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公务员面试技巧:该如何强化面试审题环节!

 

  谈到公务员面试相信许多考生都会大谈面试中的答题技巧以及在外面上从衣着打扮面部表情上让自己谈吐看起来自然大方,举止成熟稳健,这些其实并没有错,但许多考生常常会忽略对于面试审题这一环节,好的面试审题方式能够让我们更好更准的找到文章中的关键信息,而不好的审题,就算是舌灿莲花,也很难说服考官,由此可见审题是答题的基础!那么在公务员面试中我们该如何审题呢?下面出国留学网小编就面试中审题这一环节和大家细说,让我们一起去看看吧。

  一、确认面试各题型的审题重点

  公务员面试中有各种各样的题型,但每种题型在审题这方面的侧重点都是有所不同,例如人际关系题型,此类题型的审题侧重点主要是身份、事情因果方面、问题所在,其中事情的因果产生的问题是需要我们来进行解决的,而身份便是人员职责的权限范围,这些都是我们需要注意的侧重点;又或者是公务员面试计划组织类的题型,计划组织类题型审题主要的侧重点便是组织类型、组织有限条件以及题干中所提出的问题等方面都是我们需要注意的方面,比如说是群众组织计划题型,主要问题是群众的积极性不强,那我们便主要可以从组织的宣传内容、形式内容上进行针对答题,主要围绕着提高群众积极性方面为主题不脱离实际问题,还有一些像综合分析题型、提出策略题型等等题型在审题方面的侧重点都是有所不同,各位考生在平时的练习中多去注意和总结一些侧重点!

  二、在平时模拟中,强化审题技巧

  首先,我们可以循循渐进慢慢强化,找各种公务员面试习题先看清题型,试图找出各个题型之间的关键信息所在,然后自己对各类面试题型的关键信息进行归纳整理作为参考,其次,各位考生每天可以画上10~20分钟进行模拟练习,让自己的亲朋好友来做自己的考官,匀速读出面试习题,让自己根据叙述题目来分析题目之间的关键信息,再者就是需要不断反思改进自己的错误,很多考生都会出现以下问题,比如说没有听完题目便开始作答,或者没有听清楚,又或者是听了前面忘了后面等等情况,这些都需要各位考生在无数次的面试模拟练习中不断加强和总结的。

  以上便是出国留学网小编对于公务员面试中审题这一环节根据以往的考试经验总结出来的一些方法,希望本篇文章让各位考生对于公务员面试审题环节重点和练习方法有所明悟,祝各位考生早日马到成功!

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公务员面试技巧:构建完整情境,避免雾里看花

 

  公务员面试题目很多时候题目类型都是比较贴近生活之间的细节琐事,下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员面试技巧:构建完整情境,避免雾里看花”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

公务员面试技巧:构建完整情境,避免雾里看花

  审题,就是弄清楚题干中给了哪些条件,提出的问题是什么。考生在审题时,很容易关注题干中给的问题,但具体怎么解决这些问题,往往容易出现措施不合理、答非所问等情况。

  如何在紧张的面试现场,特别是在解答应变类题目时快速拨开云雾精准地解决问题?这就不仅需要关注问题,还需要理清问题发生的一系列背景,特别是关注身份、时间、地点等,构建完整的情境,才能避免雾里看花,从而准确分析题目。中公教育专家在此进行讲解。

  一、身份

  身份代表着地位,在其位,谋其政。身份既表明职责所在,也明确了权限。

  例题1:近日,市政府舆情办收集到很多条群众投诉,称市自来水公司的多个缴费点都存在着开一半窗口,关一半窗口,让前来办事的群众止步于“一米线”前的情况。此举让群众叫苦不迭,如果你是市政府舆情办工作人员,领导让你处理群众投诉,你怎么办?

