出国留学网专题频道兴山县栏目，提供与兴山县相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 兴山县位于湖北省西部、长江西陵峡北侧、大巴山余脉与巫山余脉交汇处，三峡工程库区。东接世界水电旅游名城宜昌市，南临世界文化名人屈原故里秭归，北倚华中第一峰神农架。兴山县是汉明妃王昭君的故乡，始建于公元260年。县辖2乡6镇、114个村（居委会），国土面积2327平方公里，总人口18.26万人。县境内山峦叠嶂，沟壑纵横，共有大小山头3580座、溪河156条，海拔高差2317.4米，人口密度80人/平方公里。全县地貌结构为“八分半山一分田”，人均耕地1.08亩。有水能、矿产、林特、旅游四大自然资源。
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兴山县2017年事业单位公开引进储备人才公告
根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院第652号令）和《兴山县急需人才和储备人才引进管理暂行办法》，经县委、县政府同意，2017年面向社会公开引进事业单位（参照公务员法管理事业单位除外）储备人才40名。现公告如下：
一、引进基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的政治思想素质和道德品行，身体健康；
（四）满足引进职位所要求的学历、专业、年龄等条件（见附件一）；
（五）有下列情形之一的不受理应聘：
1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2、在事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3、在读普通高校毕业生；
4、现役军人；
5、我县机关事业单位在编人员（含2016年公开招聘进入我县事业单位工作人员）；
6、凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得报考和应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位;
7、法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
二、引进方式
此次引进除兴山县广播电视台新闻主播职位采用试镜、面试、考核、体检方式外，其它职位均采取笔试、面试、考核、体检的方式进行。
三、引进程序
（一）发布招聘公告
本次公开引进公告将通过兴山县人力资源和社会保障局门户网站（http://www.xingshan.gov.cn）和各相关新闻媒体发布。
(二)报名及资格审查
1、报名时间:2017年10月26日至10月27日，上午8：00-12：00；下午2：30—5：30。
2、报名要求：考生应仔细阅读公告，如实填写有关信息，且报名与考试时使用的身份证必须一致。在应聘期内电话号码不得变更。每名考生限报一个职位。
3、报名须知：现场报名。考生应携带本人身份证、毕业证、学位证等证件以及中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/xlcx/）的学历证书电子注册备案表及复印件1式1份、1寸近期免冠彩色照片2张到兴山县人力资源和社会保障局6楼会议室现场报名，报名时提交《兴山县2017年引进储备人才报名登记表》1份（见附件二）。
4、留学回国人员还须提供教育部留学服务中心（网址：http://www.cscse.edu.cn）学历认证和使领馆开具...
本文“2017宜昌市兴山县“三支一扶”考核工作方案”由出国留学网编辑整理，欢迎查看。
为认真做好我县2015年招募在岗的“三支一扶 ”高校毕业生服务期满考核工作，根据《省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省教育厅等十一部门关于深入实施高校毕业生“三支一扶”计划的通知》(鄂人社发[2017]2号)和《县委组织部、县委编办、县人力资源和社会保障局〈关于印发兴山县“三支一扶”服务期满人员考核聘用管理办法〉的通知》(兴人社字〔2015〕56号)精神，制定本工作方案。
一、考核对象
考核对象为2015年7月到岗，目前仍在岗的“三支一扶”高校毕业生。我县共有谭晓玲、李冰冰、余姝阳、代玉祥、金鑫、秦奋、殷欢、胡娇等8人。
二、考核程序
(一)成立考核组。考核对象服务单位会同主管部门成立2人以上考核组，由公道正派、责任心和原则性强，熟悉人事考核工作的人员组成。并与考核对象没有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲以及姻亲关系。
(二)发布考核预告。考核组提前一天发布考核预告，通知考核对象准备个人总结，并提供个人档案。
(三)民主测评。组织服务单位全体职工及主管部门领导班子成员对被考核对象进行民主测评，测评分为优秀、合格、基本合格、不合格等四个等次。
(四)个别座谈。谈话范围一般包括考核对象服务单位及主管部门领导班子成员，服务单位中级干部及其他熟悉情况的人员。
(五)集体面谈。考核组与考核对象面谈，进一步了解其能力、水平、经历、思想、工作、生活、家庭及个人特长等方面的情况。
(六)专项调查。对群众反映的问题，考核组应根据具体情况处理。对署真实姓名或有具体线索的，由考核组负责调查核实。
三、考核主要内容与标准
按照德才兼备的标准，了解考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作业绩、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况，重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面。
考核对象应具有良好的思想政治素质，能够严格遵守国家法律法规，具有履行职责必备的能力素质，能够模范遵守社会公德、职业道德、和家庭美德，廉洁自律。考核对象有下列情形之一的，不得确定为合格等次：
(1)弄虚作假，误导、欺骗领导和公众的;
(2)贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;
(3)违反财经纪律，浪费国家或集体资财的;
(4)滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的;
(5)泄露国家秘密或者工作秘密的;
(6)参与赌博、迷信等活动的;
(7)严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;
(8)政治品德不良，社会责任感和为人民服务意识较差，以及其他不宜担任事业单位工作人员职务的情形;
(9)民意测评合格票低于参加考核人数的80%的。
四、考核工作纪律和要求
1、考核组工作人员必须严格遵守组织人事纪律，认真履行职责，坚持原则，公道正派，自觉抵制不正之风，主动接受监督。
2、考核必须客观公正，结论准确，不得循私舞弊、弄虚作假。否则，追究当事人和领导者的责任，情节较重的给予必要的行政处分。
3、本次考核于7月25日前结束。考核结束后，考核组写出书面的考核报告。考核对象服务单位书面提...
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