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| 2014年浙江公务员面试真题及答案 | |||
| 面试时间 | 面试类型 | 面试真题及参考答案 | |
| 4月19日上午 | A类 | 2014年浙江公务员面试真题A类 | |
| B类 | 2014年浙江省公务员面试题及答案(B类) | ||
04-09
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4日，记者从浙江省公务员局获悉，2014年该省各级机关考试录用公务员笔试阅卷工作已于近日结束，4月4日16时起报考人员可登录浙江省公务员考试录用系统(gwy.zjhrss.gov.cn)查询笔试成绩及所报考职位的排名。另外，面试定于4月19-20日举行。
与往年一样，今年的笔试阅卷工作由浙江省人事考试办公室采取计算机无纸化技术进行，笔试成绩均由计算机自动合成。因此，报考人员不再查对成绩。
经研究，浙江全省各级机关考试录用公务员(含紧缺职位公务员)综合类职位的笔试合格分数线为《申论》和《行政职业能力测验》(A卷)两个科目总分100分;基层类职位的笔试合格分数线为《申论》和《行政职业能力测验》(B卷)两个科目总分95分;面向少数民族人员招考的职位，笔试合格分数线为《申论》和《行政职业能力测验》两个科目总分90分。
据了解，面向优秀村干部招考的职位，笔试合格分数线为《农业农村工作知识》和《行政职业能力测验》(B卷)两个科目总分90分(含公告规定的加分)。面向优秀社区干部招考的职位，笔试合格分数线为《社区工作知识》和《行政职业力测验》(B卷)两个科目总分95分。
4月10日前各级公务员主管部门将根据报考人员的笔试成绩，在省确定的笔试合格分数线以上，按招考公告规定的比例在各职位中从高分到低分确定体能测评或面试对象，并将参加体能测评或资格复审、面试的时间及地点，通过适当方式通知考生。
报考公安、林业、法院、检察院、司法行政等系统人民警察职位的，面试前要先进行体能测评。体能测评按《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)执行。体能测评30周岁(含)以下与31周岁(含)以上的测试标准不同，以体能测评开始第1天为年龄的计算节点。
此外，全省各级机关考试录用紧缺职位公务员的面试不统一时间，其面试工作由当地公务员主管部门或招录机关适时安排。
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浙江公务员笔试已经落幕，考生们即将要面对的是2014浙江公务员考试面试的环节，为了帮助考生们备战接下来的面试，出国留学网公务员频道特为您整理了2014年浙江公务员考试面试辅导，希望能帮助大家增加面试信心!
随着2014年浙江公务员考试笔试落下帷幕，浙江公务员面试大战的火药味也越来越浓。尤其是占总成绩50%的比重更加凸显了面试地位的重要性。经历了笔试大浪淘沙般的筛选，面对的竞争对手都是来自各地的高手，每一个能继续留在战场上的考生实力都不容小觑，而各位考生此刻的心理状况也是忐忑不安。如果没有充分的准备，掌握相应的备考技巧，要想在面试当中脱颖而出也具有相当大的难度。俗话说“不打无准备之仗”，这在一定程度上就要求广大考生能在面试之前这段时间内从内容到形式、从技巧到积累都要积极准备，提高自己区别于其他人的优势，进而取得最终胜利。在此，中公教育面试辅导专家在深入研究面试备考技巧的基础上，结合多年公务员考试面试的特点，为考生总结出以下五点备考策略，希望能助力大家的公务员梦想。
一、知己知彼、百战不殆
要想做好此次面试备考工作，首先要熟悉浙江省公务员考试面试的特点，并结合考查重点有针对性的进行准备工作，其次是针对所报考职位的职位特点以及能力、素质要求，对自己进行客观认识。中公教育专家分析发现，公务员考试面试形式参照国考面试形式，采取单纯的结构化试题之外，有些省份是以附材料的结构化形式进行考查。从考查题型上来看，综合分析和组织管理类是考查重点，情境应变、人际关系、言语表达、自我认知相对考核较少。当然我们看到当前一个变化趋势就是针对基层乡镇公务员的招考，在考察的时候题目设置会涉及一些操作性问题，所以对于基层日常工作的处理各位考生要有相应准备。
二、关注热点、增加积累
浙江公务员考试面试综合分析所占比重一直很大，中公教育专家发现，所给出的材料或者考查的知识点多数都是本省的一些政策、社会热点，以及本省周边地区的热点。要回答好此类问题首先需要考生对相应的热点有所了解，只有在了解的基础上才能言之有物、符合主题。这就需要广大考生朋友在日常生活中要注意通过电视、报纸、网络等渠道关注社会热点。主要包括：政府政策、政府工作动态、重大社会事件、社会现象等，譬如国家十二五规划、杭州拱墅区纪委“喝茶谈话”、“用工荒”现象等内容。
三、围绕材料、统揽全局
公务员附材料结构化面试形式还是比较特别的，这在很大程度上也会让考生们无从下手。其实我们要认识到这种形式与我们常见的结构化形式是没有本质区别的，两者在答题思路、答题技巧等方面是一致的。因此在备考过程中，考生没必要单独针对材料来进行材料的准备，其实在复习热点的过程中就已经进行了相应的积累，而应该把更多的精力放在结合公务员面试测评要素和各大题型答题技巧的掌握上，从而以不变应万变。当然我们说这种考试形式也需要考生在回答过程中围绕材料核心展开，做到既能通过材料以小窥大从微观角度分析问题，也能以大见小从宏观角度认识问题。
四、把握本质、掌握技巧
了解面试的考生都知道，面试是通过面对面交流的形式，来了解大家内在的能力和素质，而且我们也知道公务员考核录用标准是“德才兼备、以德为先”，那么各位考生更应该注意的是自身内在素质的修炼和提升，...
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