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出国留学网专题频道人力资源栏目,提供与人力资源相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意! 人力资源(Human Resource ,简称HR),有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

英国人力资源专业留学详细介绍

 

  人力资源是商科中的一大学科,无论是国内高校还是出国留学的学生,都对人力资源青眼有加。那么和出国留学网小编一起来看看英国人力资源专业留学详细介绍。

  对于已经入职的工作人员来说,对于人资已经不陌生了,因为你入职前就要经过人资的筛选和面试。因此很多人以为人资就会招聘,好像把工作想的很简单枯燥,其实人资是核心,是一个企业运作的核心,上到员工分配调整,下到公司的运营管理,都少不了人资。

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  除了招聘、甄选、人资还要对培训、报酬等管理形式进行有效运用以保证组织目标实现与成员发展的最大化。

  因此学生不仅需要掌握管理学、经济学、热力资源管理理论、人际沟通、组织协调、法规政策等知识还需要掌握心理学、招聘计划制作,薪酬设计,绩效考核等等。

  英国的人力资源就业前景非常好,就业率高,学生未来可以从事管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理、招聘专员等工作,薪资待遇好,办公环境好。

  面对人资,大家都想要拿到高薪,拿国内来说,刚刚大学毕业的学生去公司工作,也只能从最基本的招聘专员做起,经过几年的历练和打拼,才能做到人事主管的级别,再晋升人事经理。可以这么说在北京这种一线城市,如果你有5年以上的工作经验,工作履历比较优秀,具备一定的能力,月薪1.5万元以上是没有问题的。

  那么在英国这样经济发达的国家没薪资待遇想必已经不言而喻了。

  选择去英国学习人力资源还有一个优势,就是现在英国很多大学为人力资源单独设立了一个学院,即劳资关系学院,设立专门研究人资的院系和机构,给予学生充分的学习和锻炼的机会。学生毕业后可以去政府、企业工作,上升空间很大,也比较受重视。

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山东省人力资源市场将举办公益招聘会 700多个岗位等你来

 

  在山东,正在找工作的朋友们注意了,山东省人力资源市场将举办公益招聘会,有多个岗位可选择。小编精心整理了《山东省人力资源市场将举办公益招聘会 700多个岗位等你来》,欢迎阅读,仅供参考,如果想了解更多的相关信息,请继续关注我们出国留学网。

  正在找工作的朋友们注意了!本周三,也就是5月23日上午,山东省人力资源市场将举办公益招聘会。截至目前,报名企业已有24家,提供的招聘岗位数达700个以上,主要涉及的岗位有会计、销售、美容师、项目负责人等。

  地址:济南市历下区

  乘车路线:乘18、62、63、150路三箭平安苑站下车东行200米路口;乘115、119、152、504、BRT5、K139、K160路省博物馆站下车,沿姚家东路北行至解放东路交界处。

新西兰人力资源专业院校推荐

 

  新西兰的人力资源专业是成立历史悠久,教育质量经得起考验的,如果要在新西兰留学人力资源专业,应该怎么选择学校呢?秀国留学网的小编给你详细介绍。

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  奥克兰大学

  课程说明:奥克兰大学开设的人力资源管理专业为硕士学位课程

  课程介绍:本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,接受人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

  入学要求

  学历要求:中国正规大学学士学位,成绩75分以上。

  语言要求:雅思6.5以上,每门不低于6.0分,托福575/235。无英语成绩可先报读英语课程。

  奥克兰理工大学

  课程目标:人力资源学专业的学生将掌握与来自不同文化背景的人打交道所需要的基本知识和技巧。约定成俗的规定和普通的法律,以及对员工的培训需要,对于酒店行业人力资源的发展来说都是至关重要的。

  入学要求

  学历要求:在国内正规大学完成一年的学习;

  语言要求:雅思总分6.0分,各项不低于5.5分;或托福笔考550分,写作至少4.5分;或机考213分,写作至少4.0分;或网考80分。

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人力资源求职信范文

 