  在该题中,身份明确为市政府舆情办工作人员,舆情办主要是负责舆情的监管和引导,对于题目中自来水公司出现的问题,能否直接去干预,进行整改呢?很明显,舆情办工作人员可以将当下舆情及问题反馈给自来水公司,进行约谈,而不是直接干涉“内政”。要回答好这个题目,需要构建好完整的情境。

  完整情境:题干中明确“收集到很多群众投诉”、“多个缴费点”出现问题、“领导让你处理投诉”,因此,第一步需要整理了解群众具体投诉的内容,尝试联系群众,而不是向群众道歉、安抚群众情绪。接下来,核实实际情况、出现问题的原因、约谈公司、反馈处理结果即可。

  二、时间

  时间表明事件发生的具体时刻背景,紧扣时间点,才能让措施因时制宜。

  例题2:你市全面禁止燃放烟花爆竹。春节期间,你在巡逻的时候,发现李某正准备燃放烟花。你上前进行劝阻,但李某认为这是传统习俗,对你有抵触情绪。你该怎么劝说?

  在该题中,时间明确为春节期间,你劝阻李某后,对你有抵触情绪。因此,部分考生首先提到立刻劝阻李某燃放烟花,就不合理了。因为你已经劝阻了,李某才会有抵触情绪。此外,有一部分考生在劝说李某时,建议李某别放烟花,可以去贴春联。一方面,考生看到了春节期间这个时间点,另一方面,未能准确把握时间点。试问,什么时候贴春联?过年前才会贴春联,春节期间已经过了年夜。其实,春节有很多热闹的传统习俗,比如舞狮子、舞龙等。

  完整情境:本市出台了全面禁燃规定,春节期间巡逻时,劝阻李某燃放爆竹后,遇到了李某的抵触情绪。首先要理解李某为营造春节热闹的气氛,保持传统习俗,其次进行燃放爆竹危害及政策的讲解,然后给出合理的建议,最后加强巡逻和政策宣传即可。

  三、地点

  地点表明事件发生的具体场合,紧扣地点,才能让措施因地制宜。

  例题3:在一次电视问政节目上,一位年过七旬老大爷情绪激动,质问民政局不作为,说自己前年就申请进入养老院但现在还没接到入住通知,而某退休领导却可以直接入住。假...

公务员面试技巧:现场面试如何出彩

 

  在公务员考试中面试对于很多人来说就像是一座大山般难以逾越,下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员面试技巧:现场面试如何出彩”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

公务员面试技巧:现场面试如何出彩

  沟通能力是面试中非常重要的一种能力,出现的频率非常高,而且现在经常以现场模拟的形式进行考查。这种题目难度并不大,但是在实际考试中答得出彩的并不多。那么,现场模拟沟通到底如何才能做到出彩呢?小编在此进行讲解。

  一、沟通要有交流感

  现场模拟设置了一个生活中的情境,给考生指定了身份,所以具有很强的情境感,这就要求考生在作答时要做到入情入境,要结合自己和对方的身份采取不同的口吻和表达方式,比如说同事之间应该客气委婉一些,好朋友之间就可以简单直接一些,总而言之,符合实际生活即可。但是很多考生在答题中,要么对情境把握不够准确,要么有心理障碍,所以在平时的练习中可以多一些角色扮演,增强对不同角色的理解。

  二、内容要有说服力

  沟通是为了实现一定的目标,比如说说服别人,或者帮助别人解决问题,不管要实现怎样的目标,都要有说服力。这就要求考生认真分析题干,分析沟通对象,从而确定沟通内容。以一道题为例:你和小王都进入税务局工作,你被分到县局工作,而小王被分到了条件艰苦的地区工作。小王和你又同在一个宿舍住,他对你冷嘲热讽,宿舍气氛很压抑。请问你该如何跟他沟通?请进行现场模拟。拿到题目第一步,是分析我和小王的关系以及小王存在的问题,从而得出沟通的目的就是改变小王“冷嘲热讽”这样的行为。第二步就是分析小王为什么会出现这样的行为。通过题干,我们能看到是因为两个人的工作地点不同,小王产生了不平衡心理,进一步分析就能得出核心原因是小王对县局和基层工作的认识不正确,认为在县局是享福,在基层就是受苦,所以才会产生这样的行为。第三步就是基于前面的分析,得出沟通的核心内容,具体如下:(1)表示理解,有这样的想法人之常情。(2)阐述县局工作和基层工作的优劣,核心点明两种工作的本质都是为人民服务,只是分工不同。(3)分析这样分配的缘由,可能是专业要求或者其他工作要求。(4)分析未来的变化,可能会有轮岗安排。通过这几点的沟通,让小王正确的认识这件事情,改变当前的现状,实现预期的目标。

