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08-16
考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年二级人力资源管理师考试试题及答案”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017年二级人力资源管理师考试试题及答案
一、单项选择题
1、关于道德的说法.正确的是( )。
(A)道德是一种处理人与人、人与杜会、人与自然关系的特殊行为规范
(B)道德是一种缺乏制约措旆的理想化的行为规范
(C)道德是一种关于做人的、但同时又缺乏共同标准的行为规范
(D)道德是一种关于做事情的、同时又带有模糊性的行为规范
参考答案：A
2、社会主义荣辱观的主要内容是
(A)民主法治、公平正义、诚信友爱
(C)牢记“两个务必”
(B)立党为公，执政为民
(D)“八荣八耻”
参考答案：D 3、某企业家说.“企业要靠无形资产来盘活有形资产。只有先盘活人。才能盘话资产”，“无形资产”的意思是( ).
(A)人是真正干工作的资源.人是无形资产
(B)是某种无形的、说不清楚的存在物
(C)主要是企业精神和员工的职业道德
(D)企业的规章制度
参考答案：C
4、关于“忠于企业”，理解正确的是( ).
(A)只在某个企业工作一辈子
(B)一切听从企业上司的安捧.绝不和企业上司三心二意
(C)完成本职工作，不给企业出难题
(D)全心全意为企业着想做事
参考答案：D
5、做生意“一诺千斤”，其意思是说( )
(A)盲多必失
(B)讲求诚信
(C)少做许诺
(D)语言要谦逊、中肯
参考答案：B
6、从业人员爱岗敬业的基本要求是( ).
(A)无私奉献
(B)即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
(C)干一行、爱一行、专一行
(D)对得起良心，拿工资问心无愧
参考答案：C
7、办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持( )
(A)按照自己对事物的理解行事
(B)按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
(C)按照折中的方式对待当事双方
(D)按照同事们的麸同愿望、要求办事
参考答案：B
8、关于节俭，正确的说法是( )。
(A)不是在任何时代都需要节俭
(B)如果个人或者企业的财力雄厚.那么就无需倡导节俭
(C)节俭既是个人道德问题，也关系到企业的成败
(D)节俭不是道德标准
参考答案：C
9、上司安排你带一名新徒弟，一段时间后，发现他进步不大，工作老出差错，你会( )
(A)向上司提出换人
(B)给他制定更加严格的要求
(C)失去信心，不再帮助他
08-16
考友们都准备好人力资源管理师考试了吗?本文“2017年高级人力资源管理师模拟题及答案”，跟着出国留学网来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力，无论考什么都不会害怕!
2017年高级人力资源管理师模拟题及答案
1、 在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( B )：
A、 平等保护
B、 全面保护
C、 优先保护
D、 基本保护
2、 劳动争议，广义的是指与( C )有关的一切争议。
A、 劳动合同
B、 集体劳动合同
C、 劳动关系
D、 劳资双方的权利与义务
3、 劳动法的基本宗旨是( D )：
A、 调整社会劳动关系
B、 确定社会劳动标准
C、 规范劳动市场
D、 保护劳动者的合法权益
4、 要做好人力资源管理工作，首要的、也是最为基本的就是( C )：
A、 人力资源招聘与配置工作
B、 职务设计与岗位说明
C、 制定人力资源规划
D、 绩效考核工作
5、 工作分析，是( C )组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。
A、 收集、整理、综合
B、 收集、分析、整理
C、 收集、整理、综合
D、 收集、综合、整理
6、 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( C )：
A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不确定
7、 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( C )：
A、6个月
B、3个月
C、1个月
D、15天
8、 对员工的绩效考评可以有三种，即( C )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A、 业绩考核、表现考核、专项考核
B、 业绩考核、平时考核
C、 年度考核、平时考核、专项考核
D、 月度考核、年度考核
9、 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( B )：
A、 绩效分析、人员分析、组织分析
B、 工作任务分析、人员分析和组织分析
C、 绩效分析、工作分析
D、 组织分析、个人分析
10、 根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( B )：
A、 优化原则
B、 能级对应原则
C、 人尽其才原则
D、 以人为本原则
15、 当发生争议的企业与职工不在同...