  希望贵公司能给我一个发展的平台,我会好好珍惜它,我以满腔的热情,并全力以赴,为实现自己的人生价值而奋斗,为贵公司的发展贡献我的力量!下面是出国留学网小编给大家整理的“人力资源求职信范文”,欢迎阅读。

  人力资源求职信范文(一)

尊敬的领导:

  你好!感谢你在百忙中看我的求职信。

  我毕业于xx行政职业学院,就读的专业是人力资源管理。经过三年的大学生活,我对社会有了新的认识。通过社团活动和班级流动,我慢慢变得积极开朗,易于与人沟通,有很强的团队合作精神;学习成绩优异,对专业知识掌握良好,还参加了国家高级办公软件考试,熟练操作电脑,灵活运用各类办公软件,有较强的文字处理能力,能根据公司的要求制作各种培训课件;乐观向上,大方开朗,热情务实,待人诚恳。

  工作认真负责,具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;适应能力强,具备良好的组织协调能力;善于不断学习及总结,吸收能力强;有思想、思维敏捷,不墨守成规,有极强的创新意识。

  本着认认真真做人,踏踏实实工作的原则去生活;拥有积极向上的生活态度和广泛,在为社会献出一份力量的同时,也希望可以找到属于自己的舞台。希望公司能认真考虑我的求职申请,给我一个面试的机会,谢谢!

  求职人:xxx

  20xx年x月xx日

  人力资源求职信范文(二)

尊敬的领导:

  您好!

  首先感谢你在百忙之中垂询我的求职材料,为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门,给我一个迈向成功的机会。

  我是xx大学管理学院人力资源管理专业的的一名应届毕业生,即将面临毕业。四年来,在师友的严格教益及个人的努力下,我具备了一定的专业基础知识,系统地掌握了人力资源管理、绩效管理、财务管理等相关的专业理论;熟悉涉外工作常用礼仪;能熟练操作计算机办公软件。同时,我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍,不但充实了自己,也培养了自己多方面的技能。更重要的是,严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

  此外,我还积极地参加各种社团和社会活动,在担任班级、学生会干部和参加社会实践期间,抓住每一个机会,锻炼自己。大学四年,我深深地感受到,与优秀学生共事,使我在竞争中获益;向实际困难挑战,让我在挫折中成长。

  祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;大学培养了我实事求是、开拓进取的作风;加入党组织的让我变的更加成熟,让我更有责任感。我热爱贵单位所从事的事业,殷切地期望能够在您的领导下,为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

  千里马因伯乐而驰骋,我需要你的赏识和认可,如果你能给我一个机会,我会更加严格要求自己,以全新的面貌迎接辉煌的明天。

  你一刻的斟酌,我一生的选择!

  再次感谢你在百忙之中一阅,并衷心祝愿贵单位蓬勃发展,蒸蒸日上!

  求职人:xxx

  20xx年x月xx日

  人力资源求职信范文(三)

尊敬的领导:

  您...

人力资源总监三季度工作计划

 

  人力资源有六大模块:招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、资源规划、员工关系。下面是由出国留学网小编整理的“人力资源总监三季度工作计划”,欢迎阅读。

  人力资源总监三季度工作计划

  一、总体目标

  根据工作情况与存在不足,结合目前公司发展状况和今后趋势,计划从九个方面开展工作:

  1、进一步确认公司的组织架构,绘制公司组织结构图,确定和区分每个职能部门的权责,争取做到组织架构的科学适用,三年不再做大的调整,保证公司的运营在既有的组织架构中运行。

  2、完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据;

  3、完成日常人力资源招聘与配置;

  4、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;

  5、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划。

  6、在现有绩效考核制度基础上,参考先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。

  7、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。

  8、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。

  9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。

  二、注意事项

  1、人力资源工作是一个系统工程。不可能一蹴而就,因此人力资源部在设计制订目标时,按循序渐进的原则进行。如果一味追求速度,人力资源部将无法对目标完成质量提供保证。

  2、人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言,是非常重要的基础工作,也是需要公司上下通力合作的工作,各部门配合共同做好的工作项目较多,因此,需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否,各部门提供支持与配合的程度如何,都是人力资源工作成败的关键。

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人力资源自考毕业生自我鉴定

 

  自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结。出国留学网小编准备了以下内容“人力资源自考毕业生自我鉴定”,供大家参考!

