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05-16
出国留学网小编为大家提供2019年云南公务员面试命题规律分析，希望大家能仔细分析面试题目的特点，提前做好面试准备！
2019年云南公务员面试命题规律分析
下面小编对近三年的云南省公务员面试试题进行了简要的梳理、分析和研究，帮助考生提高复习备考效率。
一、面试命题总体特点分析
基于云南省各地区在组织面试上有较多的自主权，因而其各地级市、自治州在面试的测评要素和题型上也各有侧重。
(一)试题表现形式以传统结构化题目为主
在2018年云南省公务员结构化面试中，大部分地区以传统的结构化面试题目为主，玉溪市沿袭了其2012—2017年的面试命题风格，在2018年面试中继续采用传统结构化面试题和小材料题相结合的形式，小材料题即一段材料之后设置两个问题的形式。
在2018云南公务员面试中，德宏州、曲靖市、临沧市等多地采用这种形式。但是，各地的题量略有不同，每套试卷有2～5道传统的结构化面试题，且每套试卷的题与题之间不存在逻辑关联，考生回答时无需考虑前后问题，仅需判断每道题的重点测评要素，做针对性的回答即可。
二、重点测评要素分析
(一)综合分析能力
1.综合分析能力是重点测评要素，试题形式多样
综合分析能力几乎是2018年云南省每个地区公务员面试中的重点测评要素，云南省绝大部分地区和部门在每年的面试中，均有重点考查综合分析能力的题目，且对综合分析能力的考查基本上占所有测评要素的20%以上。玉溪市的2018年公务员面试对综合分析能力的考查比例更是高达40%，五道题中几乎就有两道是考查综合分析能力的题目。在云南省公务员面试中，重点考查综合分析能力的题目，除了以传统的结构化面试题目的形式出现以外，还出现了形式多样的材料题，如玉溪市既有传统的结构化题目，也有小材料题形式。
2.考查类型全面
在云南省近几年公务员面试中，重点考查综合分析能力的问题类型比较丰富，既有对时政热点类问题的考查，也有对哲理思辨类问题的考查。时政热点类问题中既有社会现象类，也有公共政策类问题;哲理思辨类问题主要是涉及对名言俗语的考查。
(二)计划组织协调能力
计划组织协调能力也是近几年云南省公务员面试中考查频率较高的一项能力，通常通过组织活动类问题进行考查。具体来说，对这一能力的考查有以下两方面特点。
1.活动类型新颖且题目素材与时政热点联系紧密
云南省近几年公务员面试中重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题，既有对调研、宣传、制订方案、会议组织等典型活动的考查，又有一些较为新颖的活动类型，如开创文明城市宣传活动等，且命题素材与时政热点联系紧密。
2.设问形式多样化
综观云南省近几年公务员面试真题，发现其重点考查计划组织协调能力的问题问法一般较为单一，基本都是运用“你怎么做?”“你怎么组织?”这种提问方式。但需要考生注意的是，2018年云南省公务员面试的命题形式发生了变化，在以往传统设问形式的基础上，稳中求变，设问形式更加灵活，更加注重对活动中某个环节或细节的考查，需要引起考生足够的重视。
3.越来越凸显对考生实际工作...
考生们来看看本文“2017云南公务员面试安排”，跟着出国留学网公务员考试栏目来了解一下吧。希望能帮到您!