  以上就是作答公务员面试现场模拟题的一些技巧,说着容易做起来难,要想真正答得出彩,既需要正确的方法,也需要不断的努力。只有通过大量的练习,让自己对这类题目有深刻的理解,才能做到作答自如。

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公务员面试技巧:答好面试计划组织题目的“小秘籍”

 

  公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力,下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员面试技巧:答好面试计划组织题目的“小秘籍””,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

公务员面试技巧:答好面试计划组织题目的“小秘籍”

  在公务员面试中经常会出现组织活动类型题目,目的是测查考生的计划能力、组织能力。因此考生能否结合实际情况把活动组织好是得高分的关键。接下来通过题目讲解给大家分享一些答好计划组织题目的小秘籍。

  一、结合社会热点设计开篇

  题目:为了响应国家垃圾分类的号召,你所在社区准备针对本辖区的垃圾分类情况展开调研,领导把此项工作交由你负责。请问你会如何组织?

  分析题目:此题是围绕垃圾分类这个话题展开的调研活动。

  联想热点:近日印发《关于在全国地级及以上城市全面开展生活垃圾分类工作的通知》,决定自2019年起在全国地级及以上城市全面启动生活垃圾分类工作。

  这个部分的联想依托于大家勤动手,每次遇到活动题型都去搜索对应的热点知识,慢慢积累,最终全面掌握最新的热点知识和政策理念。

  二、围绕活动要求谈重点工作

  题目:某市政府机关大院现决定要对外开放,在法定节假日接待游客,并安排办公室人员接待讲解做导游。如果领导让你组织,你准备怎么做?

  分析题目:第一、办公室人员是不是所有人都适合做导游;第二、接待游客要做哪些工作;第三、是否所有区域都开放。

  作答重点:第一、做好“导游”人员的确定。比如提前动员办公室工作人员,强调此项活动的意义及与年底评优的关联。在此基础上对于办公室人员进行筛选和选拔,围绕亲和力、语言表达能力、对于单位了解程度等多方面进行综合评定。最终将选拔出来的办公室人员进行统一培训。第二、做好游客预约和报名登记的工作。比如开启线上网站预约和线下实名登记相结合的方式。第三、做好开放区域的确定。协调单位领导围绕此问题进行商谈,并在此过程中做好记录,并将最终确定好的区域交由组织进行审批。

  三、围绕活动谈个性化工作

  题目:单位要对员工进行消防技能的培训活动,领导把此项工作交由你组织,你准备怎么做?

  分析题目:此题就是单纯的消防技能培训活动。

  个性化方向:消防技能培训既包括理论教学,也会包括实操训练。因此既要有会议室作为集中培训的地点,也要有户外空旷的演练场所,这样相辅相成活动效果才能够得到保障。

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公务员面试技巧:面试答题如何打造金句

 

  公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力,下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员面试技巧:面试答题如何打造金句”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

公务员面试技巧:面试答题如何打造金句

  在面试过程中,对于很多考生而言,总会存在着诸多疑惑,比如一道题目入手,如何破题、如何切入、如何展开等等。但对于更多的考生而言,知道要说哪些东西,却不知道从何说起,往往是难中之难。接下来就带大家一起学习一下。

  有些考生往往会有种感觉,虽然相同的题目、相同的思路、相同的内容,却总感觉别人说出来,和自己说出来,完全是两种感觉。其实对于考官而言,也同样存在这种感觉,很多时候两个考生的答题内容其实是趋同的,但是最后的分数表现却完全不一样。为什么会有这样的差别呢?这就涉及到面试的一个制胜法宝——金句。

  金句这个词大多数人都不陌生,很多考生也听过很多金句。面试之中,金句的作用,就在于给予考官对于内容的强化认知,在短时间内集中考官的注意力,使得考官对于考生的语言表达能力产生认可。那么如何获得这种能力呢?首先我们就要知道,什么是面试中的金句。

