，还要由财政进行差额拨款。在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。
首先需要厘清一个概念，什么事业单位编制?一般认为，编制是事业单位岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据。而事业单位可分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种情况。其中，全额拨款、差额拨款是财政全部或者部分负担“人头费”。编内人员工作的稳定性和所享受到的福利待遇跟编外人员往往有着不小的差别。而随着社会的开放和进步，这种事实或名义上的不公平越来越引人关注甚至备受争议。
从大方向上来看，取消编制管理是大势所趋。尽管编制管理曾经发挥过积极的作用，在过去相当长一段时间内甚至直到今天，相对严苛的编制准入门槛在总体上保障了进入者的素质能力，而且依托编制的人事设计也有利于稳定军心，解除人们的后顾之忧，使人兢兢业业、任劳任怨地为所在单位奉献光和热。但从另一个角度来讲，编制这种管理模式也容易滋生懒政、怠工等行为，有编制似乎就端上了金饭碗，不用拼命工作也能衣食无忧，这会在一定程度上降低工作效率，甚至给编制管理部门或用人单位留下权力寻租空间，利用掌握的编制分配和使用权进行利益“套现”。
综合来看，随着改革的深入推进和人才流动性的增强，编制外用人现象大量出现，编制的负面效应渐显，同工不同酬往往是编制所致，少数“编制内清闲，编制外忙碌”的现象也令编制 “蒙羞”。数据显示，目前中国高校在编教职工有233万余人。而对于高校的非在编人员，官方尚未统计。国家行政学院竹立家表示，这部分人员的数量十分庞大，“编外人员多的单位有的能占到一半，少的也有20%—30%左右”。下一步，在高校取消事业单位编制之后，将会逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。他还表示，逐步收回编制的办法体现了改革的平稳性：“改革要有节奏，未来改革的结果是实现事业单位聘任上岗，成为合同制人员，但编制内和编制外的区别要逐步取消，待遇也要逐步平衡，步子太快容易激化矛盾。”
从实际出发，综合政府、专家和相关当事人等多方的意见建议可知，对于高校、公立医院取消编制管理这一宏大的时代课题，需要积极稳步推进。要按照“老人老办法、新人新办法”的改革总体原则，采取随自然减员逐步收回编制方法。与编制相关的财政经费、养老保险、户籍管理、出国交流、住房补贴等配套措施，相关部门也应按照事业单位改革的总体要求，依据有关规定实施更加科学的管理。要确保“政府对事业单位的投入保障功能不能弱化、打折扣，继续加大力度、优化结构，以体现和完善事业单位的公益属性”。
还要采取积极措施将编制改革与绩效考核机制设计有机结合。随着高校、公立医院等事业单位编制改革的深入推进，虽然编制“在高校、医院的重要性相对减小”，但如何编织一条更好的维系单位与职工的纽带依然很重要。不能因为取消编制管理将以往附着在其上的对集体的归属感也不小心弄丢了，而应采取更加符...
如何全面打破事业单位铁饭碗，由公务员考试资讯中心公务员资讯栏目为您提供，希望对您会有所帮助：
只有将工作置于群众的雪亮眼睛之下，让服务水平决定人员去留，事业单位才能彻底告别人浮于事的局面
事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破。我国《事业单位人事管理条例》将于7月1日实施。广东省人社厅日前发布了关于条例的解读，指出条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。
一直以来，“能进不能出”的僵化机制，导致一些事业单位人浮于事，作风散漫，“一杯茶，一根烟，一张报纸看半天”。这不仅严重影响了工作效率，抑制了服务职能发挥，也极大损害了事业单位的形象和公众切身权益，备受社会诟病。在打破“铁饭碗”呼声日渐高涨的背景下，《事业单位人事管理条例》的实施备受舆论期待。实行合同聘用制，连续2年考核不合格解聘等一系列规定，让人们看到了盘活用人机制、激发工作活力的希望。
其实，在原有的制度设计中，事业单位也并非“铁饭碗”，而是有着相应的退出机制。早在1995年原国家人事部印发的《事业单位工作人员考核暂行规定》中，就明确规定了“连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘”。只是，规定并未得到有力执行。在不少事业单位，年度考核只是走走过场，本人填个表、单位盖个章就算了事。不管工作干得怎样，工作人员也不用担心被解聘，也就在无形中端上了“铁饭碗”。
同样是考核奖惩，企业可以优胜劣汰，事业单位仍难免滥竽充数，原因大致有二。其一，事业单位人员岗位职责缺乏细化。眼下，“德、能、勤、绩”等考核指标只是笼统概念，“该干什么、干到何程度、完成什么目标、效果如何”，这些都没有一个量化尺度，导致考核弹性空间很大。其二，企业员工能力和表现跟企业利益休戚相关，事业单位指向的则是泛化的公共利益。反正都是为公家干活，拿财政工资，单位负责人难免在管理中睁只眼闭只眼，对一些人员能力的不足和工作的失职视若不见。
从事业编制到合同聘用，这只是形式上的改变。如果不能触及问题的根源，“连续2年不合格解聘”必然像过去一样沦为一纸空文。倘若不管干多干少、干好干坏，都能顺利通过年度考核，聘用合同可以无限期签下去，这样的合同制跟终身制又有什么两样?在《事业单位人事管理条例》实施后，有关部门还需要制定一揽子配套措施，让“人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低”真正落到实处，谨防被打破的事业单位“铁饭碗”名亡实存。
首先，依据部门职能，厘清岗位职责，量化考核标准，让年度考核更有操作性，能够全面反映出工作人员的真实能力和业绩。其次，打破关起门来自己考核的传统形式，引入第三方评价机制，邀请服务对象、社会调查机构和人大代表、政协委员们对事业单位进行考核认定，避免考核一团和气应付了事。此外，进一步加强事业单位信息公开，满足公众的知情权和监督权。只有将工作置于群众的雪亮眼睛之下，让服务水平决定人员去留，事业单位才能彻底告别人浮于事、一盘散沙的局面。
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