根据《2017云南公务员考试公告》知悉，2017云南公务员面试工作安排如下：
面试由州(市)级及以上公务员主管部门统一组织。面试可采取单一面试方法，也可以根据岗位需要，采取多种测试方法(包括专业测试)。面试满分100分，面试最低合格分数线全省统一划定为70分，面试总成绩未达面试最低合格分数线的，不得参与后续考录过程。
全省面试工作拟于2017年7月中旬以前完成，具体时间以省级和州(市)级公务员主管部门发布的通知为准。
面试结束后，在面试最低合格分数线以上人员中，按照综合成绩岗位排名和岗位招录人数等额确定进入体检和考察人选。体检及考察工作由招录单位组织实施。
06-10
公务员面试即将开始，来看看本文“2016年云南公务员面试考情分析”，跟着出国留学网公务员考试网来了解一下吧。祝大家都能顺利通过公务员面试。
一、整体情况分析
(一)各地级市、自治州面试测评要素、题型各有侧重
基于云南各地区在组织面试上有较多的自主权，因而其各地级市、自治州在面试的测评要素和题型上也各有侧重。
(二)试题表现形式以传统结构化题目为主
在2015年云南公务员结构化面试中，大部分地区以传统的结构化面试题为主，但是大理州和法检系统则采用了以材料为依托的结构化面试题。此外，玉溪市沿袭了其2012—2014年的面试命题风格，在2015年面试中继续采用传统结构化面试题和小材料题相结合的形式。小材料题，即一段材料之后设置两个问题的形式。
二、测评要素分析
(一)综合分析能力
1.综合分析能力基本是每个地区的重点测评要素
综合分析能力几乎是2015年云南每个地区公务员面试中的重点测评要素，基本上云南所有地区和部门在每年的面试中，均会有重点考查综合分析能力的题目，且对综合分析能力的考查基本上占到所有测评要素的20%及以上，而在昭通市、保山市、曲靖市等地2015年的面试中，对其的考查比例更是高达40%甚至 50%。
2.试题表现形式多样
在云南公务员面试中，重点考查综合分析能力的题目，除了以传统的智能性问题的形式表现以外，还出现了形式多样的材料题。2015年面试中，昆明市、大理州均出现了材料题，玉溪市既有传统的智能性问题，也有小材料题。
此外，在大理州的面试中也考查了材料题，而在玉溪市的面试中还出现了小材料题，即一段材料之后设置两个问题的形式。这一情况在前面已做过阐述，此处就不再做重复说明。
3.考查类型全面
在云南公务员面试中，重点考查综合分析能力的智能性问题类型非常全面，既有对时政类的考查，也有对哲理类的考查。时政类中既有社会现象类，也有政策理解类;哲理类主要是涉及对名人名言的考查。
在此，需要提醒各位考生的是，就云南整体而言，重点考查综合分析能力的智能性问题涉及多种类型，但是具体到每个地级市、自治州，其考查的侧重点又有所不同，例如昆明市、临沧市、德宏州重点考查社会现象类和政策理解类，保山市、昭通市、楚雄州重点考查社会现象类和名人名言类，玉溪市重点考查社会现象类。所以，考生备考前需要认真研读自己所报考地区近年来的面试真题，总结其测查的重点，做针对性的备考。
4.热点的时效性很强
在云南公务员面试中，所考查的热点的时效性越来越强。
【例1】湖北省文理状元和理科榜眼，头戴状元帽、身着状元服，分骑3匹高头大马，在大批群众的簇拥下巡游古隆中。对于这一事件你怎么看?
【例2】国产动画片《西游记之大圣归来》被网友广泛热议，请谈谈你对国产动画片的看法。
【专家解读】
第一题中提到的湖北文理状元巡游古隆中事件，最初被曝光是在2015年6月23日;...
08-05
又到了一年一度公务员考试高潮，大家都翘首期盼可以加入“铁饭碗”的行列，虽然考试都有输赢和成败，但对于那些在公务员笔试中脱颖而出的人来讲，掌握最基本的面试技巧是通往成功之路的又一把必备钥匙。那么公务员面试中最基本的注意事项有哪些呢?下面，就让出国留学网公务员网来为大家简单的做以总结：
公务员面试基本注意事项之一：谦虚谨慎是基础
通常公务员面试过程中有多位考官在场，氛围较为正式，考生们在回答一些深度较高的题目时，一定要遵守谨言慎行的原则，这样才能给面试官留下较好的印象!