  如果我们打开浏览器进行搜索,就会发现,有不少标榜“面试必过的XX金句”,也一定会有考生如获至宝,对这些“金句”如数家珍,倒背如流。但不得不泼的冷水是,这些“金句”的背诵,往往会使考生在答题过程中陷入套路化的泥潭,不顾题目所问及的方向,一背了之,最后看上去口若悬河,实际上回答却空洞无物。关于“金句”最大的误区,就是金句是可以背的。其实不然,考场上的任何一句金句,都不是考前背下来的,而是考生在分析考题以后,结合自身的认知,对观点进行逻辑强化后的演绎。

  简单地说,表达的基础是积累。而产生金句的基础,则是思考。

  一个平平无奇的观点,是不能支撑起金句的。当然,金句并不是要求考生在答题的时候另辟蹊径,“富贵险中求”,而是让考生在平平无奇的观点之上,进行进一步的思考,挖掘出更深层次的内容。

  【题目】

  近日,某地对前来办理离婚的夫妇设置了“离婚冷静期”,要求离婚双方在提起离婚请求后,需要经过一个月的冷静期,才能确认离婚。对此,请谈谈你的看法。

  【解析】

  在这道题目中,大多数考生都能意识到,这样的政策出台,是为了解决高离婚率的问题的,而高离婚率带来的,是家庭的不稳定。到此为止,其实几乎所有的考生都能分析到,那么什么样的深度,才能支撑起金句来呢?

  仅仅是家庭的不稳定,其实并没有太大的影响,甚至我们是支持自由婚恋的,离婚率的提升,在一定程度上也是婚恋更自由的表现,既然如此,我们为什么要去用“离婚冷静期”来降低离婚率呢?这就需要我们进一步思考,高离婚率下,产生的问题究竟有哪些。一方面,离婚率高,另一方面复婚率也不低。今天离了明天复婚,后天又离了,这岂不是小孩子过家家吗,对于社会资源有没有浪费呢?再者,夫妻之间都可以因为一点小事,大路朝天各走一边,那么其他的人际关系又能有多稳固呢?考虑到这一层,我们就可以在答题的时候说:

  离婚率高的问题,看起来只是婚姻双方的自然选择,实际上,则是当今社会人情关系相对比较淡薄在婚姻上的体现,设置“离婚冷静期”,不仅可以在一定程度上解决因为冲动离婚而引起的社会资源的浪费,更可以通过“冷静期”,让婚姻双方切实...

公务员面试技巧:口语化表达,帮你跃过平均线

 

  在公务员考试中面试对于很多人来说就像是一座大山般难以逾越,下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员面试技巧:口语化表达,帮你跃过平均线”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

公务员面试技巧:口语化表达,帮你跃过平均线

  很多同学其实在学习面试的时候,记牢了思路,梳理了要点,但是想要把它变成自己的话却是十分的不容易,更多的就是在按部就班的把要点的词变成了句子而已,相信学过面试的同学一定对此深有感触。而面对着去套路化工作的逐渐深入,越来越多同学迷茫了,去套路真的只是去掉面试禁用语吗?答题还是很套路有木有?在这里给大家介绍五种方法,帮你去掉套路化,增加沟通感,一举拿下全场最高分。

  1.口头语的填充。面试的本质就是面对面的交流,表达自身想法的过程,我们平时讲话的时候不也是有口头语的吗?只是告诉你戒掉口头语的原因是因为你的口头语出现的频次过高,所以我们可以多加入一些其他的口头语去冲淡一个口头语带来的不好影响。比如说这个、那个、这样的一个、可以说等等。

  2.语气助词的使用。要想变成聊天式的沟通,其实还需要配合着语气助词的使用。而往往语气助词的频次越高,你的沟通感就越足。就比如说,我认为呀,我觉得啊,咱们政府呢等等。如此,可以冲淡你用词的生硬感,培训的痕迹感等,还能让你增加有表达出内心想法的冲动,好处真的是太多了!

