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人力资源

出国留学网专题频道人力资源栏目,提供与人力资源相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意! 人力资源(Human Resource ,简称HR),有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

留学美国人力资源专业申请 人力资源读什么

 

  人力资源专业是留美热门专业,那么人力资源专业学什么你知道吗?下面出国留学网小编就来和大家讲讲这个热门专业的专业设置和申请要求。

  人力资源专业介绍及发展前景

  人力资源专业介绍

  我们常说的人力资源六个模块:人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。简单来说,人力资源就是优化这几个问题的。其核心课程一般包括人力资源管理、劳资问题谈判、赔偿、员工激励、雇员管理、劳动经济学、管理心理学、组织行为学等。

  人力资源发展前景

  相对于小企业来说,大企业特别是外企有更加规范且完整的HR培训体系,能够进去这类企业担任HR专员也是非常对口的选择。又或者是进入专门的咨询公司及猎头公司就职,比如翰威特咨询公司等等。你需要在这些平台慢慢深化管理理念,锻炼管理能力。

  美国人力资源硕士专业设置

  这个专业通常称为Human Resource Management,Industrial Relations或者Labor and Human Resources,主要开设在商学院或管理学院,或者开设在专门研究HR相关内容的院系下,又或者开设在继续教育学院或文学院下面。该硕士项目一般为两年制,以职业为导向。在综合排名前100的学校中,有17所学校开设了相关项目。

  这些HR专业设在不同院系下,主要有以下三类:

  1. 设在商学院或管理学院下,如Ohio State University--Columbus、University of Minnesota--Twin Cities、Purdue University--West Lafayette等

  2. 设在专门研究人力资源相关内容的院系下,如Cornell University、University of Illinois at Urbana Champaign和Michigan State University;

  3. 设在继续教育学院或文学院下面,如New York University,以及一些排名TOP130左右的学校。

  美国人力资源专业申请条件

  专业背景要求

  大部分学校没有限制,但要注意的是,有几所学校是有先修课要求的,比如University of Illinois-Urbana-Champaign要求申请者修过统计学;Michigan State University要求申请者修过微观经济学、行为学及统计学。Pennsylvania State University要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程。

  分数要...

人力资源培训的工作总结

 

  我们应该按住培训的相关要求,每个时间段组织不同的人参加培训,一起来看看出国留学网小编为大家整理的:人力资源培训工作总结,欢迎阅读,仅供参考,更多内容请关注出国留学网。

  人力资源培训工作总结

  回顾流逝的时光,不经意间,来已经一年多了,在这段时间里,我接触了人力资源各方面的工作,最后培训逐渐转移成为了工作的重点,在一边工作一边摸索的过程中我认识到,“培训是公司的长效投入,是发展的最大后劲,是员工最大的福利”。在此主要是对过去培训工作做一个总结:

  一、培训工作的开展状况

  截至到20XX年12月4日,本年度共举行培训300余场次,参与人数达4105人次。其中企业内部培训占比90%以上,外部培训以及集团总公司组织的培训占比10%左右,培训经费达20680元,培训范围包含了专业知识培训、新员工入职培训、在岗培训等多个方面。年度培训计划完成率达86%以上。

  二、培训课程概括主要分为以下几大类

  1、新员工入职培训:随着公司新产品的申报,新车间的投建,规模逐渐扩大,每月都有新员工入职,按照培训相关要求,每月定期组织新员工入职培训,培训主要涉及企业文化、规章制度;安全教育;微生物基础知识;GMP基础知识;薪资福利制度以及社保基础知识20xx年度培训工作总结范文5篇工作总结

  培训由相关部门带给课件支持,并由相关人员讲授,最后会对培训进行现场考核,以到达及时反馈培训效果。此类培训工作是每月都会进行的常规性培训。

  2、专业知识培训:产品的质量靠公司全体人员的努力,但在职人员的专业素质参差不齐,为了保证对产品质量每一步进行把关,同时响应国家药监部门及集团公司相关号召,公司投入超多人力、物力、财力开展制药研究,生产质量相关的专业知识培训,以提升员工的专业素质,保障生产出来的是合格的,精良的产品。培训主要涉及工艺研究分析、新药研究分析、质量控制等方面。

  3、在岗培训:此类培训涉及到的层面比较广泛,(例如:岗位SOP培训、GMP相关文件培训、设备操作培训、卫生管理培训、安全生产培训等等)它是整个培训体系中占比最大的一部分,月均培训次数20场次左右,同时此类培训会根据实际状况以及培训需要进行相关的考核。