公务员面试基本注意事项之二：应变机智是重点
一般公务员面试中考生们心理压力较大，而面对众多考官能够应变机智，回答问题有逻辑且较为讨巧，能够发挥自己的聪明才智是决定其能否顺利通过面试的关键。首先，在回答问题之前应该对面试的类型心中有数，在面试过程中一定要沉着冷静，用词严谨，应将目光聚集在考官身上，切不可东张西望，以免让考官觉得自己没有得到尊重;其次，面试一般有4题，考官在一般情况下也不会追问，不管你是否答对。在此情况下，建议考生回答每道问题的时间不宜过长，答不完考官也会宣布时间到，当然也不宜太短，否则会回答的不够全面。如果考官问及是否有补充答案时，应慎重考虑，避免画蛇添足;最后，切记，在回答问题的过程中不要有意无意表明与考试无关的个人信息，否则将被视为违反考试纪律，这些都是不明智的表现。
公务员面试基本注意事项之三：扬长避短是关键
所谓“术业有专攻”每个人在不同的领域都有自己的优势和不足。所以在进行公务员面试时，如何做到扬长避短是面试成功的关键一环。公务员面试相对于其他面试或许更为正式，但是与其他面试一样，时间较短。求职者可能不会将所有才华在面试过程中展现出来，这时如何巧妙的彰显自己的潜能就非常关键。在进行无领导小组讨论的过程中，一定要注意扬长避短，彰显自己的优势和自信，发言次数并不是越多越好，要将自己最有把握的观点表达出来。当然，也不能为了不出错就闭口不说，给考官造成领导能力不足、甚至办事能力差的印象。
以上就是出国留学网对公务员面试中的基本注意事项说明，希望对考生们有所帮助，祝福考生一切顺利!
2014公务员考试网推荐访问：
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2015云南省公务员考试面试8月8日起
7月10日，2015年云南省公务员考试调剂结果出炉，首批资格复审人员名单同时公布，面试环节将于8月8日开始。
此次是云南省公务员考试中首次设置调剂环节，最终有10名考生通过调剂进入了资格复审阶段。进入首批资格复审的人员名单考生(包括调剂后)，可通过省公务员考试录用专题信息网(gwyks.ynhrss.gov.cn)查询。
特别提醒
1、资格复审
省2015年度考试录用公务员招考简章中“属地”为“省级”的非法检系统岗位的资格复审
时间：7月15日9：00～17：00
地点：云南省警官学院
材料：本人身份证、毕业证、学位证、笔试准考证，这些证件都需提供原件和复印件。如所报岗位有其他要求，还应根据要求准备其他证明材料。这些材料在资格复审时要求必须本人持原件提交审核单位进行审验。
2、网上确认
时间：7月24日9：00至26日24：00
3、面试时间
“单位类别”为“审判机关”“检察机关”岗位
面试时间：初定于8月15日
省级非法检系统岗位
面试时间：初定于8月8～9日
4、选调生岗位
面试时间：初定于8月10日
注：具体通知将于7月30日在云南省公务员考试录用专题信息网(gwyks.ynhrss.gov.cn)发布
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2013年云南省公务员面试即将开始，和其他省份的公务员面试相比，云南省面试在其命题形式、考查重点、题型设置、对考生的能力要求等方面都有自己的特色。主要采取考生看题本和考官读题相结合的方式。下面liuxue86专家介绍几个比较有地方考试特点的州市，考生一定注意。
1.特点鲜明的州市
a.楚雄州。楚雄州是抽题作答，考官拿一个盒子，里面大概有15道题，抽6道题作答，不同考生可能抽到同一题，或者不一样的题。
b.西双版纳州。去年在7月28日上午和29日上午，少数民族岗位，1，2，3题普通结构化，4，5题放两遍录音，考生翻译。录音的主要内容是西双版纳州的风土民情，录音的语言是少数民族语言。
c.大理和玉溪。必考串词，演讲，考生需认真准备。
2、题型变化有规可循
(1)综合分析题占半壁江山