  3.多说自身感受。常常我们同学在做表态的时候觉得很难,那么老师通常会给大家介绍两种方法,一是作出价值判断,二是点明问题本质,那么这种来自抽象名词的距离感让你对表态无所适从。我们一味的去寻求方法,却忘了本质上问题都是问的是你的感受,你的看法,你的启发,那么你内心真实的想法又是什么呢?你却忘了阐述,忽略了本质,表达的都不是你的看法,也就是用辩证角度说,你都不是你,那么这又怎么能是高分呢?所以再面对着华为5G推广的时候,我们可以说出内心的震撼,我们的祖国什么时候这么强大了,还可以抒发一下我们内心的民族自豪感。那么,这就是表态。

  4.阐述自身经历。我们往往以为的追求规整、高大上的答题,那么自己都缺少了对生活的感知能力。面对着中国式过马路,更多同学只会用主体分析法就套用,却忘了你早上刚刚经历了中国式过马路,面对着三点半放学现象,你只能想到一堆主体,却忘了你也是主体当中的一员,面对着疯狗咬人的现象,你只想到了要坚决杜绝,却忘了你昨天刚刚看到网上被咬伤者那鲜血淋漓的图片。多说自身经历,增加内容的渲染,提升听者兴趣,加深内容说服力。

  5.多做设问句。很多考生有这样的疑问:影响到原因这个过渡我该怎么说?我一般都是回答你想到什么就说啥。是啊,多么简单,我想到的就是为什么会出现这种事情呢?那我们为什么就不说出来呢?这种质问的形式你不觉得很能增加你内容的感染力吗?对的,多用设问,你会有意想不到的收获。

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公务员面试技巧:聊聊面试答题中人际关系那些事儿

 

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公务员面试技巧:聊聊面试答题中人际关系那些事儿

  人际关系的处理能力是每位考生入职后的必修课,也是在面试答题中考生最常见的题型之一。命题者在命制人际交往的类题型时,经常会给广大考生设置各种类型的人际矛盾、冲突从而阻碍了工作的开展,而此时,广大考生则需要针对命题者的问题进行系统地分析并提出解决问题的对策即可。例如:领导交由小李和小王共同完成一项工作任务,小李作为该项目的负责人,工作出现了纰漏,领导批评了小李和小王,小王因而消极怠工,请问你作为小李此时应该怎么办?许多考生在回答这类题型时,经常会谈到“加强沟通交流”、“提高工作能力”类似的的答案,却没有真正深入题目本身进行思考,显得答题比较套路化,缺乏针对性。那么就来和大家一起聊一聊面试答题中考生们急需掌握的几个重要关键点,使考生在面试人际题目答题中能够游刃有余。

  接下来通过例题进行逐一分析:

  【例题】

  小赵临时接到任务需要出差,手头工作无法完成,领导将小赵未完成的工作分配给小李,小李很不情愿。你认为小李该怎么办?

  【常见误区】

  1号考生的答题要点如下:(1)和领导解释自己手头工作繁忙;(2)给领导推荐其他同事去完成该项工作;(3)提高自身的工作能力;

  2号考生的答题要点如下:(1)和领导沟通请教完成工作;(2)和小赵进行沟通了解工作内容;(3)完成工作向领导进行汇报;

  3号考生的答题要点如下:(1)认识到工作大局意识;(2)积极地与小赵对接工作,完成小赵未完成的工作;(3)完成工作向领导及时汇报并提高自身的工作能力;

  【点评】

  1号考生没有从工作大局出发,更没有认识到每一个个体都是团队不可分割的一部分,团队集体的利益大于个人,答题比较狭隘,单纯放大了小李不情愿的情绪,缺乏主人翁意识。题干里面也没有提及到小李个人能力不够的问题,第三点回答的内容针对性不强,显得答题比较套路化。

  2号考生认识到需要帮助小赵去完成相应的工作任务这点没错,但是在安排工作的时候却没有具体问题具体分析。在题目里面对于工作任务本身更知悉的应该是小赵,2号同学应该是针对小赵的工作做好相应的对接,掌握工作情况,例如:完成进度、剩余工作量、完成时间的节点以及小赵关于该项工作的具体方案。

  3号考生的答题相对于1号和2号同学较为完整,但是仔细推敲我们会发现3号同学没有意识到自身可能还有未完成的工作,统筹安排能力不强,捡了芝麻丢了西瓜。因此,3号考生若是能够在意识到大局前提下再结合自身的实际工作展开分析,做好合理的规划那样才算是比较全面地掌握了此题的关键要点。

  【方法认知】

  人际类题目考察的重点测评要素是“人际交往的意识与技巧”。很多考生之所以回答人际类题目套路、平淡、把握不住重点,甚至偏题主要就是因为过多关注解决问题的技巧,而忽视了大局意识。因此,我们在解答上面这道人际题目时,应该要把握准以下几个要点:(1)意识层面:单位整体的利益大于个人利益,小李要主动服从安排,承担小赵未完成的工作;同时,要兼顾好自身需要完成的工作,做好...

