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09-06
请看下面出国留学网为您收集的“派遣合同”相关信息，如您对该话题感兴趣请持续关注我们的官网。客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到，很多人开始了解合同的重要性。签订合同是我们日常合作的必要手段。
甲方全称：
甲方代表：
乙方姓名：
性别：
出生年月：
护照号码：
身份证号：
家庭住址：
工资帐户：
工资帐号：
根据《中华人民共和国劳动法》及配套法规，为保障甲方、乙方的合法权益，依法确定劳动关系，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本劳动合同书。甲方向乙方说明了业主用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、职业危害及其后果、规章制度等情况，乙方已认真阅读本合同书，同意按甲方及业主方有关规定执行。
一、劳动合同期限及工作地点
本合同期限：乙方愿意根据甲方及业主方的工作安排，从年月日起，为期个月。如有续约,由三方另行协商。
本合同的工作地点：。
二、生产（工作）任务
1、甲方安排乙方在工地工作。
2、乙方的具体工作内容由甲方安排。
3、乙方同意并服从丙方所安排的岗位、工种、工作。
4、乙方必须按照甲方及业主方关于本岗位生产（工作）任务的责任制的要求，保证按质按量地完成规定的生产（工作）任务。
三、生产（工作）条件
1、甲方负责对乙方进行安全生产及各种规章制度的教育和培训。
2、甲方应保障乙方在劳动过程中的安全与健康。
3、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程，及业主方制订的劳动安全卫生等各项规章制度，有确保安全生产的责任。
四、各方职责
甲方职责：
1、甲方负责办理乙方的体检、护照、签证等相关手续，并承担相应费用。
2、甲方负责组织乙方参加安全培训并承担相应费用。
乙方职责：
1、乙方必须参加安全培训，并取得培训合格证，否则由此造成的损失由乙方承担。
2、乙方在工作期间，若因自身原因被遣送回国或自己申请回国的，其一切费用由乙方承担。乙方需交纳工作准证、安全准证、保险费用等相关费用以及一切交通费用后才准以回国，其回程机票由乙方自己承担。
3、乙方来到后，需将护照、工作准证等证件交给甲方统一保管。若乙方回国，需提前一个月通知甲方并获得甲方批准，方可领取护照回国。
4、乙方在期间，需服从甲方及业主方的统一管理。
5、乙方须严格执行业主方的施工工艺，正确操作施工设备和工具。如果乙方在工作当中发生人为的质量事故，甲方及业主方将根据有关质量管理条例，对质量事故进行分析和评估后，对乙方进行扣除一定工时的处罚，严重的将追究乙方的责任。
6、乙方须严格遵守业主方有关安全规范操作规程和有关安全管理条例。如果乙方违反工地有关安全规范操作规程和有关安全管理条例时，甲方及业主方将...
在生活和工作中合同的使用频率呈上升趋势。一份合理合法的合同能让双方毫无顾虑的合作，你知道书写合同的格式吗？以下内容主题是“企业劳务派遣合同”，是小编为您分享的，热烈欢迎您来对本文参考阅读！
甲方(劳务派遣单位)全称
单位类型法定代表人（或负责人）
登记注册地
实际经营地
劳动保障证号组织机构代码证号
联系方式及电话
乙方(实际用工单位)全称
单位类型法定代表人（或负责人）
登记注册地
实际经营地
劳动保障证号组织机构代码证号
联系方式及电话
南京市劳动和社会保障局制
乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动民法典》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。
一、协议期限
本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。
二、派遣岗位、人数和期限：
1、乙方需要接受派遣人员（以下简称员工）的岗位和人员数量如下：
（1）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
（2）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
（3）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
（4）岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。
2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。
乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并保证没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为天天工作小时，每周休息日为；
实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。
2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。
3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。
四、劳动报酬
1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。
2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。
3...
