出国留学网行政管理硕士求职简历

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行政管理硕士求职简历(通用6篇)

 

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行政管理硕士求职简历 篇1

  行政管理求职者在写简历时一定要做到客观、真实,可根据自身的情况结合求职意向进行纵深挖掘,合理优化,而非夸大其辞,弄虚作假。

  1.熟悉人力资源各管理模块,能够独立建立和完善企业各项人力资源管理制度及体系。

  2.有企业验厂、安全、保卫、宿舍、食堂、车辆等行政后勤管理经验,能够独立建立和完善企业各项行政和后勤管理制度及体系。

  3.有《现场6S管理》培训与推行经验,包括课程讲授、6S管理推行方案制定、6S管理推行与实施等。

  4.对现代企业经营管理具有较深的学习和认识,文字功底较强,具有较强的企业文化建设功底。

  5.具备良好的沟通和协调能力,保证流程通畅快速,提高执行力。

  2、全面统筹规划公司的人力资源战略;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  6、完善人力资源相关业务过程(包括工作分析、招聘、培训、绩效、薪酬、职业生涯管理等);

  7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

  职位描述:1、参与制定公司战略,根据公司战略制定公司中长期人才战略规划,组织制定年度人力资源规划规划报总经理批准后实施;

  2、建立健全公司的组织体系,主持人力资源关键管理流程和规章制度的建设,规范内部管理;指导公司人才队伍的建设;拟定公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例和各种整体性奖励分配方案;领导营造并推进良好的企业文化建设,塑造和强化公司价值观; 推进企业文化建设;

  3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  5、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;

  7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;

  8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

  职位描述:1.根据公司发展战略,科学、合理地设计和制订了公司组织体系。

  2.结合公司每年发展规划,科学合理地制订了公司年度人员定岗定编。

  3.根据公司经营情况,进一步完善各岗位职责说明书,并监督各岗位职责履行情况。

  4.根据公司运作情况,进一步完善了招聘管理制度、培训管理制度、考勤管理制度、薪酬管理制度、绩效管理制度、离职管理制度等人力资源相关管理制度