出国留学网专题频道人力资源管理师试题栏目，提供与人力资源管理师试题相关的所有资讯，希望我们所做的能让您感到满意！
04-18
考试栏目组小编为你精心准备了2019年吉林省人力资源管理师实行新版职业技能标准，一起来了解一下吧，希望能对你有所帮助，想知道更多相关资讯，请关注网站更新。
关于施行劳动关系协调员等6个新版国家职业技能标准的通知
吉职鉴字〔2019〕6号
各市(州)、长白山管委会、县(市)职业技能鉴定中心，各有关单位：
按《人力资源和社会保障部办公厅关于颁布劳动关系协调员等16个国家职业技能标准的通知》(人社厅发〔2019〕47号)要求，自发文之日起，统一施行劳动关系协调员等6个我省开展鉴定职业的新版国家职业技能标准，并在“吉林智慧人社”网上办事大厅予以公布，原相应国家职业技能标准同时废止。未调整国家职业技能标准的职业，仍按“吉林智慧人社”网上办事大厅公布的报名条件受理职业技能鉴定申报。
附件：6个国家职业技能标准目录
2019年4月12日
附件：6个国家职业技能标准目录
序号 | 职业编码 | 职业名称 |
1 | 4-07-03-02 | 劳动关系协调员 |
2 | 4-07-03-04 | 企业人力资源管理师 |
3 |
03-07
考试准备的怎么样啦，一起来看看小编为你提供的2019年5月山东人力资源管理师考试时间5月18日，希望能对你有所帮助，想知道更多相关资讯，请关注网站更新。
2019年5月山东人力资源管理师考试时间5月18日
据“山东省职业技能鉴定指导中心2019年人力资源管理师统一鉴定通知”可知，2019年5月山东人力资源管理师考试时间5月18日。
企业人力资源管理师全省统一鉴定时间是5月18日和11月16日(具体安排见下表)。
2019年企业人力资源管理师全省统一鉴定时间安排和鉴定方式
鉴定日期 | 职业 | 级别 | 鉴定时间 | 鉴定方式 |
5月18日 | 企业人力 资源管理师 | 4-3级 | 08:30-10:00 理论知识考试 | 上机考试 |
10:30-12:30 专业能力考核 | ||||
2级 | 08:30-10:00 理论知识考试 | |||
10:30... |
03-07
针对2018年上半年参加企业人力资源管理师全国统一鉴定单科成绩不合格且未补考的考生，小编精心为你提供了2019年山东人力资源管理师补考时间5月18日，希望能对你有所帮助。
2019年山东人力资源管理师补考时间5月18日
据“山东省职业技能鉴定指导中心2019年人力资源管理师补考通知”可知，2019年山东人力资源管理师补考时间5月18日。
补考人员范围：针对2018年上半年参加企业人力资源管理师全国统一鉴定单科成绩不合格且未补考的考生，以及2018年下半年参加企业人力资源管理师全国统一鉴定单科成绩不合格的考生，组织进行一次补考。不受理不符合补考条件的考生的报名。
日期 | 职业 名称 | 等级 | 考试时间 | 备注 | |||
5 月 18 日 | 企业 人力 资源 管理师 | 4～3级 | 08:30-10:00 理论知识考试 10:30-12:30 专业能力考核 | ||||
03-07
上次考试没有过，这次一定要好好复习了，小编为广大考生提供了2019上半年山西人力资源管理师考试时间5月18日(含补考)，希望能够帮助到你，想知道更多相关资讯，请关注网站更新。
2019上半年山西人力资源管理师考试时间5月18日(含补考)
据“2019年山西人力资源管理师统一鉴定有关事项公告”可知，2019上半年山西人力资源管理师考试时间5月18日(含补考)。
1、全国统一鉴定职业：2018年参加企业人力资源管理师全国统一鉴定且符合补考条件的考生，可报名参加2019年企业人力资源管理师全国统一鉴定。
2、全省统一鉴定职业：企业人力资源管理师。根据《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》(人社鉴发〔2019〕1号)要求，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心除集中于2019年5月18日组织一次补考外，2019年起不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。今年我省将企业人力资源管理师调整为全省统一鉴定，新考考生可报名参加鉴定。
时间安排、考核方案、申报条件下表：
项目 | 日期 | 职业 名称 | 等级 | 考试时间 | 备注 |
全 国 统 一 鉴 定 | 5月... |
02-01
你的考试准备的怎么样了?小编为你提供了2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬水平的控制，快来试试吧，希望能帮助到你，想知道更多资讯，请关注网站更新。
2019年人力资源管理师一级精讲习题：薪酬水平的控制
一、单项选择题
1、最广泛流行的工资理论是( D )。
(A)边际生产率工资理论
(B)人力资本理论
(C)集体谈判工资理论
(D)边际生产力工资理论
2、美国著名经济学家约翰·贝茨·克拉克在提出的边际生产力工资理论中，用( )来解释工资的决定，用( B )来解释利息的决定。
(A)价值边际生产力递减;资本边际生产力递减
(B)劳动边际生产力递减;资本边际生产力递减
(C)价值边际生产力递减;价值边际生产力递减
(D)劳动边际生产力递减;价值边际生产力递减
3、根据劳动边际生产力递减工资理论，下列说法中错误的是( A )。
(A)工资是由投入的劳动单位所产生的平均边际产量决定的
(B)雇主雇用的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资
(C)当工人所增加的产量大于付给他的工资时，雇主愿意继续增加工人
(D)只有在工人所增加的产量等于付给他的工资时，雇主才不再多雇用工人
