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新加坡养老环境:老年人口占20% 新加坡如何解决养老难题

    老年人口占20% 新加坡如何解决养老难题?

  在新加坡生活的老人,他们都不是这么称呼的,而是叫做“乐龄人士”;,所谓的乐龄人士,是指他们已经到了要享受快乐的年龄了,同时也是寄寓着人们对他们的一种祝福吧,而这个群体一般都是60多岁以上的老人家。

  养老是个世界各国都必须面临的难题,而在新加坡也是如此。新加坡现有人口420多万,其中60岁以上的老年人约占总人口的20%,是名副其实的老人社会。

  在新加坡,最主要的养老保障为中央公积金体系(CPE),相当于国内的“三险一金”;,只不过新加坡进行了统一称呼。CPE为强制储蓄,主要提供包括医疗、教育、养老、住房等综合性的保障服务。CPE一般分为3个账户:

  一普通账户可用来购房、购买CPE保险、投资和子女教育;

  二特别账户用于养老及购买相关金融产品;

  三保健账户则用于支付医疗费用。

  而一旦会员达到退休年龄,政府则会为其设立一个新的退休金账户,符合要求者可在65岁后按月领取退休金,退休后账户要求有最低存款额,达到要求的,在65岁后,每月便可以领取1200新元的退休金,一共可以领20年。但往往到了退休年龄,新加坡的老人不愿意退休!也就是刚才提到的,走在新加坡大街上会发现老人员工非常之多,这和国内绝对是天壤之别!

  究竟是什么原因造成的呢?

  一、薪金

  新加坡法定退休年龄是62岁,重新受雇退休年龄是65岁,但越来越多的新加坡老年人过了这些年龄后,依然活跃在工作岗位上。去年,65-69岁年龄段的新加坡人中,有超过40%的依然在工作,这个比例相较于2006年的24%,多出整整16个百分点。而老人就业增加,正是得益于政府政策、就业市场紧绷和人们的寿命和健康年份延长的诸多因素。

  新加坡规定:员工的重新受雇年龄为62岁到65岁。而目前,几乎所有到达62岁的员工都获得重新受雇。而且,只要重新受雇者工作职责不变,他们甚至也没被削减基本工资。2014年,62岁以上的就业老人的98%没有被削减薪金,有10%还获得加薪。

  二、年龄

  新加坡每十年人均寿命就会增加3年。2014年,新加坡男子的平均寿命为80.5年,女子为84.9年。由于寿命延长,人们担心自己是否有足够钱的继续应付退休生活,因为新加坡的退休金职能领20年。老人有了收入,就能在财务上独立,无需依赖子女。

  三、鼓励

  政府本身推出政策,鼓励企业聘请年长员工。年龄超过60岁的新加坡人和永久居民,担任的工作包括清洁工、机械操作员、服务和销售员工。如果企业聘请超过65岁的员工,政府也会津贴企业。年龄超过60岁的员工的月收入的中位数,从2006年的1160新元,增加到了2015年的2000新元。这样一来,企业觉得聘请年长员工其实很划算。同时,由于新加坡收紧外国员工的流入,导致劳动力市场紧绷,雇主也开始认真考虑聘请年长员工的课题。去年,65岁以上的新加坡人中,有25%受雇。而2006年,这个比例只有13.8%。有人预言,未来10年,老年人就业率将很容易达到30%。

  四、心态

  很多人老人明白,老人就业、哪怕兼职,也能让老人与社会进行互动...