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人力资源主管实习报告

 

  实习是真正步入社会的第一步,实习报告很重要,你们准备好了吗?下面是由出国留学网小编为大家整理的“人力资源主管实习报告”,欢迎大家阅读,仅供大家参考,希望对您有所帮助。

  人力资源主管实习报告

  对于我来说,为期半个月的寒假实习,是非常重要的一次锻炼机会。因为我们平时只能从课本上学习理论知识,能有这样的实践机会,当然就格外珍惜,希望能够通过实践学习一些书本学习不到是知识,积累实践经验,为日后参加工作打下基础。

  由于缺乏实践经验,我对民营企业性质的人力资源管理工作了解不多,认识不深。为了能更快适应环境,更好的开展工作,我特别注重加强专业知识的学习,坚持“向同事学、向书本学”的思路,不断提高业务水平,以弥补自身专业知识结构的欠缺和阅历短浅的受限。“三人行,必有我师”,企业中的每一位和同事都是我的老师,他们的丰富经验是一笔宝贵的财富,是我不断学习的源泉。为此,我积极向身边的、同事和前辈们请教,虚心吸取他们的宝贵经验,以他们的工作思路、言行举止、工作程序和工作方法为榜样,规范和纠正自己方法、思路上的缺陷。另一方面,通过系统的学习企业人力资源开发与管理、民营企业党务管理实务等业务知识,努力掌握与企业主桥梁工程有关的工作内容,熟悉工作流程。

  这次实践经历让我发现,理论与实际的差距:刚踏上社会的我跃跃欲试,大有气吞山河之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学,尚未具有发展潜力,没有容入企业。学校主要是通过学习,掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策,二要掌握最新的人力资源理论和技术,三要具备战略家的某些素质,最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂,到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法,大学课堂上学的都是理论知识,很多案例的分析其实也都不够真实,而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作,很多方案如果用大学的理论知识来做,最后都实行不通的,甚至会被全盘否定掉。

  要认真学习业务知识,在工作上争创佳绩。要成为一名合格的企业管理层员工,首要条件就是成为业务上的骨干。对于我来说,首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识,始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时,踏踏实实的做好本职工作,戒骄戒躁,争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。

  要扬长避短,不断完善自己。要正确的认识自己,在工作中不但要发扬自己的优点,还要客观地面对自己的不足之处,更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力,不断在工作中学进取。

  人力资源其职业道德的基本要求以及对我的影响

  一要有爱心:爱职业,爱员工,敬重领导。二要有责任心:认真做好工作中的每一件“小事”。人力资源管理工作事无巨细,事事重要,事事都是责任。三要业务精益求精:时时、事事寻求合理化,精通人力资源业务,知人善任,用人有方,追求人与事结合的最佳点。四要有探索、创新、团结、协调、服从、自律、健康等现代意识。五要树立诚信观念。诚信乃做人做事之本。

  由于人的工作是最复杂微妙的工作,人力资源主任这个职位是对个人...

人力资源主管2017年工作总结及2018年工作计划

 

  通过一年来的努力,人力资源部虽然取得了成绩,但仍有不足。下面是出国留学网为大家整理的:人力资源主管2017年工作总结及2018年工作计划,仅供参考,欢迎阅读!


  人力资源部在总公司和部门直接上级领导下,紧紧围绕公司2017年度人力资源总体战略规划和工作目标要求。在人力资源部的工作范围内,我作为人资主管认真履行公司赋予的各项工作职责与权限职能,求真务实,团结拼搏,开拓进取,较好地完成了人力资源部的各项工作任务。现将2017年度工作开展情况及工作结果总结汇报如下:

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  一、公司人力资源现状说明

  2017年初,公司员工总人数名,其中高级管理层名,中级管理层名,普通管理层名,普通员工名。高级职称名,中级职称名,初级职称名,具有专业岗位从业资格证名。

  人力资源需求现状改善情况

  经过一年的不断努力,人力资源部通过各种渠道的招聘,选拔、引进各类专业管理人才名,其中,高级管理类人才名,中级管理人才名(含部门副经理、主管),专业技术人才名,普通管理员工人,全年共引进各类人才人,比上年同期增加人。

  从入职员工的工作开展情况看,总体适应公司文化,公司管理模式及工作职责范围内的专业技能要求,整体员工素质得到了明显提高。目前公司人力现状和人力结构也明显得到改善,基本能满足公司项目开发及运营管理人力需求。特别是个别管理职位新员工,能很快进入工作角色,履行到位所承担的工作职责和专业技能及管理能力要求,并肩负起主要中层岗位领导职位,得到公司高层的认可和肯定。

  

人力资源主管述职报告

 

  客观的总结工作成绩、如实反应存在的问题是述职报告的宗旨,以下是出国留学网小编为大家搜集整理的人力资源主管述职报告,供大家参考和借鉴!更多资讯尽在述职报告栏目!

  人力资源主管述职报告(一)

尊敬的各位领导:

  按照公司20XX年干部任命,我有幸担任公司综合管理部副部长,分管公司人力资源工作和日常行政事务。一年来,在公司各级的领导的关心、帮助和支持下,我逐渐适应了新的岗位,较好的完成了公司相关工作安排,现就20XX年工作完成情况及XX年工作计划述职汇报如下,请各位领导评议:

  一、20XX主要工作指标完成情况:

  招聘工作:全年累计入职16人,离职62人,解除劳动关系5人,目前公司在职员工282人。

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  培训工作:完成公司级培训20次,培训员工468人次,完成部门级培训42次,培训员工899人次,培训计划完成率98%,全年考取焊接工程师1人,油漆工程师3人,特种作业焊工20人,核级焊工5人,累计换证66人次。

  考核工作:XX年4月起对营销部、质检科进行考核,并举行干部述职大会一次。

  劳资关系:处理劳动争议1起,处理12年遗留公伤争议2起,处理12年遗留可能出现劳动争议人员2人,新签劳动合同16人次,续签劳动合同82人次,公司合同签约率XX0%,组织员工体检2次。

  行政工作:全年撰写下发公司级文件21份,部门级文件24份。

  二、20XX年工作开展情况:

  第一,加...

2012 人力资源主管个人简历范文

10-03

标签: 主管

 

  人力资源主管
  本人概况
  姓名:XXX 性别:男
  民族:汉 政治面目:团员
  学历(学位):学士 专业:工商管理
  联系电话:12345678 手机:139000234
  联系地址:北京市东城区XX大街10号 邮编:100007
  Email Address: 12345678@sohu.com 呼机:66881122-1234


  教育背景

  毕业院校:北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理

  另:其他 培训 情况
  *1999.9-2000.1 北京市劳动局 人力资源干部认证 培训
  *1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理 培训
  * 英语 通过国家CET六级 考试 ,通过北京市研究生 英语 学位统考,英汉互译表达流畅

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2012年 人力资源主管个人简历范文

02-28

标签: 主管

 

人力资源主管
本人概况
姓名:XXX 性别:男
民族:汉 政治面目:团员
学历(学位):学士 专业:工商管理
联系电话:12345678 手机:139000234
联系地址:北京市东城区XX大街10号 邮编:100007
Email Address: 12345678@sohu.com 呼机:66881122-1234


教育背景

毕业院校:北方交通大学 1990.9--1994.7 经济与工商管理学院 工商管理

另:其他 培训 情况
*1999.9-2000.1 北京市劳动局 人力资源干部认证 培训
*1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司 人力资源管理 培训
* 英语 通过国家CET六级 考试 ,通过北京市研究生 英语 学位统考,英汉互译表达流畅
*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力,使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5,Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手,并正在学习HTML,JavaScript,ASP等。

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