4、关于对边际生产力工资理论的说法正确的是( B )。
(A)边际生产力工资理论是由英国经济学家阿弗里德·马歇尔首先提出的
(B)边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会
(C)边际生产力工资理论从劳动力的供给方面来阐述工资水平的决定
(D)边际生产力工资理论中，是用资本边际生产力递减来解释工资的决定
5、下列说法错误的是( A )。
(A)西方的工资决定理论有边际生产力工资理论、均衡价格工资理论、集体谈判工资理论、人本管理理论等
(B)集体谈判工资理论实际上是工会起作用的工资理论
(C)根据人力资本理论，劳动能力高的劳动者要比劳动能力低的劳动者投入的教育培训费用多，所以，劳动能力高的劳动者在受教育培训后从事工作的期间，应该比劳动能力低的劳动者获得的工资收入多
(D)人力资本理论认为人力资本是指体现在劳动者身上的以其数量和质量形式表示的资本，它由劳动者的知识、技能、体力(体质、健康状况)等构成
6、效率工资理论的基本假设是( C )。
(A)企业只能够被动地接受市场决定的薪酬
(B)对于具有负面特性的工作，企业就必须支付更高的薪酬来弥补
(C)薪酬水平决定员工的努力程度
(D)它认为企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，会增加劳动成本
7、下列统计指标除了( C )，都是常见的工资效益统计指标。
(A)每百元工资产品产量
(B)每百元工资产品产值
(C)每百元工资劳动产值
(D)每百元工资利润额
8、企业处在经济萧条时期，或者处在创业、转型、衰退等特殊的时期常采用( C )。
01-21
想要报人力资源管理师的你，还等什么呢?想看看我们报名需要什么样的材料或要走那些流程吧!小编为你准备了湖南省2019上半年人力资源管理师报名流程，希望能帮助到你顺利报名。
湖南省2019上半年人力资源管理师报名流程
参加2019年湖南人力资源管理师考试的考生，需要通过报名机构进行报名，具体报名事项、报名所需资料可咨询当地鉴定中心或报名机构。
湖南人力资源管理师考试报名事项：
1、各申报机构务必在鉴定受理规定时间内，向我厅职业技能鉴定中心报送考生相关申报资料，逾期将不予受理。资格审查方式为：封闭式集中审查，先受后审，审后通知。报名地点为：湖南省人力资源和社会保障厅综合楼914室。
2、各申报机构须按照《关于做好我省统一鉴定属地申报和资格审查工作的通知》(湘人社鉴函〔2015〕3号)的有关要求，规范整理申报材料，认真履行资格初审职责，凡在校学生须提供在查询有效期内的“教育部学籍在线验证报告”，凡未使用最新版统一鉴定申报表、申报材料作假或不齐或不规范、申报数据中无本人近半年电子照片信息、纸质材料排序与平台申报数据顺序不一致或存在其他不规范申报行为的，一律不予受理。
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01-11
正在备考的你，需要刷题吗？小编为你整理了“2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题”一篇，您可以试试的，看看你能考多少分呢？想知道更多内容，请持续关注网站吧！
2019年人力资源管理师岗位胜任特征模型的构建与应用练习题
一、单项选择题
1.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是（C）。
（A）社会角色
（B）技能
（C）自我概念
（D）动机
2.专家会议法与（B）的主要区别在于是否匿名评议。
（A）回归分析法
（B）德尔菲法
（C）频次选拔法
（D）编码字典法
3.胜任特征是潜在的、深层次的特征。即（D）。
（A）水面的冰山
（B）水中冰山
（C）水面上的冰山
（D）水面下的冰山
4.（A）属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。
（A）元胜任特征
（B）行业胜任特征
（C）组织胜任特征
（D）特殊胜任特征
5.以下对专家评分法说法正确的是（D）。
（A）专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
（B）分别对不同专家的资料进行整理
（C）重新审视自己的思路和结论，得出新结论
（D）专家使用的是德尔菲法
6.（B）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
（A）胜任能力
（B）胜任特征
（C）胜任资持
（D）胜任力
7.员工的目标职业生涯规划不包括（A）。
（A）自我评价
（B）自我评估
（C）自我研修
（D）自我完善
8.（D）是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征。经过反复比较分析。最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。
（A）胜任基本模型
（B）胜任能力模型
（C）胜任潜在模型
（D）胜任特征模型
9.t检验分析与（ B ）相类似，但利用t检验可以得到比较满意的结论。
（A）专家评分法
（B）频次选拔法
（C）编码字典法
（D）德尔菲法
10.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是（C）。
（A）被访谈者的基本资料
（B）被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件
（C）被访谈者内容的回答逻辑性
（D）对被访谈者的综合评价
11.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是（A）。
（A）潜质
（B）能力素质
（C）态度行为
（D）...