  4、部门内部培训:新员工入职培训结束后,将新员工安排至新的岗位,由部门根据实际状况安排各种实际性培训,这类培训,主要是更具部门工作的需要来进行安排组织的培训。

  三、培训工作分析

  1、取得的成绩:

  a:顺利完成了20XX年度注射剂二车间GMP认证需要的培训方面的支持工作。

  b:顺利完成了索法酮新药项目检查需要的培训方面的支持工作。

  C:基本顺利的完成了20XX年度培训计划里面的相关培训。

  2、存在的不足:

  a:自身对专业培训方面了解的不够,导致在培训需求规划、培训课程设计、培训执行等方面做的远远不够。

  b:培训执行方面,大部分员工对培训工作还是比较支持的,但少数部门领导及员工对培训认识不够,觉得培训耽误工作时间,可有可无,对培训支持力度不够。

  C:培训讲师的职责心不高,部分培训存在一个问...

文科专业去英国留学 人力资源专业和翻译专业具体介绍

 

  英国大学的文科专业非常精尖,吸引了很多同学前往,出国留学网这就给大家介绍一下英国的文科专业好大学以及翻译和人力资源管理专业的详细介绍。

  首先来介绍一下英国留学申请最受欢迎的文科专业

  一是管理学专业。包括物流管理、供应链管理、饭店管理。这主要是因为中国经济发展需要大量的管理类人才,因而,无论是从就业率还是从薪酬来说,这些专业海归的前途都是较有保证的。

  二是大众传媒类专业。近年来随着人们对信息需求量的迅猛增长,传媒市场呈现出一派繁荣景象。这些专业的海归,较受用人单位的欢迎。

  三是心理学和教育学专业。现在人们对生活质量与心理健康的追求越来越高,这方面的人才在就业市场也比较被看好。

  不过,文科学子们,职业规划并不是一成不变的。在国内时可能觉得这条路最适合你,但出国后,接触了一些新的东西,思维会转变,也许会变更专业;再者,国内的职业需求也是不断变化的,文科学子们应根据个人兴趣、经历及国内的就业环境不断调整自己的职业规划。

  现在很多人在求职时发现个人的工作经验与经历正变得越来越重要。一些文科海归,特别是刚读完本科就回国工作的小海归对此头痛不已,不得不在有“道行”的老手面前败下阵来。所以,从某种程度上说,不管今后的职业规划如何,只要经济允许,都建议文科学子读完研究生再回国发展。这主要是因为,读研之后,社会认同度、工作的起点和本身的专业知识都大大增强。

  更为重要的是,通过从事高水平的学术研究,一个人的思维能力将得到质的提高,而人脉与社会经历也会变得更加丰富。这些优势都为其未来回国发展打下了更加坚实的基础。当然,无论是读博读硕还是读本科,文科海归的学术经验和实践经验在职场中都会占据非常重要的位置。

  在国外就读期间,一些文科学子若能在教授的指导下,用一段时间去认真完成一项课题研究,实实在在地做一些事情,个人的科研素质将会得到极大提高。对于一些从事管理类、传媒类等实践型较强的文科学子来说,如果能到一些大型的跨国公司、传媒集团工作,将会具备国内同类竞争者所不可比的优势。

  接着看看英国人力资源管理专业的详细解析

  一、英国人力资源专业简介

  人力资源专业所涉及到的内容主要有:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面。

  关于CIPD:英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论,并推动其应用,为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。很多学校的人力资源专业都与CIPD捆绑教授的,如约克大学、伯明翰大学,因此在选择学校和专业...

英国人力资源专业概况介绍

 

  人力资源是一个不错的专业也是一个就业前景非常好的专业,那么接下来就和出国留学网一起来看看英国人力资源专业介绍。

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  一、 英国大学人力资源管理专业简介

  人力资源管理作为一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在,人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为,它远远超出了传统的人事管理范畴。 人力资源管理专业结构:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面。英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论,并推动其应用,为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。 CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。很多学校的人力资源专业都与CIPD捆绑教授的,如约克大学(The University of York)、伯明翰大学(University of Birmingham),考文垂大学(Coventry University)因此在选择学校和专业的时候,应该仔细的研究他的课程设置。

  二、英国大学人力资源专业特点

  英国大学人力资源管理专业课程设置非常全面,而且概念不像国内这么宽泛。现在,很多英国大学都设置有劳资关系学院人力资源管理项目(HRM),有专门研究HR的院系及研究机构,例如曼彻斯特大学的人力资源开发专业,不同于我们通常所说的专门的人力资源管理,它是比较注重于培训和发展方面的东西。

