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出国留学网为大家提供“2017助理人力资源管理师考试《劳动争议的协商与调解》习题”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。
2017助理人力资源管理师考试《劳动争议的协商与调解》习题
【例1】一般来说，最低工资标准应( )社会救济金和失业保险金标准。
A.高于
B.低于
C.小于
D.包括
【答案】A
【解析】一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。劳动和社会保障部的《最低工资规定》对确定最低工资标准应考虑的因素作了细化。确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。
【例2】劳动报酬具体内容包括( )
A.加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法
B.用人单位工资水平、工资分配制度
C.试用期及病、事假等期间的工资待遇
D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法
E.工资支付办法
【答案】ABCDE
【解析】劳动报酬具体内容包括以下各项。(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式。(2)工资支付办法。(3)加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法。(4)工资调整办法。(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇。(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法。(7)其他劳动报酬分配办法。
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出国留学网为大家提供“2017年助理人力资源管理师《劳动安全卫生与工伤管理》习题”供广大考生参考，更多资讯请关注我们网站的更新。
2017年助理人力资源管理师《劳动安全卫生与工伤管理》习题
【例1】天合制衣有限公司职工刘某被公司派遣出境工作，不幸发生工伤意外，下列关于工伤保险处理的说法正确的是( )
A.依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的.同时参加国内工伤保险
B.不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系中止
C.依据前往国家或者地区的法律不论是否参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系都将中止
D.不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
【答案】D
【解析】职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
【例2】职工虽然受到伤害或死亡，但是有下列( )情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。
A.工作设备漏电造成职工在岗死亡
B.故意犯罪的
C.醉酒或者吸毒的
D.自残
E.自杀
【答案】BCDE
【解析】职工虽然受到伤害或死亡，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(1)故意犯罪的;(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的。
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