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美国移民带薪休假制度如何?下面出国移民网为你介绍。
【美国移民带薪休假制度如何介绍】
美国移民带薪休假福利制度如何-成熟的带薪休假制度是衡量一个国家员工福利待遇的重要指标。那么美国带薪休假福利制度是怎样的-美国是一个普遍实行带薪休假制度的国家，不过，在发达国家中，美国的带薪休假日相对比较少，而且没有全国性的法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利。因此，一些半职雇员、短期雇员及小时工就享受不到带薪休假的福利。由于没有统一的规定，每个机构的带薪休假待遇就五花八门，有较大的区别;因此，这里分别介绍政府雇员的带薪休假及私营企业雇员的带薪休假。
美国的政府雇员分为联邦政府及地方政府(州、县、市等)两大类，联邦政府对带薪休假有统一的规定，地方政府则各自为政，不过与联邦政府的待遇差不多，因此我们就介绍联邦政府雇员的带薪休假情况。
联邦政府雇员的带薪休假分为两部分，一是法定节日休假，一是有薪度假。2013年的联邦法定节日(即国定节日)一共有10天，这10天是元旦、马丁·路德·金生日、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节。因此，联邦雇员就有10天的带薪节日假，每个联邦雇员都一样。而带薪度假的时间长短，则根据工作年限来决定，具体规定如下：
1、全职员工工作不满三年者，每两周(pay period)可以得到4个小时的有薪假，一年52周，共104小时，合13天。
2、全职员工工作超过三年，不满15年者，每两周可以得到6个小时的有薪假，一年共156小时，合19天半。
3、全职员工工作超15年者，每两周可以得到8个小时的有薪假，一年共208小时，合26天。
4、半职员工工作不满三年者，每工作20小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过三年、不到15年者，每工作13小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过15年者，每工作10小时可以得到1个小时的有薪假。
5、高级职位以及专业技术人员等，无论工作年限长短，每两周得到8小时有薪度假。
从上面的规定看，一个全职的联邦雇员，至少有23天的带薪休假(10天节日加13天度假)，最多的有36天带薪休假(10天节日加26天度假)。不少联邦雇员休不完假日，就会捐出休假给有需要的人。
私营企业的带薪休假从总体上说不及政府，根据“经济和政策研究中心”(Center for Economic and Policy Research)以“没有假期的国家”(No-Vacation Nation)为标题发表的最新研究报告显示，2006年只有77%的私营企业有带薪休假制度。在这些企业中，全职雇员每年平均有21天的带薪休假(8天节日加13天度假)，半职雇员每年平均有15天(6天节日加9天度假)。如果从企业规模来看的话，小企业(雇员人数不到100人)的带薪休假天数低于中大型企业(雇员人数超过100人)，小企业的平均带薪休假为19天，中大型企业为23天;从工资收入来看的话，低工资雇员的带薪休假天数少于高薪雇员。比如，时薪每小时15美元以下雇员的带薪休假平均为17天，而时薪超过每小时15美元的雇员的带薪休假平均为23天。
很多人之所以选择美国移民，就是被这个国家的经济、教育、环境以及福利等所吸引的，尤其是对于上班族来说，对于福利待遇这一环节都是比较在意的，虽说美国是一个普遍实行带薪休假国家，但是由于没有一个全国性法律规定，所以雇主也不一定非要给员工带薪的假期，那么，到底美国的福利待遇是如何的?下面就和出国留学网小编一起来看看。
美国可以说是一个普遍实行带薪休假国家，但是在发达国家当中带薪休假还是较少的，并且也没有严苛的约束必须带薪，所以很多小时工、短期雇员等是享受不到待遇的，不过对于政府雇员或者是一些私营全职的都是可以享受到带薪的福利待遇，既然没有统一标准，这里就根据这两个不同类型的福利待遇来为大家简单介绍。
美国移民很大程度就是比较看重福利待遇，而这里就针对性给大家做简单介绍，美国政府雇员又是分为联邦政府以及地方政府，而对于联邦政府来说，对于带薪休假有统一标准以及规定的，对于地方政府由于是各自为政，所以存在有一定的差异，但是大致还是相差无几的，而这里就以联邦政府的福利来为大家简单介绍：
