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2017年助理人力资源管理师知识点:劳动法的体系

 

  考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年助理人力资源管理师知识点:劳动法的体系”,跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!

  2017年助理人力资源管理师知识点:劳动法的体系

  劳动法的体系

  劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

  我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和内容而构成的,《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的颁布和实施,使我国劳动法的体系趋于完善。我国劳动法的体系由以下劳动法律制度构成:

  1.促进就业法律制度

  在市场经济条件下,通过劳动力市场的自发运行已经证明不可能实现充分就业,劳动力供给与需求在总量与结构上都可能存在失衡,为了保证劳动者的劳 动权,提高劳动力资源的利用水平,促进经济增长,国家有责任通过制定经济政策实现充分就业。促进就业制度的主要内容是规范国家在促进就业方面的职责,各级 政府促进就业的职责,对社会特定人口群体如妇女、残疾人员、少数民族人员、退出现役的军人等的专门促进就业措施。

  2.劳动合同和集体合同制度

  劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止;集体合同协商、订立的程序、原则,集体合同履行、监督检查等规则。任何国家的劳动立法都不能覆盖劳动 关系运行的全部劳动行为和用工行为,为了使劳动关系处于一种稳定和谐的状态,劳动关系当事人的权利义务除国家立法所规定的原则性规范和最低标准以外,必须 由当事人平等协商确定,而劳动合同和集体合同制度适应了劳动关系运行的这种需要。建立和谐的劳动关系,必须发挥合同规范在调整劳动关系中的作用。

  3.劳动标准制度

  劳动标准制度包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。劳动法所规定的劳动标准为最低劳动 标准,一般属于强行性法律规范,以绝对肯定的形式予以规定,具有必须严格执行的法律约束力,具有单方面的强制性,不能由当事人协议予以变更。劳动关系当事 人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准,但是不能低于国家规定的标准,低于国家标准的劳动条件不具有法律约束力。例如劳动关系当事人约定的工资 可以高于国家规定的最低工资标准,但是不能低于该项标准;再如工作时间,在正常情况下可以低于每日8小时的标准工作日,但是不能约定超过8小时的工作日, 当然,依照法定程序延长工作时间的不在此列。即使依照法定程序延长工作时间,在正常情况下,每月也不能超过36小时。

  4.职业培训制度

  职业培训是指对要求就业的或已经就业的劳动者进行的专业技术知识和职业技能的教育与训练,其目的在于开发劳动者的职业技能,提高劳动者素质,增 强劳动者的就业能力和工作能力。职业培训是国家国民教育体系的重要组成部分。职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能 方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。

  5.社会保险和福利制度

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2017年助理人力资源管理师知识点:工资水平与结构

 

  要参加人力资源管理师考试的同学们,出国留学网为你整理“2017年助理人力资源管理师知识点:工资水平与结构 ”,供大家参考学习,希望广大放松心态,从容应对,正常发挥。更多资讯请关注我们网站的更新哦!

  2017年助理人力资源管理师知识点:工资水平与结构

  第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

  【考点】均衡价格论的一般原理及工资决定

  说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。

  【考点】工资形式

  生产要素分为四类:土地、劳动、资本和企业家才能。

  (一)基本工资

  1、工资率

  2、货币工资与实际工资

  3、计时工资与计件工资

  (二)福利

  福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式,还具有以下特征:

  1、福利支付以劳动为基础。

  2、法定性。

  3、企业自定性和灵活性。

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2017年助理人力资源管理师知识点:就业与失业

 

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  2017年助理人力资源管理师知识点:就业与失业

  第四节 就业与失业

  【考点】就业总量的决定

  就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人,参与某种社会劳动。

  【考点】失业及其类型

  在形成失业现象的直接原因方面,将具有共同性质和特点的失业现象进行归类,主要有以下失业类型:

  1、摩擦性失业

  2、技术性失业

  3、结构性失业

  4、季节性失业

  【考点】需求不足性失业

  (一)需求不足性失业的两种具体形式

  (二)缓解需求不足性失业的对策

  【考点】失业的度量和失业的影响

  【考点】政府行为和劳动力市场

  (一)政府支出

  (二)劳动力市场的制度结构要素

  1、最低劳动标准

  2、最低社会保障

  3、工会

  (三)就业与收入的宏观调控

  对就业总量影响最大的宏观调控政策,是财政政策、货币政策和收入政策。

  1、财政政策

  2、货币政策

  3、收入政策

  (1)收入政策入其作用

  收入政策在社会经济中具有如下重要作用:

