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10-23
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二级建造师2020建设工程法规及相关知识考点：劳动合同的解除
知识点：劳动合同的解除
1.劳动者提出劳动合同的解除
（1）预告解除
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期提前3日通知通知用人单位
（2）随时解除
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
未及时足额支付劳动报酬的。
未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
劳动合同无效的。
（3）立即解除
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2.单位提出劳动合同的解除
（1）预告解除
提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（2）随时提出
在试用期间被证明不符合录用条件的。
严重违反用人单位的规章制度的。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
因劳动者原因使劳动合同无效的。
被依法追究刑事责任的。
（3）不得解除
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
女职工在孕期、产期、哺乳期的。
在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
法律、行政法规规定的其他情形。
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时间已经到了九月份，为了做好考前复习，下面由出国留学网小编为你精心准备了“二级建造师2020建设工程法规及相关知识考点：劳动合同的解除和终止”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
二级建造师2020建设工程法规及相关知识考点：劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除可分为协商解除、法定解除和约定解除三种。
一、劳动者单方面解除劳动合同的规定
1.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2.不需事先告知用人单位就可解除合同的情形：
（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3.劳动者可以解除合同的情形（用人单位的主观过错）
（1）未按约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）欺诈、胁迫手段或者乘人之危订立无效合同的；
（6）其他。
二、用人单位可以单方解除劳动合同的情形
1.随时解除
（1）在试用期间被证明不符合录用条件；
（2）严重违反用人单位规章制度；
（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的无效合同；
（6）被追究刑事责任。
2.预告解除（劳动者不能继续劳动的后果）
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作的；
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；
（3）原劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，未能达成变更合同。
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劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。下面是出国留学网小编为大家带来的劳动合同的解除、终止与违约金的问题，仅供参考。
一、劳动合同的解除
1、除双方协商一致解除外，通常情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。相比之下，用人单位的解除权受到严格限制，法律这样规定无疑是出于对劳动者的保护。
2、劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同的情况：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(5)劳动合同无效的;(6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;(7)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3、用人单位可以解除劳动合同的情况：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(5)劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。
4、用人单位需要提前30日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同的情况：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
5、用人单位不得解除劳动合同的情况：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
二、劳动合同的终止
出现下列情形时，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)用人单位被依法宣告破产的;(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
必须指出的是，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、约定违约金
哪些情况下，用人单位可以在劳动合同中约定违约金?法律只规定了两种情况下，除此之外均不能约定违约金：
(1)在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培...
本文“2017司法考试一卷考点：劳动合同的解除”，跟着出国留学网司法考试频道来了解一下吧。希望能帮到您!
1、经济裁员解除
1)适用情形：
A、依照企业破产法规定进行重整的;
B、生产经营发生严重困难的;
C、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
D、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
2)裁员标准：
需要裁员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，
3)裁员程序：
提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
4)裁员优先留用对象：
①订立较长期限的固定期限劳动合同的;
②订立无固定期限劳动合同的;
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
5)被裁人员的被录用优先权：
在6个月内重新招用人员的，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
2、赔偿金
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
注：依照经济补偿标准的2倍支付赔偿金后，不再支付经济补偿金。
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出国留学网劳动合同栏目为您提供《新劳动劳动合同的解除》最新范文，仅供大家参考!
一、解除劳动合同需办哪些手续
劳动合同解除、终止时，用人单位应在3日内向劳动者出具解除、终止劳动合同证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知，自公告发布之日起30日，即视为送达。
劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起30日内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。
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二、如何解除劳动合同
《中华人民共和国》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。...
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同志(先生、女士)：
年 月 日与甲方签订的 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于 原因，)终止(解除)劳动合同。
根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人 月工资 元人民币整。
甲方：(签字盖章)
乙方：(签字盖章)
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____________：
我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第_____条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。
通知方(签名或盖章)
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