求职失败的简历五大死穴

　　加拿大移民求职途径有哪些?刚开始的时候您可能会发现找到一个和您的职能技术相匹配的工作是一件非常困难的事情，而且薪金待遇也不理想。千万别灰心。当好的工作机遇来临时，您会发现之前的这一段经历都是非常有益的。

　　加拿大找工作，招骋方会要求您提供一份简历，列出您的一些基本信息，教育及工作经历等。同时您还需提供以前单位出具的推荐信以及您的资格等级证书等。这些文件都应附上英文或法文的翻译。

　　求职途径：

　　· 移民服务机构

　　· 加拿大人力资源与社会发展办公室(www.hrsdc.gc.ca)

　　· 报纸招聘信息

　　· 熟人介绍

　　· 职业中介


 

　　HR认为好简历的五大特征

　　什么样的简历能突出自我，展现自我，吸引HR的眼球?能在雪片般的求职简历中脱颖而出，给招聘者留下深深印象呢?几乎所有HR经理都喜欢选择精简有效字句，而不是华而不实词藻的简历。总结出好简历五大特征：

　　1 简洁、清新、明了、用数据体现业绩 。

　　简历的排版、设计要做到清新、自然、大方、不失庄重。简历内容精简，段落分明，不宜超过两张纸。若HR看到三、四页的求职信，就头大，也认为你缺乏决断能力。因此，以点列、表格、粗体字形及加副标题等形式，让HR能够快速且清晰地了解你的经历，同时，对于之前的工作经历、业绩能用真实的数据加以证明，销售人员用完成的业绩数据说话最直接，管理者可以列举从事管理工作的层次、管理幅度、人数，有多少部属被你领导?他们是何种层次员工?还可以举例说明曾经在工作中处理过的突发、紧急或危险状况，及工作中的突出贡献。短短一份“成就纪录”，远胜于长长几页“工作经验”。撰写完毕，要仔细检查，不要有错字、别字、标点符号断句准确，方便阅读。

　　2 明确职业定位、职业目标，展示核心能力。

　　求职者要非常明确自己未来的职业定位及求职目标，同时对欲要加盟的新公司作出详细调查了解。如：企业文化、所在行业、产品及市场、公司创始人经历等等;对新岗位的工作职责、工作内容、任职资格要求进行仔细阅读，并将自己在学历、经验、技能、及背景等方面能够吸引HR的核心优势突显出来。强调自己的工作历练、荣誉、特殊技能与训练、成就等经历，强调有符合企业价值观、需求的个人亮点、杰出能力和业绩，展示自己的才干。

　　3 简历重点突出、经历引人注目 。

　　求职者的工作经历、曾服务过的企业、曾从事过的行业、岗位都是吸引HR关注的重点环节。所以最好近三年的工作经历要写详尽、清晰。好简历是争取HR良好第一印象的敲门砖，所以对如何制作一份具竞争力、吸引力的简历要认真研究。有无工作经验的人简历突出的重点是不相同的。在职人士一定要突出职场经历、工作经验与比较优势及教育背景、荣誉、特殊技能和成就;而应届大学生的重点则放在对想获得职位的理解、感悟、态度、学历、社团经验、所获荣誉、特殊技能及训练等方面。总之，在简历中突出重点，以适度真实、客观、事实求是来赢得HR对你的青睐和信任。

　　4 简历形式突出，个性品格跃然纸上。

　　简历的设计要突出个性，第一页最好附精悍短小的求职信。要流露出你对公司具体某一职位感兴趣，同时要简单介绍自己的学历背景和工作经验，职业生涯及人生规划的重点。这样使HR在浏览简历时，能够快速了解你，同时容易记住你的优势及对职业生涯的思考和定位。在简历内要突出自己个性品质特征，向公司传递信息如：自我评价、职业动机、兴趣爱好等方面时，要展示出自信、诚实的个性;清晰的工作思路、稳健的工作作风等品格，这些都是企业HR最感兴趣和最想了解的。

　　5 简历强化未来目标，流露求职意向。

　　求职者的个人发展目标和职业生涯规划是否与未来企业发展趋势相符?这是企业在招聘时非常关注的地方。大企业都注重求职者对自己明确的职业定位，...