  1、有利于宏观经济的稳定。

  2、有利于资源的合理配置。

  3、有利于缩小不合理的收入差距。

  (2)收入差距的衡量指标——基尼系数

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2017年助理人力资源管理师知识点:组织市场分析

 

  出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师知识点:组织市场分析”供广大考生参考,更多资讯请关注我们网站的更新。

  2017年助理人力资源管理师知识点:组织市场分析

  1.组织市场的构成

  组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和。它可分为三种类型:

  (1)产业市场,又称生产者市场或企业市场。它是指一切购买产品和服务,并将之用于生产其他产品或劳务,以供销售、出租或供应给他人的个人和组织。通常由不同行业,如农业、林业、制造业、通信业等行业组成。

  (2)转卖者市场。它是指那些通过购买商品和劳务以转售或出租给他人获取利润为目的的个人和组织。由各种批发商和零售商组成。

  (3)政府市场。它是指那些为执行政府的主要职能而采购或租用商品的各级政府单位。由于政府通过税收、财政预算等方式掌握了相当一部分国民收人,所以形成了一个很大的政府市场。

  在这三种类型的组织市场中,产业市场最具代表性,是最多样化和最庞大的组织市场,是市场营销分析主要对象。

  2.产业市场的购买行为

  (1)产业市场的特点。在某些方面,产业市场与消费者市场具有相似性,两者都由个人充当购买者并做出购买决策。但是,它们又有很大区别,产业市场具有一些显著特点。

  1)与消费者市场比较,产业市场上的购买者多为企业单位,数量较少,购买规模较大。在消费者市场上,购买者是消费者个人或家庭,购买者为数众多,购买规模很小。

  2)产业市场上的购买者往往集中在少数地区。

  3)产业市场的需求具有派生性,即最终取决于消费者市场的需求。

  4)产业市场的需求缺乏弹性,一般情况下,价格变动对产业市场需求影响不大。尤其是短期内企业生产方式不会有很大改变,这种特性尤为明显。

  5)产业市场的需求有较大的波动性,即消费者市场需求量的较小波动会导致产业市场需求量的巨大波动。

  6)专业人员购买。由于产业用品特别是主要设备的技术性强,企业通常是由内行的专业人员负责采购,参与采购决策的人通常由若干技术专家和最高管理人员组成。

  7)互惠。产业购买者常常互相选择对方为供应商,互惠互利。

  8)直接购买。产业购买者往往直接向生产者购买所需产业用品,而不通过中间商。

  9)产业购买者往往通过租赁方式取得产业用品。对于价值高、技术更新快的机器设备尤为适用。

  (2)产业购买的决策参与者。产业用品供货企业必须了解产业购买的决策参与者,分析他们在购买决策过程中充当什么角色,起什么作用。所有参与购买决策的人员构成采购组织的决策单位,称为采购中心。企业采购中心通常包括五种成员:

  1)使用者,即具体使用欲购买的某种产业用品的人员。他们是最初提出某种产业用品意见的人,在确定产品品种、规格时起重要作用。

  2)影响者,即在企业内外部直接或间接影响购买决策的人员,如企业技术人员等。

  3)采购者,即在企业中负责采购工作的有正式职权的人员。

  4)决定者,即在企业中有批准购买产业用品权力的人。在例行采购中,采购者常常是决定者,而在复杂的采购中,领导人...

助理人力资源管理师难点:构建和完善企业KPI的方法

 

  “助理人力资源管理师难点:构建和完善企业KPI的方法”一文由出国留学网人力资源管理师考试栏目分享,希望可以帮到广大考生,了解更多相关详情,请继续关注我们网站的更新!

  助理人力资源管理师难点:构建和完善企业KPI的方法

  构建和完善企业关键绩效指标和标准体系的方法

  企业的KPI体系一般可以沿着两条主线进行设计,一是按组织结构的层级进行纵向分解,采用目标―手段相结合的分析方法;另一种是按企业主要业务流程进行横向分解,采用目标---责任相结合的分析方法。

  在明确两条主线后,可以采用以下三种方法进行具体设计:

  1.依据平衡计分卡的设计思想构建KPI体系。

  2.根据不同部门所承担的责任构建KPI体系。

  3.根据企业工作岗位分类建立KPI体系。

2017年助理人力资源管理师:360度考评方法的内涵

 

  为方便广大考生学习,出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“2017年助理人力资源管理师:360度考评方法的内涵”希望可以帮助到您,更多相关详情,请继续关注我们网站的更新!我们将竭诚为广大考生服务

  2017年助理人力资源管理师:360度考评方法的内涵

  360度考评方法又称全视角考评方法,它是指由被考评者的上级、同事、下级和客户(内在、外在)以及被考评者本人担任考评者,从多个角度对被考评者进行360度的全方位评价,再通过反馈程序,达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。

助理人力资源管理师2017重点:360度考评的优缺点

 

  出国留学网人力资源管理师考试栏目分享“助理人力资源管理师2017重点:360度考评的优缺点”希望可以帮助到广大考生,欢迎广大考生前来阅读!