公务员面试技巧:怎么才能结合岗位谈践行

 

  在公务员考试中面试对于很多人来说就像是一座大山般难以逾越,下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员面试技巧:怎么才能结合岗位谈践行”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

公务员面试技巧:怎么才能结合岗位谈践行

  在公务员面试中,有些题目需要我们谈谈如何做好一名工作人员。但是很多考生在答题的过程中却总是没有办法答得有针对性,或者仅能答出来一句话进行点题。那么接下来,小编将通过几个案例来告诉大家,如何结合自身岗位答好践行。

  践行具体化是指我们在谈践行的时候需要具体而不空洞,不能简单地说“我要这么做”,而是要具体到每个步骤。主要可以通过以下几个方面具化:(1)联系具体的工作和生活,有一些实景的假设,与现实相结合,展现一定的画面感,也是对未来工作的设想;(2)通过时间逻辑进行推导,一步步细化过程;(3)不同主体分别谈做法。

  【例题】

  (1)践行“坚持”。

  (2)践行“敢于担当”。

  (3)践行“诚信”。

  【解析】

  (1)当看到题目要求我们坚持的时候,也许很多人就会说我们要坚持,学习坚持,工作坚持,生活坚持,这样去说没有问题,但是会显得空洞和套路。如果能联想到一些实际工作和生活中的情景、遇到的问题,讲述的内容将更加具有画面感。比如:在工作中要坚持,因为我们刚进入工作岗位可能存在各种不熟悉,觉得自己得不到重用,这就需要时间的打磨,坚持才能磨练本领适应工作。同样的我们在基层工作中权小事多而且还极易不被群众认可,而这就需要我们坚守信念不动摇,将其当作一种磨练,也相信日久见真情,通过自己的坚守能得到群众的认可。以上就是结合了未来工作的情况,从而让“坚持”更具有画面感。

  (2)时间逻辑细化是通过事物发展顺序推导逻辑,让自己的践行按照一定的时间顺序呈现,更加具有逻辑性和层次性。比如“敢于担当”:首先,需要有敢于担当的理念,因为思想决定行动,所以我们先要在思想上敢于担负起社会发展的责任,有为国家攻坚克难的决心;其次,当我们有了思想之后需要有敢于担当的本领,而这就要求我们不断提升自己的能力(根据报考岗位/单位所需要的能力进行细化展开);再次,在我们承担工作的过程中我们可能会出现一些问题,那就要求我们自律,严格的要求我们自己;最后,我们所承担的重任往往不是一朝一夕能够完成的,这就需要我们能坚持到底。以上即是通过工作开展的时间逻辑一步步展开,内容层次性更强而且也不会无话可说。

  (3)关于诚信的践行我们可以通过不同的主体去谈,比如:一、国家层面,诚信为政,可以取信于民,从而政通人和。落实“以德治国”在全社会倡导诚实守信。二、企业层面。守信用、讲品德,做好行业品牌、树立良好的行业形象。三、个人层面,言必有信,一诺千金。

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公务员面试技巧:拟谈话类题目的解题思路

 

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公务员面试技巧:拟谈话类题目的解题思路

  年年岁岁花相似,岁岁年年“题”不同。结构化面试在公考类面试中一直占据主流地位,但是从出题的形式、内容、重点上却年年都有着改革和创新。如近几年一直被青睐的模拟谈话类题目,因其具有形式新颖、考察要素综合全面等特点,就成为了结构化面试的新宠。

  一、应对技巧

  1、理解沟通对象

  2、说服沟通对象

  3、强化沟通效果

  二、题目展示

  领导安排小李和小王共同完成一项工作,小王在领导面前承诺会把工作做得很好,但是在实际工作中却什么都不做,而小李一个人无法完成工作,小李因此情绪低落。如果你是小李的同事,你将如何劝导他?请现场模拟。

  三、思路解析

  在模拟谈话类题目中,审题时一定腰注意明确人物身份,既包括自己的角色,也包括谈话对象的身份,以此来奠定好谈话方式和基调。此外,也要抓准题干中的问题,明确谈话的目标。在此基础上丰富谈话内容。

  四、参考答案

  小李啊,我看你这两天工作很忙,状态也不太好,是不是遇到了什么困难啊?来,过来坐一会儿,休息几分钟,有啥问题咱们一起想想办法!

