出国留学网2014公务员面试试题

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2014公务员面试试题分析:公务员面试五大题型分析

 

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  公务员面试五大题型分析

  就面试题型而言,结构化面试重点题型主要集中在综合分析、组织管理、情景应变三大题型上面,集中考查考生的真实能力、真实想法,而且考查得更专、更细。具体来说,有5大传统题型,出国留学网公务员频道(www.liuxue86.com)一一为考生讲解:

  1.情景应变题

  从2008-2012年情景变题目设置的场景来看,场景设置从随意向与所报考的岗位结合转变。

  【例】春运期间,大批群众涌向车站,其中一位孕妇占了一位就餐人员的席位,两人发生争吵,作为车站管理人员,你怎么办?

  2.综合分析题

  (1)综合分析题必不可少,为结构化面试必考题目。

  在2008-2012年国家公务员面试考试中,综合分析题是重中之重,除了外交部外,基本上所有系统的面试试题中,综合分析题都是一道必不可少的题目。因此国家公务员考试网建议考生在进行备考时,一定要着重掌握综合分析题的作答思路。

  (2)社会热点题目较多,言语理解类题目较少。

  社会热点是综合分析题的必考内容,在2008-2012年的国家公务员面试中,有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目,对于社会热点的考查成为近年来国家公务员面试的重点。

  (3)哲理性考查日久弥坚。

  这意味着面试考试中有些东西“常温常热”,考生务必细心留意。哲学思维是公务员工作中必须具备的一种“杀手锏”。

  3.人际关系题

  从2008-2012年国家公务员面试对人际关系的考查情况来看,人际关系题的考查由多重向单纯转变,注重考查与领导、老同志的关系。

  【例】小赵和你是同事,平时做事很谨慎,经常在材料的细节上琢磨很久,甚至连标点符号都要反复斟酌,还总爱拉着你一起看,导致你的工作没法正常开展,拖延了你的下班时间,你怎么处理?