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2018年四级人力资源管理师综合模拟题五

 

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  2018年四级人力资源管理师综合模拟题五

  1[单选题]岗位设计工作的入手点不包括( )。

  A.扩大工作内容

  B.工作满负荷

  C.劳动环境的优化

  D.劳动关系的改进

  参考答案:D

  2[单选题]旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。

  A.人员选拔

  B.培训与开发

  C.职业生涯管理

  D.人力资源规划

  参考答案:D

  3[单选题]在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( ),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

  A.接受程度

  B.态度

  C.看法

  D.态度和看法

  参考答案:D

  4[单选题]生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于( )

  A.横向扩大法

  B.工作丰富化

  C.纵向扩大化

  D.工作满负荷

  参考答案:C

  5[单选题]如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( )。

  A.事业部制的结构或形式

  B.复杂的结构或形式

  C.直线制的结构或形式

  D.矩阵的结构或形式

  参考答案:A

  6[单选题]( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

  A.考核指标的相关性

  B.考核标准的准确性

  C.考核表格的简捷程度

  D.考核中各单位主管就履行的责任

  参考答案:D

  7[单选题]关于定员定额表述正确的是( )。

  A.定员就是企业用人质量的界限

  B.定额是组织生产.指导分配的基本依据

  C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

  D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准

  参考答案:D

  8[单选题]库克曲线的研究对象是组织中的( )

  A.管理人员

  B.大学生

  C.研究生

  D.一般科研人员

  参考答案:C

  9[单选题](  )适用的对象是中层以上管理人员。

  A.榜样法?

  B.角色扮演法

  C.视听法

  D.安全研讨法

  参考答案:D

  10[单选题]绩效考核的第一个步骤是(  )。

  A.组织诊断

  B.建立绩效标准

  C.工作程序分析

  D.考核人员的培训

  参考答案:B

  11[单选题]有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料...

2018年四级人力资源管理师综合模拟题四

 

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  2018年四级人力资源管理师综合模拟题四

  一、多选题

  1.办事公道对企业活动的意义是(   )。

  A.企业生存和发展的重要条件

  B.抵制不正之风的客观要求

  C.企业勤俭节约的重要内容

  D.企业正常运转的基本保证

  参考答案:ABD

  2.以下劳动合同的条款中,不属于法定条款的是( )。

  A.劳动报酬

  B.劳动纪律

  C.试用期限

  D.保密事项

  E.劳动合同终止的条件

  参考答案:CD

  3.行为锚定等级评价法的主要优点有( )

  A.具有良好的反馈功能

  B.考量更加精确

  C.绩效考评标准更加明确

  D.实施的费用较低

  E.具有良好的连贯性和较高的信度

  参考答案:ABCE

  4.培训的配套激励制度主要包括( )。

  A.完善的岗位任职资格要求

  B.公平、公正、客观的业绩考核标准

  C.公平竞争的晋升规定

  D.以能力和业绩为导向的分配原则

  E.对培训讲师的激励计划

  参考答案:ABCD

  5.从组织的角度看,帮助员工应对工作压力的方式有( )。

  A.加强组织沟通

  B.为员工建立明晰的绩效目标

  C.为员工提供身心健康的方案

  D.让员工参与到工作再设计中来

  E.工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

  参考答案:ACDE

  6.人力资源规划的总目标有( )。

  A.有效的员工激励

  B.保持智力资本竞争的优势

  C.实现人力资源的最佳配置

  D.企业在适当时机,获得适当人员

  E.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

  参考答案:ABCDE

  7对待中国传统文化,我们应坚持的正确态度是(    )。

  A.具体问题具体分析

  B.取其精华,去其糟粕

  C.脱离传统,彻底创新

  D.全部继承,发扬光大

  参考答案:AB

  8.某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理,一般应选择( )为招聘渠道。

  A.校园招聘

  B.租赁公司

  C.内部招聘

  D.猎头公司

  E.在专业期邗发布广告

  参考答案:BCDE

  9.岗位技能工资制的组成部分有( )

  A.岗位工资

  B.职务工资

  C.级别工资

  D.基础工资

  E.技能工资

  参考...

2018年四级人力资源管理师综合模拟题三

 

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  2018年四级人力资源管理师综合模拟题三

  1[单选题]( )不属于福利管理的主要内容

  A.明确实施福利的目标

  B.明确福利的支付形式和对象

  C.工资总额的管理

  D.评价福利措施的实施结果

  参考答案:C

  2[单选题]工作分析者亲自从事研究的工作,在工作中掌握有关要求的第一手资料,是工作分析基本方法中的哪一分析方法?(  )。

  A.典型事例法

  B.座谈法

  C.工作实践法

  D.观察法

  参考答案:C

  3[单选题]( )的传统薪酬主要是通过量化的职位评价而决定的,但是,这种形式显然遭到越来越多的质疑,现代企业薪酬体系新的发展趋势是(  )

  ①由技能工资确定薪酬

  ②海氏评价系统确定薪酬

  ③CRG评价系统确定薪酬

  ④市场调查确定薪酬

  A.①②

  B.①③

  C.②③

  D.③④

  参考答案:C

  4[单选题]劳动法适用范围内不包括( )

  A.家庭聘用的保姆

  B.外商独资企业的职工

  C.个体工商户聘用的帮工

  D.在国家机关单位工作的工人

  参考答案:A

  5[单选题]订立为期2年的劳动合同,双方约定了2个月的试用期,则劳动合同的期限为( )

  A.24个月

  B.26个月

  C.22个月

  D.同劳动者约定的终止条件出现

  参考答案:A

  6[单选题]福利设施和服务项目在规定范围内,力求以最小费用达到最大效果,是福利管理的(  )

  A.合理性原则

  B.计划性原则

  C.必要性原则

  D.协调性原则

  参考答案:A

  7[单选题]已知某地区人口为500万人,经济活动人口为300万人,16岁以上人口为400万人,则该地区的劳动参与率为( )。

  A.80%

  B.60%

  C.75%

  D.20%

  参考答案:B

  8[单选题]绩效考评可以分为( )三种类型。

  A.年度考核、平时考核、专项考核

  B.年初考核、年中考核、年终考核

  C.年中考核、平时考核、专项考核

  D.年度考核、专项考核、季度考核

  参考答案:A

  9[单选题]在招聘渠道中,通过猎头公司招聘人才的优点是质量好,但费用高,费用原则上是被猎取人才年薪的( )。

  A.5%—8%

  B.10%—15%

  C.15%—20%

  D.25%—35%

  参考答案:D

  10[...