  人力资源自考毕业生自我鉴定

  时间如白驹过隙,转眼2年的自考学习已经结束,回首这段难忘的自考学习经历,虽然时间、精力上付出了很多,但是收获却是满满的。

  思想上,我树立了正确的世界观和人生观,有良好的道德修养。时刻关心国家大事,拥护党的各项方针政策,热爱本职工作,逐渐将自己培养成为一个适应现代企业发展需要的专业管理人才。

  学习上,首先,我有正确的自考学习态度。多年的人力资源管理工作经历迫使我进一步学习现代人力资源管理理论,只有不断学习才能适应企业发展,才能不被社会所淘汰。其次,我掌握了正确的学习方法,自考没有老师辅导,必须自己钻研,学会利用各种途径、思路解决问题,日积月累,自学能力得到了很大提高。再次,针对每门课程我都会制定严格的学习计划。由于工作繁忙,只能利用业余时间学习,同时也要克服畏难情绪和惰性,坚持考完所有课程。

  工作上,我没有丝毫放松对自己的要求,工作与自考没有产生冲突。我尝试利用所学的理论知识解决工作中遇到的新问题,充分将所学知识应用到实践中,一方面加深对课程的理解,另一方面也提升了自己的管理水平。

  自考的过程是慢长而艰辛的,只要心中有信念,这段刻骨铭心的拼搏将成为人生美好的回忆。即将毕业,但我懂得,这不是终点,而是一个新的起点,终生学习的观念已深深影响了我,只要想学习永远都不晚。在自考期间获得的宝贵经验,将推动我未来的学习工作不断向前发展。

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澳洲人力资源专业留学院校推荐

 

  人力资源专业是近年来留学的热门专业,而澳洲的知名院校众多,很多同学在申请学校前不知道该如何选择。今天出国留学网介绍一下澳洲人力资源专业留学院校推荐。希望能帮到同学们,欢迎阅读。

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  1、澳洲国立大学(Australian National University)

  ANU是许多国际学生理想的名校选择,在这个学校里,有超过四分之一的是国际学生,有5000多名学生住在校园里。ANU是澳洲 排名第一和世界大学中排名22的顶级大学,还有一个毕业前景为5颗星的星级排名。

  澳洲国立大学没有专门的人力资源研究生专业,只有在其商学院下的研究管理学院提供的一个Strategic Human Resource Management,主要探讨人与组织的战略目标和目标追求的管理之间的关系。具体内容包括人力资源规划与战略,工作分析与工作设计,工作的设备及选择,绩效考核和绩效工资,职业生涯管理,多样性管理以及国际人力资源管理等。

  2、悉尼大学(The University of Sydney)

  悉尼大学是澳洲历史最悠久和最负盛名的大学,其毕业生在全球各领域中发挥着重要的作用,其悠久的历史和显赫的成就使它有“Oxford in South Hemisphere”的美誉。

  关于人力资源专业,其商学院下有Master of Human Resource Management and Industrial Relations (MHRM&IR),学制是1.5年,雅思要求7.0分以上,最少每科在6.0以上,如果学位不符的话,是需要三年工作经验的,不过还是具体情况具体分析,有相关的实习经验,学校可能会考虑的,还有2年不需要背景的专业。悉尼大学强调人力资源管理和心理学的结合,侧重人力资源管理与行业关系,主要学习人才的招聘、选拔、人力资源的培训与发展、人力资源管理、绩效考核、人力资源信息系统及人力资源管理战略。

  3、墨尔本大学(The University of Melbourne)

  墨尔本大学是澳洲唯一一个所有学科在全球排名前30的大学,其在许多学术领域都积累了优异的学术声望,是获得澳洲政府赞助资金最多的大学之一。

  墨尔本大学是澳洲最早开放申请的大学,其人力资源管理专业有Master of Management(Human Resources),学制是1.5或者两年,此专业不要求申请者要有具体的相关专业背景和相关工作经验,需要写一份personal statement,雅思成绩最少6.5分,虽然无需GMAT成绩,但是考了对你的竞争力有非常大的帮助。此专业能让你在人员管理、开发和实施关于管理一个组织的人力资源战略、激励和奖励员工、分析数据和发展人力资源政策,而且付诸实践方面得到很大的提升和了解。

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人力资源专员简历范文

 

  人力资源的工作你知道是做什么的吗?下面是出国留学网的小编为大家整理的“人力资源专员简历范文”,仅供参考,希望对大家有所帮助,欢迎阅读!