伴随着社会经济的突飞猛进，合同对合作双方都是具有一定约束力的，能够更好的维持稳定的合作关系，你是否为如何撰写合同而感到苦恼呢？非常高兴和大家分享一篇网络上非常棒的“单位劳务派遣合同”文章，我们在这里为您提供可供参考的信息和思路！
第一，跟公司签订劳动合同，你和公司建立了劳动关系，如果出现劳动纠纷，你可以直接找公司解决。如果是和劳务机构签订合同，则出现劳动纠纷，你只能找劳务机构解决。
第二，有些劳务公司是皮包公司，如果出现纠纷，将损害劳动者的权益。
第三，劳务机构的出现，就是为了避免公司的人力资源成本增加，解决了用人单位劳动合同的问题。
第四，和劳务公司签合同，由于关于劳务派遣的.法律不健全，导致有些问题无法解决，比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决办法、发生争议也无法解决。
和劳务公司签合同有利有弊。
劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
和劳务公司签订合同，有以下有利：
1.劳务公司一般比较好找，出现纠纷时能够立即处理；
2.劳务公司在国内注册，受国内法律法规制约，免除劳工面对的法律风险；
3.劳工的报酬由劳务公司支付，没有后顾之忧。
其弊有
1.因为劳务公司作为有偿中介，所以雇主的工资一部分需要给劳务公司；
2.由于劳务公司介入，法律关系比较复杂，因此容易产生纠纷
3.劳工与雇主之间的沟通不够直接，互动不够。等等
甲方：______劳务派遣有限公司
地址：______________________
电话：______________________
乙方：______________________
地址：______________________
身份证号码：________________
电话：______________________
甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。
第一条 合同期限
合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。
第二条 工作岗位
乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。
第三条 工作时间和劳动保护
1.乙方的...
08-22
随着大家普遍拥有较高的法律意识，观念的革新带来行为的改变。合同要遵循平等互利，等价有偿的原则，书写合同的格式你掌握了吗？在本文中编辑将分享一些与“派遣合同”相关的内容，只有变得更好才能拥有更好的未来！
立合同单位：(以下简称甲方)泰兴市诚安物业物理有限公司(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》.《中华人民共和国劳动合同法》.《物业管理条例》和国家有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成合同如下：
一、合同期限及岗位安排
合同期年月日到年月日止，在此期限内，受甲方委托，乙方派遣4名保安人员和甲方3名内保共同做好甲方物流中心的守护巡逻工作。安保人员实行部定时工作制，乙方每天16：0022：00时保持1名保安人员，22：00次日凌晨7：00时保持2名安保人员在岗执勤。
二、劳务费标准及支付方式
安保劳务费元/人/月(含乙方代发的安保人员工资、社会劳动保险、考核工资、等级工资、管理费、)安保劳务费半年共计人名币：肆万五千一百贰拾元整，在乙方进驻后，有甲方一次性预付给乙方。安保劳务费包含以下费用：
1、安保人员工资含基础、考核、等级、工龄、超时工资等工资。
2、社会保险金含养老、医疗、工伤等工资
3、管理费含税金、培训费、服装费，劳动合同解除备付金等其他办公费用。
三、甲方的权利和义务
1、指派人员对安保人员的工作进行监督、检查和指导，有权要求调换不适应在甲方的安保人员。
2、及时认真研究解决乙方提出的安全问题，采取必要的改进措施。
3、负责处理安排安保人员在执勤中与甲方人员发生的争议，与乙方共同处理进入执勤区域的外来人员的争议。
4、免费提供当班安保人员工作餐和必要的执勤用品(如手电筒、笔、雨具及各类登记簿)
四、乙方的权利和义务
1、加强安保人员的教育培训、管理及督查，及时处理违纪安保人员和调换不适合甲方工作的安保人员，提高保安服务质量。
2、
3、对服务范围的安全隐患有权向甲方书面提出改进意见和建议。本合同约定的安保职责以外的工作，有权拒绝非甲方指定负责人的直接指挥。
4、遇安保人员学习培训或重大活动时，可提前与甲方联系，甲方应予支持，但乙方应保证人员在岗执勤
5、与安保人员建立合理的劳动关系，及时发放安保人员工资，提供执勤所需的制式服装。
五、乙方安保人员的职责
遵守甲方门卫管理制度，推行乙方质量管理体系中门卫服务的相关文件，执行《中华人民共和国物业管理条例》所规定的安保服务要求。
1、对出入人员实行严格验证，并依据甲方相关的制度严格询问、联系、登记、严禁无关人员入内。
2、对出入人员和车辆所携带、装载的物品、物资进行严格检查、核查，严禁物资流失;禁止私自将危险品和违禁物品带入。
3、疏导出入车辆和行人，清理责任区无关人员，保证进出车辆畅通，人员出入有序。
4、加强夜间的巡逻检查，做好盗窃、火灾的防范工作，在岗期间保证每90分钟巡逻一次，发现问题及时汇报，与甲方内保共同做好服务区域内的安全。
5、协助做好疏导工作，维...
