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02-23
出国留学网为您提供“2018年一级人力资源管理师必做选择题九”供大家参考，希望可以帮到您，更多资讯请持续关注本网站，我们将及时为您更新!祝考友们新年新气象!
2018年一级人力资源管理师必做选择题九
1、下列关于企业集团的说法中，正确的是( AD )。
A.不是统负盈亏的经济实体，不具备总体法人地位
B.经济上各自独立
C.本身是法律主体，具有民事权利，需要承担民事责任
D.产生于资本主义的垄断组织
E.卡特尔之后的辛迪加已经具有较高级的水平
2、企业集团的基本特征是( ACDE )。
A.企业集团是由多个法人企业组成的企业联合体
B.企业集团是以子公司为主体
C.企业集团是以产权为主要联结纽带
D.企业集团具有多层次结构
E.企业集团是以母子公司为主体
3、下列关于企业集团多层次结构说法正确的是( ABCDE )。
A.具有金字塔式垂直控制的分层次的组织结构
B.第一层次企业是集团公司
C.第二层次企业包括控股层企业、参股层企业和协作层企业
D.第三层次企业由一级子公司、关联公司、再投资设立的二级子公司、关联公司组成
E.子公司可以对母公司反向持股
4、企业集团在国民经济发展中的主要作用有( BCDE )。
A.对促进国民经济全方位发展具有不可忽视的作用
B.是推动国家产业结构调整，促进产业升级的主导力量
C.能够很快形成在国际市场中竞争的实力，具有维护国家经济主权的战略作用
D.是国家技术创新体系的支撑主体
E.是市场秩序的自主管理者，可以避免企业之间的过度竞争、无序竞争
5、企业集团所具有的独特优势包括( ABCE )。
A.规模经济的优势
B.集团的“舰队”优势
C.无形资产资源共享优势
D.政府支持的优势
E.技术创新的优势
6、企业产权结构设计的目的有( BD )。
A.为了划分职能，提高效率
B.为了对公司进行控制
C.为了提高公司的效益
D.为了选择公司的治理结构
E.为了提高公司内部的紧密度
7、企业的第一层次企业实质上是( AB )。
A.控股公司
B.母公司
C.子公司
D.分公司
E.参股公司
8、企业法人治理结构包括有( ABCD )。
A.股东大会
B.董事会
C.经理班子
D.监事会
E.常委会
9、下列属于监事会可以实行的权力是( ABC )。
A.财务上的检查审核权
B.对董事会或经理人员的业务执行情况拥有检查权
C.对董事会成员和经理人员实施监督
D.战略决策和监督...
02-19
出国留学网为您整理“2018年一级人力资源管理师必做选择题二”供大家参考，希望可以帮到您，更多资讯请持续关注本网站，我们将及时为您更新!祝大家新年新气象!
2018年一级人力资源管理师必做选择题二
一、单项选择题
1.公文筐测试也称为( )。
A.公文分类
B.公文整理
C.公文处理
D.公文归类
参考答案：C
2.现代人力资源管理对中高级管理人员进行距选多采用的方法是( )。
A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.公文筐测试
参考答案：D
3.在公文筐测试前( )分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。
A. 20
B. 25
C. 30
D.35
参考答案：A
4.《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。
A.3
B. 5
C.7
D.10
参考答案：B
5.沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的( )。
A.管理模式
B.竞争行业
c.管理思路
D.管理素质
参考答案：B
6.沙盘推演测评法的操作过程不包括( )。
A.决战胜负
B.评价阶段
c.评估阶段
D.阶段小结。
参考答案：C
7.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在( )小时以内。
A.2
B.3
C.4
D.5
参考答案：D
8.心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( )，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人行为作出评价。
A.要求
B.方法
C.刺激
D.数量
参考答案：C
9.心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和( )。
A.纸笔测试
B.投射测试
C.笔迹分析测试
D.职业兴趣测试
参考答案：D
10.人的个性形成不包括( )因素。
A.遗传
B.职业
C.环境
D.重大生活经历
参考答案：B
11.心理测试的主要特点不包括( )。
A.代表性
B.间接性
C.一致性
D.相对性
参考答案：C
12.投射技术只能有限地用于( )的选拔。
A.高级工人
B.高级技工
C.高级人才
D.高级管理人员
参考答案：D
1...
