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单位辞退员工通知书最新范文合集6篇

 

  通知是把事项告知相关人员的一种公文,在职场中或多或少都接触过通知,按照领导安排,现在我们要准备写一则单位辞退员工通知,写通知是我们职场人必须要掌握的一项基本技能。那么大家知道单位辞退员工通知要怎么写吗?小编为大家整理了“单位辞退员工通知书最新范文合集6篇”,欢迎大家收藏与参考,希望对您有所帮助。

单位辞退员工通知书最新范文合集6篇(篇一)

  先生/女士

  你于xx年xx月xx日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。

  你自xx年xx月xx日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。

  鉴于此,现在正式通知你,请你于xx月xx日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。

  xxxxx公司人力资源行政部

  20xx年x月x日

单位辞退员工通知书最新范文合集6篇(篇二)

  各位亲爱的同仁:

  从本年9月份开始,

  大家都知道我们公司最近发生了一些问题,这些问题给公司经济造成了一定的压力,我们的生产产量下跌了50%,导致我们无法再继续雇用一批优秀的员工。公司一直很满意大家在受聘期间所展示的素质,并为失去您这样的员工感到遗憾。

  然而,我们公司现在经营发生严重困难。连续几个月亏损若再继续亏损下去,不作相应的战略调整,将有可能发展到破产境界,所以只有尽快进行战略调整,发展有机会的产品,才有可能保证企业的存续。所以我们不得不遗憾地通知大家,我们将裁掉20%的员工。

  您忠诚的xxx有限公司在这里祝福大家有个美好的未来!

  xxx有限公司

  20xx年xx月xx日

单位辞退员工通知书最新范文合集6篇(篇三)

  XXXXXXXX先生/女士:

  鉴于您在担任本单位部XXXXXXXX(写明职务)期间,违反公司XXXX规定,严重违反了我单位的规章制度,损害了单位利益(根据实际原因注明),根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于XXXX年XXXX月XXXX日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。特此通知。

  XXX有限责任公司

  行政人事部

  年月日

单位辞退员工通知书最新范文合集6篇(篇四)

  XX女士:

  由于您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20xxX年3月31日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领),离开本公司。

  特此通知