  三、英国大学人力资源就业方向

  进入公司决策层进入公司行政事务的副总、总监、总经理助理等高职。不过这种,都需要从基层开始做起,许多例子说明大公司的人力资源总监,往往都是先从基层做起,有了优异的成绩后,才逐步走上高级领导岗位,有业绩才是最好的证明。成为人才分析师这是国家近几年就要实施认可的职业资格考试,它的出现将是我国人力资源管理逐步开始走向规范化一个标志。要成为合格的人才分析师,需要有多年从事人力资源管理相当丰富的实践经验,并同各人才市场、猎头公司、著名企业的人力资源经理/总监有良好的合作关系,同时具备较高的学识水平,所以此职业进入门槛较高,但发展前景较好。成为人力资源管理某方面的专家人力资源管理设置了许多方面,如:招聘、绩效管理、薪资管理、人力资源测评、人力资源规划、企业文化建设、高绩效团队管理、沟通管理、时间管理等等,这些都是可以结合自己的特长、兴趣发展成为自己的专长。

  四、英国留学人力资源管理名校推荐

  牛津大学、LSE 、 曼彻斯特大学、巴斯大学、华威大学、纽卡斯尔大学、卡迪夫大学、中央英格兰大学、利兹大学、斯特莱斯克莱德大学、谢菲尔...

人力资源上半年工作总结2018

 

  

  岁月如梭我们一年的时间已经过半了,我们人力资源部的工作一定有很多要我们去总结的地方来写一份吧。下面是由出国留学网编辑为大家整理的“人力资源上半年工作总结2018”,仅供参考,欢迎大家阅读。

  人力资源上半年工作总结2018(一)

  2018年上半年,人力资源部在公司领导的正确领导和同事的大力支持下,全力配合公司的战略部署,紧密结合公司各方面的方针政策,积极开展各项工作,基本上完成了我部门年初制定的各项工作目标。人力资源部工作职责繁杂,临时性、不确定性因素较多。为了合理有效处理这些工作,在部门领导的带领下,我们围绕公司整体工作思路和目标,积极主动开展各项工作在此,就2018年上半年工作做一简要总结和回顾,对下半年的工作计划进行展望。

  一、公司人力资源现状

  现有截止20xx年x月底,公司在职职工人数1212人,其中:xx点561人,xxx点126人,xx点133人,xx点268人,xx点124人;生产人员802人、销售人员56人、技术人员163人、财务人员29人、行政人员162人;临时用工人员103人。

  在册人员中具有硕士以上学历的15人,本科学历37人,大专学历272人,高中及以下学历888人。

  在岗职工年龄50岁以上的59人,41-50岁的533人,31-40岁的478人,30岁以下的142人。

  二、常规性工作完成情况

  (一)规范公司员工的考勤与员工工资表制作工作

  严格考勤,员工出勤率达到了99%以上,确保了工作时时有人管、事事有人抓,做到考勤公正公平,不循序私情,为公司发放员工薪资报酬提供了可靠依据。

  (二)定时(每星期六下午)进行公司后期管理人员的管理培训和学习

前期主要观看中国著名企业管理培训第一人xx老师的演讲,其中为后勤管理部门培训230人次。还有就是不定期针对生产管理人员进行安全生产管理培训,以及针对在岗人员进行了《应知应会》考试,其中后勤、质检人员59人,监控人员12人、特种作业人员33人,民爆物品从业人员54人,白炭黑重点岗位129人,乳化一车间53人,乳化二车间29人、多孔车间33人,粉乳车间53人,膨化车间62人,动力车间49人,成绩全部合格,为保证公司安全生产、科学管理、顺利发展奠定了基础。

  (三)按规定申报和缴纳社会保险

  20xx年1-6月养老保险参保人数第一次申报为572人,实际缴纳基本养老保险费正在统计汇总中,医疗保险参保人数第一次申报为572人,实际缴纳医疗保险费正在统计中;失业保险参保人数为689人,实际缴纳失业保险费正在统计中;工伤保险参保人数为572人,实际缴纳工伤保险费正在统计中。

  (四)完成医医疗保险卡的申领和补办工作

  积极办理公司员工的申领、公司员工有丢失医保卡问题时,及时为员工补办,避免耽误员工的治病问题。

  20xx年6 -7月期间,处理工伤事故一起、处理意外伤害事故一起,鉴定结果未出。

  (五)完成了正常退休人员的审批工作

  20xx年计划退休6人,其...

人力资源专业大学生实习报告

 

  学以致用是学习的最终目的,社会实践是最好的途径,尤其对与人打交道更多的人力资源管理专业来说。出国留学网小编整理了以下内容“人力资源专业大学生实习报告”,供大家参考!

