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校园招聘工作计划(精选5篇)

 

  校园招聘工作计划要怎么写,很多人第一次写校园招聘工作计划没有什么经验,那么在这里出国留学网小编给大家整理校园招聘工作计划(精选5篇)有需要的朋友就来看看吧!

  篇一:校园招聘工作计划

  时光飞逝,20xx年马上就要过去,不知不觉间,我来到特钢公司已将半年,而从事招聘专员工作也有两个月的时间了。这两个月,我在人力资源部过得紧张而又充实。在领导和同事的帮助下,我逐步熟悉了自己的工作,虽然做的还不成熟,但也有所成效。

  一、20xx年工作总结:

  1、部门日常管理:

  ①、人事档案信息的管理要求:人事信息档案材料定期及时整理,确保材料完善,做到井然有序。

  工作内容:前期因各种原因公司档案未能及时整理,出现档案编号混乱;排序杂乱无章;在职、离职档案混为一体;档案材料不齐全等问题。接管档案管理后,现已完成所有档案的重新编号、梳理工作(档案缺失材料仍未补全)。

  ②、劳动合同管理要求:及时签订或续签员工劳动合同,办理员工入职相关手续,工作开展顺利。

  工作内容:接管工作后,已完成3人的劳动合同补签工作和15人的劳动合同续签工作。

  ③、员工异动手续办理要求:及时更新并上交在岗人员花名册、上岗离职汇总表、全员档案信息表。

  工作内容:每周六向集团上交周度上岗离职汇总表、在岗人员花名册。每月28号向集团上交月度上岗离职汇总表、在岗人员花名册、月度人事报表。并做好人力资源部间上岗离职信息的共享。

  ④、新员工入职管理要求:入职所需资料填写、上交准确完整,入职须知的发放、培训及时展开。

  工作内容:接管工作后,已完成44人的入职手续办理工作。

  2、人员招聘与异动

  ①招聘渠道

  为满足公司生产需要,招聘组采取了各种方式引进人才。包括:参加各种类型现场招聘会、组织校园双选会、组织进行网络招聘(新世纪人才网、齐鲁人才网、百姓网、黄河口信息港)、在周边地区散发或张贴招聘简章、鼓励公司内部员工推荐等。接管工作后,已参加现场招聘会2次、外出张贴招聘简章4次(约400张)、进行网络招聘约400人次/月。截止目前共上岗218人,离职246人,在岗239人。

  总结:入职三个月以内和一年以上离职人员占离职总额的78%,属于离职高峰时间区。公司失去部分新鲜血液和熟练工人,对产品生产不利。

  建议:

  1、对入职三个月以内人员多进行谈话沟通,从工作和生活角度进行关心,了解其内心动向,

  2、对入职一年以上人员,多进行谈话沟通,从职业生涯规划、人文关怀等角度给予其尊重,实现其价值;公司从多方面对其考核、奖励,加强企业文化建设,提升员工向心力。

  总结:车间生产一线离职率占总额的78%,属于高离职地域,其中又以热轧厂为最(占50%)。

  建议:

  1、加强车间员工团队建设,多举行员工座谈会,了解不同员工的不同需要(成就感、薪资、自我价值、尊重),采取措施降低人员流失。

  2、加强各级、各方面培训,提升员工技能知识,给员工留下发展和学习空间。

  3、加强企业文化建设,组织员工深入其中,实现员工与企业一起成长的目标。

  20xx年各部门详细信息对比

  20xx年各部门上岗离职对比图

  总结:通过对比可发现...