　　不少留学生们到达英国之后，最先考虑的事情之一就是打工。那英国留学生可以去哪里寻找工作呢?下面出国留学网为大家分享英国留学生求职的五大网站。

　　第一类、特定求职网站Specific Student JobSites

　　Student Gems--专门为学生提供自由职业和兼职工作。

　　Internwise--专门为学生提供实习工作的网站，雇主可以招聘实习生。

　　StudentJob.co.uk--专门提供学生兼职的网站。

　　Your university website-你学校的网站经常会更新一些当地的职位空缺以及学校Student Union和学校其它工作机会，所以没事儿多关注。

　　第二类. Promo work促销工作网站

　　StuckForStaff.com--专门提供促销工作的网站。

　　第三类. Recruitment agencies招聘机构

　　Graduate Recruitment Bureau--主要提供为毕业生求职服务的网站，提供学生的就业机会很多。

　　e4s.co.uk --全英国范围以及英国某些地区招聘机构信息的汇总网站，特别全面。

　　Student Empolyment Services--为全英国学生及毕业生服务求职和实习网站。

　　第四类.Graduate jobs毕业生求职

　　Save the Graduate--强大的毕业生职位搜索引擎。

　　GraduateRecruitment Bureau --贴心为毕业生服务的网站，完成注册后，网站会根据学校、专业推荐适合你的职位。

　　Adzuna Graduate Jobs --提供的毕业生岗位特别多，学生选择机会比较大。

　　Milkround.com--有专门的学生分类：Graduate Scheme和Internship的就业机会提供。

　　其它类似的网站还有Prospects、TARGETjobs以及Career Camel 。

　　第五类. General job sites综合类的求职网站

　　Alec.co.uk--为你提供免费的求职简历、面试技巧、面试模板等方面建议的综合类服务网站。

　　Bradleycvs.co.uk--同上。。

　　Jobs.ac.uk --为你提供大学职位、奖学金等信息的网站。

　　综合类的求职网站还有Monster Jobs、Reed.co.uk以及Fish4jobs.co.uk和Jobsite.co.uk

　　留学监理网的小编温馨提示大家，英国留学生的打工时长取决于大家的上课时长。一般来说，去英国读预科或本科以上学位的同学们，每周工作时间最长不允许超过20个小时。读其他类的和未成年的学生为每周10小时。在假期时的工作时间是不受限制的。

　　因此，各位英国留学生们，一定要根据自己的签证类型以及就读的学位时间，确定好对应的打工时间。

　 　　出国留学网小编为大家介绍澳洲留学简历制作五大常见误区，希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多留学精彩内容，出国留学网为你详细解答。

　　赴澳大利亚留学的同学，想必对于澳大利亚留学生找工作的事项是比较关注的，简历是澳大利亚留学生找工作的时候需要具备的，那么怎么写出一份好的简历呢?有哪些是忌讳的事项呢?

　　错误一：简历文件命名不规范

　　不规范的简历文件名，会让HR在打开简历前就扣分。比如个人简历在英国叫CV而不是美国叫法Resume。另外，简历文件名中没有自己的名字。这意味着HR如果对简历感兴趣，想保存就要自行重命名。如果HR一天中需从200份简历中筛选出进入下一轮的人，需要把感兴趣的简历存在一起，同等条件下，任何人都会选不需要重命名的那份简历。

　　错误二：简历过于花俏

　　这是中国学生会犯的典型错误，比如，给自己的简历加上封面、将不同栏目中的文字使用不同的倾斜度等，然后感叹自己的简历很具有视觉美感与设计性。要说明的是，哪怕申请的是艺术类职位，这样的简历也是不规范的。你申请艺术类职位，创意体现在作品选集上，而不是个人简历的设计。HR可能连续几个小时都在看简历，多余的视觉设计只会给HR徒增烦恼。

　　错误三：简历过长或密度过高

　　简历最好准备两份，一份一页的一份两页的。当HR看到一份漂亮简历，会觉得申请人看起来有潜力，可以尽快安排来面试，但不会直接通知申请人直接来上班。所以，个人简历的最终目的是拿到面试，而非工作。如果把找工作看作向公司销售自己，那么，作为商品，简历就是宣传单，好的传单会让人想去店里看商品实物，或通过其它渠道了解更多信息，但非直接购买，而冗长或高密度的传单只会让人失去了解此商品的兴趣。

　　错误四：过多个人信息

　　很多中国留学生会把自己的证件照放到个人简历中，甚至单列出一栏Profile，其中涵盖很多在跨国企业求职简历中不应该出现的内容，如国籍、生日、性别，甚至健康状况等。在英国，劳动雇佣法律明文规定公司不得以如以上列举的这些个人情况作为招聘参考。如果同一位HR看过许多犯这种错误的简历都出自中国申请人，就会在心里怀疑求职者是来留学却不接触英国社会人文的学生。