  助理人力资源管理师2017重点:360度考评的优缺点

  一、优点:

  1.具有全方位、多角度的特点。

  2.考虑的不仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征。

  3.有助于强化企业的核心价值观,增强企业竞争优势,建立更为和谐的工作关系。

  4.采用匿名方式,消除考评者的顾虑,保证了评价结果的有效性。

  5.尊重组织成员的意见,有助于创造更好的工作氛围,激发成员的创新性。

  6.加强管理者与组织员工的双向交流,提高了组织成员的参与性。

  7.促进员工个人发展。

  二、缺点:

  1.侧重于综合评价,定性评价比重大,定量的评价少,与KPI结合使用,评价更全面。

  2.信息来源渠道广,但并非总是一致。

  3.收集和处理数据的成本增加。

  4.如处理不当,可能会在组织内造成紧张气氛,影响员工积极性。

2017年助理人力资源管理师考点:薪酬调查的种类

 

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  2017年助理人力资源管理师考点:薪酬调查的种类

  1、从调查方式上看,可分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查。

  2、从主持薪酬调查的主体看,可分为政府、行业、专业协会、企业家联合会、咨询公司及公司企业自己组织。

  3、从调查的组织者看,分为商业性、专业性、政府薪酬调查。

  4、从薪酬调查的具体内容和对象看,分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查

2017助理人力资源管理师考试点:劳动争议解决机

 

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  2017助理人力资源管理师考试点:劳动争议解决机制

  劳动争议解决机制

  (1)自力救济。是指劳动争议的当事人没有争议主体以外的第三人的介入,依靠当事人的自身力量解决纠纷。方式为相互协商、和解。特征为自治性,争议合意性和规范性。

  (2)社会救济。是指依靠社会力量,即社会各类协调组织对当事人疏导,特征为争议主体的意思自治性,群众性,自愿性,灵活的程序性。

  (3)公力救济。是指利用国家公权力解决劳动争议的机制,包括劳动争议诉讼和行政裁决。

  (4)社会救济与公力救济相结合。

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助理人力资源管理师知识点:员工素质测评的类型

 

  出国留学网人力资源管理师考试栏目精心整理提供“助理人力资源管理师知识点:员工素质测评的类型”希望可以帮助到您,欢迎广大考生前来阅读!

  助理人力资源管理师知识点:员工素质测评的类型

  一、选拔性测评

  选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评。其主要特点如下;

  1、强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来。

  2、测评标准刚性强,即测评标准应该精确,不能使人含糊不解。

  3、测评过程强调客观性,即尽可能实现测评方法的数量化和规范化。

  4.、测评指标具有灵活性。其他测评的指标都是从测评目标分解而来的。选拔性测评的指标则允许有一定的灵活性,它以客观、便于操作与相关性为前提,甚至可以是一些表面上看起来与测评标准不相干的指标。

  5、结果体现为分数或等级。

  二、开发性测评

  开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据0这类测评主要是为了摸清情况,了解测评对象在哪些方面有优势,在哪些方面存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据。在测评过程结束后,应针对测评结果提出开发建议。

  三、诊断性测评

  诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评,例如需求层次调查。其主要特点如下:

  1、测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状)。

  2、结果不公开。

  3、有较强的系统性。从表面特征观察人手,继而深入分析问题,查找原因,作出诊断,最后提出对策方案。

  四、考核性测评

  考核性测评又称鉴定性测评,是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评,它经常穿插在选拔性测评中。其主要特点如下:

  1、概括性。测评的范围比较广泛,涉及素质表现的各个方面,是一种总结性的测评。其他类型的测评则具有具体性。

  2、结果要求有较高的信度与效度。即其结论要有据可查,而且充分全面;结果要能验证和保持一致。

  以上区分员工测评的四种类型,主要是为了明确不同类型的测评有不同的着眼点和测评目的。

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