07-23
随着经济体系不断完善，合同的使用越来越广泛。您了解书写合同的格式吗？如果您对“派遣合同”感兴趣，接下来的内容可能对您有所帮助。希望本文通过深入剖析某一方面，为您提供一定的帮助！
实际用工单位（以下简称甲方）：
负责人：
地址：
电话：
保安公司（以下简称乙方）：
负责人：
地址：
电话：
经甲、乙双方协商，由乙方派遣______名保安人员维护甲方的正常秩序，并做好甲方的安全保卫工作。甲、乙双方本着友好协商、互惠互利的原则，达成以下协议，共同信守。
一、治安防范区域
对甲方_______大厦及大厦的门前、侧门、停车场等人身和财产提供24小时轮流执勤和保安服务，具体治安防范区域，以_______大厦规划范围区域为准。
二、保安费结算
1、根据行业现行标准，甲方按每人每月保安费发放，每人每月合计_______元，本费用包含双休日、节假日的保安费用。
2、本合同保安费总金额为_______元人民币。
3、当月保安费用于次月的_______日前支付乙方，乙方应向甲方出具收费票据。
三、甲方的职责和义务
1、甲方为乙方保安执勤人员提供执勤场所和值班室。
2、甲方应指派专人负责对保安人员的管理，其他人员不得参与。
3、未经乙方同意，甲方不得安排乙方保安人员从事与保安工作无关的事物。
4、乙方保安人员提出的有关安全及治安方面的安全隐患建议，甲方应积极采纳，并采取相应的措施。对做出突出贡献的队员应予以表扬和奖励。
5、甲方应在乙方治安防范的区域内安装必要的监控设施。
四、乙方的责任和义务
1、乙方应当派遣具有保安上岗资格证的保安人员为甲方提供安全保卫服务。
2、乙方应按照国家规定为所派遣的而保安人员办理并按期缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会统筹保险和意外伤害保险，并配备相应的保安服装、器械等用品；乙方必须为所派遣的保安人员办理合法居留证件。
3、乙方保安人员必须遵守甲方的各项规章制度，认真履行合同规定的工作职责，在公安机关的指导下，协助甲方搞好治安保卫工作。
4、乙方保安人员在工作中要着装整齐、仪态端正、文明执勤、坚守岗位。工作要认真负责，必须做到不迟到、不早退、不脱岗，在岗期间不得从事与工作无关的事情。
5、乙方保安人员在工作期间，保证忠于职守，确保甲方警卫目标的安全。如发生火灾、盗窃、抢劫、打架斗殴等事件，应立即采取应急措施，并及时向甲乙双方领导和有关部门回报。
6、乙方应提前将每月的值班计划安排提交甲方备案，严格按值班规定执行，不得随意换岗。
五、保安服务工作时间及休息、休假
1、由于保安工作的特殊性，保安人员的工作时间及休息、休假为每周工作时间不超过______小时。
2、乙方负责对双休...
07-15
在如今这个快速发展的时代，对于保障人们的权益不受他人侵犯，合同的地位就更加重要了。合同也是实现专业化合作的纽带，如何写出有法律效力的合同？希望本文能够为您提供重要的信息和知识。
甲方（用人单位）
用人单位名称____________________________
用人单位住所______________________
法定代表人或负责人____________________
乙方（劳动者）
姓名_____________性别_________出生年月________
文化程度_______________联系方式__________________
户籍所在地_______________________
实际居住地_______________________
居民身份证号码_____________________
其他有效身份证件名称___________证件号码_________________
社会保险个人编号_______________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自_________年_____月______日起至_________年_________月____日止。
（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自___________年_______月____日起至_______年______月_____日止。
二、工作地点和工作内容
（一）甲方派遣乙方的用工单位名称______________ 。
（二）乙方同意根据工作需要，被派遣从事________岗位（工种）工作。
（三）乙方的工作地点：_________________。
（四）乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。
（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方经协商确认执行下列__________条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
a、用工单位实行每天________小时工作制，每周工作____天，每周休息____天。
b、用工单位实行轮班制，安排乙方实行_______班_____运转工作制，每班工作时间____________小时。
（二）...
