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09-11
一份合同有字数要求吗?守约有利,违约受罚,正面的激励必然促使更多的人积极履约践诺,签订正规合同能够约束双方做出不合法的行为,我们将从多个方面探讨和剖析“企业招聘合同”,如需更多信息请继续关注我们的网站!
聘用单位:
受聘人员:
受聘岗位:
甲方(单位)
乙方(员工)
名称:
姓名:
正面免冠彩色照片(大1寸)
性别:
类型:
1.财政核拨□
2.财政核补□
3.经费自筹□
4.其他□
出生年月:
民族:
籍贯:__省__市__县
出生地:
学历:
学位:
专业技术任职资格或工人技术等级:
批准成立文号:
执业资格:
登记证号:
事业单位负责人员任职文号:
地址:
参加工作时间:__年__月
进本单位工作时间:__年__月
法定代表人:
聘前职务:
现聘职务:
合同管理部门:
政治面貌:
健康状况:
现住址:
企业招聘合同
一、前言
随着市场经济的不断深入,企业对于招聘工人的需求日益增加,为了保障职工权益和企业合法权益,企业招聘合同逐渐成为企业与职工间联系的重要纽带。本文就企业招聘合同这一主题进行探究,旨在提高企业对于招聘合同的认识,加强企业与职工间的沟通,保障双方的合法权益。
二、企业招聘合同的概念
企业招聘合同,是指企业与招聘工人之间,就工作职责、工作制度、工作报酬、福利待遇、保险等问题进行明确规定的契约。该合同为企业与职工间的双方协议,内容涵盖招聘工作的各个方面,是双方之间重要的合法文书。
三、企业招聘合同的重要性
1. 明确工作职责。招聘合同中,企业与职工均需明确该岗位的工作职责,以避免工作上的矛盾。通过招聘合同规定,可以让企业与职工明确各自在岗位上的职责与要求,避免因工作职责不明导致的矛盾纠纷。
2. 规范工作制度。招聘合同中,企业应明确工作制度,任职期限,裁员制度等,以保证企业内部管理规范,健康发展。同时,也能够让职工对企业管理规范及其招聘制度有更清晰明确的了解。
3. 确定工作报酬。在招聘合同中,企业与职工需就报酬进行明确约定,确保职工合法权益受到保障。双方对报酬的明确约定,也能够让职工有更好的工作积极性及创造性。
4. 保障职工权益。招聘合同是企业与职工间的双方协议,可以确保职工权益得到保障。招聘合同中,企业与职...
08-11
我们就需要开始认真学习撰写合同了。重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充,并在修改地方加盖双方公章,一份合乎法律规定的合同是怎样的?“企业招聘合同”相关专题精选文章不容错过,如果您觉得这篇文章值得一看请将其添加到您的收藏夹中!
企业招聘合同
随着社会的发展,企业面临的人力资源问题越来越突出。招聘是企业在人力资源管理中非常重要的一环,因此招聘合同的签订就成为了企业与应聘者之间合作的先决条件。企业招聘合同是规范企业与应聘者之间招聘关系的重要文件,它可以明确双方的权利和责任,避免因双方未能达成一致而产生的法律纠纷。
一、企业招聘合同的基本要素
1.合同名称:企业招聘合同
2.双方当事人:合同中应明确企业与应聘者的法定名称、住所、联系方式等。
3.合同内容:应对面试、试用、聘用等环节进行详细说明。
4.合同期限:明确招聘合同的期限,一般以聘用的起始日期为准。
5.待遇待遇:明确聘用人员可享有的工资、福利和其他福利待遇。
6.保密协议:企业需要对应聘者的个人隐私进行保密,保证信息安全。
二、企业招聘合同的编写注意事项
1.登记相关信息
企业需要登记应聘者的详细信息,包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等,并要求应聘者出具有效的身份证和毕业证书等证明。
2.明确招聘岗位和招聘条件
企业需要明确招聘岗位和应聘条件,以吸引符合条件的人才。如果企业拟查看应聘者的相关资料,需事先告知应聘者并获得许可。
3.注意合同样式和规范
合同样式应规范化,字体清晰,语言简练,要求对方清楚、明确地了解双方的权利和义务。
4.合同条款应规范
合同条款应规范化,合法化,具有明确的法律效力,且必须符合双方的共识。
5.双方要履行合同义务
企业应遵守国家和行业规章制度,绝不允许出现歧视、虚假宣传等不良行为,也应该按时发放工资和提供其他福利待遇。同时,应聘者也应遵守企业规章制度,认真履行工作职责。
三、企业招聘合同的作用
1. 保护企业权益
合同是双方约定的标准,企业可以依照合同中规定的权利和义务要求应聘者履行,也能够按照法律规定要求对方承担违约责任。
2. 保护应聘者权益
招聘合同是保护应聘者权益的重要手段,他们可以据此维护自身利益。例如,企业必须在合同中对工资、工作时间、加班费等条目进行详尽的说明。
3. 调解纠纷
在签订招聘合同后,企业和应聘者之间的合作有了更为实质的保障,可以避免不必要的纠纷和争端。如果出现合同纠纷,通过引用合同条款来调解纠纷,可以使得双方得到更好的协调和解决。
4. 规范招聘行为
企业招聘合同的签订,对规范企业的招聘行为是有极大的作用的。此举可以提高企业的形象,树立品牌信誉,增强顾客和员工对企业的信任感。
聘用方:(以下简称甲方)<...