  人力资源专业大学生实习报告

  一、实习简介:

  1.实习目的:通过实习,巩固人力资源基础知识,完善自己的知识结构,培养分析、解决实际问题的能力及对实际工作的适应性,达到锻炼能力的目的。了解现代企业人力资源管理的运作体系和管理流程,找到自己需要巩固和发展的专业方向。实习起着过渡作用,让我了解社会现实,从实践中拉近与社会的距离,在实习过程中发现自身的优势和不足并完善自己,做好由学校走向社会的转变,为将来更好地投入工作和社会生活做准备。

  2.实习地点:

  3.实习时间:

  二、实习单位、岗位简介:

  1.单位简介:

  2.岗位介绍:人力资源助理,执行人力资源日常性事务工作,辅助人力资源部管理人员完成人力资源目标规划。

  三、实习内容:

  (一)内部考勤及编辑、打印、存储等文稿工作

  之前在学校的大部分时间是用来学习理论知识,并没有从事过相关的工作且对公司各方面不熟悉,带我实习的上级安排了公司最基层的工作,主要包括利用现代化办公网络进行的编辑、发送、接受、存储等。这类的工作看起来比较简单,但却容不得半点马虎大意,每一个细节都必须注意到,养成了我严谨认真的好习惯。

  在内部考勤过程中,需要每天记录员工的出勤等状况,我对公司的各个部门及其工作岗位有了大概的了解。这也是考验我的沟通能力的时候,与公司员工保持良好的沟通能够起到事半功倍的效果,有助于大家协调一致高效完成任务。这为我后来的人力资源助理工作做了准备。

  (二)人力资源相关工作

  在进入公司几天之后,我对公司的运作流程和管理有了相应的了解,开始辅助人力主管从事人力资源基础工作。

  1.考勤管理

  我了解到考勤对于一个公司的重要性,它更多的是一种约束监督。为维护良好的经营秩序,提高工作效率,保证各项工作的顺利进行,以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力,努力做好本职工作,我们会严格实行考勤管理。完成每月考勤记录,并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容,计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感。虽然只是简单的计算,公司目前拥有的员工及人员量的增加也加大了一定的难度。

  2.招聘工作及员工培训工作的计划、组织、协调和管理

  在我熟悉公司招聘环节后,依据人力资源部门的要求计划,协助人力主管组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息,负责招聘面试,督查招聘的进程。对于招聘这一块,我们招聘市场部经理、校园兼职代理、专业辅导老师等职位,先在网上发布招聘信息,初步筛选后进入笔试的准备和监考、面试预约、录用、培训环节。

  3.人事档案、考核、考查工作

  给员工办好入职手续,新员工刚入公司,首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工,这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等,办工作证等等;完成员工的试用期转正工作,审核申请书、述职报告等等。这使我想起了去年在...

英国人力资源专业介绍

 

  人力资源专业是一个不错个专业,也是非常热门的,那么接下来就和出国留学网来看看英国人力资源专业介绍。

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  英国大学人力资源管理专业课程设置非常全面,而且概念不像国内这么宽泛。现在,很多英国大学都设置有劳资关系学院人力资源管理项目(HRM),有专门研究HR的院系及研究机构,例如曼彻斯特大学的人力资源开发专业,不同于我们通常所说的专门的人力资源管理,它是比较注重于培训和发展方面的东西。

  人力资源管理作为一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在,人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为,它远远超出了传统的人事管理范畴。

  人力资源管理专业结构:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面。英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development CIPD)从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论,并推动其应用,为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。

  CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。很多学校的人力资源专业都与CIPD捆绑教授的,如约克大学(The University of York)、伯明翰大学(University of Birmingham),因此在选择学校和专业的时候,应该仔细的研究他的课程设置。

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  英国的人力资源专业解析

  英国法律专业介绍以及院校推荐

  

英国人力资源专业院校推荐以及毕业前景

 

  人力资源专业是文科生选择的一个比较多的专业,很多去英国留学的同学都知道这是一个不错的专业,那么同学们对于这个专业了解吗?接下来就和出国留学网来看看英国人力资源专业院校推荐以及毕业前景。

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  人力资源专业毕业后的就业前景:

  如果选择去外企做人资,工资很高,起码都是5000元起薪,以后也会涨的很快,如果可以做到人力资源总监的职位的时候,拿的是年薪,据业内人士给出的数据来看,在一个国企里做人力资源总监,年薪可以达到40万。