　　错误五：没有体现个人能力

　　个人能力是HR在毕业生管理培训项目招聘中的标杆。跨国企业的HR就是根据各职位需要申请者具备的能力来进行初步筛选的。所以简历一定要体现个人能力，即Competencies。每份工作经历与活动经历都要以具体个人能力的体现为落脚点。网上有各种各样的个人简历模板，在这里，我负责任地告诉大家，没有体现Competencies的简历模板一定是不合格的。不要让HR去从简历所写的经历中总结您可能会具备的能力，因为HR的总结结果是不可控的。

　　申请美国留学的学生很多，许多学生在准备申请文书的时候，一些老旧的套路就不要用来，那么和出国留学网一起来了解美国留学简历书写五大禁忌，欢迎阅读。

　　1、Here’s my resume essay

　　简历式文书

　　这是许多学生经常会写的一种文书形式，我把它称为“resume in paragraph form”。

　　这种文章中的句子堆砌着这样的内容：

　　“我做了这个活动，我是这个活动的领导者，我做了哪些事，我又参加了这个活动，我做了什么，我学到了什么……”

　　不要只告诉我你做了什么，告诉我你为什么做这个事，为什么你认为这件事鼓舞人心，考虑一些更深刻的问题：why+how，并且get into your emotions。

　　文书只是一次展现你内心的机会，而不是秀出你有怎样的录取资格，你要展现你是谁，什么令你兴奋不已，如果想要在文书上获得优势，你必须确保每篇你所写作的文书要么包含故事，要么包含绝佳的点子或者分析，如果你没能在文书中体现这两点，那么你的文书可能就淹没了。

　　2、I got an A essay

　　“我拿了A”式文书

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　　随着近期毕业生管理项目新一轮招聘高峰的逐渐靠近，越来越多的同学们开始进入毕业生管理培训职位申请的准备阶段。本文为大家总结出个人简历中易出现的问题。

　　错误一：简历文件命名不规范

　　不规范的简历文件名，会让HR在打开简历前就扣分。比如个人简历在英国叫CV而不是美国叫法Resume。另外，简历文件名中没有自己的名字。这意味着HR如果对简历感兴趣，想保存就要自行重命名。如果HR一天中需从200份简历中筛选出进入下一轮的人，需要把感兴趣的简历存在一起，同等条件下，任何人都会选不需要重命名的那份简历。

　　错误二：过多个人信息

　　很多中国留学生会把自己的证件照放到个人简历中，甚至单列出一栏Profile，其中涵盖很多在跨国企业求职简历中不应该出现的内容，如国籍、生日、性别，甚至健康状况等。在英国，劳动雇佣法律明文规定公司不得以如以上列举的这些个人情况作为招聘参考。如果同一位HR看过许多犯这种错误的简历都出自中国申请人，就会在心里怀疑求职者是来留学却不接触英国社会人文的学生。

　　错误三：简历过长或密度过高

　　简历最好准备两份，一份一页的一份两页的。当HR看到一份漂亮简历，会觉得申请人看起来有潜力，可以尽快安排来面试，但不会直接通知申请人直接来上班。所以，个人简历的最终目的是拿到面试，而非工作。如果把找工作看作向公司销售自己，那么，作为商品，简历就是宣传单，好的传单会让人想去店里看商品实物，或通过其它渠道了解更多信息，但非直接购买，而冗长或高密度的传单只会让人失去了解此商品的兴趣。

　　错误四：简历过于花俏

　　这是中国学生会犯的典型错误，比如，给自己的简历加上封面、将不同栏目中的文字使用不同的倾斜度等，然后感叹自己的简历很具有视觉美感与设计性。要说明的是，哪怕申请的是艺术类职位，这样的简历也是不规范的。你申请艺术类职位，创意体现在作品选集上，而不是个人简历的设计。HR可能连续几个小时都在看简历，多余的视觉设计只会给HR徒增烦恼。

　　错误五：没有体现个人能力

　　个人能力是HR在毕业生管理培训项目招聘中的标杆。跨国企业的HR就是根据各职位需要申请者具备的能力来进行初步筛选的。所以简历一定要体现个人能力，即Competencies。每份工作经历与活动经历都要以具体个人能力的体现为落脚点。网上有各种各样的个人简历模板，在这里，我负责任地告诉大家，没有体现Competencies的简历模板一定是不合格的。不要让HR去从简历所写的经历中总结您可能会具备的能力，因为HR的总结结果是不可控的。