  人力资源专员简历范文【1】

  姓  名: xx

  国  籍: 中国

  目前住地: xx

  民  族: 汉族

  户 籍 地:

  身高体重:

  婚姻状况: 未婚

  年  龄: xx岁

  求职意向及工作经历

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 人事专员:人力资源专员

  工作年限: 4

  职  称: 无职称

  求职类型: 全职

  可到职日期: 随时

  月薪要求: 2000--3500

  希望工作地区: xx省

  工作经历:

  公司名称: xx市**企业管理有限公司

  起止年月:20xx-12 ~ 20xx-04

  公司性质: 民营企业所属行业:机电设备,电力,动力

  担任职务: 人力资源专员

  工作描述: 主要负责公司员工业绩考核工作,制定公司人力资源招聘及管理程序,了解各部门人员需求,实施招聘及初步筛选工作,制定公司年度培训计划,并跟进执行,负责员工的再教育和再培训等工作。

  离职原因: -

  公司名称: xx啤酒有限公司

  起止年月:20xx-07 ~ 20xx-11

  公司性质: 外商独资所属行业:饮食,旅游业,宾馆

  担任职务: 人事专员

  工作描述: 主要负责公司员工关系及员工信息管理,负责员工入职合同的签订及社保办理,内部员工的调动、提升、离职等各项工作,同时建立公司的人才信息库,工作成绩得到了公司领导的充分肯定和一致认可!

  离职原因: -

  教育背景

  毕业院校: xx大学

  最高学历: 本科获得学位: 管理学

  毕业日期: 20xx-07-01

  所学专业: 档案管理学 第二专业:

  20xx-09 20xx-07 xx大学 档案管理学 - -

  20xx-10 20xx-10 xx公司内训课程 企业绩效考核与薪酬体系设计

  20xx-03 20xx-03 xx公司内训课程 招聘与面试甄选技巧

  语言能力

  外  语: 英语 一般

  国语水平: 一般 粤语水平: 一般

  工作能力及其他专长

  曾接受过管理学基础、人力资源管理、行政管理学、行政法学、秘书学、办公自动化、文书与应用写作、公共关系学、信息学基础、信息网络建设等学科的系统学习。

  认真的工作态度,积极的工作心态,自强不息的奋斗信念,百分之百的企业忠诚度,良好的团队合作意识,和谐的人际关系,立志在人力资源管理领域创一番伟业!

  详细个人自传

  忠诚、开朗、谦虚、自律、自信。

  另: 最重要的是能力,相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!...

2018年人力资源管理考试五种题型解读

 

  您还在为考试担忧吗?出国留学网为您整理了“2018年人力资源管理考试五种题型”,包括解答题、计算题、图表分析题等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对您有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!

  (1)简答题

  命题视角比较好掌握,主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等;

  答题要求:力求“简要”,要根据试题要求,准确和完整地抓住重点,突出要点,对试题作出明确和完整的回答即可。

  (2)计算题

  主要检验应试人员从事企业人力资源管理活动所应具有的基本计算能力,以及对各种数据进行处理的分析的水平。计算题所考查的知识面比案例分析题、图表分析题和案例分析题都要简单一些,因为计算题所涉及的题目都是企业人力资源管理师在日常工作中所必须用到的数据分析方法。