  小李,领导把工作交给你和小王一起完成,这是对你俩的肯定和信任,你俩可得坚持住呀!遇到事儿了咱先别着急灰心丧气,努力想想原因找找办法!

  小王其实个人工作能力不错,既然在领导面前有过承诺,就证明他肯定是有这个能力的!但是现在没有付诸行动,原因可能也有很多。比如,他手上工作任务多,暂时抽不开身。也有可能他又临时接到了更紧急的任务。当然,也有可能他这次犯了“光说不练”的错,但现在出现问题了,咱们就得根据实际原因,正确看待,积极沟通,解决问题。

  如果小王手上工作非常多或者又接到了更重要的任务,那你们俩就需要一起商讨,重新对工作分工安排作出调整,你多承担些,他少承担些,力求把工作按时完成。如果他实在抽不出时间,你们可以在一起商量达成一致意见后,一起向领导反应情况,向领导申请增派人手。如果小王真的是“光说不练”,那为了完成好工作,你可以多和小王沟通你对这项工作的推进情况,将需要他负责和执行的环节作为重点提醒他,警示他再不行动就会影响工作结果,无法兑现对领导的承诺,以此来督促他完成属于他负责的内容。也可以选择多向领导汇报工作进展,由领导督促小王,促进工作顺利完成。

  当然,我也觉得小王未必就是光说不练,你俩作为一个小团队,遇到问题就应该多沟通,主动找到原因,才能对症下药解决问题。千万别自己憋着,完成工作才是最重要的!

  以后遇到这种情况,千万不要一味情绪低落或者抱怨。办法总比困难多,你看这么一分析,问题就没你想的那么复杂了。好啦,眼下不是情绪低落的时候,工作不能耽误了,你尽快找小王聊聊,看看具体是什么原因,在根据具体原因解决问题!

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公务员面试技巧:面试人际关系题作答注意事项总结

  人际关系在面试考试中是一种基本的题型,而对于这部分题型该如何作答,有些时候就会难住考生。考生希望通过自己的作答赢得考官的注意力,在作答的时候如果你没有关注到这些方面,就会让答题失分。要想让人际关系题目答的出色答的精彩,在考试中赢得考官的青睐,小编在此给广大考生以下几方面的建议,以此来助大家一臂之力。

  1、注意情景感

  【题目】

  领导将一份重要的工作交给你,但由于你的粗心,工作做的不好,领导不再重用你,你怎么办?

  【解析】

  人际关系要把自己当作题干中的人物,否则就不能让听者感受到真情实感,也会缺乏针对性。例如这道题目,很多考生在回答题目时,都知道在工作中出现失误的时候需要认错,但是在与领导道歉的时候不能仅仅是一句对不起,而是应当正确说明道歉的内容,只有明确道歉的原因才能针对性地去解决问题。否则的话会显得很苍白。同样的,在考官的感受上也会觉得考生没有发自内心的真正认识到自己的问题。而且我们要看到一些字眼,例如“粗心”,在我们的脑海里必定要去很好的呈现出什么是粗心,那么对于带来的工作问题我们自然而然的可以看到应该是关于工作失误、数据错误等问题。

  2、要有针对性

  【题目】

  领导让你和小王合作一个项目,小王消极怠工,你怎么办?

  【方法解析】

  人际关系在答题过程中,要少一些正确的废话,很多考生为了拓展答题内容,都会谈到要提高自身的能力、做好本职工作等一些惯用的语句和要点,但是在很多题目当中并不涉及这些问题。例如这道题目,核心需要考生思考的是小王消极怠工的原因,可以假设是因为小王不会做而我缺乏主动性没有在工作中给他帮助,或者是分工方面不够合理等原因,在分析完原因之后再针对性的根据原因提出对策。因此,在这道题目中就不涉及提高自身能力等一些表达,因此在答题的时候尤其要注意要多一些针对性的表述,将题干分析清楚即可,少一些套路和废话。

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