第一，时效性强，反映社会热点，着眼全国，本省为主。如：去年省直属和昆明市考查了云南精神和森林云南，地州考查了“四群教育”。
第二，综合分析题多与自我认知题相连。呈现出问题环环相扣、“怎么看”和“如何做”密不可分的命题思路。如古人说：为官不管为不耻，但现有些官员摆出“事不关己，高高挂起”的态度，谈谈你的看法?(2012年8月7日上午大理面试真题)
第三，注重考生解决问题的能力。综合分析题对“措施”的考查比例极高，尤其重视考生解决具体社会问题的能力。
(2)组织管理题注重身份特点
第一，与时政结合，将社会背景融入组织管理题中，注重了身份定位。
第二，重点式考查，轻模式、抓细节。即不再纠缠于组织管理的全过程，而是聚焦于组织过程中的难点、关键环节或活动的特殊性做文章。如：重阳节到来之际，单位领导让你组织慰问一下离退休老干部，你要如何组织?(2012年8月4日昭通面试真题)
(3)情景应变题直面现实
情景应变题也是面试必考且设计巧妙的题型。情景应变题一般分为公共危机场景类与情景压力类，要求考生在一题中妥善处理多方群体利益，极大地考验其缜密与全面的思维能力。要求考生反应迅速，方法得当，同时要考虑全面，处理好与多方的冲突。其中情景压力类涉及职场场景压力、考场场景压力和生活场景压力。如：快下班的时候，领导打电话说你汇报工作数据出现错误，领导要求你半小时后再汇报给他，此时有10个群众突然上访，你把他们带到办公室刚好电话响了，消息是离你18公里处发生一起交通事故，你会怎样处理这几件事?(2012年8月7日楚雄州面试真题)
(4)自我认知题常规型和综合型齐考
自我认知题在公务员面试中很少单独命题，但是由于云南省面试具有各地州特点，所以此类试题常常出现。如：谈谈公务员的职责和任务，你如果进入单位准备怎么做?(2012年8月1日昆明市面试真题、常规题)如古人说：为官不管为不耻，但现有些官员摆出“事不关己，高高挂起”的态度，谈谈你的看法?(2012年8月7日上午大理面试真题，综合题)
(5)人际关系题凸显尴尬
人际关系也是常考的一类题型，考生必须掌握解答原则和常用技巧。同时，近几年的试题凸显了尴尬的场景和不适合的环境。如：你平时的性格外向活泼、爱说爱笑，但是你的科长比较严肃，导致工作环境较为压抑。你怎么处理这种情况?(2012年7月30日上午曲靖市...
05-21
2013年05月21日,本文由出国留学网公务员考试真题编收集整理，感谢您阅读《公务员考试真题:2013年云南公务员面试考情及真题分析》.
2013云南公务员面试即将拉开帷幕。如何准备公务员面试，如何调整面试前的焦虑心态，如何从众多考生中脱颖而出，正困扰着很考生和家长。出国留学网专家将对2013云南公务员面试考情和历年真题等方面做详细介绍和专业性的分析，为广大考生作面试备考指导。
一、基本考情介绍
(一)面试形式
由于少数民族众多等特殊因素，云南省不同地区在进行公务员招录考试面试时拥有较多的自主权，而这也导致了云南公务员面试中，不同的地区采用不同的面试形式。
2012年云南公务员面试，一般采用结构化面试和无领导小组讨论这两种面试形式;大部分地区采用结构化面试形式，如昆明市、曲靖市，少部分地区采用无领导小组讨论，如红河州;云南省法检系统的面试中，司法类工作岗位采用情境模拟(模拟法庭控辩)这一面试形式，非司法类岗位采用结构化面试。
因此，中 公教育专家建议考生要时刻关注所报考单位的最新招录公告，并结合历年面试情况提前进行准备，做到心中有数。
(二)面试试题
一般来说，在云南公务员面试中，上、下午各一套题，结构化面试每套题的题量一般为3～5道(楚雄市题量较多，为10道)，答题时间控制在25分钟之内;无领导小组讨论的答题时间在50～70分钟之间，包括阅读材料、个人陈述及小组讨论等;模拟法庭控辩的答题时间为40分钟左右，其中：准备时间20分钟，开篇陈词控、辩双方各3分钟，辩论10分钟，总结陈词控、辩双方各3分钟。
(三)面试人员比例
进入面试的人数与计划录用数之比一般应为2∶1，但当进入面试的人数等于或少于计划数时，按实际进入面试人数开展面试。面试可采取单一面试方法，也可以根据岗位需要，采取多种测试方法(包括专业测试)。