  答题要求:答题过程中不仅要有正确的计算结果,还需要写出必要的步骤和计算过程,以及所依据的原理、方法或公式等。

  (3)图表分析题

  是检测应试人员知识和专业能力水平的主要题型之一。它一般是给出一张或多张曲线图、直方图或结构图,或者是填有数据或文字描述的表格,并在题干中对图表所涉及的内容和已知条件作出具体说明,要求应试人员根据图表所给出的信息,针对该试题的提问,作出正确的回答。

  图表分析题重点测试应试人员对企业人力资源管理的基本理论和基本方法掌握的程度,以及某一方面专业能力所达到的水平。

  答题要求:要根据图表提供的已知条件,运用教程中的基本概念、原理和方法,对存在的问题进行全面深入的分析,最终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。

  (4)案例分析题

  命题不是简单孤立的考核问题本身,而是考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。它的命题视角一般体现在对企业人力资源管理重要的基本原理的理解,以及基本程序、方法的操作和运用。

  答题要求应试人员应该结合自身工作实际,运用好《培训教程》中所涉及的企业人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法等。

  (5)方案设计题

  主要检测应试人员如何运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法,分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的能力。

  答题要求:方案设计题命题范围一般集中在企业人力资源管理中的基础工作或经常出现的一些疑难点等问题上,应试人员应该对题目所提供的案例进行分析,并提出解决问题的对策或实施方案。

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人力资源管理2018年《考试指南》

 

  您还在为考试担忧吗?出国留学网为您整理了“人力资源管理2018年《考试指南》”,包括报考要求等相关内容,欢迎广大网友前来学习,希望对您有所帮助!更多资讯关注本网站的更新吧!

  《考试指南》与《培训教程》《职业标准》的关系

  本《考试指南》是为了帮助考生了解和掌握一级企业人力资源管理师国家职业资格认证考试的内容和要求而编写的,它同原劳动和社会保障部已经发布的《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年2月修订)》(以下简称《职业标准》),以及中国劳动社会保障出版社出版发行的国家职业资格培训教程(第二版)《企业人力资源管理师(一级)》(以下简称《培训教程》)有着不可分割的密切联系。每一个准备参加职业资格鉴定的考生都应当反复阅读《职业标准》《培训教程》和《考试指南》,并正确理解其中的各项具体内容和要求。

  《职业标准》是国家制定的专门用于职业技能鉴定的纲领性文件,考生们可以从该《职业标准》中了解本职业的概况,如职业的定义、职业等级的划分、职业胜任能力特征、培训的要求(培训期限、培训教师和场地设施设备)、鉴定的要求(适用对象、申报条件和鉴定方式)等;还可以使考生了解一级企业人力资源管理师应当理解和掌握的相关知识以及能力要求的具体范围、内容和比重,并了解考核的形式和要求等一系列重要信息。

  《培训教程》是以《职业标准》为纲,体现了本职业的性质和特点,以及对从业人员任职资格、所应掌握的理论知识和专业能力的要求,它是《职业标准》中各项工作内容和要求的细化、具体化和实际化,是每个考生获取理论知识与专业能力的基本依据。参加一级企业人力资源管理师考试的考生,通过对《培训教程》相应范围内理论知识的学习和系统培训,可以更好地掌握人力资源管理工作所必需的专业能力。本《考试指南》以《职业标准》为准绳,以《培训教程》为依据,按照《培训教程》章节编写了“鉴定要素细目表”,以及各章节考试考核的内容和要求,具体列出了一级企业人力资源管理师的相关知识和能力要求的鉴定范围、鉴定点和重要程度,并为考生编写了应试指导和辅导练习。

  总之,本《考试指南》详细说明了一级企业人力资源管理师鉴定考核的特点,为考生指明了鉴定考核的重点范围和内容,明确了复习内容上的核心要素和一般要素,并通过各种类型的理论知识和专业能力练习题以及参考答案,为考生解析疑点、掌握重点、理解难点提供了具体指导。

  另外,考生在阅读本《考试指南》时,一定要将《职业标准》《培训教程》等多种资料有机地结合在一起学习,务必反复阅读、认真钻研,尤其要明确本职业鉴定考核试卷的组卷原则、考核范围和试题特点,真正理解各项具体的要求,把握要领。

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