出国留学网专题频道同工同酬栏目，提供与同工同酬相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！ 同工同酬（英文：Equal Pay for Equal Work），《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像淮安机场看齐，把劳务派遣工转正，实现同工同酬，给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现，身份差异不除，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础。
01-16
新西兰一直倡导的是同工同酬。一样的工作，在法律上男女是领取同样的薪酬的。对同样的能力，责任和工作情况，法律上要求薪水必须一样。
每周的工作时间一般都不超过40小时，超过40小时就被看作是加班。加班费按每天计算。计算方法是最初的3小时用1.5乘每个小时薪资。超过了3小时后，全都是两倍。
一般工作每周都工作五天。周末双休日的工作，都视为加班，加班费的计算方法和之前算平常的一样。这几年来，许多公司实行弹性上班，让员工自己进行调度工作的时间。国定假日的上班也视同加班。工作时间超过一年的人。可以有三个星期的假期。工作时间超过八年的人，可以有四个星期假期。
每份工作都是有基本工资的。工资的资料在政府的劳工部或者工会都可以查询。通常发的薪水都已经代扣过税金、工会会费、保险费等。薪水单上会把工作时间、加班、代扣项目等每项都给列明。有的公司还会代员工缴付意外保险的费用。薪资有的公司每星期发一次，也有的月薪制，一个月发一次，大、小夜班的工资都较日班的高。
许多比较大的公司都提供有退休的福利制度，虽然新西兰给提供每个人的养老金，但是仍然有很多的员工参加公司的退休计划。
上班的妇女有14个星期的产假。请产假时是留职停薪的。产假可以从婴儿出生前6个星期开始。产妇的丈夫也有2个星期的陪产假，但是需要从婴儿出生之后才可以开始请假。
怀孕期间的妇女有十天的休假，是为了方便她们去检查身体和参加教育课程等。如果还需要再长的假期，还可以提出申请，最长可以达到5个星期，公司仍然会继续为您保留这份工作。
...07-03
新西兰留学工作，一般都会先了解一下新西兰的工作国家规定有些什么样的待遇，以免因为自己的无知，而与雇主签订不公平的一系列协议。那么，新西兰工作待遇是怎么样的呢?在新西兰工作的工作待遇情况。
05-11
据中国之声《全球华语广播网》报道，男女同工同酬一直是公平社会的梦想，然而现实情况却并不乐观。美国智库最新发现：在美国这样一个常把"平等"挂在嘴上的国度里，不仅男女同工同酬没有实现，少数族裔女性的薪酬也比不上白人女性。
《全球华语广播网》美国观察员余浩：民主党智库美国进步中心最近发布研究报告说，在美国做类似的工作男人每赚1美元女人赚77每分。但黑人妇女只挣64每分，拉丁裔妇女更只是挣55每分，也就是说干几乎一样的活，拉丁裔妇女的薪水只有男人的一半多一点。以美洲的薪水计算，2012年美国女性中位工资是691美元，比上年有所下滑。而男性中位是854美元，比上年略有增加，男女薪水的差距进一步拉大，这种差距在亚裔中表现的尤为明显。亚裔男性中位中心是1055美元，而亚裔女性为770美元，虽然和拉丁裔女性的薪水明显偏低，分别为599美元和521美元，有研究就发现在35年的一生工作生涯中美国女性比做同样工作的男性平均少挣43.4万。
目前女士占美国劳动力的将近一半，女性劳动力中黑人和拉丁裔均在1成3左右，亚裔占4.7，他们当中许多人是养家糊口的主力军，比如黑人妇女占到了5成3，而拉丁裔和白人妇女也占到4成，也就是说他们家庭主要收入是靠他们来支撑的，这些女性收入明显偏少，不仅影响了她们自己的生活还令美国家庭的总体贫困率扩大。2011年美国妇女的贫困率为14.6%，是18年来最高的而黑人和拉丁裔妇女的贫困率更分别达到了2成6和2成4。
男女为收入差距和不同足以收入差距是一个长期存在的社会问题，其实对于多数国家来说都是这样，有时候这种社会问题会演化为政治问题，在去年的美国总统大选中男女同工同酬问题一度成为竞选的话题之一，奥巴马在一次演讲中以自己有两个女儿为例，表示希望能够推动男女平等，希望她的女儿未来有更好的生活，不管这是不是竞选语言，但奥巴马在这个问题上确实比罗姆尼赢得更多女人和少数族裔的心里，但实际做起来却并不那么简单。
近年来不断有国会议员提出男女同工同酬的议案，比如女参议院米库斯基过去两年都提出了薪资公平法律议案，要求雇主必须给出正当理由说明给予同样工种的男性更多工资的合理性，并且使得女性更加容易能够兴起集体诉讼，指控雇主基于性别的歧视行为。这个议案过去两年都没有过关，今年是第三次提出。专家还提出联邦政府应当推动在全美范围内实施雇工及其家人带薪病假的这种项目，使得经常需要照顾生病小孩的女雇员不至于因为请假而被扣薪水，目前美国食品和酒店服务业大约有近八成的工人没有带薪假期，而这些领域的员工多数是女性。
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