08-07
大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案三”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。
2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案三
1、调控收入与物价关系的措施有( ABCD )。
A、制定工资与物价指导线
B、对物价和工资进行管制以致于冻结
C、实施以税收为基础的收人控制政策
D、约束企业工资发放过度的行为
E、评议物价和工资增长过快
2、对收人平等化的主要政策措施有( ABCDE )。
A、实行个人收入所得税制度
B、对遗产、赠与、财产、高消费征税
C、发展社会保障事业
D、对失业者提供就业机会与就业培训
E、发展教育事业和改善居民住房条件
3、劳动经济学的研究对象是( AB )。
A、劳动力市场现象
B、劳动力市场运行规律
C、劳动力市场
D、资本市场
E、就业与失业
4、对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有( ABE )。
A、青年人口劳参率下降
B、女性人口劳参率上升
C、女性人口劳参率下降
D、老年人口劳参率上升
E、老年人口劳参率下降
5、在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起的产量变动可以分为( ABC )阶段。
A、MP递减
B、MP递增
C、总产量绝对减少
D、总产量绝对增加
E、总产量不变
6、在其他生产要素不变时，由劳动投人的增加所引起产量的变动，判断正确的是( ACE )。
A、第一阶段AP递增
B、第一阶段AP递减
C、第二阶段MP递减
D、第二阶段MP递增
E、第三阶段MP为负值
7、在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是( ABCE )。
A、MRP=VMP
B、VMP=MP·P
C、MC=w D、MP=w
E、VMP主MC
8、劳动力市场均衡的意义有( ABC )。
A、充分就业
B、同质劳动力获得同样工资
C、劳动力资源的最优分配
D、体现工资差异
E、增大工资总额
9、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在( BC )。
A、劳动年龄组人口占失业人口比重
B、劳动年龄组人口占人口总体比重
C、劳动年龄组内部年龄构成
D、劳动年龄组外部年龄构成
E、就业人口总量
10、货币工资的影响因素有( ABE )。
A、货币工资率
B、工作时间长度
C、劳动力数量
D、价格指数成
E...
08-07
大家做好准备迎接考试了吗?出国留学网诚意整理“2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案一”，只要付出了辛勤的劳动，总会有丰硕的收获!欢迎广大考生前来学习。
2017年四级人力资源管理师考试模拟试题及答案一
1.( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学.
A.劳动经济学
B.劳动力
C.劳动资源
D.劳动能力
参考答案：A
2.从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，而且还包括无形的非“( )”资料.
A.消费
B.物质
C.需求
D.资源
参考答案：B
3.资源的有限性称为( )的稀缺性.
A.消费
B.物质
C.需求
D.资源
参考答案：D
4.在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于( ).
A.劳动结果
B.支付能力
C.支付手段
D.劳动能力
参考答案：B
5.一定社会发展阶段所能够拥有的( )就是消费的支付能力.
A.劳动能力
B.劳动手段
C.劳动
D.劳动资料
参考答案：C
6.利润定义为企业生产经营的总收人减去( )的差额部分.
A.生产费用
B.总费用
C.原材料费用
D.人工费用
参考答案：B
7.向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是( )研究方法.
A.规范
B.实证
C.体系
D.认识客观现象
参考答案：B
8.实证研究方法的重点是研究现象本身( )的问题.
A.应该是什么
B.是怎样的
C.是什么
D.实在的
参考答案：C
9.劳动经济学运用实证研究方法研究( )现象.
A.市场经济
B.市场主体
C.劳动力假说
D.劳动力市场
参考答案：D
10.规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象( )的问题.
A.应该是什么
B.是怎样
C.是什么
D.实际
参考答案：A
11.总人口劳参率等于劳动力除以( )再乘以百分之百.
A.总人口
B.总劳动力
C.可能劳动力
D.有能力劳动者
参考答案：A
12.( )，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间.
A.劳动力供给
B.劳动力总...
07-25
要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(2)”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!
