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2018年四级人力资源管理师精选习题一

01-25

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　　2018年四级人力资源管理师精选习题一

　　1[单选题]下列各项不属于内部招聘缺陷的是(　　)。

　　A.不利于组织的内部团结

　　B.可能造成矛盾

　　C.筛选难度大

　　D.抑制个体创新，组织趋于僵化

　　参考答案：C

　　参考解析：C项是外部招聘的缺陷。

　　2[单选题] 关于人力资源费用，下列说法正确的是(　　)。

　　A.法律咨询费属于人工成本

　　B.人工成本就是人力资源管理费用

　　C.工资、保险和培训费用属于人工成本

　　D.招聘费用属于人力资源管理费用

　　参考答案：D

　　参考解析：法律咨询费是劳动争议处理费用，属于人力资源管理费用;人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用，两者是不同的概念;工资、保险属于人工成本，而培训费用属于人力资源管理费用。

　　3[单选题] 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是(　　)。

　　A.招聘成本

　　B.选拔成本

　　C.录用和安置成本

　　D.开发成本

　　参考答案：D

　　参考解析：人力资源的开发成本是指企业为了使新聘用的人员熟悉企业、达到具体岗位所要求的业务水平，或者为了提高在岗人员的素质而开展教育培训工作时所发生的一切费用。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

　　4[单选题] (　　)是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。

　　A.定义绩效

　　B.岗位分析

　　C.企业战略

　　D.企业文化

　　参考答案：A

　　参考解析：定义绩效即界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，也就是让各层次的员工都明确自己努力的目标。这是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。这种方向性(通过加大某一维度的权重实现)的定位，使定义后的绩效，能够确保员工行为、行动方式与企业战和企业文化保持一致。

　　5[单选题]一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件/工日)，假定班产量定额提高到60件/工日，则产品单件工时定额减少到(　　)工分/件。

　　A.6

　　B.8

　　C.12

　　D.24

　　参考答案：B

　　参考解析：个人的班产量定额和单件工时定额的关系。

　　6[单选题] 某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为(　　)。

　　A.128元

　　B.140元

　　C.160元

　　D.260元

　　参考答案：B

　　参考解析：收入=80+(320-200)×0.5=140(...

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2018年四级人力资源管理师综合模拟题八

01-15

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　　2018年四级人力资源管理师综合模拟题八

　　1[单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。

　　A.法定条款

　　B.约定条款

　　C.专项协议

　　D.补充协议

　　参考答案：A

　　2[单选题]下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )

　　A.工作上的原因

　　B.新的工作的吸引

　　C.待遇上的原因

　　D.组织政策的原因

　　参考答案：B

　　3[单选题]讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。

　　A.技能

　　B.知识

　　C.创造性

　　D.解决问题能力

　　参考答案：B

　　4[单选题]下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是( )

　　A.厂房低矮

　　B.空气不清洁

　　C.噪声污染严重

　　D.劳动强度过大

　　参考答案：D

　　5[单选题]经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为( )

　　A.能源

　　B.资源

　　C.资财

　　D.财富

　　参考答案：B

　　6[单选题]适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的( )

　　A.竞争力原则

　　B.公正性原则

　　C.激励性原则

　　D.合理性原则

　　参考答案：C

　　7[单选题]招聘人员手头上的应聘材料分为两部分：一部分是应聘者自带的个人介绍材料;另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为( )。

　　A.应聘简历和应聘表格

　　B.应聘简历和应聘申请表

　　C.主观材料和客观材料

　　D.学历证明和工作简历

　　参考答案：B

　　8[单选题]对公关人员的能力评估应侧重于(　　)。

　　A.空间认知

　　B.数量分析?

　　C.记忆力

　　D.语言能力

　　参考答案：D

　　9[单选题]( )适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。

　　A.单人面试

　　B.多人面试

　　C.独立面试

　　D.情境模拟测试

　　参考答案：D

　　10[单选题]劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的( )条款加以规定。

　　A.劳动纪律

　　B.劳动条件

　　C.工作内容

　　D.约定

　　参考答案：C

　　11[单选题]工资率上升的收入效应导致闲暇消费的(　　)，而其替代效应导致闲暇消费的 (　　)。

　　A.减小、减少

　　B.减小、增加

　　C.增加...

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2018年四级人力资源管理师综合模拟题七

01-15

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　　2018年四级人力资源管理师综合模拟题七

　　1[单选题]( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

　　A.横向比较法

　　B.强制分布法

　　C.排序法

　　D.成对比较法

　　参考答案：B

　　2[单选题]新设立单位应当自设立之日起，( )内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

　　A.15天

　　B.20天

　　C.30天

　　D.35天

　　参考答案：C

　　3[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )

　　A.0.1~0.3

　　B.0.2~0.3

　　C.0.2~0.4

　　D.0.2~0.5

　　参考答案：C

　　4[单选题]以下说法正确的是( )。

　　A.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

　　B.劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

　　C.企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给

　　D.当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

　　参考答案：C

　　5[单选题]不属于财务主管的鉴别性胜任征的是( )。

　　A.风险规避和计划能力

　　B.分析能力和推理能力

　　C.组织协调方面的能力

　　D.相关的财务报表填写技能

　　参考答案：C

　　6[单选题]就劳动者一方而言，除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊，经审查批准可以招用未满( )周岁的未成年人以外，其他行业不得招用童工。

　　A.14

　　B.15

　　C.16

　　D.18

　　参考答案：C

　　7[单选题]某企业打算对保安岗位进行岗位分析，岗位分析人员应采用的方法是( )

　　A.直接观察法

　　B.阶段观察法

　　C.工作表演法

　　D.观察法

　　参考答案：C

　　8[单选题]如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是( )。

　　A.职业学校

　　B.学院和大学

　　C.失业人员

　　D.退休人员

　　参考答案：A

　　9[单选题]下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是( )

　　A.知识

　　B.经验阅历

　　C.技能熟练程度

　　D.工作质量

　　参考答案：D

　　10[单选题]企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。

　　A.技术规范

　　B.企业基本制度

　　C....

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