  英国大学人力资源管理是商科的重要组成部分,主要设立商学院或者管理学院。和管理学一样,英国人力资源管理专业也没有专门的排名,我们同样要参考英国大学商科排名。英国大学人力资源管理专业,有很多大学都开设,并且比较有名,比如:LSE、曼彻斯特大学、阿斯顿大学等等。但是不同的人力资源管理专业对应的群体不同,同学生在申请的时候要注意识别看哪些专业是适合自己的。

  人力资源相关课程:

  管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

  以下是相关招聘职位

  人事专员,人事主管,人力资源专员,招聘专员,人事助理,人力资源经理,人力资源主管,人事行政专员,人事经理,行政人事专员,行政助理,人事文员

  部分大学的人力资源课程介绍:

  牛津大学:

  课程名称:MSc in Industrial Relations and Human Resource Management。

  入学要求:学士学位,GPA(以4分计)在3.5以上。

  语言要求:雅思成绩7.5分或者TOEFL600分,需要加考GMAT或者每部分在600分以上的GRE成绩。

  曼彻斯特大学

  课程名称:1、MSc in Human Resource Management(HRM)

  课程名称:2、MSc in Human Resource Development(HRD)

  最低入学要求:学士学位,GPA(以4分计)在3.0以上,至少一年相关工作经验。

  语言要求:IELTS7.0, TOFEL600

  阿斯顿大学

  录取要求:TOEFL620分以上,或者IELTS7.0 分以上(且每部分不能低于6.5分)

  因为英国的申请是提前一年进行,如果想去英国深造人力资源,我们必须提前准备申请文书,包括个人陈述,推荐信,以及成绩单等等,早申请,才能申请到好学校,在申请过程中申请技巧是非常重要的。

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英国人力资源专业留学详细介绍

 

  人力资源是商科中的一大学科,无论是国内高校还是出国留学的学生,都对人力资源青眼有加。那么和出国留学网小编一起来看看英国人力资源专业留学详细介绍。

  对于已经入职的工作人员来说,对于人资已经不陌生了,因为你入职前就要经过人资的筛选和面试。因此很多人以为人资就会招聘,好像把工作想的很简单枯燥,其实人资是核心,是一个企业运作的核心,上到员工分配调整,下到公司的运营管理,都少不了人资。

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  除了招聘、甄选、人资还要对培训、报酬等管理形式进行有效运用以保证组织目标实现与成员发展的最大化。

  因此学生不仅需要掌握管理学、经济学、热力资源管理理论、人际沟通、组织协调、法规政策等知识还需要掌握心理学、招聘计划制作,薪酬设计,绩效考核等等。

  英国的人力资源就业前景非常好,就业率高,学生未来可以从事管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理、招聘专员等工作,薪资待遇好,办公环境好。

  面对人资,大家都想要拿到高薪,拿国内来说,刚刚大学毕业的学生去公司工作,也只能从最基本的招聘专员做起,经过几年的历练和打拼,才能做到人事主管的级别,再晋升人事经理。可以这么说在北京这种一线城市,如果你有5年以上的工作经验,工作履历比较优秀,具备一定的能力,月薪1.5万元以上是没有问题的。

  那么在英国这样经济发达的国家没薪资待遇想必已经不言而喻了。

  选择去英国学习人力资源还有一个优势,就是现在英国很多大学为人力资源单独设立了一个学院,即劳资关系学院,设立专门研究人资的院系和机构,给予学生充分的学习和锻炼的机会。学生毕业后可以去政府、企业工作,上升空间很大,也比较受重视。

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  新西兰的人力资源专业是成立历史悠久,教育质量经得起考验的,如果要在新西兰留学人力资源专业,应该怎么选择学校呢?秀国留学网的小编给你详细介绍。

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  奥克兰大学

  课程说明:奥克兰大学开设的人力资源管理专业为硕士学位课程

  课程介绍:本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

  入学要求

  学历要求:中国正规大学学士学位,成绩75分以上。

  语言要求:雅思6.5以上,每门不低于6.0分,托福575/235。无英语成绩可先报读英语课程。

  奥克兰理工大学

  课程目标:人力资源学专业的学生将掌握与来自不同文化背景的人打交道所需要的基本知识和技巧。约定成俗的规定和普通的法律,以及对员工的培训需要,对于酒店行业人力资源的发展来说都是至关重要的。

  入学要求

  学历要求:在国内正规大学完成一年的学习;

  语言要求:雅思总分6.0分,各项不低于5.5分;或托福笔考550分,写作至少4.5分;或机考213分,写作至少4.0分;或网考80分。

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