2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(2)
1[单选题]母子公司之间一般的联络方式是( )。
A.层层控股型
B.环状持股型
C.资金借贷型
D.共同出资型
参考答案：A
参考解析：通过层层控股型联结方式构成的企业集团，是指以集团内的母公司经过层层控股，形成多个层级下属公司，从而组成“金字塔”形的企业集团整体，反映了核心企业与控股子公司之间纵向的控制与从属关系。
2[单选题]当外部环境处于巨大劣势。企业人力资源具备较强优势时宜采取( )。
A.扭转型战略
B.进攻型战略
C.防御型战略
D.多样型战略
参考答案：D
参考解析：当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时，适合确定扭转型战略;当企业人力资源具有较强的优势时，应采取进攻型战略;当外部环境遇到巨大威胁时，企业人力资源内部实力与竞争对手相比处于劣势时，宜确定防御型战略;当外部环境遇到巨大威胁时，企业人力资源内部实力处于优势时，适合采取多样型策略。
3[单选题]( )是企业集团的最高权力机构。
A.股东大会
B.董事会
C.集团党委
D.监事会
参考答案：A
参考解析：股东大会是依照公司法和公司章程规定设立的，由公司全体股东或股东代表组成，对公司的经营管理和股东利益进行议决的公司最高权力机构。董事会是股东大会闭会期间行使职权的机构，是公司常设权力机构和经营管理决策的领导机构，是公司治理结构的中枢和管理权力中心。
4[单选题]日本型企业集团的母公司的职能不包括( )。
A.安排集团外的投资
B.决定集团成员的生产计划
C.保持成员公司之间的协调
D.决定成员公司领导层的人事问题
参考答案：B
参考解析：日本型企业集团管理体制中，经理会的职能主要有：在集团成员公司之间进行调整组合;决定集团成员公司组成共同投资公司;决定集团的对外活动，包括与其他集团的关系或对集团外企业的投资;决定成员公司领导层的人事问题。
5[单选题]企业集团人力资本管理是以( )为重点。
A.成员企业内部的人力资本管理
B.母子公司之间的人力资本管理
C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
参考答案：B
参考解析：企业集团人力资本管理是以母子公司之间的人力资本管理为重点。
6[单选题]相对控股是指母公司对子公司( )。
A.持有少量股份
B.持股少于100%
C.持股比例为1/3～1/2
D.持股未达50%
参考答案：...
07-25
要参加考试的同学们，出国留学网为你整理“2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(1)”，供大家参考学习，更多资讯请关注我们网站的更新哦!
2017年一级人力资源管理师考试章节测试题(1)
1 [多选题] 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。
A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念
B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段
D.战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求
E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。
参考答案：ABCE
2 [单选题] 下面选项中，属于企业文化制度文化层的是( )。
A.行为规范
B.员工素质
C.企业领导体制
D.技术装备
参考答案：C
3 [多选题] 下列属于行为科学理论研究的是( )。(2013年11月真题)
A.期望理论
B.双因素理论
C.成就需要理论
D.需要层次理论
E.科学管理理论
参考答案：ABCD
参考解析：本题考查的是行为科学的内容。
4 [单选题] 以契约为联合纽带与企业集团有本质区别的联合体包括( )等。
A.卡特尔
B.子母公司
C.托拉斯
D.康采恩
参考答案：A
5 [单选题] 企业战略的管理范畴不包括( )。
A.总体战略
B.职能战略
C.业务战略
D.对策战略
参考答案：D
6 [多选题] 集团总部在职能的定位中应成为( )。
A.战略中心
B.人力资源中心
C.制度中心
D.资本中心
E.文化中心
参考答案：ABCDE
7 [单选题] 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略不包括( )。
A.聘用策略
B.吸引策略
C.参与策略
D.投资策略
参考答案：A
8 [多选题] 建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是( )。
A.基础工作的健全程度
B.组织系统的完善程度
C.领导观念的更新程度
D.综合管理的创新程度
E.管理活动的精确程度
参考答案：ABCDE
9 [单选题] 当外部环境遇到良好机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比处于劣势时，宜确定( )
A.扭转型战略
B.进攻型战略
C.防御型战略
D.多样型战略
参考答案：A
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