01-11
小编为你准备了“2019年人力资源管理师企业集团人力资本战略管理练习题”一篇，正在备考的你，快来试试吧!看看你能考多少分呢?想知道更多内容，请持续关注网站吧!
2019年人力资源管理师企业集团人力资本战略管理练习题
一、单项选择题
1.在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含(A)。
(A)适当理由
(B)适当合理
(C)集权与分权相结合
(D)权变原则
2.企业集团人力资本管理的内容不包括(B)。
(A)人力资本投资
(B)人力资本的层次
(C)人力资本的价值计量
(D)人力资本绩效评价
3.在人力资本中对普通员工的监督和管理与高级管理人员相比(B)。
(A)同样困难
(B)相对容易
(C)非常困难
(D)同样容易
4.企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。称为(D)。
(A)有形资本
(B)无形资本
(C)人力资本
(D)企业人力资本
5.人力资本是蕴含于人体之中且能够为企业创造现在或未来收益的人的(B)、技能和体能。
(A)理想
(B)知识
(C)信心
(D)能动性
6.每个员工都是自身人力资本管理的(A)。
(A)主体
(B)客体
(C)权力
(D)资本
7.通常企业总是千方百计降低人员费用来增加(D)。
(A)产值
(B)收入
(C)利润
(D)企业收益
8.人力资本战略作为企业集团的(D)，必须服务和服从于企业集团总体战略。
(A)职权战略
(B)职务战略
(C)管理战略
(D)职能战略
9.关于单独制定人力资本战略的优点，提法错误的是(D)。
(A)不依赖企业集团总体战略
(B)对某个具体问题或主题而独立制定
(C)可以在其他方面的计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用
(D)影响人力资本战略整体措施
10.人力资本是一切资本中最重要、(C)且最具能动性的资本。
(A)最智慧
(B)最有效
(C)最宝贵
(D)最能动
11.制定人力资本战略的基本方法不正确的说法是(C)。
(A)双向规划过程
(B)并列关联过程
(C)直列关联过程
(D)单独制定过程
12.世界各国经济增长的事实说明，(B)比物力资本更能有效地推动社会经济发展。
(A)人力资源
(B)人力资本
(C)劳动者
(D)生产力<...
01-11
小编为你整理了“江苏苏州企业人力资源管理师报名入口及流程”，希望能帮到你及时报名考试，祝你考试顺利，想了解更多就关注一下网站吧！
江苏苏州企业人力资源管理师报名入口及流程
国家职业资格全国、全省统一鉴定一年组织两次，考试时间分别为每年的5月和11月，报名时间分别为每年的3月和9月。
一、报名途径：
1、如果报考条件上需要考生参加正规培训的，考生可到定点培训机构参加相关培训并取得培训结业证书，同时可由培训机构代为报名;
2、如果报考条件上无需考生参加正规培训的，考生可自行登录江苏省职业技能鉴定服务网进行网上个人报名。
二、报名完成后，考生按照准考证到相应考点进行考试，考试通过后，由江苏省职业技能鉴定中心颁发全国全省职业资格证书。
>>报名入口：国家职业资格统一鉴定网
>>报名流程：
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02-06
出国留学网为您精心整理了“2018年四级人力资源管理师考试冲刺试题及答案一”供您参考，希望给您带来帮助，祝考试顺利!更多有关资讯，请持续关注本网站的更新!
2018年四级人力资源管理师考试冲刺试题及答案一
一、单选题
1、招聘人员在与新员工面谈时，可以不谈论( )这个问题。
A.本企业哪些方面使你产生兴趣
B.你每月的薪酬是如何花掉的
C.列举前任老板最好的管理方法
D.企业如何激发你的积极性和充分发挥你的能力
参考答案：B
2、员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为( )
A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构
参考答案：D
3、在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是( )
A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.实物工资
参考答案：C
4、下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是( )。
A.观察法
B.面谈法
C.工作日志法
D.调查问卷法
参考答案：A
5、下列说法中，不违背办事公道原则的选项是( )。
A.某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务
B.某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务
C.某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口
D.某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种
参考答案：A
6、现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、( )、培训效果的经验性。
A.培训的预见性
B.培训的知识性
C.培训的经验性
D.培训的超前性
参考答案：D
7、组织在进行人员招聘录用工作时( )。
A.内部调整应先优于组织外招聘
B.组织外招聘应先优于内部调整
C.内部调整应与组织外招聘同时进行了
D.两者无必须先后关系
参考答案：A
8、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。
A.集体面试
B.资历审核
C.文件筐测验
D.无领导小组讨论
参考答案：D
9、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是( )。
A.企业之间相互调查
B.委托调查
C.调查公开的信息
D.问卷调查
参考答案：C
10、在人员招聘工作中必须遵循的原则是( )。
A.效率优先原则，双向选择原则，公平、公开、竞争原则，遵循国家法令法规和政策的原则
B.效率优先原则，双向选择原则
C.效...
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