(四)面试时间
招录部门的不同，具体的面试时间也不相同。根据2013年公告，全省的面试工作拟于2013年7月底以前完成。
(五)面试作答方式
结构化面试基本采用考官念题考生听题或者考生自己看题本答题这两种方式，法检系统非司法岗位面试时，考生可以从这两种方式里任选其一进行作答。有的部门也采用既发放题本、考官也读题的方式进行。
二、面试真题分析
(一)结构化面试
从近三年的真题统计情况来看，云南公务员结构化面试题型涵盖极广，传统的五大题型中，综合分析题所占比重最大，自我认知题紧随其后，人际关系题、组织管理题及情景应变题三家分立，所占比重较为均衡。此外，演讲题、漫画题、串词编故事题、情境模拟对话题、材料题甚至是发散想象题等形式新颖题型均有所涉及，虽然所占比重不大，但是作为每年的必考题型之一，考生也应予以足够的重视。
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03-13
欢迎阅读公务员考试频道的《2011年云南公务员面试真题 现下官员开博流行风》考试资料，关键词为现下 云南 真题，本文发表于2013年03月12日 19时52分50秒。
现在流行官员开博，对此，谈谈你的看法?(2011年云南省公务员面试真题)
随着互联网快速普及，公众参政议政的门槛大大降低，网民参政议政热情高涨，政府正在将“群众路线”这个“传家宝”运用于虚拟世界。不管是博客还是微博，都作为“网络问政”的高效、便捷新模式，得到了政府机构和官员的“器重”。
第一，博客和微博为民众提供了表达民意的便捷通道，降低了公众参政议政的门槛，充分保障了民众的知情权、参与权、表达权和监督权。
第二，“网络问政”就是政府机关通过互联网做宣传、做决策，了解民情、汇聚民智，以达到取之于民，用之于民。从而实现科学决策、民主决策，真正做到全心全意为人民服务。
第三，在我国建设服务型政府的今天，“官员开博”提升了政府工作的透明度，增强了政府的公信力。
第四，博客和微博在对官员监督方面起到的重要作用。比如2011年出现的微博反腐、“开房门”、“艳照门”，都是因为网友发微博披露某个事实，或某个微博内容引起网友质疑，随后在网络或传统媒体上出现深度评论和调查，进而引起相关机关单位的关注。不难看出，博客和微博已经从单纯的个性社交工具升级成了舆论监督的新平台。
不可否认，“博客和微博问政”是一次有益的尝试，但在“官员开博”的进程中，出现了一些负面情况，例如“空壳博客”、“代理微博”等。所以对于“官员开博”应该给予一些积极的引导和规范：
第一，政府机关工作人员应该进一步了解网络、学习网络、善用网络。也就是说，在微时代，只有学习，而不是逃避，才能真正适应形势。
第二，政府机关工作人员开通博客和微博，切忌作秀心理，破除迎合粉丝的心态。开博客和微博不是取悦网友、取悦上级、跟随潮流，而是要踏踏实实构建交流平台。
第三，政府机关工作人员在博客和微博上发言必须谨慎，发布的信息要真实可靠。对一些新闻事件、工作安排，可以在自己权限范围之内实事求是的介绍情况，不能无端揣度，要避免发布与身份不合适的观点。
第四，“博客和微博问政”应避免流于形式，切实解决百姓关注的问题，在博客和微博上承诺百姓的事项，一定要抓紧落实，给百姓一个满意的交代。
第五，充分发挥博客和微博的舆论监督力量，减少和杜绝浑水摸鱼、造谣生事的现象，打造公开透明的平台有利于公众真正监督官员，也为群众举报贪腐官员提供了有效的途径。
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。新形势下，贯彻群众路线，就要关注博客和微博、倾听网络声音，切实发挥博客和微博在“网络问政”过程中的功效，我们应该看到，“微时代”如何提升“微素养”已成为现阶段政府部门和广大官员们的必修课。
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