假期分为法定节假日以及有薪度假两类，全职员工工作不满三年，每周是可以得到四个小时有薪假期的，一年有五十二周，那么，就是十三天，超过三年，不满十五年，则是可以得到每周六个小时，合十九天班，而如果年满十五年，则是可以享受每周八小时有薪假期，也就是二十六天，再加上十天的节假日，就是总共可以休息时间。
而高级职位或者是一些专业技术人员，不管工作年限如何，一周都是可以有八个小时带薪假期的，而对于很多的联邦人员，由于休不完假期，所以都是会将自己的假期捐献给有需要人员的，对于私企来说，全职的雇员基本上有二十一天带薪假期，也就是八天节日加上十三天度假，而半职员工，平均有十五天，也就是六天节日加上九天的度假，当然对于企业规模不同也存在区别，一些小企业则是为十九天，中大型为二十三天。
既然选择美国移民我们关心的是福利待遇等，而这里也为大家进行了详细介绍，相信大家也是心中有数，之后在进行工作找寻时候也能够做到心中有谱了。
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美国移民带薪休假制度如何介绍。美国是一个普遍实行带薪休假制度的国家，不过，在发达国家中，美国的带薪休假日相对比较少，而且没有全国性的法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利。
【美国移民带薪休假制度如何介绍】
美国移民带薪休假福利制度如何-成熟的带薪休假制度是衡量一个国家员工福利待遇的重要指标。那么美国带薪休假福利制度是怎样的-美国是一个普遍实行带薪休假制度的国家，不过，在发达国家中，美国的带薪休假日相对比较少，而且没有全国性的法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利。因此，一些半职雇员、短期雇员及小时工就享受不到带薪休假的福利。由于没有统一的规定，每个机构的带薪休假待遇就五花八门，有较大的区别;因此，这里分别介绍政府雇员的带薪休假及私营企业雇员的带薪休假。
美国的政府雇员分为联邦政府及地方政府(州、县、市等)两大类，联邦政府对带薪休假有统一的规定，地方政府则各自为政，不过与联邦政府的待遇差不多，因此我们就介绍联邦政府雇员的带薪休假情况。
联邦政府雇员的带薪休假分为两部分，一是法定节日休假，一是有薪度假。2013年的联邦法定节日(即国定节日)一共有10天，这10天是元旦、马丁·路德·金生日、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节。因此，联邦雇员就有10天的带薪节日假，每个联邦雇员都一样。而带薪度假的时间长短，则根据工作年限来决定，具体规定如下：
1、全职员工工作不满三年者，每两周(pay period)可以得到4个小时的有薪假，一年52周，共104小时，合13天。
2、全职员工工作超过三年，不满15年者，每两周可以得到6个小时的有薪假，一年共156小时，合19天半。
3、全职员工工作超15年者，每两周可以得到8个小时的有薪假，一年共208小时，合26天。
4、半职员工工作不满三年者，每工作20小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过三年、不到15年者，每工作13小时可以得到1个小时的有薪假;工作超过15年者，每工作10小时可以得到1个小时的有薪假。
5、高级职位以及专业技术人员等，无论工作年限长短，每两周得到8小时有薪度假。
从上面的规定看，一个全职的联邦雇员，至少有23天的带薪休假(10天节日加13天度假)，最多的有36天带薪休假(10天节日加26天度假)。不少联邦雇员休不完假日，就会捐出休假给有需要的人。
私营企业的带薪休假从总体上说不及政府，根据“经济和政策研究中心”(Center for Economic and Policy Research)以“没有假期的国家”(No-Vacation Nation)为标题发表的最新研究报告显示，2006年只有77%的私营企业有带薪休假制度。在这些企业中，全职雇员每年平均有21天的带薪休假(8天节日加13天度假)，半职雇员每年平均有15天(6天节日加9天度假)。如果从企业规模来看的话，小企业(雇员人数不到100人)的带薪休假天数低于中大型企业(雇员人数超过100人)，小企业的平均带薪休假为19天，中大型企业为23天;从工资收入来看的话，低工资雇员的带薪休假天数少于高薪雇员。比如，时薪每小时15美元以下雇员的带薪休假平均为17天，而时薪超过每小时15美元的雇员的带薪休假平均为23天。
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