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瑞典移民优势

 

  瑞典,以优美的自然环境、高度发达的经济水平、良好的社会治安、以及完善的社会福利制度,使其成为了北欧最受欢迎的移民国家之一。申请瑞典移民,优势众多。下面和出国移民网一起来看看吧。

  条件宽松:

  对投资瑞典的申请人并没有语言、年龄、学历、职业的苛刻规定,也无需资金来源证明,主要考量的是经商经验,以及商业计划书的完善程度和可行性。

  其中,自雇签证申请者应该提供学习过瑞典语英语的证明。对于大多数瑞典投资移民朋友来说,只需要出具自己参加过语言培训课程的证明。

  一人办理,全家同行:

  瑞典移民法规定,如果通过投资移民申请自雇居留许可的形式前往瑞典生活,那么主申请人可以为配偶和18岁以下的未婚子女申请家属陪同签证,一起移居瑞典。

  福利高:

  建议投资移民朋友登陆瑞典就立刻办理人口号,因为只要登陆瑞典,办理好人口号,就能够立即享受与当地公民无异的各项福利。比如:所有持有人口号的人员都可以免费学习语言或相关技能外,政府还发放2000-8000元每月的补助。生儿育女不再有经济负担,政府支付0-16岁儿童每人每月1050瑞典克朗的儿童津贴。父母

  还可共享16个月的带薪产假。

  投资金额可多可少:

  投资移民瑞典,不需要提供几百万的家庭资产证明,只要拥有经营生意所需资金即可。瑞典公司法规定,5万瑞典克朗以上的注册资本金就可以成立公司。可见门槛相当之低,如果申请人有明确的投资项目,根据经营所需初始资金作为注册资本金即可。但是登陆瑞典后两年内是要保证能够盈利的。

  没有投资项目的申请人也不必担心,在瑞典你完全可以收购一个经营中的项目,接手持续经营。小到几十万投资额的小型咖啡厅、商铺,大到几千万的庄园都可以进行投资。

  投资方式灵活:

  卡姆欧为瑞典投资移民客户提供三种投资方式:

  1、创业移民:注册公司,自己创业;

  2、全资购买某个正常经营项目的全部股份,接手经营;

  3、购买某资产类项目的部分股份(超过50%即可)。

  瑞典投资移民朋友可以根据自身情况,任选三种方式中的一种。有志于在瑞典当地拓展业务,发展事业的投资者寻找成熟稳定的投资项目,可以由投资者本人经营,如果是不熟悉当地商业环境的投资者,也可以由资产管理公司派团队协助经营,这样就有机会学习瑞典的企业经营之道了。

  事业、移民两全其美:

  通过投资瑞典,可以真正满足“移家移居”。两年后,申请人得到的不仅仅使欧洲的一纸身份,还能拥有属于自己的新事业。5年后还可以申请国籍。

  教育免费

  瑞典移民朋友的子女能够免费接受各级别的正规教育。

  学前:瑞典政府为儿童提供了平等的托育服务,而且为了不让家庭的经济有沉重的负担,政府确保孩子的教育支出是有限度的,瑞典爸妈只需支付不多于每月总收入的3%或最高不超过1280瑞典克朗的资金作为孩子学前教育费用。

  九年义务教育:...

瑞典移民福利

 

  众所周知,瑞典是典型的高税收和高福利的国家,经济发达,社会保障制度完善,高税收支持下的高福利体系覆盖全民。那么成功移民瑞典,到底可以享受哪些福利政策呢?下面和出国移民网一起来看看吧。

  1.父母保险及儿童护理

  产妇的产假为15个月,可由孩子的父母分享。休产假可领取产假补贴,以前头两个月为原工资的90%,1996年起降为 85%;其后的10个月原补贴额为工资的80%,同年起降为75%;剩下的三个月补贴进一步减少,从1995年起每天发给固定数额的补贴金。孩子满12周 岁之前,如 果生病,其母亲或父亲均有权留在家里给予照顾,照顾孩子的补贴1995年前为工资的80%,次年起降为75%。瑞典孩子原则上都可以进入托儿所,入托费很 低,以前仅相当于实际支出的10%,其余由国家负担,近年来个人所付费用有所增加。孩子从出生之日到16周岁都可领取儿童补贴,过去有三个以上孩子的家庭 可得到额外补贴,但从1996年起多子女补贴取消。

  2.养老金

  根据议会决定,瑞典从1996年起实行新的养老金制度。新制度仍包括三方面内容:

  (1)保障养老金,相当于原来的人民养老金,65岁以上 的瑞 典公民人人有份且数额相同,旨在保障公民的基本生活要求;

  (2)附加养老金,原附加养老金的多少,以一个人在过去30年中工资收入最高的15年的收入计 算,新附加养老金则以其一生收入的多少和纳税情况评算。这一计算上的变化促使人们终生努力工作,多赚钱,以便退休后多拿养老金;

  (3)取消过去60岁以后 可以半退休并领取部分养老金的制度,代之以灵活的退休年龄:一个人可以从61岁起退休,但也有权工作到67岁。对养老金的来源也进行了改革:以前全靠雇主 支付,改革后则基本由雇主和雇员各支付一半。

  3.医疗保险

  瑞典公民都享受公费医疗,但实行医疗改革后,病人去医院看病个人所付费用有所增加,病假补贴相对减少。在瑞典,个人所付医药费有一定限 额,一年不超出900克朗时完全由个人支付,超出部分可享受50-90%补贴;若一年内医药费累计超出1800克朗,超出部分则完全由国家承担。一名职工 生病 后,第一天无工资,其后13天的病假工资由雇主支付;第2-3天为原工资的75%,第4-14天为90%。14天以后的疾病补贴,则转为由公共医疗保险基 金支付,补贴额视生病时间长短,以前为原工资79-90%,1996年起均改为75%。

  4.失业补贴

  瑞典失业者都可以领取失业救济。1995年前,300天之内补贴额相当于原工资的80%,对55—64岁的人,450天内可领取原工资 的 80%。但根据议会决定,从1996年起,失业补贴改为原工资的75%。瑞典社会福利制度的未来应该是怎样的,至今仍是一个常常引起争议的问题。但当前瑞 典人的共识是,适当削减社会福利是必要的,但福利制度的基本框架不能改变,更不能取消。

  20世纪90年代末瑞典经济状况明显好转,经济增长率超过了欧盟的 平均数,国家预算出现盈余,物价稳定,失业率下降。这种情况使国际上一些人又开始对瑞典刮目相看,认为“高福利和经济增长并非势不两立”。瑞典经济状况的 好转,同近年来福利开支的减少有一定关系,但主要还是...