07-15
按照您的需求栏目小编为您整理了一篇题为“劳务派遣合同”的文章，相信你能找到合适自己的使用指南。随着国家对法律的普及，我们已经离不开合同了。签订合同在租赁过程中是最有利的证据。
甲方（用人单位）
用人单位名称____________________________
用人单位住所______________________
法定代表人或负责人____________________
乙方（劳动者）
姓名_____________性别_________出生年月________
文化程度_______________联系方式__________________
户籍所在地_______________________
实际居住地_______________________
居民身份证号码_____________________
其他有效身份证件名称___________证件号码_________________
社会保险个人编号_______________________
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定，在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上，经平等自愿、协商一致签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
（一）本合同为二年以上（含二年）固定期限劳务派遣劳动合同。约定合同期自_________年_____月______日起至_________年_________月____日止。
（二）甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自___________年_______月____日起至_______年______月_____日止。
二、工作地点和工作内容
（一）甲方派遣乙方的用工单位名称______________ 。
（二）乙方同意根据工作需要，被派遣从事________岗位（工种）工作。
（三）乙方的工作地点：_________________。
（四）乙方的被派遣从事工作岗位如发生变化，甲方应与乙方协商一致后变动乙方的工作岗位。
（五）乙方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。
（六）甲方与用工单位派遣协议到期或提前解除时，本合同尚未到期的，甲方应及时安排乙方到其他用工单位工作，并协商变更本合同。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方经协商确认执行下列__________条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，并保证乙方每周至少休息一日。
a、用工单位实行每天________小时工作制，每周工作____天，每周休息____天。
b、用工单位实行轮班制，安排乙方实行_______班_____运转工作制，每班工作时间____________小时。
（二）用工单位安排乙方的______工作岗...
这篇文章将为您展现“用工劳务派遣合同”的魅力和内涵。在如今这个法治社会已逐渐完善的生活中，合同在生活中已经无处不存在。合同当中的内容常常会涉及到当事人的姓名或名称以及住址。希望本文能让您喜欢！
劳务派遣用工协议书
甲 方：乙 方：
甲方因生产需要，本着平等互利，自愿合作的原则，接受乙方派遣管理人员及员工进入工厂工作事宜，为明确双方责、权、利的关系，经双方协商同意签订协议如下：
（一）协议期限及工人条件：
（1-1）.甲方和乙方合作期限：自年月日至年月日。（1-2）.实际上班时间和离职日期按工人打卡记录和甲乙双方管理人员签名为准。
（1-3）乙方输送至甲方的员工条件：
1、人数：人。
2、民族、籍贯不限。
3、男女工人比例为。
4、年龄：周岁；
5、身体健康，没有传染疾病，女工无怀孕者。
6、所有员工乙方应在年月日前送到甲方工厂。
（二）甲、乙双方责任划分规定：
（2-1）工资报表由每个工人确认签名，签名后的工资报表由乙方提供一份给甲方留存。乙方人员在甲方工厂工作时间内，由甲方免费提供食宿，再不得以任何形式扣任何费用；所居住的宿舍必须有良好的通风条件，有风扇、灯光、卫生间及洗澡间或公共卫生间及洗澡室。
