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2013住宿和餐饮业劳动合同

  《2013住宿和餐饮业劳动合同》一文发表于2013年04月13日,欢迎您访问出国留学网的合同范本频道https://www.liuxue86.com/hetongfanben/,小编为您准备了大量的合同范本内容,如您所感兴趣的餐饮业劳动合同 住宿餐饮业 2013 住宿餐饮业的内容,以及《2013住宿和餐饮业劳动合同》等范文作为参考,希望本文能对您有所帮助。   中华人民共和国劳动和社会保障部制
    签 约 须 知
  1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。
  2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

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住宿和餐饮业劳动合同(示范文本)

  《住宿和餐饮业劳动合同(示范文本)》一文发表于2013年04月13日,欢迎您访问出国留学网的合同范本频道https://www.liuxue86.com/hetongfanben/,小编为您准备了大量的合同范本内容,如您所感兴趣的餐饮业劳动合同 住宿餐饮业 2013 住宿餐饮业的内容,以及《住宿和餐饮业劳动合同(示范文本)》等范文作为参考,希望本文能对您有所帮助。

 

 

 

 

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劳动合同(住宿、餐饮业)

03-04

标签: 劳动合同

 

  中华人民共和国劳动和社会保障部制

  签约须知

  1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

  2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

  3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。本地区最低工资标准为元/ 月(小时)。(年度)

  4.用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的150 %的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,支付劳动者不低于工资的200 %的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的,支付劳动者不低于工资的300 %的工资报酬。

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