07-11
根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同。
一、聘用合同期限。
本合同为有期限的聘用合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止
二、工作内容。
乙方同意接甲方工作需要,在 岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。
三、劳动保护和工作条件。
甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬。
1、试用期内每月工资 元,试用期满后每月工资 元。
2、甲方每月 日发放工资。不得无故克扣、拖欠工资。
五、社会保险和福利。
(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。
(二)乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行。
(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。
(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。
六、工作纪律。
甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。
七、劳动合同变更、终止、解除的条件。
(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,可续签聘用合同。
(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:
1、在试用期内被证明不符合聘用条件的;
2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的;
3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的。
(四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的;
2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:
1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;
2、...
06-01
有没有可以参考借鉴的合同模板呢?我们需要用到合同的情况越来越多。合同的作用主要是规范合作事项,出国留学网今天为大家推荐的是一篇优秀的“企业招聘合同”文章阅读,希望你能从中找到有用的内容!
临时聘用单位 (甲方)
临时受聘人 (乙方)
甲方基本情况
乙方基本情况
根据《 事业单位实行人员聘用制度暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》规定,经双方协商一致,同意确立临时聘用关系,签订临时聘用合同条款,共同履行。
第一条 临时聘用合同期限
(一)本合同为短期合同,合同期限为 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止。其中,试用期为 个月。
第二条 聘用岗位和工作要求
(一)甲方根据工作需要,经考核,聘用乙方为(管理、专业技术、工勤)人员,在 岗位,从事 工作。
第三条 工作条件和工作报酬
1、甲方创造有利于职工发挥积极性和创造性的工作环境,负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、管理知识、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。
2、甲方支付乙方的工资标准,根据乙方所在单位及岗位对专业技能、工作能力的要求、乙方的实际工作业绩等确定,并按工作责任大小和岗位目标完成情况,由甲方自主确定绩效工资的分配。
3、乙方不应享受的因工负伤、女职工保护、非因工负伤、患病等其他工作待遇,由乙方自行安排解决,甲方不担负任何责任。
第四条 工作纪律
1、甲方应建立健全内部规章制度和工作规范。内部规章制度和工作规范不得违背国家有关法律、法规、规章。
2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定,遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的领导、管理和教育。
3、乙方违反规章制度和工作纪律的,甲方有权对其进行批评教育,直至按有关规定给予相应的纪律处分或辞退。
第五条 合同变更、终止与解除的条件
1、聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更合同。确需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。
2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。
3、乙方有下列情况之一的,甲方可以随时单方面解除聘用合同:
⑴在试用期内被证明不符合聘用条件的;
⑵连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
⑶未经同意,擅自离岗或者离岗逾期不归的;
⑷违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的;
⑸严重扰乱工作秩序,致使甲方单位、其他单位工作不能正常进行的;
⑹被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。
⑺乙方患病或者负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的;
4、此合同如与上级相关文件精神相抵触,乙方不能在现岗位继续工作,甲方可以随时无条件解除临时聘用合同。
5、乙方需交3000元风险抵押金,乙方在临时聘用期间违反规章制度、工作纪律、操作规程,发生责任事故,严重扰乱工作秩序,造成较大不良影响的,按照本合同第五条...
05-13
甲方(用人单位):__________________
住所:__________________
法定代表人(或负责人):__________________
乙方(劳动者):__________________
住址:__________________
电话:__________________
身份证号码:____________
甲乙双方在平等自愿的基础上,按照《中华人民共和国劳动民法典》等法律规定,就甲方招用乙方一事,经协商一致达成本合同,供双方遵照执行:
第一条、劳动合同期限:________年____月____日至________年____月____日止;
第二条、工作地点:____省____市郑东____区商务外环路与商务西XX12层。
第三条、工作内容:
1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务,乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。
2、若因乙方不胜任该工作,甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇;如乙方不同意调整,甲方可以提前____日通知乙方解除劳动合同,经济补偿金按照国家规定发放。
3、在工作过程中,因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假:
1、工作时间:标准工时制,甲方原则上保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据具体需要安排,乙方应当服从。
2、休息休假:甲方按照国家相关规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬:乙方月工资标准为人民币元。
第六条、社会保险:
1、甲方按照国家的规定为乙方办理相关社会保险,缴纳社会保险费;
2、依法应由乙方个人承担的社会保险费,甲方从乙方工资中直接扣缴,乙方不持异议。
第八条、乙方应当严格遵守甲方依法制定和完善的各项规章制度。
第九条、乙方必须保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何应当保密的事项,否则造成甲方损失的,应当承担赔偿责任。
第十条、乙方承诺在签订本协议时,未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则,给其他单位造成损失的,由乙方单独承担责任,与甲方无关。
第十一条、劳动合同解除或终止:
1、若乙方需解除劳动合同书,应当提前____日以书面的形式通知甲方。
2、在解除或终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财务与甲方指定的工作人员进行交接.因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方赔偿。
3、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济补偿金,在乙方未与甲方办理工作交接前,甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议,双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的,任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项,按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。
第十四条、本合同自双...
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