（2-2）乙方人员在甲方工作时，必须服从甲方的统一管理及工作安排，遵守甲方劳动纪律及厂方规章制度，如有违反者将按甲方公司规定做出相应处罚，甲方处理员工问题时必须告知乙方管理人员，经乙方或员工签名为准。做到人性化、以教育指导为主。
（2-3）乙方输入的人员在生活和工作上与甲方厂内正式员工，享有同等生活权益和待遇，甲方不得以任何方式排挤乙方输入工人，不得随意和无故打骂责罚乙方输入的工人，甲方不得侮辱乙方工人的人格。
（2-4）乙方输入甲方工厂的劳动力资源属乙方所有，甲乙双方合作期间或合同满后半年内，甲方不得以任何理由和借口或通过任何方式直接聘用乙方输入的工人。
（2-5）乙方员工的工资由乙方负责人发放，甲方无权发放与干涉。乙方员工工资所产生的劳资纠纷与甲方无关，（所发放员工签字的工资表须备份给甲方）。
（2-6）乙方人员因自身原因自动离职的，甲方不支付工资及任何费用。
（2-6）乙方人员在甲方工作必须满天方可提出辞职，同时，辞职员工必须提前 7 天书面通知甲方，便于甲方安排人员接替。否则，甲方可拒绝支付工资及其它费用。
（2-7）乙方派遣的管理人员必须在工作现场监督员工工作，也必须按时刷考勤卡，凡乙方派遣至甲方的管理人员及工人必须严格遵守甲方的各项规章制度及法律法规。
（三）劳务派遣工资及结算方式：
劳务派遣费用按照实际人数及上班时间支付，上班时间、出勤情况等应以乙方派遣人员在甲方出勤及相关资料为准，劳务派遣费用结算方式和支付方式如下：
1、劳务派遣费用结算方式：按每人每小...
06-23
当在工作中需要与对方进行合作洽谈时，如果在合同中遇到不明确的事项，应当及时询问对方以达成共识。在拟定合同过程中，需要注意各方的权益和责任，并要谨慎选择合同模板或参考其他合同，以避免给自己带来不必要的风险。本文的主题是“如何拟定合同”，对于此话题感兴趣的读者可在本站继续了解相关信息。
派遣合同是指企业与派遣机构签订的协议，通过该协议，企业可以将需要劳动力的岗位外包给派遣机构，派遣机构则派遣合适的人员进入企业内部工作。派遣合同是现代用工方式的一种，适用于短期劳动力需求、项目性工作、临时性用工等场景。本文将就派遣合同相关主题进行探讨。
一、派遣合同优势
派遣合同在现代用工方式中占据一席之地，其主要优势有以下几点：
1. 经济效益：派遣合同可以减轻企业雇佣员工和提高企业效益的压力。通过派遣机构提供的员工，企业不用承担大量的员工福利、保险和培训等成本，同时能够节省劳动力成本和管理费用。
2. 灵活性：派遣合同使企业更加灵活地适应市场需求变化。当企业快速成长或减缓发展时，企业需要进行人员规模的调整，派遣合同可以帮助企业及时调整人员结构，降低用工风险。
3. 专业化：派遣合同可以帮助企业借助派遣机构的专业服务，提高企业的工作效率和竞争力。派遣机构为企业提供的员工通常都是经过培训和评估的，在专业技能和工作经验方面比较优秀。
二、派遣合同注意事项
虽然派遣合同具有一些优势，但是在签署派遣合同时，也需要注意以下几点：
1. 合同条款：派遣合同要明确派遣机构的服务内容、派遣员工的工作内容、合同期限、薪资待遇、福利待遇、合同解除条件等。签订的派遣合同应当符合劳动法规的要求，以确定派遣机构的责任和义务。
2. 派遣员工薪资待遇：派遣机构作为中介，会在员工的实际工作报酬中扣除一定的费用。因此，在签署派遣合同前，企业应该了解派遣员工的实际薪资待遇、社会保险和税费等内容。如果不清楚，可以通过与派遣机构的沟通解决。
3. 合同解除：派遣合同的解除可能存在较多曲折，如果双方没有充分了解合同解除的规定，会存在被动或者损失的情况。因此，在签订派遣合同时，企业应该了解合同的解除条件、违约责任以及赔偿方式等细节问题。
三、派遣合同的争议解决
如果在派遣合同的履行过程中发生纠纷，应该通过合适的渠道及时解决。企业和派遣机构之间的争议可以使用双方商定的仲裁机构进行解决。如果无法通过仲裁机构解决，双方可以提起诉讼，在司法机关处理。另外，员工也可以与派遣机构发生雇佣纠纷和劳动法规纠纷，员工可以向当地的劳动部门或者工资仲裁委员会提出申请，通过协商解决。
四、派遣合同的未来走向
随着劳动力市场的逐渐成熟，越来越多的企业选择使用派遣合同，派遣员工的服务范围也在不断扩大，包括计算机、信息技术、金融、人力资源等更专业性的服务。随着国家对派遣合同的进一步规范、政策支持和生态完备性的提高，派遣合同在未来的发展中，将继续成为企业人力资源管理的重要方式。
总之，派遣合同是现代用工方式的一种，它为企业提供了更加灵活、专业和经济的用工方式。企业在派遣员工的时候...