01-09
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年一级人力资源管理师基础模拟题三”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年一级人力资源管理师基础模拟题三
1[单选题]发展和完善社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家的( )措施。
A.稳定发展经济的
B.保护劳动者利益的
C.调控物价和收入关系的
D.收入平等化的
参考答案：D
2[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结，消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工，鼓舞士气
参考答案：C
3[单选题]下面( )不是选择考评方法时应当充分考虑的因素
A.管理成本
B.各种考核方法的优缺点
C.工作的适用性
D.组织的内外部环境
参考答案：D
4[单选题]在生产过程中实行劳动分工的实质是( )
A.劳动简单化
B.劳动专业化
C.劳动连续化
D.劳动个性化
参考答案：B
5[单选题]绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的( )。
A.可行性原则
B.反馈原则
C.制度化原则
D.实用性原则参考答案：B我的答案：未作答收起解析收藏纠错
6[单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
A.法定条款
B.约定条款
C.专项协议
D.补充协议
参考答案：A
7[单选题]期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( )
A.工作周期长，任务不易明确的项目
B.工作周期长，任务比较明确的项目
C.工作周期短，任务很明确的项目
D.工作周期短，任务不明确的项目
参考答案：B
8[单选题]按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即( )、混合标准尺度法和书面法。
A.日常考评法
B.量表评定法
C.关键事件法
D.排队法
参考答案：B
9[单选题]以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( )
A.技能培训
B.知识传授培训
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
参考答案：A
10[单选题]目标管理法能使员工个人的( )保持一致
A.个人目标与组织目标
B.努力目标与...
01-09
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年一级人力资源管理师基础模拟题二”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年一级人力资源管理师基础模拟题二
一、单项选择题
1已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即( )。
A.FAQ法和JIT法
B.PAQ法和FJA法
C.ERP法和LP法
D.KPI法和FJA法
参考答案：B
2我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( )
A.不固定
B.双方商议决定
C.市场决定
D.个人年薪的大约三分之一
参考答案：A
参考解析：中介公司主要针对的是普通工作。收取定额的介绍费用，并且大部分是双向收费的，即向求职的个人收费也向公司收费。而招聘代理搜索(猎头公司)主要针对中高级人才。主要为某些比较熟悉的行业的公司推荐有丰富经验或者高学历的求职者去面试，如果被成功录用了，则会根据求职者的薪资按比例单向的向发布招聘委托的公司收取报酬，而不会向求职者收取费用。
3在培训过程中，监控中间效果是( )在不同培训阶段的提高和进步幅度
A.评估培训讲师
B.评估管理人员
C.评估教务管理人员
D.评估受训者
参考答案：D
4( )是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准
A.工作分析
B.工作说明书
C.工作岗位职责说明书
D.工作设计
参考答案：C
5在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的( )要求。
A.连续性
B.平行性
C.协调性
D.交叉性
参考答案：C
6以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是( )。
A.模拟分权制
B.广义的职能制组织结构模式
C.狭义的职能制组织结构模式
D.事业部制参考答案：B
7采用现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充分发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的( )：
A.外在要素——量的管理
B.外在要素——质的管理
C.内在要素——量的管理
D.内在要素——质的管理
参考答案：D
8岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。
A.劳动报酬
B.劳动技巧
C.劳动环境
D.劳动能力
参考答案：D
9适用于晋升前人际关系训练的培训方法是( )。
A.拓展训练...
01-09
各位参加人力资源管理师考试的考友们，出国留学网为您整理了“2018年一级人力资源管理师基础模拟题一”供您参考，希望您考试顺利!更多相关信息请关注本网站的及时更新!
2018年一级人力资源管理师基础模拟题一
一、单项选择题
1政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三( )。
A.服务于国家发展规划
B.经济效益和社会效益相结合
C.促进就业，服务于社会
D.繁荣经济发展
参考答案：B
2企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有( )：
A.战略的因素
B.社会的因素
C.企业竞争力的因素
D.企业员工队伍素质的因素
参考答案：B
3生产产品的有效作业时间是指( )
A.工人的纯工作时间
B.工人从上班到下班之间的时间
C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间
D.工人在 企业 逗留的全部时间
参考答案：A
4优先保护是优先对( )的保护
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位和劳动者
D.以上都不对
参考答案：B
5具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
参考答案：A
6虚拟培训的优点不包括( )。
A.仿真性，超时空性
B.成本低
C.安全性
D.自主性
参考答案：B
7“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是( )
A.美国心理学家库克
B.美国管理 学家杜拉克
C.日本学者中松义郎
D.美国心理学家勒温
参考答案：C
8当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
参考答案：D
9在培训需求分析中，人员需求分析包括两个方面，即( )
A.知识评价和技能评价
B.思考评价和行动评价
C.绩效评价和薪酬满意度
D.人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
参考答案：D
10工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置的主要手段之一，他包括两个方面的内容，即( )。
A.最低生活标准和最低工资标准
B.工资...
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