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08-13
在接触的日常事务活动中，都会接触到公告通知这类文体。公告通知是为了让更多群众知晓发生了什么，不必为写公告通知而烦恼了？请认真查看本文的表格和图表！
各镇政府，各农场，市政府直属各单位，各企事业单位，各人民团体，中央、省驻文昌各单位：
经研究决定：
曾同志任市档案局局长;
林同志任市扶贫工作办公室主任;
吴同志任市人民政府办公室副主任(试用期一年);
符同志任市旅游和文化广电出版体育委员会副主任(试用期一年);
黄同志任市人口和计划生育委员会副主任(试用期一年);
邢同志任市田家炳中学校长;
傅同志任市档案局主任科员;
陈同志任市经济责任审计联席会议办公室主任(试用期一年);
xx市人民政府
年6月3日
免职通知
尊敬的各位员工：
大家好！我是公司的人力资源部经理，今天我非常遗憾地向大家发出一封免职通知。在过去的一段时间里，我们对公司的发展和员工的贡献进行了全面的评估和调查，经过慎重的考虑和讨论，遗憾地得出结论，决定免去某位员工的职务。在此，我代表公司向该员工表示感谢和鼓励，并向大家说明遣散的原因和措施。
首先，我要强调的是，公司一直重视员工的发展和培养，我们始终秉持公正、透明、合法的原则处理员工关系。针对这位员工的免职决定，并非是轻率之举，也不是主观武断的结果，而是经过多次面谈、调查和多方核实后做出的最终决策。在这个过程中，公司本着诚实守信的原则，对该员工的工作表现、职业道德、配合度等方面进行了全面的评估。不幸的是，根据我们的评估结果，该员工在多项关键指标上表现不佳，与公司的期望和要求存在显著差距。
首先，该员工在工作态度和工作效率方面存在明显问题。我们公司对员工的工作态度要求很高，希望员工能够以积极主动的态度投入到工作中。然而，该员工经常迟到早退、懈怠不作为，导致工作进程滞缓；同时，对于工作中的问题，该员工对其不够积极主动地解决和应对，无法在工作中展现出高效率和高效能。
其次，该员工在团队合作和沟通方面存在较大问题。公司一直强调团队合作和团队精神的重要性，希望员工能够融入团队，与同事们和睦相处。然而，这位员工经常与同事发生争执和冲突，无法与同事和谐相处，无法有效地进行团队合作。此外，在工作中个人表现上，该员工不愿意与他人进行积极沟通，导致信息的传递和工作的完成存在困难。
最后，该员工在职业道德方面存在一定的问题。作为公司的员工，每个人都要保持高尚的职业道德和道德风范，遵守公司的规章制度和职业操守。不幸的是，该员工在工作中存在违规行为的情况，如私自使用公司资源、违反保密协议等等。这些行为不仅对公司的利益和声誉造成了损失，也严重违反了公司的要求和规定。
基于以上原因，公司决定免去该员工的职务，并依法解除与其的劳动合同。公司将按照国家的相关法律法规，提供合法合理的赔偿和福利待遇。同时，为了顺利过渡和给该员工提供更多的机会和选择，公司将安排人力资源部门与此员工进行充分的沟通和协商，以确保员工的权益得到妥善保障。
最后，我想强调的是，免职并非是对员工的打压和惩罚，而是一个警醒和教育的过...
免职，指依法享有任免权的机关按照法律或制度规定免去公职人员所担任的职务。现在，出国留学网的小编为大家整理了《公司人事免职通知范文》三篇，欢迎大家来阅读，内容仅供参考！希望能够对各位有所帮助！！！
免职通知
各位员工：
为了解决目前公司经营状况，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：
免除xxxxxx有限公司董事长兼任公司总经理xxx的职务，任命xxx为xx有限公司董事长兼任公司总经理，负责公司经营管理工作。
免除xxxxxx有限公司董事长兼任公司副总经理xxx的职务，任命xxx为xx有限公司副总经理，具体负责公司的财务、行政、人事等工作。
本任命书自20xx年x月x日起生效。
特此通知
xxx有限公司
20xx年x月x日
任免通知
全体员工：
为适应新形式下公司经营发展的需要，经公司管理层会议决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现通知如下：
免除xxx有限公司xxx分公司负责人xxx的职务，现任命xxx为xxx有限公司xxx分公司负责人，负责xxx分公司的日常工作。
免除xxx有限公司办公室主任，负责公司日常事务。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
xxx有限公司
20xx年x月x日
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