06-01
当人们逐渐拥有法律意识之后，已经有越来越多的人知道合同的重要性。你知道合同应该具有哪些内容吗？出国留学网编辑挑选出这篇优质的“劳务派遣合同”希望大家都能收获满满，还请多多关注我们网站！
(一) 按照甲方的要求，在规定的时间内与甲方共同办理好劳动者的派遣上岗手续。(二) 及时了解被派遣劳动者的劳动报酬发放情况和社会保险费及住房公积金的缴纳情况、收取相关资料。（三）具体办理五险一金的增缴、停保、转移、提取；计划生育保险待遇的审批；协助办理患病员工住院及医保拨付待遇的审批；配置客户业务专员上门服务；协助用人单位进行上岗前培训；提供劳动保障法常识性咨询服务；为派遣员工出具以档案为依据的证明材料（如结婚、生育、升学等证明）；提供专业的信息化查询服务（如劳动合同管理、员工工资发放住处社会保险信息）；代理解决用工单位劳动争议。(四) 乙方与被派遣劳动者签订劳动合同后，由乙方负责建立和管理员工档案。对甲方提交的劳动者符合规定的原档案材料，由乙方进行合并管理。(五) 遇有被派遣劳动者达到法定退休年龄且符合退休条件的，由乙方负责办理劳动者的退休手续。(六) 配合甲方对被派遣劳动者实施管理，并协助执行考勤考核结果；根据甲方的意见或建议，乙方经核实和研究后，可对被派遣员工实施奖励或处分。(七) 跟踪了解被派遣劳动者的工作情况；维护被派遣劳动者的合法权益。(八) 甲方需要增加使用乙方的劳动者时，乙方与甲方共同办理相关手续。(九) 甲方按本合同约定退回、终止试用被派遣劳动者以及被派遣劳动者辞职，乙方与甲方共同办理相关手续。(十) 负责因本合同履行所发生的劳动纠纷的调解和处理。本合同履行中出现劳动争议仲裁或诉讼时，乙方作为用人单位进行应对和处理。(十一) 被派遣劳动者在甲方工作期间因工伤事故造成的伤、残、亡等，由乙方配合甲方进行处理。(十二) 被派遣劳动者若向乙方提出辞职，乙方应立即通知甲方。(十三) 及时向甲方通报本合同履行过程中与甲方有关的情况，协助甲方处理本合同履行过程中的相关事宜。(十四) 听取甲方的意见和建议，不断改进工作。
劳 务 协 议
限公司
甲方：
乙方：
甲方（用工企业）： 地址： 联系电话：
乙方（劳务输出企业）：****公司 联系电话：**** 甲、乙双方根据根据《中华人民共和国合同法》、《劳动法》和有关法律、法规及相关规定，按照自愿互利、公平合理的原则，为明确双方劳务协议中的责任权利，经协商一致签订本协议。
一、劳务派遣协议的签订
1、协议期限：自 2017 年 2 月 29 日起至 2018年2 月 28 日止。劳务协议期限届满即行终止，如需续订协议双方提前协商。
2、乙方按照甲方的岗位需求，向甲方派遣符合条件并能胜任该项工作的劳务工，同时提供派遣员工相关管理信息和情况资料；发放派遣员工的劳动报酬、缴纳社保费用，并代扣员工个人应承担社保费用。甲方安排劳务人员的具体工作，除支付派遣员工的劳动报酬及社保费用外，另乙方支付派遣服务费用。
3、派遣员工在服从甲方统一管理的前提下完成工作任务。派遣期 1 年，含试用期 3个月。
二、甲乙双方的费用结算 地址：*************<...
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